Про внесення змін і доповнень до наказу Національної служби посередництва і примирення від 13 липня 2001 року N 140 "Про порядок здійснення обліку роботи структурних підрозділів Національної служби посередництва і примирення із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів)"

Відповідно до положень статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпункту 15 пункту 4 та пункту 7 Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000,

1. Внести зміни до додатку 3, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 13 липня 2001 року N 140 "Про порядок здійснення обліку роботи структурних підрозділів Національної служби посередництва і примирення із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), із змінами, внесеними наказами НСПП від 11 лютого 2002 року N 70 та від 26 червня 2003 року N 282, виклавши його в новій редакції (додається).

2. Керівникам структурних підрозділів Національної служби посередництва і примирення забезпечити реалізацію, затверджених пунктом 1 цього наказу змін до форми звіту про проведену роботу із запобіганню колективних трудових спорів (конфліктів).

3. Затверджені пунктом 1 зміни до додатку 3, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 13 липня 2001 року N 140 ввести в дію з 01 жовтня 2003 року.

1. Кількість конфліктних ситуацій, врегулюванню яких сприяло відділення протягом звітного періоду, всього, одиниць - _____________ , в т.ч.:

2. Число підприємств, установ, організацій, на яких відділення здійснювало заходи щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) протягом звітного періоду, всього, одиниць - ________ в т.ч.:

3. Середньооблікова чисельність штатних підприємств, організацій, на яких відділення здійснювало заходи щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) за звітний період, всього, чол. -___________ в т.ч.:

4. Кількісні параметри розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин:

- вирішено розбіжностей - _______ ( ______ % від загальної кількості розбіжностей);

- щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці і виробничого побуту - _____ ( _____ %), в т.ч.:

- щодо укладення чи зміни умов колективного договору, угоди _____ ( ____ %), в т.ч.:

- щодо невиконання колективного договору, угоди або окремих її положень - ______ ( _______%), в т.ч.:

- щодо невиконання вимог законодавства про працю - _____ ( ____ %), в т.ч.:

5. Сума заборгованості із заробітної плати працівників підприємств, установ, організацій, яка стала основною причиною виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин - ________,

6. Середня заборгованість із заробітної плати в розрахунку на одного штатного працівника підприємств, установ, організацій, яка стала основною причиною виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин - _____,

7. В результаті запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів):

- погашено заборгованості із заробітної плати в сумі _______ ( ____ % від суми заборгованості, що стала основною причиною виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин);

- вирішується питання щодо погашення заборгованості із заробітної плати в сумі ___________ ;

- знаходиться в стадії розгляду вирішення питання щодо погашення заборгованості із заробітної плати в сумі _________".