Документ підготовлено в системі iplex
Міністерство праці та соціальної політики України | Норми від 18.12.2003 № 341
| | | робіт |обсягу | |
| | | |робіт, | |
| | | | люд.- | |
| | | | год. | |
|------+------------------------------+----------+-------+-------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|------+------------------------------+----------+-------+-------|
| 1 |Розрахунок додаткової потреби |Один | 3,64 | 1 |
| |у фахівцях з вищою освітою |розрахунок| | |
| | | | | |
| |Записування загальної | | | |
| |чисельності працюючих, у тому | | | |
| |числі фактичної чисельності | | | |
| |фахівців з вищою освітою. | | | |
| |Визначення питомої ваги | | | |
| |фахівців у загальній | | | |
| |чисельності працюючих, | | | |
| |додаткової потреби фахівців з | | | |
| |вищою освітою в цілому, у тому| | | |
| |числі необхідних для розвитку | | | |
| |підприємства. Записування | | | |
| |чисельності молодих | | | |
| |спеціалістів, направлених за | | | |
| |планом розподілення. | | | |
| |Розрахунок додаткової потреби | | | |
| |в спеціалістах за рахунок тих,| | | |
| |хто закінчує навчальні заклади| | | |
| |без відриву від виробництва | | | |
|------+------------------------------+----------+-------+-------|
| 2 |Складання звіту про виконання |Один | 0,40 | 2 |
| |плану розподілу молодих |працівник | | |
| |спеціалістів, які закінчили | | | |
| |вищі та професійно-технічні | | | |
| |навчальні заклади і прибули на| | | |
| |місце призначення | | | |
| | | | | |
| |Записування в форму кількості | | | |
| |спеціалістів, які закінчили | | | |
| |денні вищі та | | | |
| |професійно-технічні навчальні | | | |
| |заклади звітного року. | | | |
| |Заповнення розділу: | | | |
| |записування про вибуття | | | |
| |молодих спеціалістів, які | | | |
| |закінчили вищі та | | | |
| |професійно-технічні навчальні | | | |
| |заклади звітного року та | | | |
| |прибули на місце призначення | | | |
| |за направленням на роботи | | | |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМИ ЧАСУ НА СКЛАДАННЯ ДОВІДОК, РОЗРОБЛЕННЯ | Карта| 6 |
| ПЛАНІВ ТА ІНШІ РОБОТИ |------+----------|
| | Лист | 2 |
| |------+----------|
| |Листів| 6 |
|----------------------------------------------+------+----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|------+------------------------------+--------+------+----------|
| 3 |Оформлення трудового договору |Один | 0,24 | 3 |
| | |праці- | | |
| |Записування адреси |вник | | |
| |підприємства та дати | | | |
| |підписання договору, П. І. Б. | | | |
| |того, хто наймається на | | | |
| |роботу, терміну роботи, | | | |
| |місячного окладу або тарифної | | | |
| |ставки, проставлення підписів | | | |
| |працівника, що наймається, та | | | |
| |керівника. Подання по одному | | | |
| |примірнику договору до | | | |
| |структурного підрозділу та | | | |
| |бухгалтерії і підшивання до | | | |
| |"Справи" | | | |
|------+------------------------------+--------+------+----------|
| 4 |Укладання договору про майнову|Те ж | 0,46 | 4 |
| |відповідальність працівника | | | |
| | | | | |
| |Заповнення договору: П. І. Б. | | | |
| |матеріально відповідальної | | | |
| |особи, номера та серії | | | |
| |паспорта, поштової адреси | | | |
| |та зобов'язання | | | |
| |працівника щодо компенсації | | | |
| |завданого збитку, дати | | | |
| |підписання договору. | | | |
| |Підписання | | | |
| |працівником і керівником. | | | |
| |Подання по одному примірнику | | | |
| |договору до структурного | | | |
| |підрозділу та бухгалтерії і | | | |
| |підшивання до "Справи" | | | |
|------+------------------------------+--------+------+----------|
| 5 |Оформлення підтвердження про |Один | 0,31 | 5 |
| |прийняття на роботу молодого |молодий | | |
| |спеціаліста |спеціа- | | |
| | |ліст | | |
| |Реєстрація молодого | | | |
| |спеціаліста на підставі | | | |
| |наказу (розпорядження) | | | |
| |про прийняття | | | |
| |на роботу працівника, | | | |
| |складання листа та | | | |
| |направлення його до | | | |
| |міністерства і навчального | | | |
| |закладу для підтвердження | | | |
| |прибуття спеціаліста | | | |
|------+------------------------------+--------+------+----------|
| 6 |Оформлення призначення |Один | 0,33 | 6 |
| |інструктора-наставника до |підліток| | |
| |підлітка | | | |
| | | | | |
| |Позначення в списку | | | |
| |про закріплення підлітка до | | | |
| |інструктора-наставника та | | | |
| |записування в заяві підлітка | | | |
| |прізвища наставника. | | | |
| |Підготовка наказу про | | | |
| |призначення | | | |
| |інструктора-наставника | | | |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМИ ЧАСУ НА СКЛАДАННЯ ДОВІДОК, РОЗРОБЛЕННЯ | Карта| 6 |
| ПЛАНІВ ТА ІНШІ РОБОТИ |------+----------|
| | Лист | 3 |
| |------+----------|
| |Листів| 6 |
|----------------------------------------------+------+----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|------+------------------------------+--------+------+----------|
| 7 |Облік підлітків і контроль за |Один | 0,18 | 7 |
| |дотриманням законодавства з |підліток| | |
| |праці про роботу підлітків | | | |
| | | | | |
| |Реєстрація в журналі обліку | | | |
| |підлітків. Контроль за | | | |
| |дотриманням тривалості | | | |
| |робочого дня і відпустки | | | |
|------+------------------------------+--------+------+----------|
| 8 |Оформлення довідки на того, | | | |
| |хто від'їздить у відрядження | | | |
| |за кордон, у туристичну | | | |
| |подорож або на запрошення | | | |
| |за кордон | | | |
| | | | | |
| |На підставі | | | |
| |розпорядження, що надійшло | | | |
| |від керівництва, і даних | | | |
| |особової справи, заповнення | | | |
| |довідки встановленого зразка, | | | |
| |підготовка характеристики. | | | |
| |Перевірка правильності | | | |
| |заповнення анкети, | | | |
| |автобіографії тощо. | | | |
| |Проставлення підписів і | | | |
| |печатки. Подання документів | | | |
| |до організації вищого | | | |
| |рівня. Підготовка наказу на | | | |
| |того, хто від'їздить за | | | |
| |кордон, з вказівкою тривалості| | | |
| |відрядження (туристичної | | | |
| |подорожі або запрошення) та | | | |
| |строку. Подання наказу до | | | |
| |канцелярії, бухгалтерії, | | | |
| |підшивання наказу до "Справи" | | | |
|------+------------------------------+--------+------+----------|
| 8.1 |Оформлення довідки та |Один | 1,11 | 8 |
| |характеристики на того, хто |праці- | | |
| |виїздить у відрядження за |вник | | |
| |кордон | | | |
|------+------------------------------+--------+------+----------|
| 8.2 |Оформлення довідки на того, |Те ж | 0,20 | 9 |
| |хто виїздить у туристичну | | | |
| |подорож або на запрошення | | | |
| |за кордон | | | |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМИ ЧАСУ НА СКЛАДАННЯ ДОВІДОК, РОЗРОБЛЕННЯ | Карта| 6 |
| ПЛАНІВ ТА ІНШІ РОБОТИ |------+----------|
| | Лист | 4 |
| |------+----------|
| |Листів| 6 |
|----------------------------------------------+------+----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|------+------------------------------+--------+------+----------|
| 9 |Оформлення виїзної "Справи" на|Один | 3,37 | 10 |
| |того, хто від'їздить у |праці- | | |
| |відрядження за кордон |вник | | |
| | | | | |
| |Формування виїзної "Справи" | | | |
| |відповідно до переліку | | | |
| |документів, що обов'язково | | | |
| |додаються до анкети. | | | |
| |Складання опису документів. | | | |
| |Подання документів на | | | |
| |перевірку до організації | | | |
| |вищого рівня. Підготовка | | | |
| |та затвердження наказу на | | | |
| |того, хто від'їздить у | | | |
| |відрядження за кордон, подання| | | |
| |наказу до структурного | | | |
| |підрозділу та бухгалтерії | | | |
|------+------------------------------+--------+------+----------|
| 10 |Добір резерву на висування |Те ж | 0,17 | 11 |
| | | | | |
| |Розроблення плану робіт з | | | |
| |резервом на висування, | | | |
| |складання списку працівників | | | |
| |на висування; записування | | | |
| |П. І. Б., дати народження, | | | |
| |національності, року | | | |
| |закінчення навчального закладу| | | |
| |та посади, яку обіймає. | | | |
| |Перевірка особових справ | | | |
| |працівників, кандидатури яких | | | |
| |внесено до списку на | | | |
| |висування. Складання листа | | | |
| |на висування працівника на | | | |
| |керівну посаду. Ведення | | | |
| |карток обліку резерву кадрів | | | |
|------+------------------------------+--------+------+----------|
| 11 |Видача бланка довідки на |Одна | 0,19 | 12 |
| |медичний огляд працівника |довідка | | |
| | | | | |
| |Заповнення та видача бланка | | | |
| |довідки на медичний огляд під | | | |
| |час прийняття на роботу | | | |
|------+------------------------------+--------+------+----------|
| 12 |Оформлення наказу про |Один | 0,19 | 13 |
| |заохочення працівників |праці- | | |
| | |вник | | |
| |Отримання списків, підготовка | | | |
| |почесних грамот та подяк, | | | |
| |оформлення наказу про | | | |
| |заохочення | | | |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМИ ЧАСУ НА СКЛАДАННЯ ДОВІДОК, РОЗРОБЛЕННЯ | Карта| 6 |
| ПЛАНІВ ТА ІНШІ РОБОТИ |------+----------|
| | Лист | 5 |
| |------+----------|
| |Листів| 6 |
|----------------------------------------------+------+----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|------+------------------------------+--------+------+----------|
| 13 |Оформлення наказу про |Один | 0,04 | 14 |
| |нарахування надбавки до |праці- | | |
| |заробітної плати працівникам |вник | | |
| | | | | |
| |Визначення стажу роботи на | | | |
| |підставі трудових книжок, | | | |
| |перевірка списку працівників | | | |
| |для нарахування надбавки, | | | |
| |оформлення наказу | | | |
|------+------------------------------+--------+------+----------|
| 14 |Поновлення особових карток |Те ж | 0,10 | 15 |
| |Переписування зношених | | | |
| |особових карток та їх знищення| | | |
|------+------------------------------+--------+------+----------|
| 15 |Оформлення характеристики на | - " - | 0,85 | 16 |
| |працівника | | | |
| | | | | |
| |Одержання характеристики | | | |
| |від керівника | | | |
| |структурного підрозділу, | | | |
| |ознайомлення з особовою | | | |
| |справою працівника, | | | |
| |коригування, редагування, | | | |
| |друкування характеристики та | | | |
| |її видача | | | |
|------+------------------------------+--------+------+----------|
| 16 |Підготовка документів для | - " - | 1,80 | 17 |
| |нагородження працівників | | | |
| |Державними та Урядовими | | | |
| |нагородами. | | | |
| | | | | |
| |Складання на | | | |
| |підставі особових карток | | | |
| |списку працівників, які | | | |
| |підлягають нагородженню. | | | |
| |Одержання необхідних | | | |
| |матеріалів від структурних | | | |
| |підрозділів для оформлення | | | |
| |нагородження працівників, | | | |
| |добір кандидатур для | | | |
| |нагородження (вивіряння | | | |
| |анкетних даних із особової | | | |
| |картки та трудової книжки). | | | |
| |Заповнення нагородного листа, | | | |
| |складання проекту Указу про | | | |
| |нагородження. Подання всіх | | | |
| |документів до організації | | | |
| |вищого рівня. На підставі | | | |
| |Указу про нагородження | | | |
| |заповнення особової картки. | | | |
| |Складання звіту про | | | |
| |нагородження | | | |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМИ ЧАСУ НА СКЛАДАННЯ ДОВІДОК, РОЗРОБЛЕННЯ | Карта| 6 |
| ПЛАНІВ ТА ІНШІ РОБОТИ |------+----------|
| | Лист | 6 |
| |------+----------|
| |Листів| 6 |
|----------------------------------------------+------+----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|------+------------------------------+--------+------+----------|
| 17 |Складання та оформлення |Один | 0,76 | 18 |
| |документації щодо атестації та|праці- | | |
| |переатестації працівників |вник | | |
| | | | | |
| |Підготовка наказу та складання| | | |
| |графіка проведення атестації, | | | |
| |доведення його до атестаційної| | | |
| |комісії, керівників | | | |
| |структурних підрозділів та | | | |
| |їх працівників, які | | | |
| |атестуються. Збирання | | | |
| |матеріалів, що характеризують | | | |
| |працівників, які атестуються. | | | |
| |Заповнення атестаційних | | | |
| |листів. Ведення протоколу | | | |
| |атестаційної комісії та | | | |
| |внесення до атестаційних | | | |
| |листів висновків комісії. | | | |
| |Підбиття підсумків атестації | | | |
| |по кожному структурному | | | |
| |підрозділу. Підготовка | | | |
| |проекту наказу. Складання | | | |
| |звіту про результати | | | |
| |атестації працівників | | | |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМИ ЧАСУ ДЛЯ РОЗРАХУНКУ ЧИСЕЛЬНОСТІ | Карта | 7 |
| ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА | | |
|--------------------------------------------------+-------+-----|
| N | Найменування та зміст |Одиниця| Середньо- |Час на |Номер|
|пози- | роботи |вимірю-| облікова |одиницю|норми|
|ції | | вання |чисельність|вимірю-| |
| | |обсягу |працівників|вання | |
| | | робіт |(включаючи |обсягу | |
| | | |підлітків) |робіт, | |
| | | |підприєм- | люд.- | |
| | | |ства, чол. | год. | |
|------+-----------------------+-------+-----------+-------+-----|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|------+-----------------------+-------+-----------+-------+-----|
| 1 |Розрахунок чисельності |Один | 5 | 1,0 | 1 |
| |працівників |розра- |-----------+-------+-----|
| |підприємства |хунок | 10 | 1,5 | 2 |
| | | |-----------+-------+-----|
| |Перевірка правильності | | 20 | 2,0 | 3 |
| |заповнення документів | |-----------+-------+-----|
| |про рух працівників по | | 30 | 2,6 | 4 |
| |структурних | |-----------+-------+-----|
| |підрозділах. | | 40 | 3,0 | 5 |
| |Перенесення | |-----------+-------+-----|
| |фактичних даних до | | 50 | 3,5 | 6 |
| |відомості обліку | |-----------+-------+-----|
| |чисельності | | 60 | 4,0 | 7 |
| |працівників. | |-----------+-------+-----|
| |Розрахунок чисельності | | 80 | 4,6 | 8 |
| |працівників за | |-----------+-------+-----|
| |категоріями. | | 100 | 5,2 | 9 |
| |Записування в відомість| |-----------+-------+-----|
| |результатів розрахунку.| | 125 | 6,0 | 10 |
| |Подання | |-----------+-------+-----|
| |документа начальнику | | 160 | 7,0 | 11 |
| |підрозділу кадрів на | |-----------+-------+-----|
| |підпис. Підшивання | |більше 160 | 8,0 | 12 |
| |копії документа до | | | | |
| |"Справи" | | | | |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМИ ЧАСУ ДЛЯ РОЗРОБЛЕННЯ ПЛАНУ ДОДАТКОВОЇ | Карта | 8 |
| ПОТРЕБИ В ПРАЦІВНИКАХ | | |
|--------------------------------------------------+-------+-----|
| N | Найменування та зміст |Одиниця|Середньо- |Час на |Номер|
|пози- | роботи |вимірю-| облікова |одиницю|норми|
|ції | | вання |чисельність|вимірю-| |
| | |обсягу |працівників| вання | |
| | | робіт |(включаючи |обсягу | |
| | | |підлітків) |робіт, | |
| | | |підприєм- | люд.- | |
| | | |ства, чол. | год. | |
|------+-----------------------+-------+-----------+-------+-----|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|------+-----------------------+-------+-----------+-------+-----|
| 1 |Розроблення плану |Один | 300 | 2,6 | 1 |
| |додаткової потреби в |план |-----------+-------+-----|
| |працівниках | | 400 | 2,9 | 2 |
| | | |-----------+-------+-----|
| |На підставі відомостей | | 600 | 3,4 | 3 |
| |про фактичну | |-----------+-------+-----|
| |чисельність працівників| | 800 | 3,9 | 4 |
| |на початок наступного | |-----------+-------+-----|
| |періоду та плану з | | 1000 | 4,5 | 5 |
| |праці визначення та | |-----------+-------+-----|
| |внесення до плану | | 1500 | 5,1 | 6 |
| |додаткової потреби в | |-----------+-------+-----|
| |чисельності працівників| | 2000 | 5,9 | 7 |
| |на початок і кінець | |-----------+-------+-----|
| |періоду, який | | 3000 | 6,8 | 8 |
| |планується. Визначення | |-----------+-------+-----|
| |та записування до плану| | 4000 | 7,8 | 9 |
| |додаткової потреби в | |-----------+-------+-----|
| |працівниках на | | 5000 | 9,0 | 10 |
| |розширення обсягу робіт| |-----------+-------+-----|
| |підприємства. | | 7000 | 10,3 | 11 |
| |Розрахунок додаткової | |-----------+-------+-----|
| |потреби в кадрах на | | 9000 | 11,9 | 12 |
| |заміну працівників, які| |-----------+-------+-----|
| |йдуть до армії, на | | 12000 | 13,6 | 13 |
| |пенсію, тимчасово | |-----------+-------+-----|
| |працюючих. Розрахунок | | | | |
| |відсотка звільнених, | | | | |
| |коригування результату | | | | |
| |розрахунку, розрахунок | | | | |
| |додаткової потреби в | | | | |
| |працівниках за | | | | |
| |структурними | | | | |
| |підрозділами і в цілому| | | | |
| |по підприємству. | | 16000 | 15,7 | 14 |
| |Розподілення додаткової| | | | |
| |чисельності за роками, | | | | |
| |кварталами та місяцями.| | | | |
| |Аналіз забезпеченості | | | | |
| |підприємства | | | | |
| |працівниками. Розгляд | | | | |
| |можливостей поповнення | | | | |
| |недостатньої | | | | |
| |чисельності | | | | |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМИ ЧАСУ НА СКЛАДАННЯ ДОВІДОК (ЗВІТУ) ПРО |Карта | 9 |
| ПЛИННІСТЬ КАДРІВ | | |
|----------------------------------------------------------------|
| Зміст роботи |
| |
| Складання довідки (звіту) про плинність кадрів |
| |
|За даними книги обліку звільнених календарного року підрахування|
|звільнених працівників кожної категорії з певної причини в|
|абсолютному та відсотковому вираженні. Записування результатів|
|розрахунку в довідці про плинність кадрів. |
| |
|За даними журналу реєстрації звільнення з роботи та довідки про|
|чисельність працівників за звітний період заповнення основних|
|реквізитів довідки про плинність працівників за структурними|
|підрозділами. Розрахунок плинності в цілому та записування в|
|довідці. |
| |
|Подання довідки керівнику на підпис |
|----------------------------------------------------------------|
| Середньо- | Кількість структурних підрозділів, до | Номер |
| облікова |-----------------------------------------| норми |
| чисельність | 5 | 15 | 30 | 80 |більше| |
| звільнених | | | | | 80 | |
| працівників,|-----------------------------------------+-------|
| чол., до | Норма часу на одну довідку (звіт), | |
| | люд.-год. | |
|--------------+-----------------------------------------+-------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 10 | 0,15 | 0,17 | 0,20 | 0,23 | 0,27 | 1 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 15 | 0,18 | 0,20 | 0,23 | 0,27 | 0,31 | 2 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 20 | 0,20 | 0,23 | 0,27 | 0,31 | 0,35 | 3 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 30 | 0,23 | 0,27 | 0,31 | 0,35 | 0,41 | 4 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 40 | 0,27 | 0,31 | 0,35 | 0,41 | 0,47 | 5 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 50 | 0,31 | 0,35 | 0,41 | 0,47 | 0,54 | 6 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 80 | 0,35 | 0,41 | 0,47 | 0,54 | 0,62 | 7 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 90 | 0,41 | 0,47 | 0,54 | 0,62 | 0,71 | 8 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 100 | 0,47 | 0,54 | 0,62 | 0,71 | 0,82 | 9 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 150 | 0,54 | 0,62 | 0,71 | 0,82 | 0,94 | 10 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 200 | 0,62 | 0,71 | 0,82 | 0,94 | 1,08 | 11 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 300 | 0,71 | 0,82 | 0,94 | 1,08 | 1,24 | 12 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 400 | 0,82 | 0,94 | 1,08 | 1,25 | 1,43 | 13 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 500 | 0,94 | 1,08 | 1,25 | 1,43 | 1,65 | 14 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 700 | 1,08 | 1,25 | 1,43 | 1,65 | 1,89 | 15 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 900 | 1,25 | 1,43 | 1,65 | 1,89 | 2,18 | 16 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 1000 | 1,43 | 1,65 | 1,89 | 2,18 | 2,50 | 17 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 1500 | 1,65 | 1,89 | 2,18 | 2,50 | 2,88 | 18 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 2000 | 1,89 | 2,17 | 2,50 | 2,88 | 3,31 | 19 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 3000 | 2,18 | 2,50 | 2,88 | 3,31 | 3,81 | 20 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 4000 | 2,50 | 2,88 | 3,31 | 3,81 | 4,38 | 21 |
|--------------+-------+-------+-------+----------+------+-------|
| 5000 | 2,88 | 3,31 | 3,81 | 4,38 | 5,04 | 22 |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
|НОРМИ ЧАСУ НА ВИКОНАННЯ РОБІТ, ЩО ПОВ'ЯЗАНІ З | Карта | 10 |
| ЦЕНТРОМ ЗАЙНЯТОСТІ |-------+-------|
| | Лист | 1 |
| |-------+-------|
| |Листів | 2 |
|------------------------------------------------+-------+-------|
| N | Найменування та зміст роботи | Одиниця |Час на | Номер |
|пози- | |вимірюван-|одиницю| норми |
|ції | |ня обсягу |вимірю-| |
| | | робіт | вання | |
| | | |обсягу | |
| | | |робіт, | |
| | | | люд.- | |
| | | | год. | |
|------+------------------------------+----------+-------+-------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|------+------------------------------+----------+-------+-------|
| 1 |Оформлення заявки та | | | |
| |ознайомлення з даними | | | |
| |працівників у Центрі | | | |
| |зайнятості | | | |
| | | | | |
| |Визначення потреби | | | |
| |в працівниках. Заповнення | | | |
| |відповідної форми заявки даних| | | |
| |про потребу в працівниках, їх | | | |
| |кількості, професії, | | | |
| |спеціальності, системи оплати,| | | |
| |тарифного розряду (окладу). | | | |
| |Ознайомлення з інформацією про| | | |
| |наявність пропозицій щодо | | | |
| |працевлаштування осіб, які | | | |
| |перебувають на обліку в Центрі| | | |
| |зайнятості | | | |
|------+------------------------------+----------+-------+-------|
| 1.1 |Визначення потреби в |Одна | 0,02 | 1 |