I.9.9. Міжнародне науково-технічне співробітництво Установи (вказати по роках)
I.10. Підвищення рівня кваліфікації співробітників і кар'єрне зростання молодих науковців
I.10.1. Підвищення рівня кваліфікації співробітників Установи
[Пояснити процедуру заповнення вакансій і наймання працівників в Установі. Чи відбувалася останнім часом і чи матиме місце ротація керівних та наукових кадрів? Яким чином Установа регулює діяльність працівників за тимчасовими і постійними контрактами та плинність кадрів? Які можливості для розвитку складу працівників може надати Установа?]
I.10.2. Підготовка наукових кадрів
I.10.3. Кількість науковців Установи, які стали лауреатами державних і міжнародних премій (в галузі природничих, суспільних і гуманітарних наук) та яким були присвоєні почесні звання України протягом останніх 5 років
[Дані щодо лауреатів вітчизняних премій вносять на підставі указів Президента України про присудження Державних премій України в галузі науки і техніки та Державних премій України в галузі освіти (за номінаціями "вища освіта" й "наукові досягнення в галузі освіти"). Дані щодо лауреатів міжнародних премій вносять на підставі офіційних повідомлень відповідних органів (комітетів тощо), що здійснюють присудження премій. Перелік державних і міжнародних премій із зазначенням року нагородження і кількості лауреатів-працівників установи надають як довідковий.]
I.10.4. Кількість науковців Установи, які були обрані академіками і членами-кореспондентами Національної та національних галузевих академій наук, а також членами зарубіжних академій наук протягом останніх 5 років
[Дані вносять на підставі рішень загальних зборів відповідної академії наук. Із вітчизняних академій беруть до уваги членство у НАН України, Національній академії медичних наук, Національній академії аграрних наук, Національній академії педагогічних наук, Національній академії правових наук, Національній академії мистецтв України. Із зарубіжних - персональне членство в загальнодержавних академіях наук. Членство в міжнародних і зарубіжних регіональних академіях наук (об'єднаннях, асоціаціях) чи наукових товариствах не враховують. Список науковців Установи, які були обрані членами і членами-кореспондентами зазначених академій (із зазначенням року обрання), наводять довідково.]
I.10.5. Кар'єрне зростання молодих науковців
[Пояснити концепцію про підтримку навчання молодих науковців в Установі. Як Установа сприяє дослідницькій діяльності молодих науковців після захисту дисертацій? Чи були призначені молоді науковці Установи на вищі, в тому числі керівні, посади протягом звітного періоду? Чи діє в Установі Рада молодих вчених? Чи входить представник ради молодих вчених до складу Вченої ради? Чи входять представники Установи до ради молодих вчених Відповідного Відділення та ради молодих вчених НАН України?]
I.10.5.1. Статистичні дані щодо молодих науковців
I.10.5.2. Кількість молодих вчених, які отримували державні премії, стипендії і гранти для молодих учених, відсоток до загальної кількості наукових працівників, аспірантів і докторантів (вказати по роках)
[Врахувати кількість наукових працівників, аспірантів і докторантів, які отримали у відповідному звітному році такі державні премії та державні стипендії і гранти: премії Президента України для молодих учених; премії Верховної Ради України найталановитішим молодим ученим в галузі фундаментальних і прикладних досліджень та науково-технічних розробок; премії Кабінету Міністрів України за особливі досягнення молоді у розбудові України (у номінації за наукові досягнення); стипендії Президента України для молодих учених України; іменні стипендії Верховної Ради України для найталановитіших молодих учених; гранти Президента України для підтримки наукових досліджень молодих учених; гранти Президента України докторам наук для здійснення наукових досліджень; іменні премії, стипендії і гранти НАН України. Дані вносять на підставі відповідних постанов Верховної Ради України, указів Президента України, постанов Кабінету Міністрів України та постанов Президії НАН України. Кількість наукових працівників вказують відповідно до річного звіту наукової установи за формою державного статистичного обліку. Кількість аспірантів і докторантів наводять на підставі річного звіту про діяльність наукової установи, затвердженого в установленому в НАН України порядку.]
| Назва нагороди/гранту/заохочення | П.І.Б. отримувача | Рік | % до загальної кількості науковців установи |
I.10.6. Професійне навчання співробітників, які не відносяться до категорії наукових працівників
[Описати заходи та програми професійної підготовки, що були реалізовані в Установі. Скільки посад Установа пропонує працівникам, які не відносяться до категорії наукових працівників?]
I.11. Забезпечення гендерної рівності та гармонійного розподілу часу між роботою та родиною
[Пояснити, в який спосіб Установа забезпечує гендерну рівність. Які заходи із забезпечення гендерної рівності та сприяння родині, а також гармонійного розподілу часу між роботою та родиною ви вже запровадили; які заходи ви плануєте запровадити? Який відсоток керівних посад обіймають жінки, яке гендерне співвідношення серед претендентів на посади і призначених осіб?
Для довідки: забезпечення гендерної рівності за європейськими стандартами згідно із Законом України від 30.05.2014 № 2866-15 полягає в наступному: якщо на одну посаду претендують два кандидати, які мають однакову фахову кваліфікацію і на однаковому рівні виконують умови конкурсу, то перевагу надають особам тієї статі, щодо якої існує дисбаланс.]
I.12. Гарантія якості Установою
I.12.1. Внутрішній контроль якості діяльності Установи
[Пояснити процедуру забезпечення якості результатів в Установі. Як вводяться правила належної практичної діяльності науковців? Показати також інструкції і критерії стосовно розподілу коштів в залежності від якості результатів (за наявності). За потреби пояснити також централізований розподіл проектних фондів.]
I.12.2. Контроль якості з боку вченої ради Установи та відповідного відділення НАН України
[Описати засади діяльності рад вашої Установи, періодичність їхніх засідань, а також як ваша Установа реагує на рекомендації рад, Відділення.]
I.13. Реалізація рекомендацій, отриманих за результатами останнього зовнішнього оцінювання
[Описати рекомендації, отримані під час останнього зовнішнього оцінювання, і поточний стан їхнього виконання.]
I.14. Надходження та видатки Установи
I.14.1. Надходження та видатки Установи в цілому
__________
-1) - % від обсягу надходжень або видатків відповідно;
-2) - % від загальної суми.
I.14.2. Надходження Установи від грантів (фондів, програм, організацій тощо)
| Рік | Джерело надходжень (фонд, програма, організація) | Назва проекту/гранту/стипендії (програма, номер) | Український керівник проекту | Термін дії | Сума надходжень (у валюті надходження) |
| 20__ | |||||
| 20__ | |||||
| 20__ | |||||
| 20__ | |||||
| 20__ |
I.14.3. Фінансування внутрішніх витрат на виконання наукових досліджень і розробок за джерелами (тис. грн)
I.14.4. Витрати на виконання наукових досліджень і розробок за видами витрат (тис. грн)
I.14.5. Внутрішні витрати на виконання наукових досліджень і розробок за видами робіт
| Всього, тис. грн | У % до загального обсягу витрат відповідного року | |||
| Фундаментальні дослідження | Прикладні дослідження | Науково-технічні (експериментальні) розробки | ||
| 20__ | ||||
| 20__ | ||||
| 20__ | ||||
| 20__ | ||||
| 20__ | ||||
[Таблиці I.14.3-I.14.5 заповнюються у відповідності до форми № 3-наука (річна) державного статистичного спостереження "Звіт про здійснення наукових досліджень і розробок". При заповненні цих таблиць та розрахунку показників слід керуватися методологічними поясненнями (Додаток 4).]
II. Аналіз ефективності діяльності підрозділів Установи
[Заповнюється для кожного основного структурного наукового підрозділу Установи (див. Основні принципи організації та діяльності наукової установи НАН України, http://nas.gov.ua/legaltexts/DocPublic/P-160914-180-1.pdf, затверджені постановою Президії НАН України від 14.09.2016 № 180).]
II.N. Підрозділ (назва)) [замість N впишіть номер підрозділу.]
II.N.1. Опис дослідницької стратегії і профілю підрозділу
[Організаційна структура. Основні напрями діяльності, галузі дослідження. Дослідницькі програми, інші відповідні програми тощо. Зазначити про внесення будь-яких змін до основних напрямів діяльності підрозділу від часу останнього оцінювання (за 5 років).]
II.N.2. Відомості щодо персонального складу підрозділу
II.N.2.1. Основні відомості про підрозділ
II.N.2.1.1. Загальна кількість співробітників підрозділу
II.N.2.1.2. Кількість наукових працівників підрозділу за статтю, науковим ступенем та їх середній вік
II.N.2.2. Список науковців Підрозділу [Позначити зірочкою молодих науковців: докторів філософії (кандидатів наук) та докторів наук до 40 років. Сумісників позначити літерою "с" у дужках.]
| П.І.Б. | Посада | Науковий ступінь; вчене звання | Напрям наукової діяльності, спеціальність | Рік початку роботи в установі | h-index (за даними SCOPUS; за даними WoS) |
II.N.2.3. Професійні резюме (CV) наукових працівників Підрозділу [зберегти нумерацію пунктів та їх назву]
1. П.І.Б.
2. Посада
3. Місце роботи (Установа, підрозділ)
4. Рік народження
5. Науковий ступінь (зазначити спеціальність та рік отримання наукового ступеня)
6. Вчене звання (із зазначенням року отримання вченого звання)
7. Загальна кількість друкованих праць
8. Загальний стаж наукової роботи (у роках) із зазначенням посад протягом звітного періоду
9. Відомості про викладацьку діяльність у ЗВО (назва ЗВО, назва курсу, рік, семестр)
10. Керування бакалаврами, магістрами, аспірантами, докторантами
11. Короткі відомості (до 30 слів) про основні напрями досліджень, науково-дослідний профіль. Важливі посади і обов'язки за межами Установи
12. Список найважливіших робіт за звітний період (не більше 10 публікацій):
| № з/п | Назва | Видавництво, журнал (назва, номер, рік, сторінки) чи номер авторського свідоцтва | Прізвища співавторів | К-сть цитув. | Імпакт-фактор |
II.N.3. Результати роботи Підрозділу
[Описати наукові досягнення підрозділу, що стосуються науково-консультативних послуг, завдань, інфраструктури, передачі знань і технологій за 5 років - по роках (обсягом не більше 1 стор.).]
II.N.3.1. Кількість публікацій, підготовлених співробітниками підрозділу за 5 років