Про внесення змін до форми контракту з керівниками підприємств, організацій та установ, що є у державній власності, у тому числі казенних

*Примітки:

1. В разі непогодження кандидатури обгрунтувати причину.

2. Запропонувати терміни дії контракту.

1. У назвах форми контракту з керівником підприємства, організації та установи, що є у державній власності, у тому числі казенних, та його тексті слова "Державний комітет промислової політики України" замінити словами "Міністерство промислової політики України" та після слів "іменоване далі Орган управління майном, в особі" доповнити такими словами "Державного секретаря Міністерства".

2. У формі контракту з керівником підприємства, організації та установи, що є у державній власності:

у розділі 2:

доповнити розділ новими пунктами 61, 62 такого змісту:

"6(1). Керівник забезпечує складання в установленому порядку річного фінансового плану підприємства та подає його на затвердження Органу управління майном, з яким укладено цей контракт.

6(2). Керівник подає в установленому порядку Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, квартальну та річну фінансову звітність підприємства";

пункт 7 після слів "державного майна і прибутку" доповнити словами "а також майнового стану підприємства";

пункт 9 викласти у такій редакції:

"9. Керівник щокварталу подає Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, звіт про результати виконання показників, передбачених контрактом, за встановленою формою.

У разі невиконання передбачених контрактом показників керівник подає Органу управління майном разом із звітом пояснення щодо причин їх невиконання";

у пункті 11:

абзац шостий після слова "підприємства" доповнити словами "та затверджує його річний фінансовий план";

доповнити пункт новим абзацом такого змісту:

"своєчасно вживає заходів до запобігання банкрутству підприємства у разі його неплатоспроможності";

пункт 26 розділу 5 доповнити новими підпунктами "ї", "й", "к" такого змісту:

"ї) у разі неподання на затвердження Органу управління майном річного фінансового плану підприємства;

й) у разі коли у трьох звітних кварталах протягом календарного року спостерігається зростання обсягів дебіторської заборгованості підприємства, яке за загальним підсумком зазначених кварталів не супроводжується відповідним зростанням обсягів реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) підприємства;

к) у разі неподання Органу управління майном квартальної та річної фінансової звітності".

1. У тексті контракту не допускаються: довільні зміни нумерації, редакції і виключення пунктів, передбачених затвердженою формою.

2. Зміни чи доповнення допускаються у випадках, передбачених самою формою, наприклад, якщо у формі зроблено пропуски або може бути зроблено той чи інший запис на вибір.

3. При внесенні декількох умов у пункти, де такі умови можуть бути внесені, нумерація пунктів не змінюється, а умови вносяться як підпункти чи як окремі абзаци у пунктах.

4. Керівникові може виплачуватись винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такі завдання оформлялись за додатковою умовою до контракту в розмірах, як правило, не більше шести посадових окладів на рік, за погодженням з управлінням (відділом) по підпорядкованості і Фінансово-економічним управлінням (пункт 18).

5. Відповідно до Закону України "Про відпустки" та розпорядчих документів Мінпромполітики України визначено Порядок погодження відпусток керівникам підприємств, установ і організацій.

Одночасно з наданням щорічної відпустки керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку (пункт 19).

6. У разі виходу керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі не більш як п'ять посадових окладів (пункт 20).

7. У пункт 21 вносяться інші умови матеріального забезпечення, що не заборонені законодавством. Наприклад: на керівника розповсюджуються пільги, гарантії та компенсації, передбачені колективним договором підприємства.

8. У пункт 28 вносяться гарантії та компенсації за домовленістю Сторін. Це може бути і обумовлена грошова виплата.

9. У пункт 32а вносяться інші особливі умови, не заборонені законодавством, наприклад: "керівникові дозволяється використовувати службовий автомобіль цілодобово, а також у вихідні чи святкові дні для вирішення виробничих питань".

10. Відповідно до норм галузевої угоди умови соціально-побутового забезпечення керівника, що зачіпають загальні соціально-побутові інтереси працівників підприємства, включаються у контракти за погодженням з профспілковими органами підприємств. Це погодження може бути як безпосередньо у контракті, так і у вигляді окремого додатка до контракту за підписом і печаткою профспілкового органу (виписка з рішення профспілкового органу).

11. Проект контракту з керівниками підприємств, організацій та установ, що є у державній власності, у тому числі казенних та акціонерних товариств, за якими передали повноваження на здійснення функцій з управління державними корпоративними правами господарського товариства незалежно від номенклатурної групи разом з довідками, передбаченими п. 12 цього додатка, подається керівником у двох примірниках особисто і розглядається відповідно до листа погодження, що додається, управліннями (відділами), заступниками Державного секретаря Міністерства за напрямками та першим заступником Державного секретаря Міністерства.

Опрацьований проект контракту з висновками і пропозиціями подається на погодження Міністру промислової політики України і особисто керівником - на підпис Державному секретарю Міністерства.

Погоджений Міністром та підписаний Державним секретарем Міністерства контракт реєструється в Управлінні кадрів та кадрової політики Міністерства, де йому присвоюється реєстраційний номер, прошивається та скріплюється гербовою печаткою.

Перший примірник контракту зберігається в Управлінні кадрів та кадрової політики Міністерства, другий - видається керівникові підприємства особисто під розпис.

11.1. Проект подання щодо погодження керівника казенного підприємства та підприємства першої номенклатурної групи, розглянутого і погодженого Державним секретарем Міністерства та першим заступником Державного секретаря Міністерства, разом з проектом контракту, довідкою про роботу підприємства за підписом заступника Державного секретаря Міністерства, біографічною довідкою за підписом начальника управління кадрів та кадрової політики Міністерства подається керівником підприємства особисто на підпис Міністру надсилається на погодження в Кабінет Міністрів України. Погодження проекту контракту в Кабінеті Міністрів України керівник казенного підприємства та підприємства першої номенклатурної групи здійснює особисто.

Проект контракту, погоджений в Кабінеті Міністрів України та Міністром промислової політики України, подається на підпис Державному секретарю Міністерства.

Проект контракту керівника казенного підприємства та підприємства першої, другої і третьої номенклатурних груп попередньо погоджується:

- I і II групи - з Радою міністрів Автономної Республіки Крим, обласними, Київською та Севастопольською міськими державними адміністраціями;

- III група - з районними, районними у містах Києві та Севастополі державними адміністраціями.

Подання про погодження кандидатури керівника до місцевих державних адміністрацій, з відома управління кадрів та кадрової політики, наданням біографічної довідки готується галузевими управліннями і візується заступником Державного секретаря Міністерства за напрямком, першим заступником Державного секретаря Міністерства, Державним секретарем Міністерства та підписується Міністром.

12. Разом з проектом контракту подається за останній звітний період:

12.1. Звіт про виконання показників попереднього контракту у разі продовження терміну дії контракту.

12.2. Довідка про основні техніко-економічні показники роботи підприємства.

12.3. Копія балансу підприємства, прийнятого Міністерством.

12.4. Довідка щодо здійснення науково-технічної діяльності державних науково-дослідних, проектно-конструкторських та технологічних організацій (додається).

12.5. Дані про участь у цільових комплексних науково-технічних програмах (назва програми, обсяги фінансування по роках, фактичне виконання).

12.6. Бізнес-план або план санації підприємства у разі його збиткової роботи.

12.7. Звіт з праці (форма N 1-ПВ);

12.8. Витяг із колективного договору про встановлений розмір тарифної ставки першого розряду робітника основного виробництва та з штатного розпису мінімальний посадовий оклад (ставка) працівника основної професії.

12.9. Довідка про заборгованість з обов'язкових платежів та заробітної плати, заходи щодо її ліквідації та графіки погашення цієї заборгованості.

12.10. Статут та ксерокопія титульного аркуша та статті 6 статуту.

12.11. Біографічна довідка, за формою що додається (подавати на папері за підписом відповідальної особи кадрової служби підприємства та магнітних носіях за підписом начальника управління кадрів та кадрової політики Міністерства), особовий листок з обліку кадрів та ксерокопії дипломів про вищу освіту, вчене звання, науковий ступінь, почесне звання та підвищення кваліфікації".

12.12. Ксерокопія довідки про включення до єдиного державного реєстру підприємств та організацій України.

12.13. Відомості про підприємство за формою, що додається (зокрема вказати статус та стан підприємства у процесі приватизації).

* Примітки:

1. Подається на папері та магнітних носіях.

2. Продовження пункту "Робота в минулому" розміщується на звороті листа.

РОБОТА В МИНУЛОМУ: