Про внесення змін до форми контракту з керівниками підприємств, організацій та установ, що є у державній власності, у тому числі казенних

Відповідно до Указів Президента України від 5 червня 2001 р. N 405 "Про Міністерство промислової політики України", від 14 липня 2001 р. N 529 "Про Примірне положення про Державного секретаря міністерства", від 21 вересня 2001 р. N 849 "Про Положення про Міністерство промислової політики України" та з метою підвищення ефективності управління державним майном і виконання постанови Кабінету Міністрів України від 26 липня 2001 р. N 883 "Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України з питання застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності"

1. Затвердити форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, додаток N 1 "Показники ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, які враховуються під час укладання контракту" та форму звіту про виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства (додаток 1 до наказу).

2. Вважати дійсними контракти з керівниками підприємств, організацій та установ, що є у державній власності, у тому числі казенних, які укладені з колишнім керівництвом Державного комітету промислової політики України.

2.1. Керівникам підприємств, організацій та установ, що є у державній власності, у тому числі казенних, внести до 1 січня 2002 р. відповідні зміни до форми контракту (додаток 2 до наказу).

2.2. Керівникам підприємств, організацій та установ, що є у державній власності, у тому числі казенних, внести до 1 січня 2002 р. зміни у Додаток 1 до контракту "Показники ефективності використання державного майна і прибутку, що враховуються під час укладання контракту з керівником підприємства" та форму звіту керівника підприємства про виконання показників використання державного майна і прибутку згідно з новою редакцією, що додається (додаток 3 до наказу).

2.3. Відповідно до пункту 24 форми контракту зміни та доповнення у контракти внести шляхом підписання Додаткової угоди, яка подається керівником у двох примірниках та розглядається, відповідно до листа погодження, управліннями (відділами) у частині, що стосується, заступниками Державного секретаря Міністерства за напрямками, першим заступником Державного секретаря Міністерства, після чого подається на підпис Державному секретарю Міністерства.

Підписана Державним секретарем Міністерства Додаткова угода реєструється в Управлінні кадрів та кадрової політики Міністерства. Перший примірник зберігається в Управлінні кадрів та кадрової політики Міністерства, другий - видається керівникові підприємства особисто під розпис.

3. Установити, що керівники підприємств, організацій та установ, що є у державній власності, у тому числі казенних, щокварталу до 25 числа місяця, що настає за звітним періодом, подають у Фінансово-економічне управління звіт про виконання показників, передбачених контрактом. Річний звіт про виконання зазначених показників подається до 15 лютого року, що настає за звітним.

3.1. Фінансово-економічне управління аналізує звіти та готує інформацію щодо фінансово-господарської діяльності підприємств для заслуховування керівників на засіданнях Комісії з перевірки та аналізу стану виконання умов контрактів, затвердженої наказом Міністра від 25.09.2001 р. N 85.

4. Затвердити Методичні рекомендації та порядок укладення контракту з керівниками підприємств, що є у державній власності, у тому числі казенних (додаток 4 до наказу).

У зв'язку з цим п. 1 наказу Міністерства від 26.07.99 р. N 272 вважати таким, що втратив чинність.

5. Начальникам галузевих управлінь (відділів) додержуватись чинного законодавства щодо своєчасного укладення контрактів.

6. Начальнику управління справами Шістку Ю.Г. у місячний термін довести зазначений наказ до підприємств, установ і організацій, які входять до сфери управління Міністерства промислової політики України.

Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію підприємства здійснювати поточне управління (керівництво) підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна, а Орган управління майном зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.

2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником підприємства та Органом управління майном цього підприємства.

3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків підприємства, передбачених актами законодавства, статутом підприємства, іншими нормативними документами.

4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.

5. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

6. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організовує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

6(1). Керівник забезпечує складання у встановленому порядку річного фінансового плану підприємства та подає його на затвердження Органу управління майном, з яким укладено цей контракт.

6(2). Керівник подає у встановленому порядку Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, квартальну та річну фінансову звітність підприємства.

7. Керівник зобов'язується забезпечити виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства згідно з додатком до контракту.

8. Обов'язки керівника підприємства

8а. Керівник підприємства зобов'язаний:

- погоджувати з Міністерством: продаж майна, здачу його в оренду та заставу; створення дочірних підприємств, філій; умови отримання кредитів;

- надавати своєчасну і достовірну звітність підприємства у встановленому порядку;

- сприяти впровадженню інформаційних технологій і засобів зв'язку з підрозділами Міністерства;

- обов'язково підвищувати свою кваліфікацію або перепідготовку протягом терміну дії контракту (але не рідше одного разу на п'ять років);

- створити в кожному структурному підрозділі і робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці;

- нести особисту відповідальність за додержанням вимог Тимчасового положення про порядок здійснення експорту та імпорту товарів, які визначені ст. 20 Закону України "Про зовнішньоекономічну діяльність", проведення представниками підприємств переговорів та укладання контрактів щодо постачання товарів до "проблемних" країн, які дозволяються за умови позитивного рішення Урядової комісії з експортного контролю.

8б. Керівник підприємства зобов'язаний забезпечити:

- високоефективну і стабільну роботу підприємства (об'єднання) та зміцнення його фінансового стану, отримання та зростання прибутку, рентабельність виробництва, динамічний соціально-економічний розвиток;

- високий технічний рівень та якість продукції, що виготовляється, її конкурентоспроможність на світовому ринку;

- повне та своєчасне сплачення обов'язкових платежів та податків до державного бюджету, позабюджетних та інших фондів;

- дотримання режиму економії ресурсів;

- збереження та своєчасний ремонт основних фондів майна, створення безпечних та сприятливих умов для працівників підприємства, виконання вимог про захист навколишнього середовища та раціонального використання землі;

- зростання продуктивності праці, зниження собівартості та трудомісткості продукції, що виробляється;

- своєчасне технічне переозброєння, реконструкцію підприємства та введення потужностей;

- розробку та виконання заходів поліпшення нормування праці на підприємстві, впровадження, як правило, технічно обгрунтованих норм праці;

- охорону та підтримання мобілізаційної готовності у відповідності до встановлених мобілізаційних планів;

- захист від розголошення інформації, що становить державну, службову та комерційну таємницю;

- в межах своєї компетенції здійснює реалізацію державної політики стосовно державної таємниці та несе особисту відповідальність за стан її збереження на підприємстві;

- збереження майна та інших матеріальних цінностей, що належать підприємству в повному господарському віданні, недопущення необгрунтованого зменшення статутного фонду;

- укладення та виконання колективного договору у відповідності з законодавством;

- виконання програм соціального розвитку колективу;

- виконання встановлених Правил внутрішнього трудового розпорядку;

- дотримання правил техніки безпеки, санітарно-гігієнічних норм та вимог щодо захисту здоров'я працівників, населення та споживачів продукції;

- дотримання правил та норм пожежної безпеки;

- підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації заступників керівника, керівників структурних підрозділів і всіх категорій працівників.

9. Керівник щокварталу подає Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, звіт про результати виконання показників, передбачених контрактом, за встановленою формою.

У разі невиконання передбачених контрактом показників керівник подає Органу управління майном разом із звітом пояснення щодо причин їх невиконання.

10. Орган управління майном має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном.

11. Орган управління майном:

- інформує про галузеву науково-технічну політику;

- інформує про державні потреби в продукції підприємства;

- надає інформацію на запит Керівника;

- звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково - за вимогою Керівника, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту;

- організує фінансовий контроль за діяльністю підприємства та затверджує його річний фінансовий план;

- здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна;

- своєчасно вживає заходів запобігання банкрутству підприємства у разі його неплатоспроможності.

12. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на підприємство законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені статутом підприємства та цим контрактом.

13. Керівник має право:

- діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;

- укладати господарські та інші угоди;

- видавати доручення;

- відкривати рахунки в банках;

- користуватися правом розпорядження коштами підприємства, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;

- у межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;

- вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, статутом підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника.

14. Орган управління майном делегує Керівнику такі повноваження*:

а) від імені власника укладати колективний договір підприємства;

У разі делегування керівнику повноважень щодо проведення колективних переговорів і укладання колективного договору, він повинен забезпечити проведення колективних переговорів щодо укладення колективного договору у порядку, передбаченому Законом України "Про колективні договори і угоди".

15. Керівник укладає трудові договори з працівниками підприємства відповідно до чинного законодавства.

16. Під час укладання трудових договорів з працівниками підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевою угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства.

17. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених Керівнику:

а) посадового окладу в розмірі _________ гривень і фактично відпрацьованого часу;

б) премії в розмірі 100 відсотків нарахованої заробітної плати за посадовим окладом, у тому числі за:

- збільшення обсягів товарної продукції (робіт, послуг) у порівнянних цінах до попереднього звітного періоду - 90 відсотків до посадового окладу;

- надання своєчасної та достовірної статистичної звітності в органи державної статистики та Міністерству - 10 відсотків до посадового окладу.

У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія Керівникові не нараховується.

Премія не нараховується також у разі:

- відсутності прибутку за звітний період;

- наявності заборгованості із заробітної плати працівникам більше двох місяців, до повного погашення заборгованості;

- невиконання наказів та розпоряджень Міністерства (наказом по Міністерству);

в) доплата за науковий ступінь _____________ у розмірі ____ відсотків до посадового окладу і фактично відпрацьованого часу;

- доплата за почесне звання ______________ у розмірі ____ відсотків до посадового окладу і фактично відпрацьованого часу;

г) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі 50 відсотків до посадового окладу і фактично відпрацьованого часу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи, надбавки скасовуються або зменшуються;

д) надбавки за роботу в умовах режимних обмежень у розмірі ____ відсотків до посадового окладу і фактично відпрацьованого часу (надбавка встановлюється за погодженням з відділом безпеки та режиму Міністерства у розмірах і за умов, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 15.06.94 р. N 414, від 20.06.94 р. N 426 та наказом Міністра від 20.07.94 р. N 1062, тобто при наявності ліцензії та довідки про допуск).

18. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:

- винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення;

- винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення;

- винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такі завдання оформлялись за додатковою угодою до контракту в розмірах, визначених додатковими угодами.

Розмір оплати праці, розмір надбавок, премій, винагороди за підсумками роботи може бути зменшено або не нараховуватиметься у разі невиконання зобов'язань Керівника за контрактом на підставі письмового розпорядження (або наказу) Міністерства.

19. Керівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _____ календарних днів. Оплата відпустки провадиться виходячи із його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.

Керівник визначає час та порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та завершення, поділу її на частини тощо) за погодженням з Органом управління майном.

20. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі п'яти посадових окладів.

21. На Керівника розповсюджуються пільги, гарантії та компенсації, передбачені колективним договором підприємства.

22. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

23. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

24. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

25. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення терміну дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 26 і 27 цього контракту;

г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

26. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління майном, у тому числі за пропозицією місцевого органу державної виконавчої влади, до закінчення терміну його дії:

а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи тощо);

в) у випадку порушення вимог антимонопольного законодавства;

г) у разі приховування інформації про об'єкти незавершеного будівництва, які підлягають приватизації згідно з Указом Президента України від 14 жовтня 1993 року N 456;

д) у разі невиконання підприємством зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов'язкових платежів, а також невиконання підприємством зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;

е) у разі непогодження з органами, уповноваженими управляти відповідним майном, кошторисів доходів і видатків підприємств;

є) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини керівника;

ж) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;

з) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті;

и) у разі порушення порядку укладення договорів оренди нерухомого майна, закріпленого за підприємством, та за невжиття заходів щодо погашення заборгованості з орендної плати;

і) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;

ї) у разі неподання на затвердження Органу управління майном річного фінансового плану підприємства;

й) у разі коли у трьох звітних кварталах протягом календарного року спостерігається зростання обсягів дебіторської заборгованості підприємства, яке за загальним підсумком зазначених кварталів не супроводжується відповідним зростанням обсягів реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) підприємства;

к) у разі неподання Органу управління майном квартальної та річної фінансової звітності.

27. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

а) у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства;

б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.

28. У разі дострокового припинення контракту, з незалежних від Керівника причин, встановлюються такі додаткові гарантії та компенсації:

__________________________________________________________________

___________________

29. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.

30. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

31. Цей контракт діє з "___" ____________ 2001 р. до "___" ____________ 200_ р.

32. Сторони зобов'язуються додержуватись конфіденційності умов цього контракту, крім випадків, коли:

- сторони з одностайної згоди роблять винятки з цього правила;

- сторони посилаються на умови контракту при захисті своїх інтересів в суді;

- про умови контракту інформуються працівники підприємства та інші особи у зв'язку з необхідністю виконання контракту (ознайомлення працівників бухгалтерії, що займаються визначенням розміру винагороди Керівника, тощо). Сторони вживають заходів по дотриманню конфіденційності умов контракту цими працівниками та особами (шляхом попередження інформованих осіб про необхідність дотримуватися конфіденційності отриманих ними відомостей про умови контракту тощо);

- сторони інформують про умови контракту своїх адвокатів (довірених осіб, представників).

32а. Інші особливі умови:

Керівникові дозволяється використовувати службовий автомобіль цілодобово, а також у вихідні чи святкові дні для вирішення виробничих питань.

33. Відомості про підприємство:

Повна назва: ________________________________________________

Адреса: _____________________________________________________

Розрахунковий рахунок N _____________________________________

34. Відомості про Орган управління майном:

Повна назва: Міністерство промислової політики України

Адреса: 252035, м. Київ, вул. Сурикова, 3

Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника Органу управління майном:

Державний секретар Міністерства Падалко Віктор Григорович

Службовий телефон керівника Органу управління майном:

246-32-01

35. Відомості про Керівника:

Домашня адреса: _____________________________________________

Домашній телефон: ___________________________________________

Службовий телефон: _________________________________________,

Паспорт ____________ серія _____ N __________________

виданий "___" ____________ 199_ р.

__________________________________________________________________

(назва органу, що видав паспорт)

36. Цей контракт укладено у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

37. Додатки до контракту: N 1, 2