Про порядок здійснення обліку роботи структурних підрозділів Національної служби посередництва і примирення із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів)

На виконання положень частини першої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та з метою упорядкування обліку роботи структурних підрозділів НСПП із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів)

1. Встановити, що:

1.1. облік роботи Національної служби посередництва і примирення (далі - НСПП) із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) здійснюється структурними підрозділами:

на національному і галузевому рівнях - відділом розв'язання колективних трудових спорів (конфліктів) НСПП;

на виробничому і територіальному рівнях - відділом НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі, відділеннями НСПП в Автономній Республіці Крим та областях;

1.2. облік роботи із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) ведеться в книгах обліку, що ведуться названими в підпункті 1.1 структурними підрозділами НСПП.

2. Затвердити форму книги обліку роботи із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (додаток 1).

3. Затвердити форму щомісячного звіту (форма N 1-ЗКТС) структурних підрозділів НСПП про результати роботи із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (додаток 2).

4. Затвердити форму звіту названих в підпункті 1.1 цього наказу структурних підрозділів НСПП про результати роботи із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), який є складовою частиною звіту про результати діяльності за перший квартал, півріччя, 9 місяців і рік (додаток 3).

5. Встановити, що структурні підрозділи, названі в підпункті 1.1 цього наказу, інформацію про факт взяття підприємства, установи, організації, території, галузі на облік для здійснення функцій запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) із вказанням підприємства, установи, організації, території, галузі, розбіжностей, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, подають лише в оперативних інформаціях за відповідну декаду місяця.

1. Кількість підприємств, установ, організацій, територій, розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин яких взято відділенням НСПП на облік і контроль _________,

в т.ч.

на виробничому рівні ______;

на територіальному рівні ______;

на територіально-галузевому рівні ______.

2. Кількість підприємств, установ, організацій, територій, розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин яких взято відділенням НСПП на облік і контроль, в розрізі галузей економіки.

3. Число підприємств, установ і організацій, на яких виникли розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин _______;

в т.ч.

на виробничому рівні ______;

на територіальному рівні ______;

на територіально-галузевому рівні ______.

4. Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу підприємств, установ і організацій, на яких виникли розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин ________ чол.;

в т.ч.

на виробничому рівні _______ чол.;

на територіальному рівні _______ чол.;

на територіально-галузевому рівні ______ чол.

5. Кількісні параметри розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин:

всього - _________ розбіжностей;

з них:

вирішено - ________ розбіжностей;

в стадії вирішення - _____ розбіжностей;

в стадії розгляду - _______ розбіжностей;

з них:

- щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту - _______ розбіжностей;

в т.ч.:

вирішено - ________ розбіжностей;

в стадії вирішення - _____ розбіжностей;

в стадії розгляду - _______ розбіжностей;

- щодо укладення чи зміни колективного договору, угоди - ________ розбіжностей;

в т.ч.:

вирішено - _____ розбіжностей;

в стадії вирішення - _____ розбіжностей;

в стадії розгляду - ______ вимог;

- щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень - _____ розбіжностей;

в т.ч.:

вирішено - ____ розбіжностей;

в стадії вирішення - ______ розбіжностей;

в стадії розгляду - _______ розбіжностей;

- щодо невиконання вимог законодавства про працю - _______ розбіжностей;

в т.ч.:

вирішено - _______ розбіжностей;

в стадії вирішення - _______ розбіжностей;

в стадії розгляду - _______ розбіжностей;.

6. Сума заборгованості із заробітної плати працівників підприємств, установ, організацій, територій, яка стала основною причиною виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин, ________ грн.;

в т.ч.

на виробничому рівні _________ грн.;

на територіальному рівні _________ грн.;

на територіально-галузевому рівні _______ грн.

7. Середня заборгованість із заробітної плати в розрахунку на одного штатного працівника працівників підприємств, установ, організацій, територій, яка стала основною причиною виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин, ________ грн.;

в т.ч.

на виробничому рівні _________ грн.;

на територіальному рівні _________ грн.;

на територіально-галузевому рівні _______ грн.

8. В результаті запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів):

- погашено заборгованості із заробітної плати в сумі ________ грн.

- вирішується питання щодо погашення заборгованості із заробітної плати в сумі _______ грн.

- знаходиться в стадії розгляду вирішення питання щодо погашення заборгованості із заробітної плати в сумі ________ грн.