Офіційно опубліковано 28.09.2026
Правління Національного банку України
П О С Т А Н О В А
| 24.09.2026 № 114 |
Про затвердження Змін до Положення про політику винагороди в банку
Відповідно до статей 7, 15, 56 Закону України "Про Національний банк України", статей 7, 39 Закону України "Про банки і банківську діяльність", з метою імплементації положень Директиви Європейського Парламенту і Ради 2013/36/ЄС від 26 червня 2013 року про доступ до діяльності кредитних установ і пруденційний нагляд за кредитними установами, про внесення змін до Директиви 2002/87/ЄС та про скасування директив 2006/48/ЄС і 2006/49/ЄС щодо встановлення вищого максимального співвідношення між фіксованою та змінною частинами винагороди в банку Правління Національного банку України
постановляє:
1. Затвердити Зміни до Положення про політику винагороди в банку, затвердженого постановою Правління Національного банку України від 30 листопада 2020 року № 153 (у редакції постанови Правління Національного банку України від 27 грудня 2023 року № 189) (зі змінами), що додаються.
2. Департаменту методології регулювання діяльності банків (Оксана Присяженко) після офіційного опублікування довести до відома банків України інформацію про прийняття цієї постанови.
3. Постанова набирає чинності з дня, наступного за днем її офіційного опублікування.
| Голова | Андрій ПИШНИЙ |
| Інд. 22 |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Постанова Правління
Національного банку України
24 вересня 2026 року № 114
Зміни до Положення про політику винагороди в банку
1. Підпункт 1 пункту 2 розділу I:
після слів "вищого органу державного банку" доповнити словами "/ єдиного учасника банку";
доповнити словами "та/або рішенням загальних зборів / вищого органу державного банку / єдиного учасника банку про встановлення вищого максимального співвідношення між фіксованою та змінною частинами винагороди - для працівників банку".
2. У розділі II:
1) пункти 11, 15 викласти в такій редакції:
"11. Політика винагороди та умови договорів, укладених між банком і членами органів управління, впливовими особами, мають передбачати, що банк нараховує / виплачує змінну винагороду з урахуванням щонайменше:
1) оцінки ефективності результатів діяльності банку (досягнення запланованих показників діяльності), структурного підрозділу та працівників із застосуванням визначених банком критеріїв;
2) фінансового стану банку та за умови, що такі виплати не матимуть негативного впливу на сталий розвиток банку та не призведуть до недотримання банком вимог щодо достатності капіталу та достатності ліквідності як у короткостроковій, так і в довгостроковій перспективах;
3) прийнятих банком ризиків і результатів прийняття ризиків.
Банк на підставі обґрунтованого судження з урахуванням стратегії банку має визначити в політиці винагороди та/або внутрішніх документах критерії сталого розвитку, показники фінансового стану, результатів діяльності банку, структурного підрозділу та відповідного працівника, за умови досягнення яких виплата змінної винагороди є обґрунтованою.";
"15. Банк приймає рішення щодо нарахування / виплати змінної винагороди щонайменше з урахуванням вимог, визначених у пункті 11 розділу II цього Положення.";
2) абзац перший пункту 17 після слів "вищий орган державного банку" доповнити словами "/ єдиний учасник банку";
3) у пункті 18:
пункт після слів "вищим органом державного банку" доповнити словами "/ єдиним учасником банку";
слова "виплати та розміру змінної винагороди" замінити словами та цифрами "нарахування / виплати та розміру змінної винагороди щонайменше з урахуванням вимог, визначених у пункті 11 розділу II цього Положення";
4) пункт 19 викласти в такій редакції:
"19. Загальні збори / вищий орган державного банку / єдиний учасник банку / рада мають право з дотриманням вимог цього Положення прийняти рішення про встановлення обґрунтованих коефіцієнтів (співвідношень) між фіксованою та змінною частинами винагороди у розмірі:
1) до 100% (включно) розміру змінної винагороди працівника за відповідний фінансовий рік від розміру його фіксованої винагороди за цей рік (далі - максимальне співвідношення змінної винагороди) - відповідно до встановлених пунктом 19-1 розділу II цього Положення вимог;
2) більше ніж 100%, але не більше ніж 200% розміру змінної винагороди працівника за відповідний фінансовий рік від розміру його фіксованої винагороди за цей рік (далі - вище максимальне співвідношення змінної винагороди) - відповідно до встановлених пунктом 19-2 розділу II цього Положення вимог.";
5) розділ після пункту 19 доповнити чотирма новими пунктами 19-1 - 19-4 такого змісту:
"19-1. Рішення про встановлення максимального співвідношення змінної винагороди, зазначеного в підпункті 1 пункту 19 розділу II цього Положення, приймається:
1) загальними зборами / вищим органом державного банку / єдиним учасником банку - для членів ради;
2) радою - для членів правління, впливових осіб.
19-2. Рішення про встановлення для працівників вищого максимального співвідношення змінної винагороди, зазначеного в підпункті 2 пункту 19 розділу II цього Положення, може бути прийнято за умови дотримання таких вимог:
1) статутом банку (крім банку з єдиним учасником) передбачено, що рішення загальних зборів з такого питання приймається більше ніж двома третинами голосів учасників, які зареєструвалися для участі в загальних зборах;
2) поінформовано про ініціювання розгляду питання про встановлення вищого максимального співвідношення змінної винагороди:
учасників банку - у порядку та строки, встановлені законодавством про акціонерні товариства, шляхом надсилання повідомлення про проведення загальних зборів, яке містить дані про включення до порядку денного загальних зборів питання про встановлення вищого максимального співвідношення змінної винагороди;
єдиного учасника - про ініціювання розгляду радою такого питання;
3) забезпечено можливість учасників банку / єдиного учасника банку ознайомитись із матеріалами, необхідними для прийняття рішення про встановлення вищого максимального співвідношення змінної винагороди, що включають затверджену радою обґрунтовану рекомендацію, яка щонайменше повинна містити:
обґрунтування потреби в застосуванні вищого максимального співвідношення змінної винагороди;
інформацію про категорії працівників банку, їх функціональні обов'язки, запропонований розмір вищого максимального співвідношення змінної винагороди та період, протягом якого таке співвідношення планується застосувати до визначеної категорії працівників, а також кількість категорій та працівників у кожній категорії;
обґрунтування того, що застосування запропонованого вищого максимального співвідношення змінної винагороди не призведе до недотримання банком вимог щодо достатності капіталу та достатності ліквідності як у короткостроковій, так і в довгостроковій перспективах;
4) під час прийняття рішення про встановлення вищого максимального співвідношення змінної винагороди:
загальними зборами - у голосуванні щодо такого рішення згідно із положеннями корпоративного договору, укладеного з усіма учасниками банку, не беруть участі учасники банку, які є працівниками банку та яких стосується вище максимальне співвідношення змінної винагороди або які мають приватний інтерес;
вищим органом державного банку - таке рішення приймається без реального / потенційного конфлікту інтересів;
єдиним учасником банку - таке рішення не включає працівників банку, яких стосується вище максимальне співвідношення змінної винагороди, стосовно яких єдиний учасник має приватний інтерес.
19-3. Банк зобов'язаний протягом трьох робочих днів із дня затвердження радою рекомендації, визначеної в підпункті 3 пункту 19-2 розділу II цього Положення, надати Національному банку інформацію про затверджену радою рекомендацію з обґрунтуванням того, що застосування запропонованого вищого максимального співвідношення змінної винагороди не призведе до недотримання банком вимог щодо достатності капіталу та достатності ліквідності як у короткостроковій, так і в довгостроковій перспективах, та додаткові обґрунтування (за потреби).
19-4. Банк зобов'язаний протягом трьох робочих днів із дня прийняття рішення, визначеного в підпункті 4 пункту 19-2 розділу II цього Положення, надати Національному банку:
1) інформацію про розмір встановленого рішенням вищого максимального співвідношення змінної винагороди для кожної категорії працівників;
2) запевнення, що рішення прийнято з дотриманням вимог, визначених пунктом 19-2 розділу II цього Положення.".
3. У пункті 28 розділу III:
абзац перший доповнити словами "належить до таких категорій";
у підпунктах 2, 3 та 5 слова "належить до" виключити.
4. Підпункти 7 та 8 пункту 34 розділу IV викласти в такій редакції:
"7) визначати порядок встановлення радою / загальними зборами / вищим органом державного банку / єдиним учасником банку обґрунтованих максимальних та вищих максимальних співвідношень змінної винагороди для працівників / категорій працівників із дотриманням вимог, визначених цим Положенням;
8) визначати, що змінна винагорода нараховується / виплачується щонайменше з урахуванням вимог, визначених у пункті 11 розділу II цього Положення;".
(Текст взято з сайту НБУ http://www.bank.gov.ua/)
