НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Н А К А З
N 105 від 11.11.99 м.Київ |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Національної служби посередництва і примирення
N 132 від 18.11.2008 )
Про затвердження Положення про арбітра
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Національної служби посередництва і примирення
N 43 від 03.02.2003
N 398 від 02.09.2003
N 99 від 15.09.2005
N 69 від 13.09.2006 )
З метою забезпечення реалізації положень статей
7,
11 -
16 Закону України
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та у відповідності із підпунктом 15) пункту 4 Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року
N 1393/2000,
НАКАЗУЮ:
( Преамбула із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП
N 43 від 03.02.2003 )
1. Затвердити Положення про арбітра (додається).
( Пункт 2 виключено на підставі Наказу НСПП
N 43 від 03.02.2003 )
2. Начальникам відділу правового забезпечення НСПП, відділень НСПП в Автономній Республіці Крим та областях забезпечити реалізацію внесених змін та доповнень, затверджених пунктом 2 цього наказу, та поінформувати арбітрів НСПП про внесені зміни та доповнення.
( Пункт 2 в редакції Наказу НСПП
N 43 від 03.02.2003, із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП
N 398 від 02.09.2003 )
Голова Національної служби посередництва і примирення | В.М.Руденко |
Затверджено
наказом Національної служби
посередництва і примирення
від 11.11.1999 р. N 105
Положення про арбітра
1. Загальні положення
1.2. Арбітр - це підготовлена Національною службою посередництва і примирення (далі - НСПП) особа, яка в разі залучення її сторонами колективного трудового спору (конфлікту) для участі в роботі трудового арбітражу, набуває статусу члена трудового арбітражу і має право розгляду колективного трудового спору (конфлікту) з метою прийняття рішення по його суті.
1.3. Основною метою діяльності арбітра як члена трудового арбітражу є участь в прийнятті рішення щодо колективного трудового спору (конфлікту), яке приймається трудовим арбітражем з урахуванням інтересів сторін колективного трудового спору (конфлікту).
1.4. Діяльність арбітра в разі залучення його для участі у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту) як члена трудового арбітражу не може зазнавати втручання з боку будь-якого органу, організації, фізичної особи з метою перешкоджання веденню переговорів, спонукання арбітра до прийняття певного рішення.
1.5. Сфера діяльності кожного арбітра (галузь економіки, напрями соціально-економічних відносин тощо) визначається, при необхідності, головою НСПП.
2. Умови і порядок добору арбітрів, набуття і припинення повноважень
2.1. Для забезпечення проведення примирних процедур в Україні формується Список арбітрів. Список арбітрів - це система обліку арбітрів та відповідних даних про них.
2.2. Список арбітрів формується НСПП, яка здійснює:
- розроблення організаційних та методологічних принципів ведення Списку;
- забезпечення своєчасного внесення даних до інформаційної бази арбітрів;
- розроблення і вдосконалення технологій та програмних засобів ведення Списку;
- виконання в повному обсязі функцій адміністратора інформаційної бази даних Списку;
- інформаційне обслуговування користувачів даними інформаційної бази Списку арбітрів.
2.3. Список арбітрів створюється з метою забезпечення сторін колективних трудових спорів (конфліктів) інформацією про арбітрів.
Список арбітрів публікується в офіційних засобах масової інформації.
2.4. Кандидатури арбітрів подаються НСПП сектором НСПП по роботі в місті Києві, представництвом НСПП в місті Севастополі, відділеннями НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, у тому числі і з урахуванням рекомендацій регіональних об'єднань профспілок та роботодавців.
( Пункт 2.4 розділу 2 із змінами, внесеними згідно з Наказами НСПП
N 43 від 03.02.2003,
N 398 від 02.09.2003,
N 99 від 15.09.2005 )
2.5. Підготовка арбітрів проводиться за навчальними планами і програмами, що затверджуються в установленому чинним законодавством порядку.
( Пункт 2.5 розділу 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП
N 43 від 03.02.2003 )
2.6. Після закінчення підготовки арбітр складає встановлені навчальною програмою екзамени і йому видається відповідний документ про проходження підготовки.
2.7. Арбітр набуває своїх прав і обов'язків з дня його включення до Списку арбітрів, про що йому видається відповідне посвідчення.
2.8. Підставою для внесення арбітра до Списку арбітрів є рішення голови НСПП, яке приймається за результатами атестації претендентів.
2.9. Підвищення кваліфікації та повторна атестація арбітра проводиться кожні три роки.
( Пункт 2.9 розділу 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Національної служби посередництва і примирення
N 99 від 15.09.2005, в редакції Наказу Національної служби посередництва і примирення
N 69 від 13.09.2006 )
2.10. Повноваження арбітра припиняються у випадках:
прийняття такого рішення головою НСПП;
письмової відмови арбітра від подальшого виконання повноважень;
за результатами атестації;
в інших випадках, передбачених законодавством.
3. Порядок залучення арбітрів до участі в роботі трудового арбітражу
3.1. Арбітр пропонується для участі в роботі трудового арбітражу НСПП, її відділеннями в Автономній Республіці Крим та областях за письмовою заявою однієї із сторін колективного трудового спору (конфлікту).
( Пункт 3.1 розділу 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП
N 43 від 03.02.2003 )
3.2. Протягом 24 годин після надходження письмової заяви від сторін колективного трудового спору (конфлікту) НСПП, її відділення в Автономній Республіці Крим та областях пропонує сторонам колективного трудового спору (конфлікту) кандидатури арбітрів із Списку арбітрів.
В подальшому сторони колективного трудового спору (конфлікту) за своїм вибором можуть залучати до участі в роботі трудового арбітражу будь-якого арбітра який входить до Списку арбітрів, з наступним повідомленням про це НСПП, її відділення в Автономній Республіці Крим та областях.
( Частина друга пункту 3.2 розділу 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Національної служби посередництва і примирення
N 99 від 15.09.2005 )( Пункт 3.2 розділу 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП
N 43 від 03.02.2003 )
3.3. Арбітр з об'єктивних причин може відмовитися від участі в роботі трудового арбітражу після відбору його кандидатури сторонами колективного трудового спору (конфлікту).
Письмова відмова подається арбітром в НСПП, її відділення в Автономній Республіці Крим та областях не пізніше ніж на другий день після отримання доручення для участі в роботі трудового арбітражу.
( Пункт 3.3 розділу 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП
N 43 від 03.02.2003 )
3.4. Після отримання доручення для участі в роботі трудового арбітражу арбітр протягом доби зобов'язаний повідомити про це адміністрацію за місцем своєї основної роботи та погодити всі питання, пов'язані з його тимчасовою відсутністю.
3.5. Арбітр приступає до виконання своїх повноважень члена трудового арбітражу з моменту отримання письмового доручення від НСПП, її відділень в Автономній Республіці Крим та областях, про що він повідомляє сторони колективного трудового спору (конфлікту) протягом доби.
( Пункт 3.5 розділу 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП
N 43 від 03.02.2003 )
3.6. Відшкодування витрат, пов'язаних з оплатою праці арбітра та інших витрат на його участь в роботі трудового арбітражу проводиться сторонами колективного трудового спору (конфлікту) відповідно до статті
14 Закону України
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", Положенням про порядок відшкодування витрат, пов'язаних з участю у примирній процедурі по вирішенню колективного трудового спору (конфлікту) незалежного посередника, членів примирної комісії і трудового арбітражу, що затверджується НСПП Міністерством фінансів України та Міністерством праці та соціальної політики України, та іншими законодавчими і нормативно-правовими актами.
( Пункт 3.6 розділу 3 із змінами, внесеними згідно з Наказами НСПП
N 43 від 03.02.2003,
N 99 від 15.09.2005 )
4. Права арбітра
4.1. Арбітр має право:
4.1.1. бути залученим сторонами колективного трудового спору (конфлікту) до участі в роботі трудового арбітражу;
4.1.2. на збереження місця роботи (посади) та середньомісячної заробітної плати на час проходження підготовки або підвищення кваліфікації;
4.1.3. на відшкодування за рахунок НСПП витрат, пов'язаних із проходженням підготовки або підвищення кваліфікації.
4.2. Арбітр як член трудового арбітражу має право:
4.2.1. обирати і бути обраним головою трудового арбітражу;
4.2.2. вносити пропозиції до порядку ведення трудового арбітражу;
4.2.3. безоплатно отримувати повну і достовірну інформацію від сторін колективного трудового спору (конфлікту), необхідну для прийняття рішення по суті колективного трудового спору (конфлікту);
4.2.4. залучати, у разі необхідності, за сприянням НСПП до проведення аналізу, розрахунків, підготовки обгрунтувань по суті колективного трудового спору (конфлікту) експертів і спеціалістів НСПП, органів виконавчої влади та місцевого самоврядування;
4.2.5. попереджати сторони колективного трудового спору (конфлікту) та їх представників про допущені ними порушення норм чинного законодавства та можливі наслідки таких порушень;
4.2.6. повідомляти сторони колективного трудового спору (конфлікту) про можливі наслідки у разі недосягнення згоди по суті колективного трудового спору (конфлікту);
4.2.7. брати участь в прийнятті рішення трудового арбітражу;
4.2.8. на збереження місця роботи (посади) та середнього заробітку на час роботи в трудовому арбітражі;
4.2.9. на оплату праці та відшкодування витрат, пов'язаних з участю у трудовому арбітражі;
5. Обов'язки арбітра
5.1. Арбітр зобов'язаний:
5.1.1. підвищувати свою кваліфікацію за програмами НСПП;
5.1.2. вивчати практику укладання і виконання колективних договорів, угод з метою розробки відповідних рішень і пропозицій щодо стабілізації соціально-трудових відносин та попередження негативних наслідків колективних трудових спорів (конфліктів);
( Підпункт 5.1.3 розділу 5 із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП
N 43 від 03.02.2003 )
5.1.4. не розголошувати відомості, які є державною чи іншою захищеною законом таємницею;
5.1.5. при переїзді на постійне місце проживання в іншу область проінформувати про свій переїзд відділення НСПП за попереднім місцем проживання і відділення НСПП за новим місцем проживання;
( Пункт 5.1 розділу 5 доповнено підпунктом 5.1.5 згідно з Наказом НСПП
N 43 від 03.02.2003 )
5.1.6. при виїзді на постійне місце проживання за межі України подати заяву голові НСПП про складання з себе повноважень арбітра і здати посвідчення арбітра відділенню НСПП.
( Пункт 5.1 розділу 5 доповнено підпунктом 5.1.6 згідно з Наказом НСПП
N 43 від 03.02.2003 )
5.2. Арбітр як член трудового арбітражу зобов'язаний:
5.2.1. вивчити суть і причини колективного трудового спору (конфлікту) перед початком розгляду питання по суті, аналізувати і узагальнювати матеріали та результати розгляду вимог сторін колективного трудового спору (конфлікту);
5.2.2. використати для врегулювання колективного трудового спору (конфлікту) всі можливості, не заборонені законодавством;
5.2.3. надавати на вимогу НСПП інформацію стосовно розгляду колективного трудового спору (конфлікту) та прийнятого трудовим арбітражем рішення;
5.2.4. подати до НСПП інформацію (встановленого зразка) про підсумки участі у процедурі розгляду колективного трудового спору (конфлікту) у триденний строк після її закінчення;
5.2.5. не розголошувати відомості про хід вирішення колективного трудового спору (конфлікту) до його завершення у разі висунення такої вимоги однією із сторін;
5.2.6. бути прикладом законослухняності, неухильно додержувати
Правил етики арбітра (члена трудового арбітражу) й завжди поводитися так, щоб зміцнювати віру сторін колективного трудового спору (конфлікту) у чесність, незалежність, неупередженість та справедливість трудового арбітражу;
( Пункт 5.2 розділу 5 доповнено підпунктом 5.2.6 згідно з Наказом НСПП
N 43 від 03.02.2003 )
5.2.7. уникати будь-якого незаконного впливу на його діяльність, пов'язану зі здійсненням розгляду трудовим арбітражем колективного трудового спору (конфлікту);
( Пункт 5.2 розділу 5 доповнено підпунктом 5.2.7 згідно з Наказом НСПП
N 43 від 03.02.2003 )
5.2.8. старанно й неупереджено виконувати покладені на нього обов'язки і підтримувати свою професійну компетентність на належному рівні;
( Пункт 5.2 розділу 5 доповнено підпунктом 5.2.8 згідно з Наказом НСПП
N 43 від 03.02.2003 )
5.2.9. не розголошувати інформацію, що стала йому відома у зв'язку з розглядом колективного трудового спору (конфлікту) в закритому засіданні трудового арбітражу;
( Пункт 5.2 розділу 5 доповнено підпунктом 5.2.9 згідно з Наказом НСПП
N 43 від 03.02.2003 )
5.2.10. здійснювати розгляд колективного трудового спору (конфлікту) в межах та в порядку, визначених
Регламентом роботи трудового арбітражу, і виявляти при цьому тактовність, ввічливість, витримку й повагу до учасників розгляду колективного трудового спору (конфлікту) трудовим арбітражем;
( Пункт 5.2 розділу 5 доповнено підпунктом 5.2.10 згідно з Наказом НСПП
N 43 від 03.02.2003 )
5.2.11. утримуватися від поведінки, будь-яких дій або висловлювань, що можуть призвести до втрати віри в рівність прав сторін при розгляді колективного трудового спору (конфлікту).
( Пункт 5.2 розділу 5 доповнено підпунктом 5.2.11 згідно з Наказом НСПП
N 43 від 03.02.2003 )
6. Кваліфікаційні вимоги до арбітра
Арбітром може бути особа, яка:
6.1. має повну вищу освіту;
6.2. має не менше 3 років стажу роботи в органах виконавчої влади, органах місцевого самоврядування, об'єднаннях роботодавців чи профспілок, а також на іншій роботі, пов'язаній з регулюванням соціально-трудових відносин, вирішенням колективних трудових спорів (конфліктів);
6.3. обізнана з актуальними соціально-трудовими проблемами, володіє знаннями трудового законодавства і практики вирішення колективних трудових спорів (конфліктів);
6.4. успішно пройшла атестацію та переатестацію в НСПП.
7. Відповідальність арбітра
7.1. Арбітр як член трудового арбітражу несе відповідальність за дотримання під час розгляду колективного трудового спору (конфлікту) неупередженості до жодної із його сторін.
( Пункт 7.2 розділу 7 із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП
N 43 від 03.02.2003 )
7.3. У разі порушення арбітром вимог пункту 7.1. і 7.2. йому може бути будь-якою із сторін колективного трудового спору (конфлікту) висловлена недовіра про що терміново повідомляється НСПП або її відділення в Автономній Республіці Крим та областях.
( Пункт 7.3 розділу 7 із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП
N 43 від 03.02.2003 )
7.4. НСПП розглядає справу арбітра щодо порушення вимог пункту 7.1. та 7.2. і, в разі підтвердження цих порушень, виключає його із Списку арбітрів і в нього вилучається посвідчення на право здійснення діяльності арбітра.