Про затвердження примірних зразків документів, що використовуються під час вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)

У відповідності із підпунктом 15 пункту 4 Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами та доповненнями, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000,

1. Затвердити примірний зразок протоколу зборів (конференції) працівників підприємства, установи, організації (додаток N 1).

2. Затвердити примірний зразок оформлення вимог працівників підприємства, установи, організації до власника або уповноваженого ним органу (представника) (додаток N 2);

3. Затвердити примірний зразок протоколу засідання представницького органу найманих працівників про вступ в колективний трудовий спір (додаток N 3).

4. Затвердити примірний зразок письмової інформації представницького органу найманих працівників про виникнення колективного трудового спору (додаток N 4).

5. Затвердити примірний зразок подання відділення Національної служби посередництва і примирення про реєстрацію колективного трудового спору (додаток N 5).

6. Затвердити примірний зразок угоди між найманими працівниками і власником або уповноваженим ним органом (представником) про створення примирної комісії для вирішення колективного трудового спору (додаток N 6).

7. Затвердити примірний зразок наказу власника або уповноваженого ним органу (представника) про створення примирної комісії (додаток N 7).

8. Затвердити примірний зразок постанови уповноваженого найманими працівниками органу про створення примирної комісії (додаток N 8).

9. Затвердити примірний зразок протоколу засідання примирної комісії по розгляду колективного трудового спору (додаток N 9).

10. Затвердити примірний зразок угоди між найманими працівниками і власником або уповноваженим ним органом (представником) про залучення до участі у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту) незалежного посередника (додаток N 10).

11. Затвердити примірний зразок угоди між найманими працівниками і власником або уповноваженим ним органом (представником) про утворення трудового арбітражу (додаток N 11).

12. Затвердити примірний зразок угоди між найманими працівниками і власником або уповноваженим ним органом (представником) про обов'язковість рішення трудового арбітражу (додаток N 12).

13. Затвердити примірний зразок угоди між найманими працівниками і власником або уповноваженим ним органом (представником) про утворення трудового арбітражу у визначеному складі (додаток N 13).

14. Затвердити примірний зразок протоколу засідання трудового арбітражу по розгляду колективного трудового спору (додаток N 14).

15. Затвердити примірний зразок звернення уповноваженого найманими працівниками органу по сприяння у вирішенні колективного трудового спору до Національної служби посередництва і примирення (додаток N 15).

16. Затвердити примірний зразок звернення власника або уповноваженого ним органу (представника) по сприяння у вирішенні колективного трудового спору до Національної служби посередництва і примирення (додаток N 16).

17. Затвердити примірний зразок угоди між власником або уповноваженим ним органом (представником) та органом, уповноваженим представляти інтереси найманих працівників, про вирішення колективного трудового спору (додаток N 17).

18. Затвердити примірний зразок угоди між власником або уповноваженим ним органом (представником) та органом (особою), що очолює страйк, про вирішення колективного трудового спору (додаток N 18).

19. Структурним підрозділам Національної служби посередництва і примирення забезпечити використання затверджених пунктами 1-18 цього наказу примірних зразків документів, що використовуються під час вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), в практичній діяльності.

Порядок денний:

1. Обговорення вимог до власника, уповноваженого ним органу (представника).

2. Визначення органу, який буде представляти інтереси найманих працівників.

I. Слухали: Інформацію про затвердження вимог найманих працівників власнику або уповноваженому ним органу (представнику).

Вирішили: Затвердити вимоги згідно з додатком і направити їх власнику або уповноваженому ним органу (представнику).

Результати голосування:

Результати голосування:

до власника або уповноваженого ним органу (представника)

Слухали: рішення власника або уповноваженого ним органу (представника) про повну або часткову відмову у задоволенні висунутих "___"__________ 200_ року найманими працівниками вимог (про ненадходження від власника відповіді про результати розгляду висунутих "___"__________ 200_ року найманими працівниками вимог в установлені Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" строки).

Постановили:

1. Не погодитись із рішенням власника або уповноваженого ним органу (представника) за результатами розгляду висунутих "___"__________ 200_ року найманими працівниками вимог і вступити в колективний трудовий спір (конфлікт) із власником або уповноваженим ним органом (представником).

Або: У зв'язку з тим, що від власника не надійшла відповідь про результати розгляду висунутих "___"__________ 200_ року найманими працівниками вимог в установлені Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" строки вступити в колективний трудовий спір (конфлікт) із власником або уповноваженим ним органом (представником).

2. Надіслати в триденний строк письмову інформацію про виникнення колективного трудового спору (конфлікту) власнику або уповноваженому ним органу (представнику), місцевому органу виконавчої влади, органу місцевого самоврядування за місцезнаходженням підприємства та Національній службі посередництва і примирення.

Відповідно до статті 6 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" орган, уповноважений представляти інтереси найманих працівників підприємства, установи, організації, інформує про виникнення з "___"_________ 200_ року колективного трудового спору між найманими працівниками підприємства, установи, організації та власником або уповноваженим ним органом представником (протокол засідання органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників, від "__"______ 200_ року).

Вимоги найманих працівників:

2. _________________________________________________________, затверджені зборами (конференцією) найманих працівників "___"___________ 200_ року (протокол додається).

Юридичні адреси сторін колективного трудового спору:

Орган, уповноважений представляти інтереси найманих працівників: ________ (поштовий індекс, повна адреса, телефон).

Власник або уповноважений ним орган (представник): _______________________ (поштовий індекс, повна адреса, телефон).

"___"_______________ 200_ року.

Відповідно до частини шостої статті 16 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" відділення Національної служби посередництва і примирення в ________________ (відділ НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі) подає на реєстрацію колективний трудовий спір між _____________________________ (назва сторін колективного трудового спору).

Сторони колективного трудового спору:

Вимоги найманих працівників:

містах Києві та Севастополі)

У зв'язку з необхідністю вирішення колективного трудового спору і використання для цього примирних процедур у відповідності із статтею 8 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"

1. Створити примирну комісію.

3. В якості представників власника або уповноваженого ним органу (представника) включити в склад примирної комісії:

4. Надати визначеним в пункті 3 наказу представникам власника всі повноваження, необхідні для вирішення колективного трудового спору.

У зв'язку з необхідністю вирішення колективного трудового спору і використання для цього примирних процедур у відповідності із статтею 8 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" профспілковий комітет (орган, уповноважений представляти інтереси найманих працівників) постановляє:

1. Створити примирну комісію.

3. В якості представників профспілкового комітету (органу, уповноваженого представляти інтереси працівників) включити в склад примирної комісії:

Присутні:

Слухали: повідомлення сторін колективного трудового спору про предмет колективного трудового спору і заходи, що здійснюються по його вирішенню (дається докладний виклад).

Виступили: (викладається стислий зміст виступаючих).

Вирішили:

У вступній частині рішення вказується дата прийняття рішення, найменування сторін колективного трудового спору (конфлікту), прізвища, ім"я та по батькові членів примирної комісії, представників сторін та інших осіб, які брали участь у засіданні, посади цих осіб.

В описовій частині рішення дається стислий виклад вимог найманих працівників, відповіді власника, уповноваженого ним органу (представника) на висунуті найманими працівниками вимоги разом із соціально-економічним обгрунтуванням, заяв, пояснень сторін та їх представників, інших учасників роботи примирної комісії, опис дій, виконаних примирною комісією).

У мотивувальній частині рішення вказуються обставини справи, встановлені примирною комісією, причини виникнення колективного трудового спору (конфлікту), докази, на підставі яких прийняте рішення, законодавство, яким примирна комісія керувалася, приймаючи рішення, обгрунтування відстрочки або розстрочки виконання рішення.

Резолютивна частина рішення має містити висновок про задоволення вимог або відмову у виконанні вимог повністю або частково по кожній із заявлених вимог окремо. При задоволенні вимог в резолютивній частині рішення вказується найменування сторони, на користь якої вирішено спір, строк виконання дій по вирішенню колективного трудового спору (конфлікту). При розгляді колективного трудового спору (конфлікту), що виник при укладенні або зміні колективного договору (угоди), щодо його виконання, в резолютивній частині вказується рішення з кожного спірного положення договору (угоди), а у спорі про спонукання укласти договір (угоду - з посиланням на поданий найманими працівниками проект договору (угоди).

Примітка. У випадку, коли не досягнута угода по висунутих працівниками вимогам, в протоколі відповідна відзначається, що сторони не прийшли до згоди по всіх або по окремих принципових питаннях. Наводиться перелік питань, по яких згода не досягнута, з вказанням позицій сторін по них.

В постановляючій частині в цьому випадку відзначається:

"Постановили: Продовжити розгляд колективного трудового спору з участю незалежного посередника або в трудовому арбітражі".

Сторони домовились про те, що:

2. Звернутися до Національної служби посередництва і примирення з проханням запропонувати кандидатуру незалежного посередника.

3. Організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи незалежного посередника, оплата праці незалежного посередника, відшкодування його витрат, пов'язаних з участю в примирній процедурі по вирішенню колективного трудового спору здійснюватиметься за рахунок сторін колективного трудового спору за домовленістю (або за рахунок обох сторін, або за рахунок однієї із сторін, або в рівних частках, якщо сторони не досягли згоди).

Сторони домовились про те, що:

2. Звернутися до Національної служби посередництва і примирення з проханням запропонувати кандидатури членів трудового арбітражу.

3. Організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи трудового арбітражу, оплата праці членів трудового арбітражу, відшкодування їх витрат, пов'язаних з участю в примирній процедурі по вирішенню колективного трудового спору здійснюватиметься за рахунок власника або уповноваженого ним органу (представника).

Сторони домовились про те, що:

2. Забезпечити відповідно до частини першої статті 12 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" участь в роботі трудового арбітражу представників сторін колективного трудового спору (конфлікту).