Про затвердження примірних зразків документів, що використовуються під час вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)

Присутні:

Слухали:

Про результати розгляду колективного трудового спору між працівниками і роботодавцем з питань (наводиться перелік питань).

Виступили: (викладається стислий зміст виступаючих).

Вирішили:

У вступній частині рішення вказується найменування трудового арбітражу, дата прийняття рішення, найменування сторін колективного трудового спору (конфлікту), прізвища, ім'я та по батькові членів трудового арбітражу, представників сторін та інших осіб, які брали участь у засіданні, посади цих осіб, відомості про попередню домовленість сторін щодо обов'язковості або необов'язковості виконання рішення трудового арбітражу.

В описовій частині рішення дається стислий виклад вимог найманих працівників, відповіді власника, уповноваженого ним органу (представника) на висунуті найманими працівниками вимоги разом із соціально-економічним обгрунтуванням, заяв, пояснень сторін та їх представників, інших учасників роботи трудового арбітражу, опис дій, виконаних трудовим арбітражем).

У мотивувальній частині рішення вказуються обставини справи, встановлені трудовим арбітражем, причини виникнення колективного трудового спору (конфлікту), докази, на підставі яких прийняте рішення, законодавство, яким трудовий арбітраж керувався, приймаючи рішення, обгрунтування відстрочки або розстрочки виконання рішення.

Резолютивна частина рішення має містити висновок про задоволення вимог або відмову у виконанні вимог повністю або частково по кожній із заявлених вимог окремо. При задоволенні вимог в резолютивній частині рішення вказується найменування сторони, на користь якої вирішено спір, строк виконання дій по вирішенню колективного трудового спору (конфлікту). При розгляді колективного трудового спору (конфлікту), що виник при укладенні або зміні колективного договору (угоди), щодо його виконання, в резолютивній частині вказується рішення з кожного спірного положення договору (угоди), а у спорі про спонукання укласти договір (угоду - з посиланням на поданий найманими працівниками проект договору (угоди).

Матеріали колективного трудового спору (конфлікту) додаються.

Додаток:

1. Копія протоколу зборів (конференції) працівників підприємства, установи, організації про затвердження вимог найманих працівників.

2. Копія рішення власника або уповноваженого ним органу (представника) про повну або часткову відмову у задоволенні колективних вимог разом із соціально-економічним обгрунтуванням.

3. Копія протоколу представницького органу найманих працівників із рішенням про вступ в колективний трудовий спір (конфлікт).

4. Копія угоди про створення примирної комісії для вирішення колективного трудового спору.

5. Копії рішення примирної комісії.

6. Копії відмови власника або уповноваженого ним органу (представника) від виконання рішення примирної комісії.

7. Копія угоди про створення трудового арбітражу для вирішення колективного трудового спору (конфлікту).

8. Копія угоди (в разі її прийняття) про обов'язковість рішення трудового арбітражу.

9. Копія рішення трудового арбітражу.

10. Копія відмови власника або уповноваженого ним органу (представника) від виконання рішення трудового арбітражу.

11. Інші матеріали, що стосуються конкретного колективного трудового спору (конфлікту).

Матеріали колективного трудового спору (конфлікту) додаються.

Додаток:

1. Копія протоколу зборів (конференції) працівників підприємства, установи, організації про затвердження вимог найманих працівників.

2. Копія рішення власника або уповноваженого ним органу (представника) про повну або часткову відмову у задоволенні колективних вимог разом із соціально-економічним обгрунтуванням.

3. Копія протоколу представницького органу найманих працівників із рішенням про вступ в колективний трудовий спір (конфлікт).

4. Копія угоди про створення примирної комісії для вирішення колективного трудового спору.

5. Копії рішення примирної комісії.

6. Копії відмови представницького органу найманих працівників від виконання рішення примирної комісії.

7. Копія угоди про створення трудового арбітражу для вирішення колективного трудового спору (конфлікту).

8. Копія угоди (в разі її прийняття) про обов'язковість рішення трудового арбітражу.

9. Копія рішення трудового арбітражу.

10. Копія відмови представницького органу найманих працівників від виконання рішення трудового арбітражу.

11. Інші матеріали, що стосуються конкретного колективного трудового спору (конфлікту).

Власник або уповноважений ним орган

(представник)

та власником або уповноваженим ним органом з питань (викладаються висунуті найманими працівниками вимоги), констатують, що висунуті найманими працівниками вимоги виконані повністю (частково, якщо орган, уповноважений представляти інтереси найманих працівників, погоджується з тим, що в результаті проведення примирних процедур колективний трудовий спір вирішений, оскільки власник або уповноважений ним орган (представник) бере на себе гарантійні зобов'язання протягом визначеного Сторонами періоду вирішити предмет колективного трудового спору) і колективний трудовий спір вирішений.

2. Дана угода укладена в трьох оригінальних примірниках, по одному для кожної із Сторін і один - Національній службі посередництва і примирення для зняття колективного трудового спору з реєстрації.

3. Дана угода вступає в силу з моменту підписання її Сторонами.

та власником або уповноваженим ним органом з питань (викладаються висунуті найманими працівниками вимоги), погоджуються на те, що власник або уповноважений ним орган (представник) для вирішення висунутих найманими працівниками вимог здійснить заходи щодо їх виконання повністю (або частково, якщо орган (особа), що керує страйком, погоджується з тим, що в результаті здійснених власником або уповноваженим ним органом (представником) колективний трудовий спір буде вирішений, оскільки власник або уповноважений ним орган (представник) бере на себе гарантійні зобов'язання протягом визначеного Сторонами періоду вирішити предмет колективного трудового спору) і колективний трудовий спір вирішений.

2. Дана угода укладена в трьох оригінальних примірниках, по одному для кожної із Сторін і один - Національній службі посередництва і примирення для зняття колективного трудового спору з реєстрації.

3. Дана угода вступає в силу з моменту підписання її Сторонами.