Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників охорони здоровя та соціального забезпечення України

Примечание к разделу XI:

1. При отнесении домов творчества к группам по оплате труда количество человеко-дней учитывается с коэффициентом 4,0.

2. Базы отдыха относятся по оплате труда на одну группу ниже, в сравнении с группой, определенной по установленным показателям для домов отдыха.

3. Туристические базы в арендованных помещениях, туристические, железнодорожные, морские и речные маршруты относятся по оплате труда на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям для туристических баз.

4. При отнесении туристических баз к группам по оплате труда количество человеко-дней, планируемых для иностранных туристов, учитывается с коэффициентом 2,0.

1. По показателям, установленным для областных больниц и больниц г. Киева и Севастополя, относятся одна больница для взрослых и одна для детей.

2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей больниц республиканского подчинения, учреждений и организаций бывшего союзного подчинения, проводится Минздравом Украины.

3. Должностные оклады руководителей:

а) Республиканской санитарно-эпидемиологической станции устанавливаются по первой группе по оплате труда;

б) объединений санаториев устанавливаются на 300 рублей выше месячного должностного оклада руководителя санатория высшей группы по оплате труда из числа подведомственных санаториев.

4. Должностные оклады руководителей центральных бассейновых больниц устанавливаются:

- Черноморской центральной бассейновой клинической больницы - по первой группе оплаты труда;

- Азовской центральной бассейновой больницы - по второй группе оплаты труда;

- Киевской центральной бассейновой клинической больницы - по третьей группе оплаты труда.

5. Должностные оклады руководителей бассейновых санитарно-эпидемиологических станций и поликлиник на водном транспорте устанавливаются по пятой группе оплаты труда, а портовых санитарно-эпидемиологических станций - в размере 1500 руб. в месяц.

6. Больницы, которые не подчинены Министерству здравоохранения Украины, относятся по группам оплаты труда по пункту 3 раздела 1 данного приложения, а больница для ученых АН Украины относятся по п. 1 р. 1 данного приложения.

7. Должностные оклады руководящих работников больниц скорой медицинской помощи, в структуре которых функционирует станция скорой медицинской помощи, устанавливаются по наиболее высоким показателям (станции или стационара) с повышением на 20 процентов.

8. Должностные оклады центров по профилактике и борьбе со СПИДом и диспансеры, имеющие стационары, относятся к группам оплаты труда но пункту 3.

9. Севастопольская портовая поликлиника и Ильичевская портовая больница относятся к третьей группе.

10. Должностные оклады руководителей дезинфекционных станций устанавливаются:

- г. Киева и городов с населением свыше 1 млн. по четвертой группе оплаты труда;

- прочих дезинфекционных станций - по пятой группе оплаты труда.

11. Группы по оплате труда аптечных учреждений определяются по годовым плановым показателям не чаще одного раза в год.

При определении планового объема товарооборота аптечных баз (складов) следует руководствоваться оптовыми ценами, действующими на 01.01.91 г.

12. Центральные районные аптеки при качественном выполнении возложенных функций и прикреплении к ним от 5 до 15 аптек относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено разделом VII, а при прикреплении более 15 аптек - на две группы выше.

1. Должностной оклад ведущего инженера-протезиста установить в размере 1200-1400 рублей в месяц.

2. Установить инженерам-протезистам, техникам-протезистам, медицинскому персоналу, а также руководителям протезно-ортопедических предприятий и объединений, непосредственно осуществляющим индивидуальную работу с инвалидами, надбавки к должностным окладам за особо сложные условия труда в размере 25 процентов.

3. Предоставить право руководителям протезно-ортопедических предприятий и объединений по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать механикам протезно-ортопедических изделий взамен тарифных ставок месячные оклады в размере до 1500 рублей.

4. Условия оплаты труда, предусмотренные пунктами 1, 2, 3, распространяются на соответствующие категории работников научно-исследовательских институтов протезирования, их клиник и научных подразделений.

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях, в учреждениях здравоохранения и соцобеспечения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (старшего экономиста, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках и во вкладышах к ним. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любым другим документом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т. д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список (по каждой группе персонала) подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников народного образования (педагогов, воспитателей, логопедов и др.), культурно-просветительных учреждений (библиотекарей, аккомпаниаторов и др.) и работников других отраслей, проводится в порядке и по форме, установленным для этих работников.

5. Тарификационный список является единственным документом, которым определяется размер должностных (месячных) окладов, тарифных ставок и надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях работников.

6. Тарификационный список заполняется по каждой должности соответствующего каждого структурного подразделения учреждения в отдельности.

7. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности в соответствующем подразделении. Так же отдельно проводится тарификация главного врача, выполняющего работу по своей врачебной специальности. Тарификация лиц, работающих по заместительству, проводится одним из членов тарификационной комиссии, назначенным председателем тарификационной комиссии, и главным бухгалтером.

8. Размеры заработной платы, которые подлежат выплате совместителям, заместителям и лицам, работающим неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), за соответствующий период, определяется бухгалтерией и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы, исходя из размера должностного оклада, определенного в тарификационном списке, и фактически отработанного рабочего времени, согласно табелю.

9. Тарификация руководителей и заместителей руководителей учреждений и их структурных подразделений проводится по формам тарификационного списка, предусматривающим соответствующую категорию работников (врачи, провизоры, или средний медицинский и фармацевтический персонал). При этом группа по оплате труда руководящих работников в соответствии с установленными показателями определяется приказом вышестоящей организации. Переутверждение группы по оплате труда руководящих работников производится лишь в случаях изменения плановых показателей, влияющих на группу по оплате труда руководящих работников.

10. В графе "Прочие повышения" указывается конкретное основание повышения, предусмотренное действующими условиями оплаты труда.

В графе "Дополнительные сведения" отражаются непредусмотренные другими графами исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников.

11. Формы тарификационного списка NN 1-3 не предусматривают доплат, надбавок и других выплат сверх должностных окладов, надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях, и доплаты врачам и фельдшерам за работу на морских и речных судах, доплаты за совмещение профессий и расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты за работу с прерывистым рабочим днем, доплаты за руководство бригадой.

Эти надбавки, доплаты и выплаты определяются специальными приказами, договорами и другими документами и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы.

12. При заполнении формы N 4 "Должности врачей и среднего медицинского персонала, имеющих право на ежемесячные надбавки за продолжительность работы" тарификационного списка данные о стаже работы по специальности и размерах схемных должностных окладов работников (графа 5) переносятся из соответствующей графы форм N 1-4 тарификационного списка.

Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки, определяется тарификационной комиссией на основании имеющихся документов.

Примечания:

1. Исчисление надбавок за продолжительность непрерывной работы производится от должностного оклада (форма 1, гр. 4) без учета каких-либо повышений, надбавок, доплат.

2. Исчисление надбавок за продолжительность непрерывной работы в противочумных учреждениях производится из должностного оклада, повышенного за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 4 + гр. 7 формы 1)

1. Наименование должности и структурного подразделения

2 Фамилия, имя, отчество

3. Размер схемного должностного оклада

4. Наличие квалификационных признаков, дающих право на повышение схемных должностных окладов:

4.1. опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда

4.2. квалификационная категория

4.3.

4.4.

5. Должностной оклад работника

6. Объем работы по данной должности

1. Наименование профессии

2. Фамилия, имя, отчество

3. Разряд работы

4. Размер тарифной ставки:

4.1. Часовой /в копейках/

4.2. Месячной /в рублях/

4.3. Повышение месячной тарифной ставки в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда

4.4. Размер поышения

4.5. Размер месячной тарифной ставки