Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників охорони здоровя та соціального забезпечення України

13.1. Месячные оклады возчикам при вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям устанавливаются в размере 550 рублей; возчикам при вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям при очистке их самим возчиком 650-750.

13.2. Месячные оклады рабочим-повременщикам, занятым непосредственно в производствах, цехах и на участках или работах с вредными условиями труда, повышаются на 12%, а занятым в производствах, цехах и на участках или работах с особо вредными условиями труда до 24%.

13.3. Месячные оклады машинистам по стирке и ремонту спецодежды, кладовщикам на складах кислот и химикатов установлены с учетом вредных условий труда.

13.4. Стеклопротирщикам при выполнении работ в высотных зданиях свыше 12 этажей и в труднодоступных местах для протирки стекол месячные оклады устанавливаются в размере 550-650 рублей.

13.5. Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства, а также при уборке общественных туалетов, месячные оклады повышаются на 10 процентов.

13.6. Полотерам при натирке полов из ценных пород древесины месячные оклады устанавливаются в размере 500-550 рублей.

13.7. Месячные оклады рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, если они фактически выполняют работы нескольких профессий, устанавливаются в размере 600 рублей, при выполнении наиболее сложных и ответственных работ по нескольким профессиям - 650 рублей.

1. Повышение схемных должностных окладов за наличие у работников квалификационной категории

1.1. Должностные оклады лиц, занимающих должности врачей, провизоров, при наличии квалификационной категории повышаются на:

1.1.1. 500 руб. - при наличии высшей категории;

1.1.2. 375 руб. - при наличии первой категории;

1.1.3. 250 руб. - при наличии второй категории.

1.2. Должностные оклады лиц, занимающих должности среднего медицинского персонала (за исключением медицинских регистраторов и дезинфекторов), фармацевтов и лаборантов контрольно-аналитических лабораторий, при наличии квалификационной категории, повышаются на:

1.2.1. 350 рублей - при наличии высшей категории;

1.2.2. 200 рублей - при наличии первой категории;

1.2.3. 100 рублей - при наличии второй категории.

1.3. Должностные оклады руководителям (заместителям) учреждений - из числа врачей, среднего медицинского персонала, руководителям (заместителям) аптечных учреждений (структурных подразделений) - из числа провизоров, фармацевтов; главным медицинским сестрам при наличии квалификационной категории повышаются:

1.3.1. Руководителям и их заместителям (врачам и провизорам)

на 500 рублей - при наличии высшей категории;

на 375 рублей - при наличии первой категории;

на 250 рублей - при наличии второй категории.

1.3.2. Руководителям из числа среднего медицинского и фармацевтического персонала, а также главным медицинским сестрам:

на 350 рублей - при наличии высшей категории;

на 200 рублей - при наличии первой категории;

на 100 рублей - при наличии второй категории.

1.3.3. Повышение должностных окладов за наличие квалификационной категории, предусмотренное в пунктах 1.3.1 и 1.3.2, производится независимо от специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

1.3.4. Повышение должностных окладов врачам - руководителям структурных подразделений производится когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

1.3.5. Повышение должностных окладов других медицинских и фармацевтических работников производится при их работе по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Перечень соответствия специальности занимаемым должностям определяется Министерством здравоохранения Украины.

1.3.6. Присвоение квалификационных категорий медицинским и фармацевтическим работникам производится по результатам аттестации в порядке, определяемом Министерством здравоохранения Украины.

1.3.7. Должностные оклады социальных работников при наличии квалификационной категории повышаются:

на 250 рублей - при наличии первой категории;

на 100 рублей - при наличии второй категории.

2. Повышение должностных окладов в связи с наличием ученой степени

2.1. Должностные оклады врачей, занимающих врачебные должности, независимо от их наименования, в учреждениях здравоохранения, домах-интернатах для престарелых и инвалидов, медицинских отделах протезно-ортопедических предприятий, в медико-социальных экспертных комиссиях, имеющих ученую степень доктора медицинских наук, повышаются на 250 рублей в месяц, а ученую степень кандидата медицинских наук - на 150 рублей в месяц.

2.2. Должностные оклады работников, занимающих должности провизоров, независимо от их наименования, в учреждениях здравоохранения, имеющих ученую степень доктора фармацевтических наук, повышаются на 250 рублей в месяц, а ученую степень кандидата фармацевтических наук - на 150 рублей в месяц.

2.3. Должностные оклады работников, допущенных в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности, имеющих ученую степень доктора фармацевтических, биологических, химических наук, соответствующую выполняемым функциональным обязанностям, повышаются на 250 рублей, а ученую степень кандидата фармацевтических, биологических и химических наук - на 150 рублей.

2.4. Повышение должностных окладов в связи с наличием ученой степени производится как по основной, так и по совмещаемой должности (работе) в зависимости от объема фактически выполненной работы.

2.5. Повышение схемных должностных окладов специалистов инспекторов-врачей и инспекторов-провизоров органов здравоохранения и социального обеспечения, объединений "Фармация" за наличие ученой степени не производится.

3. Повышение должностных окладов в связи с присвоением работнику почетных званий

3.1. Врачам, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", должностные оклады повышаются на 500 рублей в месяц.

3.2. Врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач республики", должностные оклады повышаются на 300 рублей в месяц.

3.3. Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения республики" должностные оклады повышаются на 150 рублей в месяц.

3.4. Повышение должностных окладов, предусмотренное п. 3.1, 3.2, 3.3, производится по основной работе.

3.5. Повышение схемных должностных окладов инспекторов-врачей и инспекторов-провизоров органов здравоохранения, социального обеспечения, объединения "Фармация" за наличие почетного звания не производится.

4. Повышение схемных должностных окладов работникам в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

4.1. Должностные оклады (ставки) работников учреждений и подразделений для лечения лепрозных и психических больных, больных алкоголизмом и наркоманией, противочумных и других учреждений и их структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются по специально утвержденному Перечню (приложение N 1).

4.2. Должностные оклады работников госпиталей для инвалидов Отечественной войны, воинов-интернационалистов и специальных отделений в составе больниц повышаются:

- медицинским и фармацевтическим работникам на 15 процентов;

- другим работникам на 10 процентов.

4.3. Должностные оклады работников учреждений здравоохранения (структурных подразделений), работающих с вирусом СПИДом или обеспечивающих диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом, повышаются на 60 процентов (приложение N 2).

4.4. Должностные оклады работникам учреждений здравоохранения, структурных подразделений, занятых освидетельствованием и оказанием медицинской помощи пострадавшим в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, повышаются на 25 процентов (приложение N 3).

5. Прочие повышения схемных должностных окладов

5.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, организованных вместо леспромхозов в соответствии с генеральными схемами управления промышленностью, повышаются на 15 процентов.

Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается Министерством здравоохранения Украины, врачебно-санитарной службой железных дорог Украины по согласованию с профсоюзными органами.

5.2. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей магистральных трубопроводов и новых железных дорог, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, повышаются на 15 процентов.

5.3. Должностные оклады энтомологов и помощников энтомологов, инженеров-гидротехников санитарно-эпидемиологических станций, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, повышается на 15 процентов.

Порядок отнесения территорий к районам массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, устанавливается Министерством здравоохранения Украины.

5.4. Должностные оклады приемщиков золота в учреждениях здравоохранения повышаются на 15 процентов.

5.5. Должностные оклады работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях просвещения, повышаются на 20 процентов.

5.6. Должностные /месячные/ оклады /ставки/ медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения /бывшего III Главного управления МЗ СССР/ повышаются на 25 процентов, а для других работников этих учреждений на 20 процентов, до введения новой концепции оплаты труда.

5.7. Схемные должностные оклады среднего и младшего медицинского персонала отделений Украинского НИИ нейрохирургии, в которых находятся на лечении психические больные (нейрохирургические больные с нарушенной психикой) повышаются на 15 процентов.

6. Во всех случаях, когда в соответствии с действующими нормативными актами повышение должностных окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из схемного должностного оклада без учета других повышений, надбавок и выплат.

7. Должностные оклады работников здравоохранения других ведомств повышаются также в соответствии с принимаемыми нормативными актами.

1. Доплаты за работу в ночное время

1.1. Специалистам, в том числе медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам, служащим и рабочим учреждений здравоохранения и социального обеспечения, водителям санитарных автомобилей (в т. ч. состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций), привлекаемым к работе в ночное время, производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра.

1.2. Медицинским работникам и специалистам, занятым оказанием скорой, неотложной медицинской помощи, отделений (палат) для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях и других подразделений учреждений здравоохранения и социального обеспечения, водителям санитарных автомобилей скорой, неотложной медицинской помощи (в т. ч. состоящим в штате АТП и др. организаций), по специальному перечню* - может производиться доплата в размере 50 проц. часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Перечень не подлежит ежегодному переутверждению, но в необходимых случаях в него могут вноситься изменения и дополнения, согласованные с профсоюзным комитетом.

1.3. Доплаты за работу в ночное время исчисляются:

- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - исходя из должностного оклада по тарификации;

- рабочим - из установленных часовых тарифных ставок (месячных окладов).

2. Бригадная и другие коллективные (подрядные) формы организации и оплаты труда

2.1. В учреждениях здравоохранения и соцобеспечения могут применяться бригадная и коллективные (подрядные) формы организации и оплаты труда, независимо от принятой системы хозяйствования (как в тех учреждениях, которые переведены на новые условия хозяйствования, так и в тех, которые работают в обычных условиях). Кроме того, в соответствии с действующими постановлениями на подрядную форму организации труда разрешается переводить отдельные коллективы (бригады), создаваемые в учреждениях здравоохранения.

2.2. Нормативными документами по подрядным формам организации являются Временные рекомендации по применению коллективного подряда на предприятиях и в организациях, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 января 1988 года N 28/2-83 (письмо Минздрава СССР от 20.12.90 N 02-14/94-14).

2.3. Администрация учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом определяет порядок распределения средств на оплату труда внутри подрядного коллектива, устанавливает рациональные формы и системы оплаты труда, утверждает общий порядок определения критериев оценки трудового вклада обособленных групп работников, а также оценки индивидуального вклада работников в общие результаты работы подрядного коллектива. Эти документы являются неотъемлемой частью подрядного договора.

2.4. Величина средств на оплату и стимулирование труда подрядных коллективов, отделений, участков, лабораторий, бригад и т. п. формируется в соответствии с принятым в учреждении порядком /по стабильным нормативам на единицу работ /услуг/, либо исходя из штатного расписания, нормативных заданий или других показателей, что оговаривается в договоре подряда. Каждому подрядному коллективу за выполненный объем работ с установленным качеством гарантируется средства на оплату труда, независимо от фактической численности работающих.

2.5. Распределение средств между членами подрядного коллектива в соответствии с установленным порядком является правом этого коллектива или уполномоченного им совета коллектива. При этом величина приработка, выплачиваемого работнику из коллективного заработка предельными размерами не ограничивается и зависит от его личного вклада в результаты труда коллектива.

3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ

3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производятся без ограничения их размера в пределах утверждаемого фонда оплаты труда.

3.2. Руководителям учреждений здравоохранения и социального обеспечения, их заместителям, а также руководителям структурных подразделений (за исключением заведующих отделениями социальной помощи; заведующих ФАП и аптечных учреждений, отнесенных к IV-V группам) совмещение профессий не предоставляется.

3.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и соцобеспечения и их заместителям-врачам, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа врачей-руководителей и заместителей учреждений здравоохранения и соцобеспечения по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих медицинских документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

4.1. Специалистам, служащим, рабочим за выполнение в свое рабочее время (наряду с основной работой) обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата за фактический объем работы.

Указанные доплаты не распространяются на руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений (за исключением заведующих отделениями социальной помощи; заведующих ФАП и аптечных учреждений, отнесенных к IV-V группам).

4.2. Специалистам, служащим и рабочим за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за пределами рабочего времени по основной должности производится доплата за фактически отработанные часы по должности отсутствующего работника исходя из должностного оклада замещающего работника.

4.3. Доплата штатным заместителям за выполнение ими обязанностей временно отсутствующих руководителей не производится.

5. Другие доплаты

5.1. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере, определяемом администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, в пределах выделенного фонда заработной платы.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут выплачиваться указанные доплаты, утверждается руководителем учреждений по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.2. Медицинским работникам морских и речных судов за работу сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится доплата, исходя из схемного должностного оклада:

- работающим на плавучих базах и заводах 60 процентов;

- работающим на других морских судах 45 процентов;

- работающим на речных судах 20 процентов.

За работу в выходные и праздничные дни выплачивается компенсация. Бесплатное питание предоставляется в порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.

5.3. Врачам, работающим на судах Бассейнового производственного объединения "Югрыба" п/о рыбной промышленности "Атлантика", производится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда по районам промысла:

5.3.1. Юго-восточная Атлантика, Центрально-восточная Атлантика, Юго-восточного Тихого океана (зона Перу), Индийский океан, (Кергеленская Антарктическая часть Индийского океана) Черное море - 8 процентов;

5.3.2. Юго-восточного Тихого океана, Юго-западного Тихого океана, Юго-западной Атлантики, Экваториально-западной Атлантики (Новая Зеландия), Северо-восточная Арктика, Курильские острова - 12 процентов;

5.3.3. Атлантическая часть Индийского океана, Атлантическая часть Атлантики, Кергелен - 16 процентов.

Указанные доплаты выплачиваются за фактически отработанное время.

5.4. Медицинским работникам, занятым сбором и сдачей для переработки плацентарной, ретроплацентарной и абортной крови, производится дополнительная оплата по расценкам, утвержденным Минздравом Украины по согласованию с Минтрудом Украины, ЦК профсоюзов работников здравоохранения Украины и Минфином Украины.

5.5. Работникам аптечных учреждений за заготовку или приемку кондиционного дикорастущего лекарственно-технического сырья производится дополнительная оплата в порядке и по расценкам, устанавливаемым Минздравом Украины по согласованию с Минтрудом Украины, ЦК профсоюзов работников здравоохранения Украины и Минфином Украины.

1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных учреждениях, подразделениях и должностях

1.1. Перечень учреждений, должностей, размеров надбавок и порядок их выплаты:

1.2. За работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы, которые они получили на момент перехода.

1.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы исчисляются ежемесячно по основной должности, работе по совместительству и заместительству (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за пределами рабочего времени по основной работе), исходя из схемного должностного месячного оклада (ставки) по занимаемой должности без учета каких-либо надбавок, доплат (за исключением врачей МСЭК). Врачам МСЭК надбавки - от должностного оклада.

1.4. При изменении размера должностного (месячного) оклада (ставки), надбавки за продолжительность работы исчисляются в процентах, соответствующих стажу непрерывной работы, исходя из нового оклада (ставки) со дня его установления.

2. Надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы

2.1. Специалистам (в т. ч. руководителям), служащим и рабочим за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, сложность, напряженность и высокое качество в работе или выполнение особо важных (срочных) работ, устанавливается надбавка в размере, определяемом администрацией или органом управления по подчиненности по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок, по окончании которого администрация или орган управления по подчиненности принимает решение о сохранении надбавки или о ее отмене.

3. Конкретные размеры максимальных надбавок, выплачиваемых работникам противочумных учреждений и структурных подразделений других учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями за продолжительность непрерывной работы

3.1. Максимальные размеры надбавок, выплачиваемых работникам противочумных учреждений и структурных подразделений других учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями за продолжительность непрерывной работы, устанавливаются в следующих размерах, в зависимости от группы учреждений:

3.2. К 1 группе учреждений по размерам максимальных надбавок относятся: Одесская и Крымская противочумные станции, Харьковский НИИ микробиологии и иммунологии, Львовский НИИ эпидемиологии и гигиены, Киевский НИИ эпидемиологии и инфекционных болезней (медицинский персонал, работающий с живыми возбудителями чумы, клещевого, японского, волынского и др. энцефалитов, геморрагических лихорадок).

3.3. Ко 2 группе учреждений по размерам максимальных надбавок относятся: Киевский н/и институт эпидемиологии и инфекционных болезней, Одесский н/и институт вирусологии и эпидемиологии, Харьковский н/и институт микробиологии, вакцин и сывороток, Одесская и Крымская противочумные станции (медперсонал, работающий с живыми возбудителями орнитоза, туляремии, сибирской язвы, лептоспероза, холеры, легионенеза и медперсонал сыпнотифозных лабораторий).

3.4. К 3 группе учреждений по размерам максимальных надбавок относятся: отделы особо опасных инфекций, санитарно-карантинные и санитарно-контрольные отделения (отделы, пункты) санитарно-эпидемиологических станций.

4. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) с усиленным наблюдением и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается надбавка к схемному должностному окладу в размере 30 процентов.

5. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях (подразделениях) и должностях

1. В стаж непрерывной работы, дающей право на получение надбавки за продолжительность работы взаимно включается время работы в учреждениях и должностях, перечисленных в п. 1.1 раздела V "Надбавки", кроме работы в противолепрозных, противочумных учреждениях и подразделениях по борьбе с особо-опасными инфекциями.

2. Периоды времени, подлежащие зачету в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ, Украины, в том числе в период выполнения интернационального долга, органах внутренних дел и государственной безопасности, пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны;

- время нахождения военнослужащих в плену в период Великой Отечественной войны при наличии справки военкомата;

- время службы в Вооруженных Силах СССР, продолжавшееся без перерыва после окончания Великой Отечественной войны.

3. Периоды времени, подлежащие зачету в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, за исключением времени прохождения стажировки с пребыванием на должности врача-стажера;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, в том числе время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством;

- время работы на выборных должностях в советских; профсоюзных и других общественных организациях, в партийных и комсомольских органах, органах партийно-государственного и народного контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию этих органов) до 1 июля 1991 года.

Вопрос о включении времени работы на указанных должностях после 1 июля 1991 г. будет регламентирован совместным решением МОЗ Украины и ЦК профсоюза работников здравоохранения Украины.

4. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность работы, сохраняется только при поступлении на работу в учреждения (подразделения) на должности, предусмотренные в пункте 1 и при отсутствии другой работы во время перерыва:

- не позднее 3-х месяцев со дня увольнения из учреждений (подразделений) в связи с их ликвидацией (реорганизацией) или сокращением штата, либо переменой постоянного места жительства из-за межнациональных отношений;

- не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений (подразделений) по собственному желанию (по уважительным причинам), в том числе при переводе мужа или жены в другую местность (время перевода не включается в месячный срок). Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются действующим законодательством;

- не позднее трех недель при увольнении по собственному желанию (без уважительных причин);

- не позднее 2-х месяцев со дня увольнения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

- не позднее месяца после научной или педагогической работы по специальности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях, подразделениях и должностях, указанных в пункте 1;

- не позднее срока, установленного для прибытия на работу по окончанию высшего /с учетом времени прохождения интернатуры/, среднего специального учебного заведения, клинической ординатуры или аспирантуры, если учебе непосредственно предшествовала работа в учреждениях /подразделениях/ и должностях, указанных в пункте 1;

- не позднее 3-х месяцев, не считая времени переезда, со дня увольнения из Вооруженных Сил СНГ, бывшего СССР, Украины, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях /подразделениях/, должностях, указанных в п. 1;

- не позднее 3-х месяцев, не считая времени переезда, со дня увольнения с работы по собственному желанию из указанных учреждении /подразделений/, должностей в связи с переводом мужа /жены/ военнослужащего в другую местность или переездом мужа /жены/ в связи с увольнением из Вооруженных Сил СНГ, бывшего СССР, Украины;

- в течение месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений /подразделений/, должностей, указанных в пункте 1, а также в случае перевода на другую работу по этим основаниям;

- при переходе на пенсию по старости, инвалидности или за выслугу лет, если переходу на пенсию непосредственно предшествовала работа в учреждениях /подразделениях/, должностях, указанных в пункте 1;

- не позднее 2-х месяцев после возвращения в СНГ, бывший СССР, Украину с работы в учреждениях СНГ, бывшего СССР, за границей, в международных организациях, в качестве специалистов по оказанию технической помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях /подразделениях/, в должностях, указанных в пункте 1.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в этот двухмесячный срок не включается.

Это же правило применяется и в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работниками.

5. За фельдшерами (медицинскими сестрами) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам и старшими фельдшерами подстанции скорой медицинской помощи, за которыми были сохранены ранее получаемые надбавки за продолжительность непрерывной работы, предыдущий непрерывный стаж сохраняется в случае перехода на работу в учреждения (подразделения), должности, перечисленные в пункте 1. В то же время работа в должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или в должности старшего фельдшера подстанции в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность работы, не включается.

6. Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность работы председателям и врачам МСЭК, следует определять применительно п. 1-5.

7. Работникам противочумных и лепрозорных учреждений, структурных подразделений по борьбе с лепрой и особо опасными инфекциями других учреждений - время непрерывной работы в указанных учреждениях (подразделениях), должностях (профессиях) всех наименований, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "лепра" включается в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок.

1. Дежурства на дому

Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения независимо от типа учреждений и места их расположения могут вводиться дежурства на дому.

Эти дежурства осуществляются как в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, так и за пределами нормы рабочего времени.

Время, затраченное на дежурства на дому, выполняемое в пределах месячной нормы рабочего времени как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

Дежурства на дому, выполняемые в нерабочее, вечернее и ночное время, подлежат дополнительной оплате за фактическое время дежурства.

В случае вызова работника, выполняющего указанные дежурства (как в пределах нормы рабочего времени, так и сверх нормы рабочего времени), в учреждение, на место происшествия, на дом к больному и т. д., время, затраченное на вызов, оплачивается из расчета должностного оклада специалиста за фактически отработанное время, с сохранением действующего порядка оплаты труда работников здравоохранения в ночное время.

В таком же порядке производится оплата дежурства на дому в нерабочее, вечернее и ночное время специалистов медицинских бригад постоянной готовности и многофункциональных медицинских отрядов специального назначения, организованных для непосредственного оказания экстренной медицинской помощи и спасательных работ при авариях, катастрофах, стихийных бедствиях и других чрезвычайных ситуациях.

2. Оплата труда работников, привлекаемых учреждениями и организациями для проведения консультаций

2.1. В ставки почасовой оплаты консультантов включена оплата за отпуск.

2.2. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа оплачивается как за один час.

2.3. Врачам-консультантам оплата за время, затраченное на нахождение в пути, производится исходя из должностного оклада врача соответствующей специальности по фактическому времени пребывания в дороге.

2.4. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в пункте 2, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

3. Сдельная оплата труда

В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышения уровня его нормирования, качества выполняемых работ, руководители учреждений по согласованию с профсоюзными комитетами могут вводить сдельную оплату труда.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки устанавливаются исходя из оклада по соответствующей должности (профессии) и квалификации, а при работе по межотраслевым единым нормам выработки или более прогрессивным нормам трудовых затрат - с повышением указанного оклада на 10 процентов.

4. Отдельные виды оплаты труда

Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) профилактической дезинфекции, зубопротезирования и врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению судебно-медицинских экспертиз, медицинских осмотров и освидетельствований, сезонных рабочих противочумных учреждений, медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, работников, занятых развозной и разносной торговлей медикаментами и другими товарами аптечного ассортимента, производится по условиям, утвержденным Министерством труда Украины по согласованию с Минздравом Украины и ЦК профсоюзов работников здравоохранения Украины.

5. Премирование

В учреждениях здравоохранения и соцобеспечения премирование работников производится в пределах имеющегося фонда оплаты труда.

Руководители учреждений по согласованию с профсоюзными комитетами самостоятельно утверждают положения о премировании работников.

Показатели, размеры и сроки премирования руководителей учреждений определяются вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

При исчислении коллективу премиальной суммы, премия каждого работника этого коллектива рассчитывается индивидуально и зависит от личного вклада в общие результаты работы коллектива.

Премии предельными размерами не ограничиваются.

1. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов /ставок/ на 25 процентов.

1.1. Противочумные учреждения.

Лепрозории, противолепрозные отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты - все работники.

1.2. Отделения, палаты и кабинеты для психически больных, гериатрические отделения.

Отделения и палаты для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики.

Специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи лицам, получившим травму вследствие острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.