Має право. За дорученням керівництва представляти інтереси управління в органах виконавчої влади та місцевого самоврядування, правоохоронних органах, на підприємствах, в установах, організаціях, судах та господарських судах з питань, що належать до компетенції відділу. Вивчати та аналізувати плани, матеріали контрольних заходів, звіти, інші документи підрозділів управління з питань, що належать до компетенції та сфери діяльності відділу, вносити пропозиції керівництву управління щодо внесення до них змін і доповнень. Вносити пропозиції керівництву управління щодо вдосконалення роботи відділу та управління. У межах своєї компетенції давати працівникам відділу доручення, обов'язкові для виконання. У необхідних випадках у встановленому порядку вносити керівництву пропозиції щодо доопрацювання або скасування матеріалів контрольних заходів, проведених працівниками відділу та територіальних контрольно-ревізійних підрозділів у межах компетенції відділу. Здійснювати перевірки територіальних контрольно-ревізійних підрозділів, підпорядкованих управлінню, з питань, що належать до компетенції відділу, а також перевірки органів виконавчої влади, підприємств, установ та організацій згідно з чинним законодавством у межах наданих повноважень. Брати участь у нарадах, семінарах та "круглих столах", інших заходах з питань, що належать до компетенції відділу.
Повинен знати. Конституцію України; акти законодавства, що стосуються державної служби та діяльності органів ДКРС; укази Президента України, постанови Верховної Ради України, постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України, розпорядчі документи Міністерства фінансів України та ГоловКРУ, рішення Верховної Ради Автономної Республіки Крим та Ради Міністрів Автономної Республіки Крим, прийняті у межах їх повноважень, інші нормативно-правові акти, інструктивні та методичні документи, що регулюють питання організації та здійснення державного фінансового контролю, а також розвиток відповідних сфер (галузей) економіки; основні засади державної політики у сфері державного фінансового контролю; порядок підготовки та внесення до відповідних органів проектів законодавчих та нормативних актів; практику застосування чинного законодавства; основи державного управління, економіки, права та управління персоналом; основні показники соціально-економічного розвитку відповідного регіону; форми та методи роботи із засобами масової інформації; правила ділового етикету; правила і норми охорони праці та протипожежного захисту; основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби.
Кваліфікаційні вимоги. Вища освіта фінансово-економічного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста.
Стаж роботи за фахом в органах ДКРС на керівних посадах нижчої категорії або на посаді головного контролера-ревізора не менше 2 років, або стаж роботи за фахом на керівних посадах у державній службі не менше 3 років, або стаж роботи за фахом на керівних посадах в інших сферах економіки не менше 5 років, або стаж роботи за фахом не менше 7 років.
Періодичність підвищення кваліфікації - не менше 1 разу на 3 роки.
Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за відповідною спеціалізацією.
Заступник начальника відділу контролю у відповідній сфері
Завдання, обов'язки та повноваження. Здійснює керівництво діяльністю відділу в межах наданих йому начальником відділу повноважень. У разі відсутності начальника відділу виконує його обов'язки та несе відповідальність за результати роботи відділу. Забезпечує виконання покладених на відділ завдань щодо здійснення державного фінансового контролю у відповідній сфері з питань, що належать до його компетенції. Бере участь у плануванні роботи відділу, формуванні ревізійних груп для проведення контрольних заходів, вживає заходів щодо забезпечення ефективної роботи працівників відділу. Розглядає подані керівниками ревізійних груп або окремими працівниками відділу програми проведення контрольних заходів, перевіряє підготовленість ревізійних груп до проведення контрольних заходів та надає їм відповідну організаційно-методичну допомогу. Як правило, очолює ревізійні групи або входить до їх складу. Аналізує матеріали контрольних заходів, готує за ними висновки, вносить пропозиції начальникові відділу щодо якості матеріалів контрольних заходів та вжиття заходів щодо їх реалізації. Забезпечує підготовку за результатами контрольних заходів інформацій для повідомлення відповідним органам, а у випадках, передбачених законодавством, - правоохоронним органам та подає їх для розгляду та візування начальникові відділу. Забезпечує здійснення працівниками відділу контролю за повнотою вжиття заходів щодо усунення виявлених контрольними заходами недоліків та порушень, у тому числі за виконанням поставлених їх керівникам і посадовим особам обов'язкових до виконання вимог та відшкодування збитків тощо. Здійснює в межах наданих повноважень контроль за веденням обліку результатів проведених відділом контрольних заходів, складанням звітності про контрольно-ревізійну роботу та її достовірністю; забезпечує в межах наданих повноважень координацію роботи відділу з територіальними контрольно-ревізійними підрозділами управління, територіальними підрозділами внутрішнього фінансового контролю з питань, що віднесені до компетенції відділу, надає їм організаційно-методичну допомогу. Узагальнює результати контрольних заходів, забезпечує ведення їх обліку та складання відповідної звітності. У межах наданих повноважень аналізує стан і тенденції здійснення державного фінансового контролю у відповідній сфері в регіоні. Вносить начальникові відділу пропозиції щодо вдосконалення форм і методів проведення контрольних заходів. Здійснює у межах наданих йому повноважень контроль за розглядом працівниками відділу звернень громадян, органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, громадських об'єднань, підприємств, установ та організацій, а також звернень та запитів народних депутатів та депутатів місцевого рівня з питань, що належать до компетенції відділу, або розглядає їх особисто; готує та подає начальникові відділу пропозиції щодо вжиття відповідних заходів за результатами їх розгляду. Вживає заходів щодо підвищення кваліфікації працівників відділу. У межах наданих повноважень контролює стан трудової та виконавської дисципліни у відділі, порядок роботи з документами, захист державної, службової та комерційної таємниць, дотримання працівниками законодавства України з питань державної служби та боротьби з корупцією.
Має право. За дорученням керівництва представляти відділ в інших структурних підрозділах управління, органах виконавчої влади та місцевого самоврядування, правоохоронних органах, на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності з питань, що належать до компетенції відділу. У межах наданих повноважень давати працівникам відділу доручення, обов'язкові для виконання; здійснювати перевірки роботи підпорядкованих управлінню територіальних контрольно-ревізійних підрозділів з питань, що належать до компетенції відділу. Здійснювати перевірки територіальних контрольно-ревізійних підрозділів, підпорядкованих управлінню, з питань, що належать до компетенції відділу, а також перевірки органів виконавчої влади, підприємств, установ та організацій згідно з чинним законодавством у межах наданих повноважень. Вносити пропозиції керівництву управління та начальникові відділу щодо вдосконалення роботи відділу та управління в цілому. Вносити пропозиції начальникові відділу щодо преміювання працівників відділу, притягнення їх до дисциплінарної та матеріальної відповідальності, включення до кадрового резерву, переміщення по службі.
Повинен знати. Конституцію України; акти законодавства, що стосуються державної служби та діяльності органів ДКРС; укази Президента України, постанови Верховної Ради України, постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України, розпорядчі документи Міністерства фінансів України та ГоловКРУ, рішення Верховної Ради Автономної Республіки Крим та Ради Міністрів Автономної Республіки Крим, прийняті у межах їх повноважень, інші нормативно-правові акти, інструктивні та методичні документи, що регулюють питання організації та здійснення державного фінансового контролю, а також розвиток відповідних сфер (галузей) економіки; основні засади державної політики у сфері державного фінансового контролю; порядок підготовки та внесення до відповідних органів проектів законодавчих та нормативних актів; практику застосування чинного законодавства; основи державного управління, економіки, права та управління персоналом; основні показники соціально-економічного розвитку відповідного регіону; форми та методи роботи із засобами масової інформації; правила ділового етикету; правила і норми охорони праці та протипожежного захисту; основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби.
Кваліфікаційні вимоги. Вища освіта фінансово-економічного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста.
Стаж роботи за фахом в органах ДКРС на керівних посадах нижчої категорії або на посаді головного контролера-ревізора не менше 2 років, або стаж роботи за фахом на керівних посадах у державній службі не менше 2 років, або стаж роботи за фахом на керівних посадах в інших сферах економіки не менше 3 років, або стаж роботи за фахом не менше 5 років.
Періодичність підвищення кваліфікації - не менше 1 разу на 3 роки.
Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за відповідною спеціалізацією.
Начальник підвідділу у складі відділу контролю у відповідній сфері
Завдання, обов'язки та повноваження. Здійснює керівництво роботою підвідділу у межах наданих йому начальником відділу повноважень, розподіляє обов'язки між працівниками підвідділу, очолює та контролює їх роботу. Забезпечує виконання покладених на підвідділ завдань щодо здійснення державного фінансового контролю у відповідній сфері. Планує роботу підвідділу та бере участь у плануванні роботи відділу. Формує ревізійні групи, погоджує їх персональний склад з начальником відділу. Розглядає підготовлені керівниками ревізійних груп програми проведення контрольних заходів та подає їх на затвердження начальнику відділу. Контролює хід проведення контрольних заходів, надає працівникам необхідну організаційно-методичну допомогу. Очолює особисто ревізійні групи або включається до їх складу. Аналізує матеріали контрольних заходів, готує за ними висновки, вносить пропозиції начальникові відділу щодо якості матеріалів контрольних заходів, усунення виявлених недоліків та порушень, відшкодування збитків, застосування до об'єктів контролю та їх посадових осіб фінансових та інших санкцій відповідно до законодавства. Перевіряє якість складання працівниками підвідділу протоколів про адміністративні правопорушення та подає їх на розгляд начальникові відділу. Здійснює контроль за повнотою виконання керівниками та посадовими особами об'єктів контролю обов'язкових до виконання вимог управління щодо усунення виявлених недоліків та порушень. Узагальнює результати проведених підвідділом контрольних заходів та особисто готує за результатами інформації начальникові відділу для вжиття необхідних заходів. Забезпечує ведення обліку результатів проведених підвідділом контрольних заходів, складання звітності про контрольно-ревізійну роботу та її достовірність. Вживає заходів щодо забезпечення ефективності роботи працівників підвідділу та підвищення їх кваліфікації. За дорученням начальника відділу розглядає або контролює своєчасний та якісний розгляд працівниками підвідділу звернень громадян, органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, громадських об'єднань, підприємств, установ та організацій, а також звернень та запитів народних депутатів та депутатів місцевого рівня з питань, що належать до компетенції відділу; вносить керівництву відділу пропозиції щодо вжиття відповідних заходів за результатами їх розгляду. Забезпечує дотримання працівниками трудової та виконавської дисципліни, законодавства України з питань державної служби та боротьби з корупцією. Організовує в межах своїх повноважень роботу щодо забезпечення охорони державної, комерційної та службової таємниці у підвідділі.
Має право. За дорученням керівництва представляти відділ в інших структурних підрозділах управління, органах виконавчої влади та місцевого самоврядування, правоохоронних органах, на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності з питань, що належать до компетенції підвідділу. У межах наданих йому начальником відділу повноважень давати працівникам підвідділу доручення, обов'язкові для виконання. Здійснювати перевірки територіальних контрольно-ревізійних підрозділів, підпорядкованих управлінню, з питань, що належать до компетенції відділу, а також перевірки органів виконавчої влади, підприємств, установ та організацій згідно з чинним законодавством у межах наданих повноважень. Вносити начальникові відділу і керівництву управління пропозиції щодо вдосконалення контрольно-ревізійної роботи у відповідній сфері. Вносити пропозиції начальникові відділу щодо преміювання працівників підвідділу, притягнення їх до дисциплінарної та матеріальної відповідальності, включення до кадрового резерву, переміщення по службі, проведення стажування, надання відпусток. За дорученням керівника брати участь у нарадах, семінарах та "круглих столах", інших заходах з питань, що належать до компетенції підвідділу.
Повинен знати. Конституцію України; акти законодавства, що стосуються державної служби та діяльності органів ДКРС; укази Президента України, постанови Верховної Ради України, постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України, розпорядчі документи Міністерства фінансів України та ГоловКРУ, рішення Верховної Ради Автономної Республіки Крим та Ради Міністрів Автономної Республіки Крим, прийняті у межах їх повноважень, інші нормативно-правові акти, інструктивні та методичні документи, що регулюють питання організації та здійснення державного фінансового контролю, а також розвиток відповідних сфер (галузей) економіки; основні засади державної політики у сфері державного фінансового контролю; порядок підготовки та внесення до відповідних органів проектів законодавчих та нормативних актів; практику застосування чинного законодавства; основи державного управління, економіки, права та управління персоналом; основні показники соціально-економічного розвитку відповідного регіону; форми та методи роботи із засобами масової інформації; правила ділового етикету; правила і норми охорони праці та протипожежного захисту; основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби.
Кваліфікаційні вимоги. Вища освіта фінансово-економічного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста.
Стаж роботи за фахом в органах ДКРС на посаді головного контролера-ревізора не менше 2 років або стаж роботи за фахом у державній службі на керівних посадах не менше 2 років, або стаж роботи за фахом на керівних посадах в інших сферах економіки не менше 3 років, або стаж роботи за фахом не менше 5 років.
Періодичність підвищення кваліфікації - не менше 1 разу на 3 роки.
Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за відповідною спеціалізацією.
Начальник відділу організаційної роботи
Завдання, обов'язки та повноваження. Здійснює керівництво діяльністю відділу, розподіляє обов'язки між працівниками, очолює та контролює їх роботу. Забезпечує виконання покладених на відділ завдань щодо організаційного забезпечення контрольно-ревізійної роботи в управлінні, зокрема її планування, своєчасного збору і аналізу оперативної інформації та статистичної звітності про результати роботи управління, інформаційного забезпечення керівництва управління з цих питань для подальшого інформування ГоловКРУ, місцевих органів виконавчої влади та організації висвітлення роботи управління в засобах масової інформації. Вживає заходів щодо забезпечення ефективної роботи працівників відділу. Забезпечує підготовку в межах своєї компетенції проектів розпорядчих документів управління, матеріалів до засідань колегії. Розглядає особисто та організовує розгляд структурними підрозділами управління проектів нормативно-правових актів, інструктивних та методичних документів з питань державного фінансового контролю та узагальнення внесених пропозицій. Організовує контроль за додержанням структурними підрозділами КРУ термінів, повноти та якості виконання завдань і доручень керівництва обласної державної адміністрації, органів місцевого самоврядування, а також всебічну взаємодію із структурними підрозділами органів державного самоврядування, депутатами Верховної Ради України та органів місцевого самоврядування. Аналізує стан здійснення управлінням державного фінансового контролю в регіоні, вносить пропозиції керівництву управління щодо усунення негативних тенденцій та закріплення позитивних. Організовує роботу щодо:
- забезпечення методологічної бази з питань діяльності, в тому числі з контрольно-ревізійної роботи;
- формування, погодження і затвердження планів основних питань роботи управління та планів контрольно-ревізійної роботи, а також контролю за виконанням цих планів структурними підрозділами управління;
- здійснення моніторингу завантаженості структурних підрозділів управління плановими та позаплановими завданнями, вносить пропозиції щодо її оптимізації;
- узагальнення і поширення кращого досвіду контрольно-ревізійної роботи серед підрозділів управління. Готує та подає на розгляд керівництву і колегії управління пропозиції щодо вдосконалення контрольно-ревізійної роботи. У межах своєї компетенції координує роботу відділу з іншими структурними підрозділами управління та контролюючими органами;
- супроводження інформаційно-аналітичної системи за результатами роботи управління;
- здійснення контролю за роботою галузевих відділів апарату управління та територіальних контрольно-ревізійних підрозділів управління, надання їм методичної та практичної допомоги.
Спільно з галузевими відділами організовує:
- узагальнення досвіду проведення ревізій та перевірок, вносить керівництву пропозиції щодо усунення виявлених недоліків;
- підготовку інформаційних листів про найбільш ефективні методи проведення контрольних заходів;
- перевірку роботи галузевих відділів апарату та територіальних підрозділів управління;
- надання територіальним підрозділам внутрішнього фінансового контролю організаційно-методичної допомоги;
- вжиття заходів з підвищення ділової кваліфікації працівників відділу;
- підготовку тез виступів начальника управління за результатами роботи управління на колегіях, нарадах, семінарах, а також інформаційно-аналітичних матеріалів про результати роботи управління для ГоловКРУ, місцевих органів державної виконавчої влади та висвітлення їх в засобах масової інформації;
- тимчасове зберігання матеріалів ревізій та перевірок до їх передавання в установленому порядку до архіву;
- забезпечення встановленого порядку роботи з документами та матеріалами у відділі, дотримання працівниками трудової та виконавської дисципліни;
- роботу, в межах своїх повноважень, щодо забезпечення охорони державної, комерційної та службової таємниць у відділі.
У разі підпорядкованості начальникові відділу організаційної роботи фахівців з комп'ютеризації, здійснює організаційні заходи щодо забезпечення діяльності системи електронного зв'язку, захисту інформації, яка надходить та зберігається в управлінні в електронному вигляді. Забезпечує функціонування та цілісність розподілених баз даних в умовах взаємодії структурних підрозділів управління, організовує проведення навчання працівників навичкам комп'ютерних технологій. Забезпечує дотримання працівниками відділу законодавства України з питань державної служби та боротьби з корупцією. Забезпечує дотримання працівниками відділу трудової та виконавської дисципліни, збереження комерційної та службової таємниці у відділі.
Має право. Представляти управління в інших органах з питань, що входять до його компетенції. У межах своєї компетенції давати працівникам відділу доручення, обов'язкові для виконання. Брати участь у проведенні контрольних заходів у територіальних органах міністерств, інших центральних органів державної виконавчої влади щодо організації роботи відповідних підрозділів внутрішнього фінансового контролю. Отримувати та використовувати наявну в управлінні інформацію, необхідну для виконання покладених на відділ завдань, користуватися технічними засобами та засобами зв'язку. Одержувати від посадових осіб письмові пояснення з питань, які виникають у ході перевірок стану контрольно-ревізійної роботи. Вносити пропозиції начальнику КРУ щодо преміювання працівників відділу, притягнення їх до дисциплінарної та матеріальної відповідальності, включення до кадрового резерву, переміщення по службі, проведення стажування, надання відпусток. Брати участь у проведенні нарад, семінарів, "круглих столів" та інших заходів з питань, що стосуються діяльності відділу. Вносити пропозиції керівництву управління щодо вдосконалення та підвищення ефективності роботи відділу та управління.
Повинен знати. Конституцію України; акти законодавства, що стосуються державної служби та діяльності органів ДКРС; укази Президента України, постанови Верховної Ради України, постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України, розпорядчі документи Міністерства фінансів України та ГоловКРУ, рішення Верховної Ради Автономної Республіки Крим та Ради Міністрів Автономної Республіки Крим, прийняті у межах їх повноважень, інші нормативно-правові акти, інструктивні та методичні документи, що регулюють питання організації та здійснення державного фінансового контролю; основні засади державної політики у сфері державного фінансового контролю; методи контролю виконання рішень та доручень; порядок підготовки та внесення до відповідних органів проектів законодавчих та нормативних актів; практику застосування чинного законодавства; основи державного управління, економіки, права, політології, управління персоналом та ринку праці; основні показники соціально-економічного розвитку відповідного регіону; форми та методи роботи із засобами масової інформації; правила ділового етикету; правила і норми охорони праці та протипожежного захисту; основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби.
Кваліфікаційні вимоги. Вища освіта фінансово-економічного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста.
Стаж роботи за фахом в органах ДКРС на керівних посадах нижчої категорії або на посаді головного контролера-ревізора не менше 2 років, або стаж роботи за фахом на керівних посадах у державній службі не менше 3 років, або стаж роботи за фахом на керівних посадах в інших сферах економіки не менше 5 років, або стаж роботи за фахом не менше 7 років.
Періодичність підвищення кваліфікації - не менше 1 разу на 3 роки.
Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за відповідною спеціалізацією.
Начальник відділу комп'ютеризації
Завдання, обов'язки та повноваження. Здійснює загальне керівництво роботою відділу, розподіляє обов'язки між працівниками, очолює та контролює їх роботу. Організовує виконання покладених на відділ завдань щодо забезпечення функціонування інформаційно-аналітичної системи управління, впровадження нових інформаційних технологій з метою створення умов, спрямованих на підвищення ефективності роботи управління. Забезпечує виконання наказів (розпоряджень) ГоловКРУ та начальника управління з питань, віднесених до компетенцій відділу. Вирішує питання обслуговування комп'ютерної техніки та забезпечення діяльності системи електронного зв'язку управління, функціонування та цілісності баз даних. Здійснює запобіжно-профілактичні заходи, спрямовані на усунення причин та умов, що можуть призвести до зловживань під час застосування електронно-обчислювальної техніки, постійний контроль за станом захищеності інформації в підрозділах управління. За рішенням керівництва управління може брати участь у ревізіях та перевірках за наявності в установах та організаціях автоматизованої системи бухгалтерського обліку та при виникненні питань, пов'язаних із застосуванням комп'ютерної техніки, а також у разі необхідності проводить інвентаризацію комп'ютерної техніки. Організовує проведення навчання працівників управління комп'ютерним технологіям. Вживає необхідних заходів щодо вдосконалення організації роботи відділу та підвищення кваліфікації підлеглих. Вносить пропозиції керівництву управління щодо призначення на посади та звільнення з посад працівників відділу, їх преміювання, притягнення до дисциплінарної та матеріальної відповідальності, включення до кадрового резерву, переміщення по службі, проведення стажування, надання відпусток. Забезпечує дотримання працівниками відділу трудової та виконавської дисципліни, правил з охорони праці та протипожежної безпеки, збереження техніки та майна відділу. Організовує ведення діловодства у відділі, роботу з документами та матеріальними цінностями відповідно до чинного законодавства. Організовує в межах своїх повноважень роботу щодо забезпечення охорони державної, комерційної та службової таємниць у відділі. Забезпечує дотримання працівниками відділу законодавства України з питань державної служби та боротьби з корупцією.
Має право. У межах своєї компетенції давати працівникам відділу доручення, обов'язкові для виконання. Залучати фахівців інших структурних підрозділів управління до вирішення питань, пов'язаних з виконанням доручень керівництва управління щодо автоматизації обробки інформації стосовно діяльності підрозділів управління. Ознайомлюватися з порядком формування звітності про роботу управління, а також вивчати та аналізувати звіти, інші матеріали підрозділів управління з питань, що належать до компетенції відділу. Вносити на розгляд начальника управління пропозиції з питань вдосконалення та підвищення ефективності роботи відділу, а також щодо забезпечення необхідних умов праці.
Повинен знати. Конституцію України; акти законодавства, що стосуються державної служби та діяльності органів ДКРС; укази Президента України, постанови Верховної Ради України, постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України, розпорядчі документи Міністерства фінансів України та ГоловКРУ, інші нормативно-правові акти, інструктивні та методичні документи, що регулюють питання організації та здійснення державного фінансового контролю; основні засади державної правової політики у сфері інформаційних технологій; нормативні, інструктивні та методичні документи щодо статистичного обліку та звітності в органах ДКРС; порядок автоматизованої обробки інформації та формування необхідних інформаційних баз даних у системі органів ДКРС; умови експлуатації комп'ютерної техніки, застосування програмних та інших технічних засобів обробки інформації; технології розробки програмних засобів; порядок підготовки та внесення до відповідних органів проектів законодавчих та нормативних актів; практику застосування чинного законодавства; основи державного управління, економіки, фінансового та адміністративного права, управління персоналом та ринку праці; правила ділового етикету; форми та методи роботи із засобами масової інформації; правила і норми охорони праці та протипожежного захисту.
Кваліфікаційні вимоги. Вища освіта за напрямами експлуатації та обслуговування засобів обчислювальної техніки за освітньо - кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста.
Стаж роботи за фахом в органах ДКРС на посаді головного спеціаліста не менше 2 років, або стаж роботи за фахом на керівних посадах у державній службі не менше 2 років, або стаж роботи за фахом на керівних посадах в інших сферах діяльності не менше 3 років, або стаж роботи за фахом не менше 5 років.
Періодичність підвищення кваліфікації - не менше 1 разу на 3 роки.
Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за відповідною спеціалізацією.
Начальник територіального контрольно-ревізійного підрозділу (відділу /КРВ/, групи) (далі - підрозділ)
Завдання, обов'язки та повноваження. Здійснює керівництво роботою підрозділу та несе персональну відповідальність за виконання покладених на нього завдань та здійснення ним своїх функцій. Забезпечує планування та організацію контрольно-ревізійної роботи підрозділу. У межах своїх повноважень приймає рішення про проведення контрольних заходів, формує склад ревізійних груп, призначає їх керівників, затверджує програми проведення контрольних заходів, підписує відповідні посвідчення. Приймає від працівників підрозділу підготовлені за результатами контрольних заходів матеріали, готує за ними висновки. Перевіряє якість складання працівниками підрозділу протоколів про адміністративні правопорушення. Пред'являє керівникам та іншим посадовим особам об'єктів контролю вимоги щодо усунення виявлених у ході контрольних заходів порушень і недоліків. Вживає в установленому порядку заходів для усунення виявлених під час контрольних заходів порушень законодавства, а саме: передає матеріали ревізій та перевірок органам, які згідно із законодавством виконують контрольні функції, якщо за виявленими фактами порушень прийняття рішення про застосування санкцій не належить до компетенції органів ДКРС; здійснює аналіз стану додержання фінансової дисципліни і в межах компетенції повідомляє про його результати відповідним місцевим органам виконавчої влади, органам місцевого самоврядування, правоохоронним органам та управлінню; готує і подає управлінню пропозиції щодо усунення причин і умов, які призвели до недостач державних коштів та матеріальних цінностей, неефективного і не за цільовим призначенням витрачання державних фінансових ресурсів та запобігання їм у подальшому. Вживає заходів щодо забезпечення ефективної роботи працівників підрозділу. Забезпечує координацію роботи підрозділу з іншими структурними підрозділами управління, місцевими органами виконавчої влади, фінансовими, правоохоронними органами та іншими контролюючими органами з питань, що належать до компетенції підрозділу. Здійснює надання організаційно-методичної допомоги фінансовим органам, місцевим органам виконавчої влади, місцевого самоврядування за їх зверненнями з питань, що віднесені до компетенції підрозділу. Забезпечує складання та подання в установленому порядку управлінню звітності про роботу підрозділу. У межах своїх повноважень забезпечує розгляд звернень громадян, місцевих органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, громадських об'єднань, підприємств, установ та організацій, а також звернень та запитів депутатів місцевого рівня з питань, що належать до компетенції підрозділу; за результатами розгляду вживає необхідних заходів згідно з чинним законодавством. Інформує громадськість через засоби масової інформації про заходи щодо здійснення контролю за додержанням фінансової дисципліни. Подає згідно з чинним законодавством керівництву управління за посадами, віднесеними до його номенклатури, пропозиції щодо своєчасного заміщення вакансій, призначення на посади, звільнення з посад та переміщення по службі працівників підрозділу, включення їх до кадрового резерву, преміювання, заохочення, притягнення до дисциплінарної та матеріальної відповідальності. Забезпечує систематичне підвищення кваліфікації працівників підрозділу, контролює дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку та встановленого порядку роботи з документами. Забезпечує ведення діловодства у підрозділі, збереження відповідно до законодавства державних, комерційних і службових таємниць у сфері його діяльності, а також дотримання працівниками підрозділу законодавства України з питань державної служби та боротьби з корупцією.
Має право. Представляти інтереси підрозділу у відносинах з іншими структурними підрозділами управління, органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, правоохоронними органами, підприємствами, установами та організаціями усіх форм власності. Начальник підрозділу зі статусом юридичної особи має право представляти інтереси підрозділу у судах та господарських судах. Начальник підрозділу без статусу юридичної особи має право за дорученням начальника КРУ представляти у судах та господарських судах інтереси управління. У межах чинного законодавства давати працівникам підрозділу доручення, обов'язкові для виконання. В установленому порядку передавати матеріали ревізій до правоохоронних органів у випадках виявлення зловживань і порушень чинного законодавства, а також повідомляти про виявлення зловживання і порушення державним органам і органам, уповноваженим управляти державним майном. Порушувати перед відповідними органами питання про притягнення до встановленої законодавством відповідальності керівників та посадових осіб об'єктів, що ревізувалися або перевірялися, за допущені порушення фінансової дисципліни або про застосування санкцій, передбачених Бюджетним кодексом України, до таких об'єктів за допущені бюджетні правопорушення. Ставити до керівників об'єктів, що ревізувалися або перевірялися, обов'язкові до виконання вимоги щодо усунення виявлених у процесі ревізій і перевірок недоліків та порушень. Вживати в установленому порядку та в межах наданих повноважень заходи щодо зупинення відповідно до законодавства видаткових операцій за рахунками в установах банків та інших фінансових установах, а також щодо залучення на договірних засадах кваліфікованих фахівців місцевих органів виконавчої влади, державних цільових фондів, підприємств, установ та організацій для проведення контрольних обмірів будівельних, монтажних, ремонтних та інших робіт, контрольних запусків у виробництво сировини і матеріалів, контрольних аналізів сировини, матеріалів і готової продукції. Робити в установленому порядку запити до відповідних органів, підприємств, установ та організацій щодо безкоштовного отримання в повному обсязі інформації, документів і матеріалів, необхідних для виконання завдань, покладених на підрозділ. Здійснювати перевірки місцевих органів виконавчої влади, підприємств, установ та організацій згідно з чинним законодавством у межах повноважень підрозділу. Вносити пропозиції начальникові управління щодо вдосконалення роботи територіальних контрольно-ревізійних підрозділів. Вести ділове листування з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, правоохоронними органами, підприємствами, установами та організаціями в межах повноважень підрозділу. Брати участь у нарадах, семінарах, "круглих столах", інших заходах з питань, що належать до компетенції підрозділу.
Повинен знати. Конституцію України; акти законодавства, що стосуються державної служби та діяльності органів ДКРС; укази Президента України, постанови Верховної Ради України, постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України, рішення Верховної Ради Автономної Республіки Крим та Ради Міністрів Автономної Республіки Крим, прийняті у межах їх повноважень, розпорядчі документи Міністерства фінансів України та ГоловКРУ, інші нормативно-правові акти, інструктивні та методичні документи, що регулюють питання організації та здійснення державного фінансового контролю; основні засади державної політики у сфері державного фінансового контролю; практику застосування чинного законодавства; основи державного управління, економіки, права, управління персоналом та ринку праці; правила ділового етикету; форми та методи роботи із засобами масової інформації; правила і норми охорони праці та протипожежного захисту; основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби.
Кваліфікаційні вимоги. Вища освіта фінансово-економічного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста.
Стаж роботи за фахом в органах ДКРС на посаді головного контролера-ревізора не менше 2 років або стаж роботи за фахом на керівних посадах у державній службі не менше 3 років, або стаж роботи за фахом на керівних посадах в інших сферах економіки не менше 5 років, або стаж роботи за фахом не менше 7 років.
Періодичність підвищення кваліфікації - не менше 1 разу на 3 роки.
Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за відповідною спеціалізацією.
Заступник начальника контрольно-ревізійного відділу /КРВ/
Завдання, обов'язки та повноваження. Організовує роботу відділу в межах наданих йому начальником відділу повноважень. У разі відсутності начальника відділу виконує його обов'язки та несе відповідальність за результати роботи відділу. Забезпечує в межах наданих йому повноважень виконання покладених на відділ завдань щодо здійснення державного фінансового контролю на відповідній території. Бере участь у плануванні роботи відділу. У межах наданих повноважень визначає планові та позапланові завдання працівникам відділу та контролює їх виконання; бере участь у формуванні ревізійних груп та визначенні їх керівників, розглядає та затверджує подані працівниками відділу програми проведення контрольних заходів; організовує роботу ревізійних груп. Як правило, очолює ревізійні групи особисто або входить до їх складу. Аналізує матеріали контрольних заходів, готує за ними висновки, вносить пропозиції начальникові відділу щодо якості матеріалів контрольних заходів та вжиття заходів з їх реалізації. Готує спільно з керівниками ревізійних груп інформації про результати контрольних заходів, пропозиції щодо усунення виявлених недоліків і порушень, відшкодування збитків, застосування фінансових санкцій тощо і подає їх на розгляд начальникові відділу. Контролює реалізацію заходів щодо усунення виявлених на об'єктах, що ревізувалися і перевірялися, недоліків та порушень у фінансово-господарській діяльності та виконання їх керівниками поставлених до них обов'язкових вимог. Здійснює в межах своїх повноважень координацію роботи відділу з іншими структурними підрозділами управління, місцевими органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, правоохоронними та іншими контролюючими органами з питань, що належать до компетенції відділу. Узагальнює результати проведених відділом контрольних заходів, за дорученням начальника відділу готує відповідні інформації керівництву управління, місцевим органам виконавчої влади та місцевого самоврядування. У межах наданих повноважень здійснює контроль за передаванням матеріалів ревізій та перевірок правоохоронним органам у визначених законодавством випадках. Забезпечує ведення обліку проведених відділом контрольних заходів, складання звітності про результати роботи відділу. Аналізує в межах наданих повноважень стан і тенденції здійснення державного фінансового контролю на відповідній території, вносить пропозиції щодо його вдосконалення. Виконує інші доручення начальника відділу та управління. Розглядає за дорученням начальника відділу звернення громадян, місцевих органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, громадських об'єднань, підприємств, установ та організацій, а також звернення та запити депутатів місцевого рівня з питань, що належать до компетенції відділу; за результатами розгляду вносить пропозиції начальникові відділу щодо вжиття необхідних заходів згідно з чинним законодавством; готує проекти відповідей на звернення. Проводить роботу з підвищення кваліфікації працівників відділу. В межах наданих повноважень контролює дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, виконавської дисципліни, а також законодавства України з питань державної служби та боротьби з корупцією. Здійснює контроль за веденням діловодства, забезпеченням збереження документів у відповідності з чинним законодавством. Забезпечує відповідно до законодавства збереження державних, комерційних та службових таємниць у діяльності відділу.
Має право. За дорученням начальника представляти відділ у структурних підрозділах управління, місцевих органах виконавчої влади, органах місцевого самоврядування, правоохоронних органах, на підприємствах, в установах та організаціях з питань, що стосуються його повноважень. У межах наданих повноважень давати працівникам відділу доручення, обов'язкові для виконання. Вносити пропозиції начальникові відділу щодо вдосконалення роботи відділу та територіальних контрольно-ревізійних підрозділів, а також щодо преміювання працівників відділу, притягнення їх до дисциплінарної та матеріальної відповідальності, включення до кадрового резерву, переміщення по службі, проведення стажування. Здійснювати перевірки місцевих органів виконавчої влади, підприємств, установ та організацій згідно з чинним законодавством у межах повноважень відділу. У межах своїх повноважень організовувати ділове листування з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, правоохоронними органами, підприємствами, установами та організаціями з питань, що належать до компетенції відділу.
Повинен знати. Конституцію України; акти законодавства, що стосуються державної служби та діяльності органів ДКРС; укази Президента України, постанови Верховної Ради України, постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України, рішення Верховної Ради Автономної Республіки Крим та Ради Міністрів Автономної Республіки Крим, прийняті у межах їх повноважень, розпорядчі документи Міністерства фінансів України та ГоловКРУ, інші нормативно-правові акти, інструктивні та методичні документи, що регулюють питання організації та здійснення державного фінансового контролю; основні засади державної політики у сфері державного фінансового контролю; практику застосування чинного законодавства; основи державного управління, економіки, права та управління персоналом; правила ділового етикету; форми та методи роботи із засобами масової інформації; правила і норми охорони праці та протипожежного захисту; основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби.
Кваліфікаційні вимоги. Вища освіта фінансово-економічного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста.
Стаж роботи за фахом в органах ДКРС на посаді головного контролера-ревізора не менше 2 років або стаж роботи за фахом на керівних посадах у державній службі не менше 3 років, або стаж роботи за фахом на керівних посадах в інших сферах економіки не менше 5 років, або стаж роботи за фахом не менше 7 років.
Періодичність підвищення кваліфікації - не менше 1 разу на 3 роки.
Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за відповідною спеціалізацією.
Начальник підвідділу у складі контрольно-ревізійного відділу /КРВ/
Завдання, обов'язки та повноваження. Здійснює керівництво роботою підвідділу у межах наданих йому начальником відділу повноважень, розподіляє обов'язки між працівниками підвідділу та контролює їх роботу. Забезпечує виконання покладених на підвідділ завдань щодо здійснення державного фінансового контролю у відповідній сфері. Планує роботу підвідділу та бере участь у плануванні роботи відділу. Формує ревізійні групи, погоджує їх персональний склад та кандидатури їх керівників з начальником відділу. Розглядає підготовлені керівниками ревізійних груп програми проведення контрольних заходів та подає їх на затвердження начальникові відділу. Контролює хід проведення ревізій і перевірок, надає працівникам необхідну організаційно-методичну допомогу. Очолює особисто ревізійні групи або включається до їх складу. Аналізує матеріали контрольних заходів, готує висновки, вносить пропозиції начальникові відділу щодо якості матеріалів контрольних заходів, усунення виявлених недоліків та порушень, відшкодування збитків, застосування до об'єктів контролю та їх посадових осіб фінансових та інших санкцій відповідно до законодавства. Перевіряє якість складання працівниками підвідділу протоколів про адміністративні правопорушення та подає їх на розгляд начальникові відділу. Здійснює контроль за повнотою виконання керівниками та посадовими особами об'єктів контролю обов'язкових до виконання вимог щодо усунення виявлених недоліків та порушень. Узагальнює результати проведених підвідділом ревізій і перевірок та особисто готує за результатами інформації начальникові відділу для вжиття необхідних заходів. Забезпечує ведення обліку результатів проведених підвідділом контрольних заходів, складання звітності про контрольно-ревізійну роботу та її достовірність. Вживає заходів для забезпечення ефективності роботи працівників підвідділу, а також щодо підвищення їх кваліфікації. За дорученням начальника відділу розглядає або контролює своєчасний та якісний розгляд працівниками підвідділу звернень громадян, органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, громадських об'єднань, підприємств, установ і організацій, а також звернень та запитів народних депутатів та депутатів місцевого рівня з питань, що належать до компетенції відділу; вносить керівництву відділу пропозиції щодо вжиття відповідних заходів за результатами їх розгляду. Забезпечує дотримання працівниками трудової та виконавської дисципліни, законодавства України з питань державної служби та боротьби з корупцією. Організовує в межах своїх повноважень роботу щодо забезпечення охорони державної, комерційної та службової таємниці у підвідділі.
Має право. За дорученням начальника представляти відділ у структурних підрозділах управління, місцевих органах виконавчої влади, органах місцевого самоврядування, правоохоронних органах, на підприємствах, в установах та організаціях з питань, що стосуються його повноважень. Здійснювати перевірки органів виконавчої влади, підприємств, установ та організацій згідно з чинним законодавством у межах наданих повноважень. У межах своєї компетенції давати працівникам підвідділу доручення, обов'язкові для виконання. Вносити пропозиції начальникові відділу щодо вдосконалення роботи відділу, преміювання працівників підвідділу, притягнення їх до дисциплінарної та матеріальної відповідальності, включення до кадрового резерву, переміщення по службі, проведення стажування, надання відпусток. За дорученням начальника відділу брати участь у нарадах, семінарах та "круглих столах", інших заходах з питань, що належать до компетенції підвідділу.
Повинен знати. Конституцію України; акти законодавства, що стосуються державної служби та діяльності органів ДКРС; укази Президента України, постанови Верховної Ради України, постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України, розпорядчі документи Міністерства фінансів України та ГоловКРУ, рішення Верховної Ради Автономної Республіки Крим та Ради Міністрів Автономної Республіки Крим, прийняті у межах їх повноважень, інші нормативно-правові акти, інструктивні та методичні документи, що регулюють питання організації та здійснення державного фінансового контролю, а також розвиток відповідних сфер (галузей) економіки; основні засади державної політики у сфері державного фінансового контролю; порядок підготовки та внесення до відповідних органів проектів законодавчих та нормативних актів; практику застосування чинного законодавства; основи державного управління, економіки, права та управління персоналом; основні показники соціально-економічного розвитку відповідного регіону; форми та методи роботи із засобами масової інформації; правила ділового етикету; правила і норми охорони праці та протипожежного захисту; основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби.
Кваліфікаційні вимоги. Вища освіта фінансово-економічного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста.
Стаж роботи за фахом в органах ДКРС на посаді головного контролера-ревізора не менше 2 років або стаж роботи за фахом на керівних посадах у державній службі не менше 2 років, або стаж роботи за фахом на керівних посадах в інших сферах економіки не менше 3 років, або стаж роботи за фахом не менше 5 років.
Періодичність підвищення кваліфікації - не менше 1 разу на 3 роки.
Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за відповідною спеціалізацією.
Розділ III. Професійно-кваліфікаційні характеристики посад працівників органів державної контрольно-ревізійної служби, що мають наскрізний характер
Контролер-ревізор (головний, провідний, старший) Управління (відділу, підвідділу) контролю у відповідній сфері та територіального контрольно-ревізійного підрозділу (відділу /КРВ/, групи)
Завдання, обов'язки та повноваження. Виконує роботи на одному з напрямів діяльності управління (відділу, підвідділу) щодо здійснення державного фінансового контролю у відповідній сфері (галузі) економіки. Здійснює підготовку до проведення контрольного заходу, а саме: знайомиться з нормативно-правовими документами, які регулюють діяльність підконтрольного об'єкта, вивчає його фінансовий стан, бере участь у підготовці програми проведення контрольного заходу або самостійно готує її проект. Проводить контрольний захід особисто або очолює ревізійну групу (крім контролера-ревізора), або бере участь у складі ревізійної групи з проведення ревізій (перевірок) використання бюджетних коштів, матеріальних цінностей та їх збереження у відповідній сфері діяльності. Реєструє акт та оформлює матеріали за закінченими ревізіями (перевірками) згідно з порядком, установленим у ДКРС. Бере участь в узагальненні результатів документальних ревізій (перевірок). За дорученням керівництва управління (відділу, підвідділу) готує матеріали ревізії (перевірок) для направлення відповідному органу виконавчої влади та місцевого самоврядування, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - правоохоронному органу. Здійснює контроль за усуненням порушень і недоліків фінансової дисципліни та бухгалтерського обліку, виявлених у ході контрольних заходів. Складає протоколи про адміністративні правопорушення у разі їх вчинення керівниками та посадовими особами об'єктів контролю. Бере участь у складанні звітності про роботу управління (відділу, підвідділу, групи) за встановленими формами. Співпрацює з іншими структурними підрозділами ГоловКРУ (регіонального КРУ), здійснює обмін інформацією, необхідною для своєчасного та якісного виконання покладених на нього функцій. Бере участь у роботі з підвищення кваліфікації працівників управління (відділу, підвідділу, групи) згідно із затвердженим планом, а також систематично підвищує особистий професійний рівень шляхом самоосвіти. Здійснює роботу з документами у відповідності з чинним законодавством. При виконанні покладених завдань та обов'язків забезпечує: захист державних, службових та комерційних таємниць відповідно до чинного законодавства; дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку; законодавства з питань державної служби та боротьби з корупцією.
Головний контролер-ревізор керує, у разі необхідності, групою фахівців або самостійною дільницею роботи, або є відповідальним виконавцем за одним із напрямів діяльності управління (відділу, підвідділу, групи). У разі відсутності у штатному розписі посади заступника начальника відділу (підвідділу, групи) за рішенням керівника відповідного органу ДКРС виконує обов'язки начальника відділу (підвідділу, групи) у разі його тимчасової відсутності.
Має право. За дорученням представляти управління (відділ, підвідділ, групу) в інших структурних підрозділах ГоловКРУ (регіонального КРУ), органах виконавчої влади, правоохоронних органах, на підприємствах, в установах та організаціях з питань, що стосуються його компетенції. Готувати запити на отримання в установленому порядку від органів виконавчої влади, правоохоронних органів, територіальних підрозділів внутрішнього фінансового контролю, підприємств, установ та організацій статистичних та оперативних даних, звітів, довідкових матеріалів та іншої інформації з питань, що належать до сфери діяльності управління (відділу, підвідділу, групи), необхідні для виконання своїх посадових обов'язків. Брати участь у проведенні перевірок органів виконавчої влади, підприємств, установ та організацій у відповідності з чинним законодавством з питань, що належать до компетенції управління (відділу, підвідділу, групи). Вносити керівництву відповідного структурного підрозділу пропозиції щодо вдосконалення його роботи.
Повинен знати. Конституцію України; акти законодавства, що стосуються державної служби та діяльності органів ДКРС; укази Президента України, постанови Верховної Ради України, постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України, розпорядчі документи Міністерства фінансів України та ГоловКРУ, інші нормативно-правові акти, інструктивні та методичні документи, що регулюють питання організації та здійснення державного фінансового контролю, а також розвиток відповідних сфер (галузей) економіки; основні засади державної політики у сфері державного фінансового контролю; порядок підготовки та внесення до відповідних органів проектів законодавчих та нормативних актів; практику застосування чинного законодавства; основи державного управління, економіки та права; правила ділового етикету; правила і норми охорони праці та протипожежного захисту; основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби.
Кваліфікаційні вимоги. Вища освіта фінансово-економічного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста.
Для головного контролера-ревізора - стаж роботи за фахом в органах ДКРС на посаді провідного контролера-ревізора не менше 3 років або стаж роботи за фахом у державній службі не менше 3 років, або стаж роботи за фахом в інших сферах діяльності не менше 5 років.
Для провідного контролера-ревізора - стаж роботи за фахом в органах ДКРС на посаді старшого контролера-ревізора не менше 2 років або стаж роботи за фахом у державній службі не менше 2 років, або стаж роботи за фахом в інших сферах діяльності не менше 3 років.
Для старшого контролера-ревізора - стаж роботи за фахом в органах ДКРС на посаді контролера-ревізора не менше 1 року або стаж роботи за фахом у державній службі не менше 1 року, або стаж роботи за фахом в інших сферах діяльності не менше 3 років.
Для контролера-ревізора - без вимог до стажу роботи або стаж роботи за фахом у в інших сферах діяльності не менше 1 року.
Періодичність підвищення кваліфікації - не менше 1 разу на 3 роки.
