Галузева угода між Міністерством охорони здоровя України, Обєднанням організацій роботодавців медичної та мікробіологічної промисловості України та Центральною Радою профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України на 2011-2013 роки

1.1. Галузева Угода (далі - Угода) укладена відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" між повноважними представниками власників та організацією роботодавців, які об'єдналися для ведення колективних переговорів, в особі:

- Міністерства охорони здоров'я України (далі - МОЗ);

- Об'єднання організацій роботодавців медичної та мікробіологічної промисловості України (далі - Організація роботодавців),з однієї сторони, та

- Центральної Ради профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України (далі - ЦР профспілки), з другої сторони (далі - Сторони).

1.2. Сторони визнають одна одну після укладення Угоди єдиним партнером у вирішенні правових, трудових, соціально-економічних та інших питань працівників підприємств, установ і організацій медичної та мікробіологічної галузей промисловості (далі - Підприємства), відповідно до Положення про МОЗ, Статуту Організації роботодавців та Статуту профспілки.

1.3. Метою Угоди є регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, забезпечення конституційних прав і гарантій працівників, роботодавців, зайнятих у медичній та мікробіологічній галузях промисловості (далі - галузі).

1.4. До закінчення строку дії Угоди до неї можуть вноситись зміни і доповнення лише при взаємній згоді сторін. Пропозиції про зміни і доповнення подаються сторонами у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць/про зміни в умовах оплати праці - за два місяці/до їх введення в дію. Про згоду внести зміни протилежна сторона повідомляє письмово. При недосягненні згоди спірні питання розглядаються у відповідності до Закону України "Про колективні договори і угоди".

1.5. Положення цієї Угоди та зміни до неї є обов'язковими для всіх підприємств галузі в ході укладення та виконання колективних договорів або внесення змін та доповнень до них.

1.6. Укладення колективних договорів на підприємствах рекомендується проводити до 15 березня поточного року, а внесення змін та доповнень до них - протягом терміну їх дії відповідно до встановленого порядку.

2.1. Угода набуває чинності з дня її підписання представниками Сторін і діє до укладення нової або перегляду цієї Угоди.

2.2. У випадку зміни складу, структури, реорганізації Сторін, що уклали Угоду, вона зберігає чинність протягом строку, на який вона укладена.

Умови Угоди залишаються обов'язковими для підприємств-банкрутів на весь період проведення процедури банкрутства або санації.

2.3. Положення цієї Угоди є обов'язковими для виконання Сторонами, діють безпосередньо і поширюються на всі підприємства галузі незалежно від форм власності і господарювання, що перебувають у сфері дії хоча б однієї із Сторін, які підписали Угоду.

2.4. Гарантії, передбачені даною Угодою, є мінімальними. Соціально-економічні пільги та компенсації, які передбачені колективними договорами, не можуть бути нижчі рівнів, встановлених цією Угодою та законодавством.

Колективними договорами за рахунок власних коштів підприємств для працівників можуть встановлюватись додаткові, порівняно з цією Угодою, трудові та соціальні пільги і гарантії.

3.1. З питань забезпечення стабільності та розвитку галузі

3.1.1. З метою захисту вітчизняного виробника домагатися встановлення митних бар'єрів та введення квоти на зарубіжні медичні препарати та обладнання, виробництво яких налагоджено в України. Разом з цим:

- ініціювати запровадження та реалізацію в м. Києві пілотного проекту централізованої закупівлі у 2011 р. лікарських засобів установами та закладами охорони здоров'я міста за рахунок бюджетних коштів за кожним найменуванням окремо: 1 лот - 1 найменування (за міжнародними непатентованими назвами);

- звернутись до уряду країни з пропозицією щодо розміщення державного замовлення на розробку та виробництво лікарських засобів на вітчизняних підприємствах фармацевтичної галузі для забезпечення Державної програми з боротьби проти туберкульозу на 2011 рік;

- з метою недопущення підвищення цін на вітчизняні лікарські засоби, які широко застосовуються всіма верствами населення, в тому числі і самими малозабезпеченими та незахищеними громадянами України, підвищення конкурентоспроможності вітчизняної фармацевтичної продукції розробити та затвердити Порядок реєстрації допоміжних матеріалів та речовин, які ввозяться на митну територію України і застосовуються для виробництва лікарських засобів.

3.1.2. У відповідності з рекомендаціями ВООЗ Міністерству охорони здоров'я України у 2011-2013 роки забезпечити створення, обговорення та затвердження стандартів лікування небезпечних хвороб, які входять до державних програм, прийнятих Президентом України та Кабінетом Міністрів України.

3.1.3. Міністерству охорони здоров'я України протягом 2011 року переглянути та затвердити Типові галузеві норми безкоштовної видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту робітників і службовців виробництва медикаментів, медичних та біологічних препаратів у зв'язку з введенням в Україні державних стандартів з впровадження правил GMP (належна виробнича практика).

3.1.4. Міністерство охорони здоров'я:

- надає нормативно-правову та практичну допомогу підприємствам, які знаходяться у сфері їх діяльності, у вирішенні питань захисту цих підприємств від протиправних дій рейдерів з їх захоплення;

- на запит Організації роботодавців, ЦР профспілки надає інформацію з соціально-економічних питань та питань, пов'язаних з трудовими відносинами, розвитком галузі;

- питання соціально-економічного характеру та розвитку галузі, які готує для подання Кабінету Міністрів України, попередньо погоджує з Організацією роботодавців а також ЦР профспілки.

3.1.5. Впроваджують заходи, спрямовані на застосування міжнародних стандартів, спрямованих на збереження конкурентоспроможності підприємств галузі у зв'язку із приєднанням України до умов СОТ.

3.1.6. Міністерству охорони здоров'я України, Держлікінспекції МОЗ України в установленому порядку вжити заходів щодо забезпечення виписки рецептів на лікарські засоби за міжнародними непатентованими назвами.

3.1.7. Прискорити розроблення проекту Державної програми розвитку фармацевтичної промисловості та сприяти її прийняттю.

3.1.8. Проводити не рідше ніж раз на п'ять років у визначеному колективним договором порядку за рахунок коштів роботодавця навчання представника профспілки, який бере участь у роботі наглядової ради або інших органів управління господарського товариства.

3.1.9. Залучення представників профспілкових організацій до підготовки рішень стосовно розроблення та внесення змін до статутів підприємств у частині повноважень профспілки представляти інтереси працівників та захисту їх соціально-економічних та трудових прав.

3.2. З питань оплати праці

3.2.1. Підприємства самостійно, через колективні договори, встановлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.

З метою вдосконалення структури заробітної плати, підвищення вартості кваліфікованої робочої сили здійснюють заходи щодо забезпечення долі тарифної частини в заробітній платі не менше 60 відсотків.

3.2.2. Роботодавці гарантують розмір тарифної ставки робітника першого розряду з нормальними умовами праці, за умови виконання місячної (годинної) норми праці, не менше 120 відсотків розміру законодавчо визначеної мінімальної заробітної плати (додаток N 1).

Як виняток, за узгодженням з виборним органом первинної профспілкової організації допускається оплата праці нижче від норми, визначеної Угодою, на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців, але не нижче від законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати.

Сторона роботодавців бере зобов'язання взяти під особливий контроль підприємства, які знаходяться у сфері її управління щодо:

- своєчасної виплати заробітної плати, її першочергового забезпечення поряд з іншими платежами, з урахуванням сум індексації, у зв'язку із зростанням споживчих цін і тарифів на товари та послуги;

- погашення заборгованості із заробітної плати протягом 2011 року.

При зміні законодавчо визначеної мінімальної заробітної плати підприємство самостійно проводить зміни тарифних ставок і посадових окладів працівників із збереженням міжрозрядних, міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень та забезпечує своєчасне внесення їх до колективних договорів.

3.2.3. Оплату праці працівників, які виконують роботи (надають послуги), невластиві основній діяльності галузі (підгалузі), проводять згідно зі ст. 17 Закону України "Про оплату праці".

3.2.4. Фонди оплати праці підприємства формують, виходячи із тарифних умов (діючих ставок, розцінок, окладів), розмірів доплат, надбавок, премій або прирістних нормативів чи планової чисельності персоналу і планової середньої заробітної плати одного працівника та зростання обсягів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на 1 гривню собівартості продукції.

Для встановлення та диференціації оплати праці залежно від професії, посади, кваліфікації працівників, складності та умов виконуваних ними робіт застосовують коефіцієнти співвідношень в оплаті праці згідно з додатками N 2, 3, 4, 5.

Мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на рівні місячної тарифної ставки робітника III розряду основного виробництва з нормальними умовами праці.

3.2.5. Роботодавець забезпечує своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Конкретний строк і розмір цієї виплати встановлюється колективним договором.

У разі затримки виплати заробітної плати працівникам виплачують компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати відповідно до Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати" від 19.10.2000 р. N 2050-III та постанов Кабінету Міністрів України від 20.12.97 р. N 1427, від 23.04.99 р. N 692, від 21.02.2001 р. N 159, від 31.03.2003 р. N 430.

3.2.6. Оплату праці за простої, які відбулися не з вини працівника, проводять відповідно до колективного договору, але не нижче двох третин тарифної ставки, встановленого працівникові розряду (окладу). При цьому умови знаходження або відсутності працівників на робочому місці визначаються колективним договором.

3.2.7. Не допускають перегляду умов оплати праці, передбачених у контракті для керівника в сторону збільшення (крім випадків, передбачених чинним законодавством), якщо не зростає заробітна плата працівникам і не підвищуються темпи росту обсягів виробництва; працівникам, в тому числі і керівнику підприємства, при наявності заборгованості з виплати заробітної плати по платежах до бюджету усіх рівнів, цільових державних фондів та інших обов'язкових платежах.

3.2.8. Роботодавці забезпечують на підприємствах:

- виплату доплат і надбавок, передбачених додатком N 6 до цієї Угоди;

- розробку та впровадження доплат і надбавок працівникам будівельних організацій, що носять галузевий характер;

- збереження за працівниками середньої заробітної плати у випадках:

а) зупинення підприємств, цехів, інших виробництв та устаткування відповідними службами із охорони праці та навколишнього середовища, іншими уповноваженими на це органами;

б) у разі відмови працівників від виконання робіт на несправному обладнанні, що може привести до аварійної ситуації та нещасних випадків;

в) у період освоєння нового виробництва або нової продукції, але не більше як 6 місяців;

г) в інших випадках, передбачених законодавством та колективними договорами підприємств.

3.2.9. Оплату праці у надурочний час проводять у подвійному розмірі, в тому числі при підсумованому обліку робочого часу. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

3.2.10. Зміни в оплаті праці, в істотних умовах праці проводять за погодженням з виборними органами первинних профспілкових організацій, з якими укладено колективний договір. Про зміни істотних умов праці в бік погіршення працівники повинні бути повідомлені не пізніше як за два місяці до їх запровадження.

3.2.11. Визначають конкретні зобов'язання щодо поліпшення стану нормування праці працівників, забезпечують впровадження технічно обґрунтованих норм виробітку, вводять міжгалузеві норми та нормативи праці, затверджують нові і переглядають діючі норми за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства. Про впровадження нових, заміну і перегляд норм праці повідомляють працівників не пізніше, як за два місяці до запровадження.

3.2.12. Мінохорони здоров'я прийматиме рішення, в тому числі на підставі подання Центральної Ради профспілки, щодо розірвання контрактів з керівниками державних підприємств, які не забезпечують своєчасну виплату заробітної плати, її компенсацію та індексацію, виконання умов колективних договорів та цієї Угоди, а також якщо вони порушують законодавство про працю, про колективні договори та угоди, Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

3.2.13. У випадку банкрутства підприємства забезпечити першочерговість виплати заробітної плати працівникам у повному обсязі.

3.2.14. Роботодавці забезпечують на підприємствах щорічне збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату вище трьох прожиткових мінімумів.

3.2.15. Вживають дієві заходи щодо погашення у 2011 році боргів із заробітної плати працівникам неактивних підприємств та підприємств-банкрутів, що склалися на кінець 2010 року.

3.2.16. У разі наявності заборгованості із виплати заробітної плати та соціальних виплат на підприємствах з часткою державного майна (акцій), які виставляються на продаж, обов'язково передбачати в договорах купівлі-продажу державного майна (акцій) зобов'язання покупця щодо повного погашення такої заборгованості у строк, передбачений договором купівлі-продажу.

3.2.17. Сторони домовилися забезпечити у 2011-2013 роках зростання середньої заробітної плати не менше ніж на 16 відсотків.

3.2.18. Вживати заходів щодо поступового наближення розміру мінімальної заробітної плати до 45 відсотків від середньої заробітної плати по економіці.

3.3. З питань охорони праці

З метою створення на підприємствах безпечних умов праці:

3.3.1. Для профілактики та запобігання нещасних випадків, професійних захворювань, аварій і пожеж роботодавці та виборні органи первинних профспілкових організацій підприємств проводять:

- щотижневі виробничі наради щодо аналізу стану охорони праці в кожному виробничому підрозділі з визначенням конкретних заходів щодо усунення виявлених недоліків;

- щоквартальну оцінку ефективності роботи з охорони праці та здоров'я працівників. Посадових осіб, які не вживають необхідних заходів для забезпечення належних умов праці і виробничого побуту, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством;

- роботу щодо укладення строкових трудових договорів з працівниками, які приймаються або переводяться на роботу з особливо шкідливими, шкідливими умовами праці, на строк виконання таких робіт, але не більше ніж передбачено законодавством для дострокового виходу на пенсію за пільговими умовами.

3.3.2. Роботодавці передбачають у колективних договорах порядок та періодичність виділення коштів у розмірі не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції та спрямовують їх на комплексні заходи з охорони праці і забезпечують цільове їх використання у відповідності до законодавства.

3.3.3. Залучають представників виборних профспілкових органів з питань охорони праці до профілактичної роботи з охорони праці (в тому числі комплексних, цільових перевірок) спільно з посадовими особами та спеціалістами підприємства, членами комісії з охорони праці із збереженням за ними середнього заробітку під час зазначеної роботи.

3.3.4. Забезпечують страхування працівників відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".

Надають допомогу потерпілому на виробництві в оформленні та отриманні документів, які підтверджують право на відшкодування шкоди за нещасний випадок, профзахворювання.

3.3.5. Забезпечують своєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці працівників, зайнятих у шкідливих і важких умовах праці, для підтвердження їх прав на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації, а також для розроблення заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників, про що інформують їх за два місяці до запровадження.

3.3.6. При групових нещасних випадках та нещасних випадках із смертельним наслідком, аваріях, випадках професійних захворювань забезпечують роботу комісій спеціального розслідування відповідно до Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві (постанова КМ України від 25.08.2004 р. N 1112) .

3.3.7. Роботодавці за рахунок власних коштів та в порядку, визначеному колективним договором, здійснюють виплату одноразової допомоги та інших додаткових виплат потерпілим від нещасних випадків на виробництві з тимчасовою втратою працездатності, а при виявленні порушень зі сторони потерпілого керуються додатком N 8.

3.3.8. Протягом року погашають за минулі роки заборгованість з виплат сум відшкодування шкоди потерпілим на виробництві, а також сім'ям і утриманцям загиблих на виробництві.

3.4. З питань зайнятості, режиму праці та відпочинку

З метою продуктивної зайнятості працівників, підвищення ефективності використання діючих робочих місць:

3.4.1. Сприяють працівникам:

- у переважному працевлаштуванні в межах підприємства у випадку скорочення штатів або реорганізації підприємства;

- у перенавчанні іншій професії та одержанні відповідних консультацій за місцем роботи.

3.4.2. Забезпечують першочергове право прийому на роботу за фахом та кваліфікацією протягом одного року з дня звільнення працівників у зв'язку з скороченням чисельності або штату, якщо підприємство відновило або збільшило обсяги виробництва.

В період неповної зайнятості працівників не використовують працю сторонніх осіб на роботах, які можуть бути виконані штатними працівниками.

3.4.3. Сприяють створенню нових робочих місць/виробництв/для працівників галузі, в тому числі і для інвалідів, які втратили здоров'я на виробництві.

3.4.4. Запроваджують упереджувальні заходи щодо запобігання на підприємствах масових звільнень працюючих з ініціативи власника, проводять їх лише за умови попереднього (не менше ніж за три місяці) письмового повідомлення відповідного виборного профоргану про причини і обсяги скорочень, термін вивільнення, спеціальності та кваліфікації працівників, що підлягають скороченню, та проводять спільні консультацій щодо заходів, спрямованих на сприяння працевлаштуванню працівників, що вивільняються.

У разі скорочення чисельності працюючих з ініціативи роботодавців протягом року більше 5% загальної чисельності працюючих (як одноразове так і підсумоване) погоджують це питання з ЦР профспілки.

У разі невідворотності масових звільнень розробляють спільні заходи щодо забезпечення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню.

3.4.5. Працевлаштовують випускників навчальних закладів, які навчалися за замовленням підприємств згідно з договором.

3.4.6. Передбачають у колективному договорі додаткове недержавне страхування своїх працівників на випадок втрати ними роботи за рахунок коштів підприємства.

3.4.7. При укладенні колективних договорів розглядають питання про можливість встановлення для працюючих жінок, які мають дітей шкільного та дошкільного віку або дитину інваліда незалежно від віку, 38-годинного робочого тижня.

3.4.8. Роботодавці через колективні договори визначають перелік професій і посад працівників з ненормованим робочим днем. Надання відпусток за ненормований робочий день здійснюють з урахуванням вимог частини першої статті 10 Закону України "Про відпустки" (додаток N 7 - Орієнтовний перелік).

3.4.9. Не допускають залучення працівників до роботи вище норми при підсумованому обліку робочого часу.

За умов зменшення обсягів робіт та/або фінансовими труднощами підприємства за згодою працівника може встановлюватися неповний робочий час.

3.4.10. Не застосовують на підприємствах контрактну форму трудового договору, крім випадків, які прямо передбачені законами України.

3.4.11. Періодичність обов'язкового професійного навчання працівників, їх перепідготовки встановлюють у колективному договорі, але не менше одного разу на 5 років, на що використовують у межах 2% фонду оплати праці відповідного періоду.

3.4.12. Щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та особливий характер праці (ст. ст. 7 і 8 Закону України "Про відпустки") надають працівникам зайнятим у несприятливих умовах праці за Списками виробництв, цехів, професій і посад, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 за N 1290 (додаток 1 і 2 редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 року N 679) .

Конкретну тривалість цих відпусток встановлюють колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці у разі надання щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та часу зайнятості працівників у цих умовах.

3.4.13. Скорочену тривалість робочого тижня встановлюють колективним договором в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці працівникам відповідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня (затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 за N 163) .

3.5. З питань соціальних прав та гарантій працівників

3.5.1. З метою проведення соціальної політики, спрямованої на зростання доходів працівників, заробітної плати, соціальних допомог та інших видів грошових доходів, враховують величину прожиткового мінімуму працездатної особи.

3.5.2. Не запроваджують заходи соціально-економічного характеру, які б погіршували права та законні інтереси працівників.

3.5.3. Підприємства, в тому числі дочірні, в обов'язковому порядку щомісяця відраховують кошти на рахунки первинних виборних органів первинних профспілкових організацій на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу. Розмір цих відрахувань встановлюється в колективних договорах не нижче 0,3 відсотка фонду оплати праці.

3.5.4. Забезпечують фінансування та господарське утримання об'єктів культури, спорту, охорони здоров'я та дитячих дошкільних закладів/у частині будівництва, капітального і поточного ремонтів, експлуатації будівель, споруд, їх обладнання/, що знаходяться на балансі підприємства. Без згоди виборного органу первинної профспілкової організації не допускають їх закриття чи перепрофілювання, передачу чи продаж.

3.5.5. Підприємства організовують лікувально-профілактичне харчування трудящих на виробництві згідно з нормативами, а також можуть організовувати громадське харчування.

3.5.6. Підприємства вносять до Пенсійного фонду України плату, що покриває 100 % витрат на виплату пенсій відповідно до п. п. "б" - "з" ст. 13 Закону "Про пенсійне забезпечення" до досягнення працівником пенсійного віку/чоловіки - 60 років, жінки - 55 років/.

3.5.7. Підприємства через колективні договори за рахунок власних коштів здійснюють виплати, понад законодавчо встановлені, працівникам:

- звільненим за власним бажанням, у зв'язку з виходом на пенсію;

- надають грошову допомогу:

- на здешевлення харчування в їдальнях підприємств, на лікування, протезування та інші види медичної допомоги; сім'ї працівника, загиблого на виробництві з вини підприємства, а також внаслідок його смерті від професійного захворювання; одноразову допомогу працівнику, який втратив професійну працездатність повністю або частково з вини підприємства; сім'ї працівника, який помер від загального захворювання або нещасного випадку у побуті у розмірі витрат на поховання; одноразової допомоги на оздоровлення під час відпустки; допомоги працівникам на утримання дітей у дошкільних закладах; при одруженні; батькам, які виховують дітей-інвалідів; колишнім працівникам, які знаходяться на пенсії і не працюють; на придбання сільськогосподарської продукції та товарів народного споживання, а також на часткове покриття витрат на житло, комунальні послуги, в тому числі оплати за користування електроенергією, газом тощо;

- виділяють на пільгових умовах хіміко-фармацевтичну продукцію, паливо; надають за рахунок підприємства автомобільний транспорт для доставки працівників на дачні і городні ділянки, проведення культурно-оздоровчих заходів;

- надають працівникам довгострокові безпроцентні позики на індивідуальне та кооперативне будівництво; пільгові кредити для придбання ліків та оплати за лікування;

- забезпечують працівникам підприємств, що приватизуються, можливості стати співвласником приватизованого майна шляхом надання їм безпроцентних цільових позичок для викупу майна, виходячи з фінансових можливостей підприємств;

- надають додаткові оплачувані відпустки у випадках:

вступу працівника до шлюбу;

шлюбу дітей;

смерті подружжя або близьких родичів;

першого дня навчального року дітей перших класів загальноосвітніх шкіл;

жінкам щомісячно одного дня для вирішення побутових проблем;

- встановлюють доплати працівникам за роз'їзний характер роботи за умов, якщо тривалість переїзду до місця роботи і назад перевищує дві години, - 40% годинної тарифної ставки/окладу/;

- проводять оплати новорічних подарунків, оплату путівок до літніх таборів відпочинку для дітей працівників;

- проводять оплату лікарняних листків, виходячи із середньомісячної заробітної плати та страхового стажу працівників, при цьому витрати, понад передбачені законодавством, здійснюються за рахунок прибутку, який залишається у розпорядженні підприємства;

- впроваджують недержавне медичне, пенсійне та інші види страхування з метою соціального захисту та охорони здоров'я працівників;

- щорічно безкоштовно забезпечують дітей шкільного віку, батьки яких загинули або яким заподіяна шкода каліцтвом, або іншим ушкодженням здоров'я на виробництві, путівками до дитячих оздоровчих таборів.

Трудові колективи за рахунок власних коштів підприємств у колективних договорах можуть встановлювати інші трудові і соціально-побутові пільги для працівників підприємств та організацій, що їх обслуговують.

3.5.8. Гарантують жінкам, які працюють в медичній та мікробіологічній галузях промисловості, виведення їх із шкідливих умов праці з моменту встановлення вагітності на підставі медичного висновку із збереженням середньої заробітної плати та пільг за попереднім місцем роботи.

3.5.9. Членам виборних профспілкових органів, основна робота яких не пов'язана з виробничою діяльністю на підприємстві, гарантують відшкодування шкоди лише у разі травм та нещасних випадків, пов'язаних з виконанням ними своїх трудових обов'язків.

3.5.10. Підприємства проводять роботу щодо створення недержавного пенсійного фонду та залучення до нього працівників галузі.

3.6. З питань гарантії прав профспілки

З метою вдосконалення соціального партнерства, координації діяльності Сторін та забезпечення контролю за виконанням цієї Угоди Сторона роботодавців:

3.6.1 Всебічно сприяє діяльності ЦР профспілки, обласних, Кримського республіканського та Київського міського профспілкових органів та виборних органів первинних профспілкових організацій.

3.6.2. Надає безкоштовно виборним профспілковим органам, які представляють інтереси працівників службові приміщення з опаленням та освітленням, засоби зв'язку, транспорту та інші необхідні умови для їх ефективної праці.

3.6.3. З метою здійснення контролю за оплатою праці, додержанням законодавства про охорону праці забезпечує працівникам виборних профспілкових органів право безперешкодного відвідування підприємств.

3.6.4. У разі затримки виплати заробітної плати на вимогу виборних профспілкових органів надає їм інформацію про наявність коштів на рахунках підприємства.

3.6.5. Надає можливість здійснення своїх повноважень працівникам підприємств, обраним до складу виборних профспілкових органів.

3.6.6. Зміну умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускає лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.

3.6.7. Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку, допускає лише за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об'єднання професійних спілок).

3.6.8. Не допускає звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу працівників, які обиралися до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Таку гарантію не надає працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов'язано із станом здоров'я.

3.6.9. Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надає на умовах, передбачених колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше як 2 години на тиждень.

3.6.10. На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надає додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок власника або уповноваженого ним органу.

3.6.11. За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, зберігає соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства. На підприємстві за рахунок його коштів цим працівникам надає додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором.

3.6.12. Профспілковим працівникам, звільненим з роботи внаслідок їх обрання на виборні профспілкові посади, після закінчення терміну їх повноважень надає попередню роботу (посаду) або за згодою працівника іншу рівноцінну роботу/посаду/.

3.6.13. Продовжує безоплатно централізований збір і щомісячне відрахування профспілкових внесків через бухгалтерію підприємств у безготівковому порядку.

З працівників, які вперше приймаються на роботу на підприємства, на підставі їх письмової заяви внески відраховує в такому ж порядку.

Порядок та місце зберігання таких письмових заяв членів профспілки передбачається у колективному договорі.

3.6.14. Включає до складу комісій з питань корпоратизації, реструктуризації, реорганізації підприємств представників виборних органів первинних профспілкових організацій.

3.6.15. При затвердженні або перегляді діючих Статутів підприємств доповнювати їх відповідно до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" пунктами щодо повноваження профспілкового органу представляти права та інтереси працівників у відносинах з роботодавцями в управлінні підприємствами.

Виборні профспілкові органи всіх рівнів:

4.1. Сприяють реалізації Угоди, зниженню соціальної напруги у колективах.

4.2. На підприємствах всіх форм власності здійснюють контроль дотримання законодавства щодо оплати праці, режиму робочого часу і часу відпочинку, трудової та технологічної дисципліни, ефективного використання і дбайливого ставлення до майна підприємства.

4.3. Роз'яснюють членам профспілки діючі нормативно-правові акти із соціально-економічних питань та питань охорони праці і контролюють їх виконання.

4.4. Проводять силами правових інспекторів праці або інших відповідальних працівників профспілки разом з державною інспекцією праці Міністерства праці і соціальної політики України перевірки підприємств, в першу чергу на яких допущено порушення строків виплати заробітної плати та оплати листків непрацездатності за перші п'ять днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємств.

4.5. Вживають заходи, спрямовані на недопущення колективних трудових спорів (конфліктів) і організації страйків з питань, передбачених цією Угодою, за умови їх виконання.

4.6. Захищають трудові, соціально-економічні права та інтереси працівників, представляють їх в органах державної влади та самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об'єднаннями громадян.

4.7. Здійснюють громадський контроль за додержанням на підприємствах законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці, за створенням безпечних і нешкідливих умов праці, за належним виробничим побутом та забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту.

4.8. Перевіряють стан умов і безпеки праці на виробництві. Проводять обстеження будівель та приміщень, санітарно-побутових умов робочих місць, контролюють виконання відповідних програм та зобов'язань колективних договорів з питань охорони праці. За результатами перевірок вносять керівникам підприємств подання, звертаються у відповідні державні органи для прийняття необхідних заходів до порушників чинного законодавства з цих питань.

4.9. Беруть участь:

4.9.1. У розробці комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів з охорони праці при впровадженні прогресивних технологій, досягнень науки і техніки, засобів механізації та автоматизації виробництв.

4.9.2. У розробці та здійсненні державної політики у сфері трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту.

4.9.3. В роботі комісій під час проведення атестації робочих місць, у вирішенні конфліктів з умов праці працівників та у комісії підприємства із загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

4.9.4. У перевірці знань з охорони праці посадових осіб, спеціалістів та робітників підприємств.

4.9.5. У розслідуванні нещасних випадків на виробництві та у розробці заходів щодо їх запобігання.

4.10. Роблять відповідні висновки щодо складення актів про нещасні випадки або зміни їх змісту в разі конфліктів між потерпілими та роботодавцями підприємств і подають їх до органів з розгляду трудових спорів.

4.11. Відстоюють законні інтереси членів профспілки при розгляді індивідуальних та колективних трудових спорів.

4.12. Забезпечують контроль за дотриманням на підприємствах трудового та житлового законодавства, а також виконання заходів щодо соціального захисту працівників, надають членам профспілки безкоштовну консультативну допомогу.

4.13. Здійснюють через своїх представників контроль за ефективним використанням коштів соціального страхування, своєчасною виплатою допомоги за час тимчасової непрацездатності, вагітності, в зв'язку з народженням дитини та з інших питань, передбачених законодавством.

4.14. Сприяють розвитку мережі санаторно-курортних установ, розширенню сімейного відпочинку, вдосконаленню ефективності лікування працівників та членів їх сімей.

4.15. Контролюють використання цільових витрат на утримання санаторіїв-профілакторіїв та дитячих оздоровчих таборів, дитячих і юнацьких спортивних шкіл.

4.16. Проводять навчання профспілкового активу, спеціалістів підприємств з питань: трудового, соціально-економічного характеру та правового статусу працівників; охорони праці.

Приймають участь у заходах, що проводять Мінохорони здоров'я, Організація роботодавців.

4.17. У разі вирішення питань корпоратизації та приватизації підприємств, а також у ході визнання підприємств банкрутами:

- протистоять звільненню працівників у ході зміни власника підприємства, його перепідпорядкування або реорганізації згідно з договором купівлі-продажу;

- аналізують соціально-економічні наслідки приватизації та повідомляють відповідний орган приватизації про порушення умов приватизації, якщо вони виникають;

- рекомендують загальним зборам акціонерів представників виборних органів первинних профспілкових організацій у члени правління акціонерних товариств; до складу комісій з питань реструктуризації, санації, передприватизаційної підготовки підприємств;

- приймають участь у засіданнях спостережної ради акціонерних товариств;

- представляють інтереси трудового колективу у комітеті кредиторів.

4.18. У разі виникнення загрози банкрутства ініціюють вимоги трудового колективу щодо першочергового погашення кредиторської заборгованості по заробітній платі та її компенсації відповідно до чинного законодавства і перерахування профвнесків на рахунок профкому.

4.19. Здійснюють контроль за:

- своєчасністю виплати заробітної плати на підприємствах галузі;

- дотриманням на підприємствах вимог ст. 113 КзпП щодо визначення простоїв не з вини працівників і відповідної оплати за них, а також законності і обґрунтованості надання роботодавцями відпусток за таких обставин;

- виконанням графіків погашення заборгованості із заробітної плати,

- виплатою роботодавцем компенсації працівникам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати та своєчасним проведенням індексації;

- виконанням договірних гарантій з оплати праці.

4.20. Надають консультації та безоплатну правову допомогу членам профспілки і сім'ям загиблих у вирішенні питань про своєчасне і повне відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків, а також виплати одноразової допомоги відповідно до чинного законодавства України.

4.21. Вимагають від виборних профспілкових органів (за підпорядкованістю) застосування у повному обсязі наданих профспілкам прав щодо здійснення контролю за виконанням роботодавцями зобов'язань у сфері оплати праці, зокрема, стосовно примусового стягнення заробітної плати та розірвання на вимогу виборного органу первинної профспілково організації трудового договору (контракту) з керівником, у разі невиконання ним умов колективного договору, цієї Угоди, порушення законодавства про працю, Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

5.1. Сторони домовилися:

5.1.1 Сприяти підприємствам у проведенні колективних переговорів та своєчасному укладенні колективних договорів (внесення змін і доповнень) відповідно до порядку, визначеного сторонами, і вживати необхідні заходи щодо їх укладення та притягнення винних осіб до відповідальності за ухилення від участі у переговорах, за ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю, невиконання колективного договору.

5.1.2. З метою урегулювання трудових та соціально-економічних питань, що можуть виникнути в ході виконання Угоди, проводити зустрічі з керівниками, членами комісії та відповідальними працівниками з обох сторін, а в разі необхідності - проводити спільні засідання Колегії Мінохорони здоров'я, Правління Організації роботодавців та Президії Центральної Ради профспілки.

Представник виборного органу первинної профспілкової організації приймає участь з правом дорадчого голосу на всіх засіданнях Ради акціонерів (спостережної ради).

5.2. Спірні питання, що можуть виникнути в ході виконання Угоди, вирішувати в порядку, передбаченому п. 1.4 цієї Угоди, а при недосягненні згоди - в порядку, передбаченому ст. 11 Закону України "Про колективні договори і угоди".

5.3. Створити необхідні умови для безперешкодної реалізації цієї Угоди.

5.4. Про обов'язковість укладення на підприємствах колективних договорів, контроль за їх виконанням у частині додержання умов Галузевої угоди.

5.5. Здійснювати заходи, спрямовані на стабілізацію, подальший розвиток та підвищення ефективності виробництва, створення належних соціально-побутових умов працюючим.

При реорганізації чи реструктуризації підприємства розпочати переговори щодо зайнятості працівників та їх соціально-економічних гарантій.

5.6. З питань охорони праці та здоров'я працівників:

- розглядати матеріали спеціального розслідування нещасних випадків, професійних захворювань та аварій, статистичні звіти з цих питань;

- проводити аналіз стану умов та безпеки праці, причин та обставин виробничого травматизму, якості складання актів H-1, ефективності прийнятих заходів, направлених на попередження нещасних випадків і аварій;

- протидіяти фактам безпідставного звинувачення потерпілих в причинах нещасного випадку;

- включити до комплексної програми поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища першочергові заходи з проблем охорони праці підприємств галузі;

- проводити облік та кожного півріччя аналізувати причини аварій, групових нещасних випадків та нещасних випадків із смертельним наслідком і професійних захворювань;

- сприяти створенню безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпеченню їх засобами колективного та індивідуального захисту;

- здійснювати контроль за дотриманням правил і норм охорони праці, доводити до працівників стан виробничого середовища у місцях проведення робіт, забезпечуючи зниження рівня впливу шкідливих факторів на працівників;

- здійснювати контроль за проведенням аналізу комісією підприємства з тимчасової втрати працездатності захворюваності працівників, розробленням нею заходів щодо зменшення витрат на тимчасову непрацездатність, зниження рівня захворюваності на підприємстві, а також обліку дітей, які потребують санаторно-курортного лікування, оздоровлення в дитячих оздоровчих закладах.

5.7. Забезпечити проведення регулярних перевірок та здійснення постійного контролю за виконанням цієї Угоди.

5.8. Звертатись при необхідності до відповідних органів державного управління з питання захисту прав вітчизняного товаровиробника від імпорту, демпінгованого імпорту та субсидованого імпорту в Україну товару, аналогічного тому, який випускається підприємствами України за обставин і в порядку, визначених чинним законодавством.

5.9. Забезпечити широке висвітлення в засобах масової інформації перспективи, завдання, конкретні терміни реструктуризації підприємств галузі, включаючи питання соціального захисту працівників.

5.10. Співпрацювати з міжвідомчою комісією Кабінету Міністрів України з питань протидії протиправному захопленню підприємств та аналогічними комісіями, створеними при облдержадміністраціях.

5.11. При призначенні керівника підприємства, організації, установи враховувати думку виборних профспілкових органів.

5.12. Постійно проводити роботу щодо залучення підприємств недержавної форми власності до організації роботодавців.

6.1. Контроль за виконанням цієї Угоди здійснюється комісією, яка вела переговори з укладення Угоди (склад комісії додається).

Відповідні підрозділи Мінохорони здоров'я України, Організація роботодавців, Кримська республіканська, обласні та Київська міська ради профспілки здійснюють поточний контроль виконання Угоди на місцях.

Зазначені органи та комісія, що вела переговори, згідно зі ст. 15 Закону "Про колективні договори і угоди" є уповноваженими представниками Сторін у здійсненні контролю за ходом виконання Угоди.

6.2. Уповноважені представники Сторін у тижневий термін із моменту виявлення недоліків виконання Угоди роблять подання Сторонам, які підписали Угоду.

Сторони протягом 7 днів з моменту отримання подання повинні провести переговори про усунення недоліків виконання Угоди та про притягнення винних осіб до відповідальності в порядку, передбаченому законодавством.

6.3. Підприємства подають інформацію про хід виконання галузевої Угоди у Мінохорони здоров'я, Організацію роботодавців та ЦР профспілки двічі на рік: за перше півріччя 2011-2013 рр. до 01.08.2011-2013 рр.; за 2011-2013 рр. - до 01.03.2012-2014 рр. за встановленою формою.

6.4. Звіти про хід виконання Угоди розглядаються двічі на рік на спільних засіданнях комісій, а при необхідності на спільному засіданні Колегії Мінохорони здоров'я України, Правління Організації роботодавців та Президії Центральної Ради профспілки.

6.5. Міністерство охорони здоров'я на запит Центральної Ради профспілки та Об'єднання роботодавців безкоштовно надає інформацію з питань виробничої діяльності та соціального характеру на підприємствах галузі.

7.1. Сторони несуть повну відповідальність за виконання положень Угоди відповідно до чинного законодавства.

7.2. На вимогу Сторін, що уклали Угоду, особи, з вини яких порушено чи не виконано зобов'язання Угоди, притягуються до відповідальності згідно із законодавством.

До керівників підприємств, заснованих на державній власності, окрім зазначеного порядку відповідальності, застосовуються умови, що передбачені в контрактах між ними і Мінохорони здоров'я України.

7.3. Тлумачення окремих положень цієї Угоди здійснюється спільно Сторонами, що її підписали.