Про нормативні акти Укоопспілки

7.1.6. Встановлює форми, системи і розміри оплати праці працівників підприємства за погодженням з профспілковим комітетом, визначає Правила внутрішнього трудового розпорядку згідно з законодавством України.

7.1.7. Може встановлювати додаткові порівняно з законодавством України та колективним договором трудові і соціально-побутові пільги для працівників підприємства за згодою зборів засновників.

7.1.8. Несе відповідальність в установленому законодавством України порядку за шкоду, заподіяну юридичним та фізичним особам, здоров'ю і працездатності працівників підприємства.

7.1.9. Забезпечує дотримання правил техніки безпеки, створює для працюючих на підприємстві безпечні умови праці, виконання вимог Законів України "Про охорону праці", "Про пожежну безпеку".

7.2. Підприємство у відповідності із законодавством України несе відповідальність за додержання вимог і раціональне використання природних ресурсів, викидів та скидів підприємства у навколишнє середовище і розміщення відходів.

Послуги підприємства повинні відповідати державним стандартам, гігієнічним нормам та іншим вимогам законодавства.

8. Трудовий колектив підприємства

8.1. Трудовий колектив підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

8.2. Трудові відносини, режим роботи та відпочинок працюючих на підприємстві громадян регулюються законодавством України, Статутом підприємства, колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

9. Розподіл і використання прибутку та списання збитків

9.1. Порядок розподілу і використання прибутку визначається зборами засновників згідно з законодавством України та нормативними актами Укоопспілки.

9.2. Чистий прибуток за рік спрямовується на:

а) виробничий і соціальний розвиток підприємства;

б) створення резервного (страхового) фонду;

в) кооперативні виплати засновникам;

г) виконання інших статутних завдань.

9.3. Збитки підприємства списуються за рахунок резервного (страхового) фонду та інших джерел, визначених зборами засновників.

10. Вибуття зі складу засновників підприємства

10.1. Особа має право вільного виходу зі складу засновників підприємства, повідомивши про це інших засновників не пізніше ніж за три місяці до виходу.

10.2. Після одержання повідомлення про вихід директор підприємства не пізніше як за 15 днів з дня отримання такого повідомлення скликає збори засновників, які розглядають та приймають рішення про виведення особи зі складу засновників підприємства.

10.3. При виході засновника йому повертається частка у статутному фонді (капіталі) підприємства та частина прибутку, яка одержана підприємством у звітному році по день виплати внеску, пропорційно частці засновника у статутному фонді (капіталі) підприємства.

10.4. Особа, яка виходить зі складу засновників підприємства, має право відчужити свою частку у статутному фонді (капіталі) підприємства. При цьому першочергове право на придбання такої частки належить засновникам підприємства - споживчому товариству, споживспілці, членам споживчих товариств, а також членам споживчих товариств - фізичним особам, які не входять до складу засновників підприємства.

10.5. Частка у статутному фонді (капіталі) підприємства та частина прибутку виплачується вибулому засновнику грошима після сплати податків до бюджетів, інших обов'язкових платежів, передбачених законодавством України та нормативними актами Укоопспілки, протягом одного року від дати прийняття рішення зборами засновників підприємства про виведення особи зі складу його засновників.

10.6. У разі збиткової діяльності підприємства за рішенням зборів засновників вибулому засновнику його частка у статутному фонді (капіталі) підприємства виплачується за мінусом коштів, спрямованих на погашення збитків, пропорційно частці засновника у статутному фонді (капіталі) підприємства.

10.7. Засновник підприємства, який систематично не виконує або виконує неналежним чином статутні зобов'язання, або перешкоджає своїми діями досягненню цілей підприємства, може бути виключений зі складу засновників підприємства на підставі прийнятого рішення зборів засновників. При цьому цей засновник участі у голосуванні не бере.

10.8. Виключення зі складу засновників підприємства призводить до наслідків, передбачених пунктами 11.3, 11.5, 11.6 цього статуту.

10.9. У разі смерті члена споживчого товариства або реорганізації споживчого товариства, споживспілки - засновників підприємства їх частки у статутному фонді (капіталі) підприємства переходять до спадкоємців та правонаступників цих осіб.

11. Припинення підприємства

11.1. Припинення підприємства здійснюється його реорганізацією (злиттям, приєднанням, поділом, перетворенням) або ліквідацією.

Підприємство є таким, що припинилося, з дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців запису про його припинення.

11.2. Реорганізація підприємства (злиття, приєднання, поділ, перетворення) здійснюється за рішенням зборів засновників та за іншими підставами, передбаченими законодавством України.

11.3. Ліквідація підприємства здійснюється за рішенням зборів засновників або суду.

11.4. Ліквідація підприємства здійснюється призначеною зборами засновників ліквідаційною комісією. З дня призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління справами підприємства.

11.5. Ліквідаційна комісія за актом приймання-передачі приймає та оцінює наявне майно підприємства, виявляє його дебіторів і кредиторів, вживає заходів для стягнення та сплати боргів підприємства, складає ліквідаційний баланс та подає його на затвердження зборів засновників.

11.6. Ліквідаційна комісія згідно з законодавством несе відповідальність за бухгалтерський облік господарських операцій, пов'язаних з ліквідацією підприємства, включаючи оцінку майна і зобов'язань підприємства, та складання ліквідаційного балансу і фінансової звітності, за шкоду, заподіяну підприємству.

Майно, що залишилося після ліквідації підприємства, розподіляється між Засновниками відповідно до їх часток у статутному фонді (капіталі).

11.7. Підприємство втрачає права юридичної особи та вважається таким, що припинило своє існування, з дати зняття з обліку в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців у порядку, встановленому законодавством України.

12. Порядок розгляду спорів

12.1. Усі спори і розбіжності, які виникають щодо діяльності підприємства, врегульовуються зборами засновників.

12.2. У випадку, якщо спори і розбіжності неможливо вирішити переговорами, вони підлягають вирішенню у суді, третейському суді.

13. Дія договору

3.1. Цей договір набирає чинності з моменту його підписання усіма засновниками і може бути змінений чи доповнений за згодою сторін, які підписали договір.

1.1. Підприємство споживчої кооперації (найменування) (далі - підприємство) є корпоративним підприємством, створеним (перелік засновників) відповідно до рішення зборів засновників від "___" ____________ ____ року.

1.2. Підприємство є юридичною особою, керується в своїй діяльності Господарським та Цивільним кодексами України, Законами України "Про кооперацію", "Про споживчу кооперацію", іншими законодавчими актами України, рішеннями з'їздів, конференції споживчої кооперації України, зборів Ради Укоопспілки, Правління Укоопспілки, зборів засновників підприємства, цим статутом, має відокремлене майно, самостійний баланс, фірмовий бланк, печатку та штамп з найменуванням, поточний, валютний та інші рахунки в установах банків, діє на принципах повного господарського розрахунку.

1.3. Місцезнаходження підприємства.

1.4. Найменування підприємства.

Підприємство має повне та скорочене найменування:

повне: _______________________;

скорочене: ___________________.

1.5. Склад засновників підприємства формується за принципом: обов'язково одним із засновників підприємства є споживче товариство, спілка споживчих товариств, решта засновників - фізичні особи, які є членами споживчих товариств.

1.6. Склад Засновників може змінюватися таким чином:

- поповнюватися прийняттям нових засновників - споживчих товариств чи спілок споживчих товариств, а також членів споживчих товариств;

- зменшуватися у зв'язку з виходом з числа засновників - споживчих товариств чи спілок споживчих товариств, а також членів споживчих товариств.

1.7. Вихід всіх споживчих товариств, спілок споживчих товариств зі складу засновників підприємства спричинює припинення підприємства шляхом його ліквідації.

2.1. Метою діяльності підприємства є задоволення потреб у товарах, роботах, послугах членів споживчих товариств, інших громадян, підприємств, організацій споживчої кооперації України та позасистемних споживачів на основі ефективного використання в процесі господарювання фінансових, матеріальних і трудових ресурсів.

2.2. Предметом діяльності підприємства є: (зазначається перелік видів діяльності).

2.3. Види діяльності, які відповідно до законодавства України потребують ліцензії (спеціального дозволу), підприємство буде здійснювати після отримання такої ліцензії (дозволу).

3.1. Майно підприємства становлять основні засоби (виробничі, невиробничі фонди), товари, матеріали, грошові кошти, інші цінності як внесені засновниками до статутного фонду (капіталу) підприємства, так і придбані в процесі господарської діяльності, які відображаються у самостійному балансі підприємства.

У випадку, якщо засновниками вносяться до статутного фонду (капіталу) основні засоби, товари, матеріали або інші цінності, оцінка їх вартості проводиться засновниками та оформляється протоколом, рішенням зборів засновників та актом приймання-передачі.

У випадку, якщо споживчим товариством, споживспілкою до статутного фонду (капіталу) підприємства вносяться основні засоби неподільного громадського майна, то за ними продовжує зберігатися статус неподільного громадського майна і на підприємстві.

Засновники можуть передавати підприємству основні засоби в оренду. При цьому основні засоби лишаються у власності відповідного засновника.

3.2. Джерелами формування майна підприємства є:

3.2.1. Грошові та матеріальні внески засновників.

3.2.2. Доходи, одержані від господарсько-фінансової діяльності.

3.2.3. Безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян.

3.2.4. Інші джерела, не заборонені законодавством України.

3.3. Ризик випадкової загибелі або пошкодження майна, яке є власністю підприємства, несе підприємство.

3.4. Майно підприємства підлягає страхуванню.

4.1. Для забезпечення статутної діяльності підприємства його засновники у порядку, передбаченому цим статутом, формують статутний фонд (капітал), резервний (страховий) та інші фонди.

4.2. Розмір статутного фонду (капіталу) повинен становити не менше суми, еквівалентної 100 мінімальним заробітним платам, виходячи із ставки мінімальної заробітної плати, чинної на момент створення підприємства.

4.3. Статутний фонд (капітал) підприємства формується таким чином, щоб внесок юридичної особи (осіб) становив не більше 60 та не менше 51 відсотка, а загальний внесок членів споживчих товариств - не менше 40 та не більше 49 відсотків від його розміру.

Розміри часток засновників фіксуються у засновницькому договорі підприємства.

4.4. Засновники мають кількість голосів, пропорційну розміру їх часток у статутному фонді (капіталі) підприємства.

4.5. Збори засновників підприємства можуть прийняти рішення про збільшення або зменшення розміру статутного фонду (капіталу), при цьому співвідношення розміру часток засновників, передбаченого у п. 4.3 статуту, зберігається.

4.6. За рахунок відрахувань від доходу підприємства, пожертвувань, безповоротної фінансової допомоги та за рахунок інших, не заборонених законом надходжень для покриття можливих втрат, на підприємстві створюється резервний (страховий) фонд. Розмір резервного (страхового) фонду становить ___ % від статутного фонду (капіталу). Розмір щорічних відрахувань у резервний (страховий) фонд становить ____ % від суми чистого доходу (прибутку).

4.7. Підприємство може створювати інші фонди, необхідні для його діяльності. Назви фондів, порядок їх формування і використання визначаються зборами засновників підприємства.

5.1. Підприємство є юридичною особою за законодавством України, має право від свого імені укладати договори, контракти тощо, набувати майнові і немайнові права, нести відповідальність, бути позивачем і відповідачем у судових органах.

Правовий статус підприємства визначається законодавством України та цим статутом.

5.2. Підприємство набуває статусу юридичної особи з моменту державної реєстрації згідно з законодавством України.

5.3. Підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про розміщення таких підрозділів підприємства з відповідними органами місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку.

Відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і діють на основі положення про них. затвердженого зборами засновників підприємства.

Підприємство може відкривати рахунки в установах банків через свої відокремлені підрозділи відповідно до закону.

5.4. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

5.5. Підприємство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями усім належним йому майном. Відповідальність засновників за зобов'язаннями підприємства обмежується розміром їх внесків у статутний фонд (капітал) підприємства.

5.6. Підприємство може користуватися й іншими правами, наданими підприємствам України згідно з законодавством України.

6.1. Вищим органом управління підприємства є збори засновників підприємства.

6.2. Виконавчим органом підприємства є директор.

6.3. Органом контролю підприємства є ревізійна комісія.

7.1. Збори засновників підприємства скликаються не рідше одного разу на рік.

Позачергові збори засновників підприємства можуть скликатися за ініціативою споживчого товариства, спілки споживчих товариств, які є засновниками підприємства, або за ініціативою не менше 50 % засновників з числа членів споживчих товариств.

Призначення дати, місця і порядку денного чергових чи позачергових зборів засновників здійснюється директором підприємства за погодженням з правлінням споживчого товариства, спілки споживчих товариств, які є засновниками підприємства, не пізніше ніж за 15 днів до проведення зборів засновників.

Якщо протягом зазначеного терміну збори не були скликані директором, то впродовж наступних 20 днів вони можуть бути скликані споживчим товариством, споживспілкою чи за ініціативою не менше 50% засновників з числа членів споживчих товариств.

7.2. Збори засновників є правомочними, якщо в їх роботі беруть участь засновники, що володіють у сукупності більш як 75 відсотками голосів у статутному фонді (капіталі) підприємства.

7.3. Рішення зборів засновників приймається кваліфікованою більшістю голосів, тобто є правомірним, якщо за нього проголосували засновники, які взяли участь у роботі зборів засновників і володіють у сукупності більш як 60 відсотками голосів у статутному фонді (капіталі) підприємства.

7.4. У виключній компетенції зборів засновників є:

7.4.1. Затвердження статуту підприємства, внесення змін та доповнень до статуту. Збори засновників призначають уповноважену особу для здійснення необхідних дій щодо державної реєстрації підприємства, змін та доповнень до статуту.

7.4.2. Прийняття рішень щодо змін (прийняття та вибуття) у складі засновників, розрахунків із засновниками тощо.

7.4.3. Визначення основних напрямів діяльності підприємства, затвердження його планів та звітів про їх виконання.

7.4.4. Затвердження річного звіту і балансу підприємства, а також розподіл прибутку і порядок його використання, визначення порядку списання збитків, розгляд результатів ревізії господарсько-фінансової діяльності підприємства.

7.4.5. Затвердження положень про відокремлені підрозділи підприємства.

7.4.6. Прийняття рішення:

а) про продаж, безоплатну передачу основних засобів, за виключенням основних засобів, за якими зберігається статус неподільного громадського майна;

б) про передачу основних засобів у заставу, здачу в операційну оренду, їх списання, а також списання дебіторської заборгованості згідно з законодавством України;

в) про створення, реорганізацію, ліквідацію філій, представництв, інших відокремлених підрозділів підприємства;

г) про реорганізацію й ліквідацію підприємства, призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу.

7.4.7. Визначення обсягів інформації, яка не підлягає розголошенню, згідно з законодавством України.

7.4.8. Призначення та звільнення директора підприємства.

Збори засновників підприємства делегують правлінню спілки споживчих товариств, споживчого товариства право укладання з директором підприємства контракту відповідно до нормативних актів Укоопспілки.

7.5. Збори засновників підприємства мають право приймати будь-які інші рішення, пов'язані зі статутною діяльністю підприємства.

7.6. Збори засновників можуть у будь-який час вимагати усний або письмовий звіт від директора з будь-яких питань господарсько-фінансової діяльності підприємства, а також призначати ревізії і перевірки.

7.7. Збори засновників обирають ревізійну комісію підприємства.

8.1. Підприємство очолює директор, який призначається на посаду зборами засновників з подальшим укладенням контракту, в якому визначаються права, строки найму, обов'язки і його відповідальність, умови його матеріального забезпечення і звільнення з посади.

8.2. Директор забезпечує:

8.2.1. Додержання законодавства України, нормативних актів Укоопспілки, рішень зборів засновників, статуту підприємства.

8.2.2. Збереження товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів та іншого майна, додержання трудової і виробничої дисципліни працівниками підприємства.

8.2.3. Виконання умов колективного договору.

8.3. Директор підзвітний зборам засновників, виконує їх рішення, несе відповідальність за діяльність підприємства згідно з вимогами законодавства України.

8.4. Директор має право:

8.4.1. Самостійно вирішувати всі питання діяльності підприємства, за винятком віднесених статутом до виключної компетенції зборів засновників.

8.4.2. Діяти без письмових доручень від імені підприємства, представляти його інтереси в установленому порядку у вітчизняних та іноземних організаціях, підприємствах і установах.

8.4.3. Укладати договори, видавати доручення, відкривати в банках поточні та інші рахунки, розпоряджатися коштами і майном в межах наданих йому повноважень.

8.4.4. Приймати рішення і давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками підприємства, приймати на роботу та звільняти з роботи працівників підприємства, застосовувати до них заходи заохочення та стягнення.

Кандидатура на посаду головного бухгалтера погоджується із засновниками.

8.5. Директор несе персональну відповідальність за належне виконання обов'язків, передбачених цим статутом та законодавством України.

8.6. Рішення директора оформляються наказами.

8.7. Директор:

8.7.1. Подає зборам засновників звіт про господарсько-фінансову діяльність підприємства у визначені зборами засновників строки.

8.7.2. Розглядає та затверджує товарні, товарно-грошові, інвентаризаційні матеріали тощо.

8.7.3. Відповідає за організацію бухгалтерського обліку, складання фінансової і статистичної звітності, планування та за результати фінансово-господарської діяльності.

9.1. Контроль за діяльністю керівництва підприємства і за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства здійснює ревізійна комісія, яка готує і вносить на розгляд зборів засновників висновки за наслідками роботи і фінансовими звітами підприємства для затвердження і прийняття відповідного рішення.

9.2. Кількісний склад членів ревізійної комісії визначається зборами засновників.

9.3. Засідання ревізійної комісії проводяться не рідше одного разу в квартал і вважаються правомочними, якщо на них присутні не менше половини членів комісії, з урахуванням голови комісії або його заступника.

9.4. Ревізії господарсько-фінансової діяльності підприємства проводяться щорічно із обов'язковим залученням спеціалістів ревізійних служб споживчого товариства, споживспілки, які є засновниками підприємства.

10.1. Підприємство самостійно:

10.1.1. Планує свою діяльність на основі замовлень і попиту на товари, продукцію, роботи, послуги.

10.1.2. Організовує матеріально-технічне забезпечення виробництва, придбання ресурсів на ринку товарів, робіт і послуг.

10.1.3. Реалізує товари, виконує роботи та надає послуги за цінами і тарифами, встановленими самостійно або на договірній основі, крім випадків державного регулювання цін і тарифів, передбачених законодавством України.

10.1.4. Встановлює черговість і напрями списання коштів з рахунків підприємства, яке здійснюється установами банків за його дорученням. Розрахунки підприємства за своїми зобов'язаннями проводяться у порядку, встановленому законодавством України.

10.1.5. Забезпечує організацію бухгалтерського обліку на підприємстві і складання фінансової, статистичної та іншої звітності за формами, затвердженими в установленому порядку, подання її в установлені терміни засновнику підприємства - споживчому товариству, спілці споживчих товариств, а також іншим засновникам (на їх вимогу), в органи державної податкової служби та державної статистики і несе відповідальність за її достовірність.

10.1.6. Встановлює форми, системи і розміри оплати праці працівників підприємства за погодженням з профспілковим комітетом, визначає Правила внутрішнього трудового розпорядку згідно з законодавством України.

10.1.7. Може встановлювати додаткові порівняно з законодавством України та колективним договором трудові і соціально-побутові пільги для працівників підприємства за згодою зборів засновників.

10.1.8. Несе відповідальність в установленому законодавством України порядку за шкоду, заподіяну юридичним та фізичним особам, здоров'ю і працездатності працівників підприємства.

10.1.9. Забезпечує дотримання правил техніки безпеки, створює для працюючих на підприємстві безпечні умови праці, виконання вимог Законів України "Про охорону праці", "Про пожежну безпеку".

10.2. Підприємство у відповідності із законодавством України несе відповідальність за додержання вимог і раціональне використання природних ресурсів, викидів та скидів підприємства у навколишнє середовище і розміщення відходів.

Послуги підприємства повинні відповідати державним стандартам, гігієнічним нормам та іншим вимогам законодавства.

11.1. Трудовий колектив підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

11.2. Трудові відносини, режим роботи та відпочинок працюючих на підприємстві громадян регулюються законодавством України, цим статутом, колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

11.3. Підприємство в особі директора укладає з кожним працівником підприємства трудовий договір відповідно до законодавства України.

11.4. Для виконання робіт, що мають разовий характер, підприємство має право укладати договори підряду з окремими особами та колективами з оплатою праці за згодою сторін.

11.5. Працівники підприємства підлягають соціальному страхуванню та соціальному забезпеченню в установленому законодавством України порядку.

11.6. Трудовий колектив підприємства:

вирішує через виборний орган первинної профспілкової організації разом з роботодавцем питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;

розглядає та затверджує проект колективного договору;

вирішує інші питання самоврядування трудового колективу.

У разі створення на підприємстві профспілкової організації ці питання вирішуються через виборний орган первинної профспілкової організації.

11.7. Повноваження трудового колективу підприємства здійснюються ним через обраних представників або через виборний орган первинної профспілкової організації, якщо вона створена на підприємстві.

У разі створення на підприємстві профспілкової організації, при кількості працюючих на підприємстві до 15 чоловік, повноваження трудового колективу представляє профспілковий представник первинної профспілкової організації підприємства.

12.1. Порядок розподілу і використання прибутку визначається зборами засновників згідно з законодавством України та нормативними актами Укоопспілки.

12.2. Чистий прибуток за рік спрямовується на:

а) виробничий і соціальний розвиток підприємства;

б) створення резервного (страхового) фонду;

в) кооперативні виплати засновникам;

г) виконання інших статутних завдань.

12.3. Збитки підприємства списуються за рахунок резервного (страхового) фонду та інших джерел, визначених засновниками.

13.1. Особа має право вільного виходу зі складу засновників підприємства, повідомивши про це інших засновників не пізніше ніж за три місяці до виходу.

13.2. Після одержання повідомлення про вихід директор підприємства не пізніше як за 15 днів з дня отримання такого повідомлення скликає збори засновників, які розглядають та приймають рішення про виведення особи зі складу засновників підприємства.

13.3. При виході засновника йому повертається частка у статутному фонді (капіталі) підприємства та частина прибутку, яка одержана підприємством у звітному році по день виплати внеску, пропорційно частці засновника у статутному фонді (капіталі) підприємства.

13.4. Особа, яка виходить зі складу засновників підприємства, має право відчужити свою частку у статутному фонді (капіталі) підприємства. При цьому першочергове право на придбання такої частки належить засновникам підприємства - споживчому товариству, споживспілці, членам споживчих товариств, а також членам споживчих товариств - фізичним особам, які не входять до складу засновників підприємства.

13.5. Частка у статутному фонді (капіталі) підприємства та частина прибутку виплачується вибулому засновнику грошима після сплати податків до бюджетів, інших обов'язкових платежів, передбачених законодавством України та нормативними актами Укоопспілки, протягом одного року від дати прийняття рішення зборами засновників підприємства про виведення особи зі складу його засновників.

13.6. У разі збиткової діяльності підприємства за рішенням зборів засновників вибулому засновнику його частка у статутному фонді (капіталі) підприємства виплачується за мінусом коштів, спрямованих на погашення збитків, пропорційно частці засновника у статутному фонді (капіталі) підприємства.

13.7. Засновник підприємства, який систематично не виконує або виконує неналежним чином статутні зобов'язання, або перешкоджає своїми діями досягненню цілей підприємства, може бути виключений зі складу засновників підприємства на підставі прийнятого рішення зборів засновників. При цьому цей засновник участі у голосуванні не бере.

13.8. Виключення зі складу засновників підприємства призводить до наслідків, передбачених пунктами 11.3, 11.5, 11.6 цього статуту.

13.9. У разі смерті члена споживчого товариства або реорганізації споживчого товариства, споживспілки - засновників підприємства їх частки у статутному фонді (капіталі) підприємства переходять до спадкоємців та правонаступників цих осіб.

14.1. Припинення підприємства здійснюється його реорганізацією (злиттям, приєднанням, поділом, перетворенням) або ліквідацією.

Підприємство є таким, що припинилося, з дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців запису про його припинення.

14.2. Реорганізація підприємства (злиття, приєднання, поділ, перетворення) здійснюється за рішенням зборів засновників та за іншими підставами, передбаченими законодавством України.

14.3. Ліквідація підприємства здійснюється за рішенням зборів засновників або суду.

14.4. Ліквідація підприємства здійснюється призначеною зборами засновників ліквідаційною комісією. З дня призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління справами підприємства.

14.5. Ліквідаційна комісія за актом приймання-передачі приймає та оцінює наявне майно підприємства, виявляє його дебіторів і кредиторів, вживає заходів для стягнення та сплати боргів підприємства, складає ліквідаційний баланс та подає його на затвердження зборів засновників.

14.6. Ліквідаційна комісія згідно з законодавством несе відповідальність за бухгалтерський облік господарських операцій, пов'язаних з ліквідацією підприємства, включаючи оцінку майна і зобов'язань підприємства, та складання ліквідаційного балансу і фінансової звітності, за шкоду, заподіяну підприємству.

Майно, що залишилося після ліквідації підприємства, розподіляється між засновниками відповідно до їх часток у статутному фонді (капіталі).

14.7. Підприємство втрачає права юридичної особи та вважається таким, що припинило своє існування, з дати зняття з обліку в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців у порядку, встановленому законодавством України.

15.1. Усі спори і розбіжності, які виникають з приводу цього статуту, або у зв'язку з ним врегульовуються зборами засновників.

15.2. У випадку, якщо спори і розбіжності неможливо вирішити переговорами, вони підлягають вирішенню у суді, третейському суді.

1.1. Це Положення розроблено відповідно до вимог Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" і поширюється на всіх головних бухгалтерів (начальників (завідувачів) управлінь, відділів бухгалтерського обліку звітності - далі - головних бухгалтерів) споживчих товариств, споживспілок, їх підприємств (об'єднань), інших суб'єктів господарювання системи Центральної спілки споживчих товариств України (Укоопспілки) (далі - підприємств).

1.2. Головний бухгалтер призначається або звільняється з посади керівником підприємства (функції керівника у споживчому товаристві, споживспілці здійснює правління споживчого товариства, споживспілки) і безпосередньо йому підпорядковується.

Призначення головного бухгалтера проводиться у такому порядку:

Керівник підприємства подає клопотання правлінню споживчого товариства, споживспілки про надання згоди на призначення особи, яка відповідає вимогам п. 1.3 цього Положення, на посаду головного бухгалтера. Правління споживчого товариства, споживспілки розглядає клопотання керівника підприємства та після співбесіди (у разі необхідності) з особою, яка є кандидатом на посаду головного бухгалтера, приймає відповідне рішення і письмово повідомляє про це керівника підприємства.

Якщо головний бухгалтер призначається з випробувальним строком не пізніше, як за 15 днів до його закінчення, головний бухгалтер подає керівнику підприємства викладені у письмовій формі пропозиції щодо удосконалення організації і методології бухгалтерського обліку, контролю і звітності.

Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність головного бухгалтера займаній посаді, керівник підприємства розриває з ним в установленому законодавством порядку трудовий договір.

У разі виробничої необхідності (вакантна посада головного бухгалтера, його тривала хвороба тощо) власник підприємства (споживче товариство, споживспілка) може покласти виконання обов'язків головного бухгалтера підприємства на працівника споживчого товариства, споживспілки, який відповідає вимогам цього Положення і можливостям виконання обов'язків головного бухгалтера підприємства, передбачених його посадовою інструкцією. Про прийняте рішення інформується керівник підприємства.

Звільнення особи з посади головного бухгалтера за ініціативою адміністрації підприємства проводиться керівником після письмового погодження з:

правлінням споживчого товариства, споживспілки - по підприємству споживчого товариства, споживспілки;

правлінням споживспілки - по споживчому товариству, споживспілці, які є членами споживспілки.

1.3. На посаду головного бухгалтера підприємства призначаються особи, які мають повну вищу освіту відповідної спеціальності (магістр, спеціаліст) і стаж бухгалтерської роботи для магістра - не менше 2 років, для спеціаліста - не менше 3 років.

Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід і успішно виконують у повному обсязі докладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на посаді головного бухгалтера або призначені на посаду головного бухгалтера за рекомендацією атестаційної комісії споживчого товариства, споживспілки при умові наявності освіти відповідної спеціальності (молодший спеціаліст).

1.4. Приймання і передача справ при призначенні та звільненні головного бухгалтера оформляється актом після перевірки стану бухгалтерського обліку і звітності відповідною службою: бухгалтерського обліку і звітності, контрольно-ревізійною або аудитором.

Перевірка проводиться у межах терміну попередження про наступне звільнення головного бухгалтера, визначеного трудовим законодавством.

Акт підписується сторонами, які передають і приймають справи, керівником підприємства в чотирьох примірниках:

- два примірники передаються особам, які здають і приймають справи;

- третій подається органу, який погодив призначення на посаду головного бухгалтера;

- четвертий залишається у керівника підприємства для організації контролю за усуненням недоліків, виявлених в ході приймання-передачі справ.

1.5. Головний бухгалтер підзвітний керівнику підприємства та органу, який дав згоду на призначення його на посаду.

1.6. На час відсутності головного бухгалтера (відрядження, відпустка, хвороба тощо) права і обов'язки головного бухгалтера переходять до його заступника (при відсутності останнього - до іншої посадової особи, призначеної в установленому порядку), який набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

1.7. На головного бухгалтера не можуть бути покладені обов'язки, пов'язані безпосередньо з матеріальною відповідальністю за грошові кошти і матеріальні цінності.

1.8. Правління споживчого товариства, споживспілки, керівник підприємства несе повну відповідальність за:

1.8.1. Організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років.

1.8.2. Відсутність необхідних умов для правильного і своєчасного ведення бухгалтерського обліку.

1.8.3. Незабезпечення неухильного виконання всіма підрозділами, службами і працівниками, причетними до обліку, правомірних вимог головного бухгалтера щодо порядку оформлення та подання для обліку документів і відомостей.

2.1. Головний бухгалтер зобов'язаний:

а) забезпечити ведення бухгалтерського обліку підприємства, дотримуючись єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку, складання і подання в установлені строки фінансової, статистичної і податкової звітності;

б) організувати контроль за своєчасним відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій та результатів інвентаризації майна і зобов'язань;

в) підписувати разом з керівником підприємства всі документи, що є підставою для приймання і видачі товарно-матеріальних цінностей та коштів, розрахункові, кредитні та фінансові зобов'язання, і візувати господарські договори (після їх правової оцінки (візування) фахівцями юридичної служби), а також постанови, накази, розпорядження про встановлення працівникам посадових окладів, надбавок і виплати премій.

Зазначені документи без підпису головного бухгалтера вважаються недійсними і до виконання не приймаються;

г) правильно обчислювати і своєчасно перераховувати податки і збори, передбачені законодавством, проводити розрахунки із банками, іншими позикодавцями з кредитів і позик, сплати відсотків за їх користування, погашення заборгованості постачальникам за товари, виконані роботи і послуги відповідно до договірних зобов'язань;

д) проводити своєчасний та достовірний облік витрат виробництва і обігу, виконання кошторисів витрат, реалізації продукції, виконання будівельно-монтажних і інших робіт, складання економічно обґрунтованих звітних калькуляцій собівартості продукції, робіт і послуг тощо;

е) забезпечити контроль за виконанням зобов'язань, наявністю і рухом майна, раціональним та ефективним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів підприємства;

є) здійснювати формування повної, правдивої і неупередженої інформації про господарські процеси і результати діяльності підприємства;

ж) складати і подавати в установлені терміни та адреси достовірну фінансову, статистичну і податкову звітність;

з) перевіряти особисто стан бухгалтерського обліку у підприємствах (структурних підрозділах), або доручати виконувати цю роботу іншим посадовим особам, вести контроль за усуненням недоліків, упущень тощо;

й) доповідати письмово правлінню споживчого товариства, споживспілки про неправильні дії або нерозпорядливість керівника підприємства, якщо ці неправильні дії або нерозпорядливість завдають шкоди державі, власникам, іншим юридичним особам і громадянам;

і) надавати документи юридичній службі для оформлення матеріалів, пов'язаних із розкраданням або нестачею грошових коштів, матеріальних цінностей та відшкодування втрат від нестач, псування і крадіжок власності підприємства, а в разі необхідності забезпечити контроль за передачею цих матеріалів у судові і слідчі органи. При відсутності юридичних служб безпосередньо виконувати ці функції;

ґ) вживати всіх необхідних заходів для запобігання несанкціонованому та непомітному виправленню записів у первинних документах та регістрах бухгалтерського обліку;

й) забезпечити збереження оброблених бухгалтерських документів, книг, журналів, машинограм, інших регістрів, звітності та оформлення і передачу їх в архів в установленому законодавством порядку;

к) здійснювати керівництво працівниками бухгалтерського обліку підприємства та розподіляти між ними посадові завдання та обов'язки. Постійно знайомити цих працівників з нормативно-методичними документами та інформаційними матеріалами, які стосуються їх діяльності, а також зі змінами в законодавстві України та нормативних актах Укоопспілки.

2.2. Головний бухгалтер разом з керівниками відповідних підрозділів і служб зобов'язаний ретельно контролювати:

а) дотримання правил оформлення і відпуску товарно-матеріальних цінностей;

б) правильність використання коштів, фонду оплати праці, дотримання фінансової і касової дисципліни;

в) проведення інвентаризацій грошових коштів, товарно-матеріальних цінностей, основних засобів, розрахунків і платіжних зобов'язань;

г) стягнення у встановлені строки дебіторської і погашення кредиторської заборгованості, дотримання платіжної дисципліни;

д) законність списання нестач, дебіторської заборгованості та інших збитків.

2.3. Головний бухгалтер подає правлінню споживчого товариства, споживспілки, керівнику підприємства пропозиції щодо:

- визначення облікової політики підприємства, внесення змін до обраної облікової політики, вибору форми бухгалтерського обліку з урахуванням діяльності підприємства і технології оброблення облікових даних;

- розроблення системи і форм внутрішньогосподарського (управлінського) обліку та правил документообороту, додаткової системи рахунків і регістрів аналітичного обліку, звітності і контролю господарських операцій;

- визначення кола працівників на підписання первинних і зведених облікових документів;

- вибору оптимальної структури бухгалтерської служби та чисельності її працівників, підвищення професійного рівня бухгалтерів, забезпечення їх нормативними документами;

- поліпшення системи інформаційного забезпечення управління та шляхів проходження обробленої інформації до виконавців;

- впровадження автоматизованої системи оброблення даних бухгалтерського обліку з урахуванням особливостей діяльності підприємства чи вдосконалення діючої;

- забезпечення збереження майна, раціонального та ефективного використання матеріальних, трудових та фінансових ресурсів, залучення кредитів та їх погашення.

2.4. Головному бухгалтеру забороняється приймати для виконання і оформлення документи по операціях, що суперечать законодавству України, нормативним актам Укоопспілки і встановленому порядку приймання, зберігання і витрачання грошових коштів, товарно-матеріальних і інших цінностей.

3.1. Правомірні вимоги головного бухгалтера щодо порядку оформлення і подання для обліку документів, відомостей та звітності є обов'язкові для виконання всіма підрозділами, службами і працівниками підприємства.

Відповідальність за своєчасне і якісне складання документів, регістрів бухгалтерського обліку, передачу їх в установлені терміни для відображення в бухгалтерському обліку та достовірність даних, наведених у документах, несуть особи, які склали і підписали їх.

3.2. З головним бухгалтером погоджується прийняття (призначення), переведення та звільнення матеріально відповідальних осіб підприємства.

3.3. Головний бухгалтер має право:

а) перевіряти в підприємствах, касах, магазинах, складах, цехах тощо дотримання встановленого порядку приймання, оприбуткування, зберігання і витрачання грошових коштів, товарно-матеріальних і інших цінностей;

б) письмово вносити пропозиції керівнику підприємства щодо:

- негайного закриття каси, магазинів, складів, цехів тощо для проведення в них раптової інвентаризації;

- надання щорічних відпусток матеріально відповідальним особам з повною передачею цінностей;

- обов'язкової передачі за призначенням (до розірвання трудового договору) всіх цінностей, що рахуються в підзвіті осіб, які звільняються з роботи;

- прийняття інших заходів для забезпечення збереження власності підприємства, правильної організації бухгалтерського обліку і контролю, своєчасного запобігання правопорушенням у фінансово-господарській діяльності підприємства;

в) вносити на розгляд керівника підприємства пропозиції про зниження розмірів премій, надбавок працівникам підприємства, притягнення їх до матеріальної, дисциплінарної та іншої відповідальності, включаючи звільнення з посади за невиконання встановлених правил оформлення первинної документації, ведення первинного обліку і звітності, завдання шкоди тощо.

3.4. Правління споживчих товариств, споживспілок, керівники підприємств зобов'язані забезпечити повну підтримку головних бухгалтерів при виконанні ними обов'язків і використання прав, передбачених цим Положенням.

Будь-які спроби переслідування головного бухгалтера за виконання своїх обов'язків і використання прав повинні рішуче присікатися правлінням споживчого товариства, споживспілки, керівником підприємства, а винні в цьому особи притягатися до відповідальності згідно із законодавством України.

4.1. Головний бухгалтер несе відповідальність у випадках:

а) прийняття до виконання документів на операції, що суперечать вимогам законодавчих та інших нормативних актів, порушують договірну і фінансову дисципліну, завдають шкоди державі, власникам, іншим юридичним особам і громадянам.

Про такі документи головний бухгалтер письмово повідомляє керівника підприємства та головного бухгалтера споживчого товариства, споживспілки і приймає їх до виконання тільки за письмовим розпорядженням керівника підприємства, який несе всю повноту відповідальності за проведення цих операцій;

б) неправильного ведення бухгалтерського обліку, наслідком чого стала його заплутаність та перекручення у фінансовій та статистичній звітності;