12. Відповідальність Сторін за виконання Угоди
12.1. Сторони, які уклали Угоду, несуть безпосередню відповідальність за виконання взятих зобов'язань згідно з чинним законодавством України.
12.2. При невиконанні на підприємстві положень, норм і умов Угоди, заслуховувати звіти керівника підприємства і голови первинної профспілкової організації на спільному засіданні Сторін та приймати відповідні рішення відносно відповідальності посадових осіб.
Угода підписана у п'яти примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.
УГОДУ ПІДПИСАЛИ:
Додаток N 1
до Галузевої угоди
на 2010-2012 роки
між Міністерством
транспорту та зв'язку
України,
Фондом державного
майна України,
Асоціацією "Аеропорти
України" цивільної авіації
та профспілками працівників
цивільної авіації України
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень місячних посадових окладів працівників загальних (наскрізних) професій до тарифної ставки робітника першого розряду
Примітка. Мінімальний місячний посадовий оклад не нижче встановленого пунктом 5.3 цієї Угоди.
Додаток N 2
до Галузевої угоди
на 2010-2012 роки
між Міністерством
транспорту та зв'язку
України,
Фондом державного
майна України,
Асоціацією "Аеропорти
України" цивільної авіації
та профспілками працівників
цивільної авіації України
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників цивільної авіації
_______________
(*) - Підприємства можуть самостійно встановлювати в колективних договорах замість цих двох доплат одну - за роботу в нічну зміну, в якій не менше 50% робочого часу припадає на нічний час.
Додаток N 3
до Галузевої угоди
на 2010-2012 роки
між Міністерством
транспорту України,
Фондом державного
майна України,
Асоціацією "Аеропорти
України" цивільної авіації
та профспілками працівників
цивільної авіації України
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень окладів керівників, професіоналів, фахівців підприємств до посадового окладу техніка
Примітка.
1. Посадові оклади заступникам встановлюються на 5-25 відсотків менше посадового окладу відповідного керівника (начальника).
2. Посадові оклади головним бухгалтерам встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника.
3. Згідно з пунктом 5.4.Галузевої угоди мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на рівні не нижче тарифної ставки робітника третього розряду, тобто k = 1,32.
4. Міжкваліфікаційні співвідношення професіоналів, фахівців провідних професій для підприємств (командир ПС, диспетчер УПР, інженер з технічного обслуговування, ремонту і діагностики авіаційної техніки, ЗАНГ тощо, інженер РЛ та РП) у зв'язку зі специфікою виконуваних робіт кожним окремо взятим підприємством (обслуговування пасажирів, літаків - аеропорти; експлуатація повітряних суден - авіакомпанії; обслуговування повітряного руху тощо) встановлюються підприємствами самостійно.
Додаток N 4
до Галузевої угоди
на 2010-2012 роки
між Міністерством транспорту
та зв'язку України,
Фондом державного
майна України,
Асоціацією "Аеропорти
України" цивільної авіації
та профспілками працівників
цивільної авіації України
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок і умови виплати щомісячної винагороди за вислугу років працівникам цивільної авіації України
1. Загальні положення
1.1. Цим Положенням визначаються порядок і умови виплати щомісячної винагороди за вислугу років у цивільній авіації України.
1.2. Дане Положення розроблено відповідно до Закону України "Про оплату праці" з метою закріплення кваліфікованих кадрів та підвищення їх професійної майстерності і матеріальної зацікавленості у роботі на підприємствах цивільної авіації.
1.3. Це Положення поширюється і є обов'язковим для органу державного управління (крім державних службовців) у галузі цивільної авіації, а також авіапідприємств, авіакомпаній, аеропортів, організацій, установ (далі - підприємства ЦА) усіх форм власності й видів діяльності, що діють на території України, та навчальних закладів, що мають повітряні судна, щодо визначення і виплати щомісячної винагороди за вислугу років працівникам цивільної авіації.
2. Розмір щомісячної винагороди за вислугу років
2.1. Винагорода за вислугу років працівникам системи ЦА виплачується залежно від стажу роботи в таких розмірах:
2.2. Нарахування та виплата винагороди за вислугу років провадяться щомісяця за фактично відпрацьований час.
3. Обчислення стажу роботи, який дає право на одержання щомісячної винагороди за вислугу років
3.1. Щомісячна винагорода за вислугу років у системі підприємств цивільної авіації України (далі - система ЦА) установлюється залежно від загального трудового стажу, що дає право на одержання винагороди за вислугу років і включає час роботи:
- у системі ЦА України та колишнього СРСР;
- на звільнених посадах у профспілкових органах працівників цивільної авіації, а також стаж роботи в організаціях (крім роботи у кооперативних та інших громадських організаціях), передбачених статтею 118 КЗпП України;
3.2. До стажу роботи, що дає право на одержання винагороди за вислугу років у ЦА, зараховується також:
- час дійсної строкової служби, якщо працівник призваний на військову службу з підприємств ЦА і повернувся на підприємство ЦА протягом трьох місяців після демобілізації;
- час перерви у роботі, пов'язаної із звільненням за станом здоров'я в результаті трудового каліцтва або через профзахворювання, якщо після одужання працівник повернувся на роботу в систему ЦА;
- період відпустки по догляду за дитиною, наданої відповідно до чинного законодавства;
- час навчання в аспірантурах, докторантурах, на курсах підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, якщо до направлення на навчання і після його закінчення працівник був зайнятий на роботах у системі ЦА;
- час навчання в середніх і вищих навчальних закладах, якщо працівник до вступу в навчальний заклад працював на підприємстві ЦА і після закінчення повернувся на роботу в систему ЦА.
3.3. Зарахування працівникам ЦА стажу попередньої роботи на інших підприємствах до загального стажу роботи в ЦА, що дає право на одержання винагороди за вислугу років у ЦА, встановлюється підприємствами самостійно у колективних договорах та інших розпорядчих документах.
4. Порядок обчислення і виплати щомісячної винагороди за вислугу років
4.1. Винагорода за вислугу років обчислюється, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника без урахування інших надбавок і доплат.
У разі виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника щомісячна винагорода за вислугу років обчислюється з посадового окладу (тарифної ставки) за основною посадою.
4.2. При виникненні у працівника права на одержання винагороди за вислугу років протягом поточного місяця, перша виплата провадиться за час, відпрацьований після виникнення цього права.
4.3. Працівникам, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення розміру винагороди за вислугу років або змінився посадовий оклад (тарифна ставка), розмір винагороди змінюється з моменту настання цього права.
4.4. Винагорода за вислугу років ураховується під час обчислення середнього заробітку, який зберігається за працівниками відповідно до чинного законодавства на час відпустки, за період тимчасової непрацездатності, у разі призначення пенсій та в інших випадках.
4.5. Витрати на виплату винагороди за вислугу років на підприємствах ЦА відносяться до складу валових витрат платника податку та провадяться в межах фонду оплати праці.
В органах державного управління в галузі цивільної авіації, навчальних закладах, що мають повітряні судна, організаціях, установах та підприємствах, що фінансуються з Державного бюджету України, із спеціальних коштів, витрати на виплату винагороди за вислугу років провадяться в межах затвердженого кошторису та на умовах, визначених у колективному договорі.
5. Порядок визначення трудового стажу, який дає право на виплату винагороди за вислугу років
5.1. Стаж роботи для виплати щомісячної винагороди за вислугу років визначається створеною на підприємстві комісією з питань установлення трудового стажу (далі - Комісія), необхідного для нарахування винагороди за вислугу років.
Склад Комісії затверджується керівником підприємства за погодженням із профспілковим органом або іншим уповноваженим трудовим колективом органом із числа керівних працівників підприємства (структурних підрозділів), працівників економічних, юридичних, кадрових служб і представника профспілкового органу.
5.2. Основним документом для визначення стажу роботи є трудова книжка.
Стаж роботи може бути підтверджений іншими документами відповідної форми за підписом керівників підприємств, в яких працівник працював певний час, або які є правонаступниками цих підприємств.
5.3. Підтвердження стажу роботи, який дає право на виплату винагороди за вислугу років, свідченнями свідків не допускається.
5.4. Рішення Комісії про встановлення стажу роботи або його зміну оформляються на кожного працівника окремим протоколом (додаток 1) і є підставою для видання наказу про виплату винагороди за вислугу років.
5.5. У разі незгоди працівника з рішенням Комісії, він може оскаржити його згідно з чинним законодавством України.
Скарги на рішення Комісії розглядаються вищестоящим органом управління, до сфери якого входить підприємство ЦА разом з відповідним профспілковим органом.
Додаток N 5
до Галузевої угоди
на 2010-2012 роки
між Міністерством транспорту
та зв'язку України,
Фондом державного
майна України,
Асоціацією "Аеропорти
України" цивільної авіації
та профспілками працівників
цивільної авіації України
ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників підприємств та організацій цивільної авіації з ненормованим робочим днем
Керівники підприємств і організацій, їх заступники, помічники усіх найменувань Директори структурних підрозділів та їх заступники.
Головні: інженери усіх найменувань, бухгалтери, економісти, експерти, енергетики, конструктори, механіки, технологи та їх заступники.
Начальники та їх заступники структурних підрозділів, колон, майстерень, дільниць, бюро тощо.
Майстри виробничої дільниці, майстри контрольні (дільниці, цеху)
Фахівці (головні, провідний, старший).
Інженери та економісти усіх спеціальностей, бухгалтери, касири, інспектори - ревізори, юрисконсульти, механіки, енергетики, метеорологи, Старші викладачі, викладачі, перекладачі, секретарі, референти, референти з основної діяльності.
Техніки усіх спеціальностей та категорій.
Завідувачі усіх найменувань.
Старші: оператори, інспектори.
Адміністратори, архіваріуси, діловоди.
Старший диспетчер-інспектор, старший диспетчер з центрування, диспетчер-інспектор, диспетчер-інспектор (регіональний), диспетчер з центрування.
Диспетчери автотранспорту, водії автотранспортних засобів, автобусів, які обслуговують підприємство.
Медичні працівники:
Статистики медичні, сестри медичні (старші сестри медичні), сестри-господині, фельдшери (старші фельдшери), реєстратори медичні.
Примітка. Орієнтовний перелік може бути конкретизований та доповнений професіями і посадами, передбачених в колективних договорах.