9.2.3. Керівникам ПІДПРИЄМСТВ перераховувати первинним організаціям ПРОФСПІЛОК кошти ПІДПРИЄМСТВА на оплату праці працівників соціально-культурної сфери, що знаходяться у штаті профкомів або при можливості переводити цих працівників у штат ПІДПРИЄМСТВА.
9.2.4. Передбачати в колективних договорах відрахування ПІДПРИЄМСТВАМИ коштів на недержавне пенсійне, медичне страхування та страхування життя працівників.
Опрацювати протягом 2008 року доцільність створення галузевих Професійних пенсійних фондів за участю працівників підприємств згідно з чинним законодавством, сприяти їх діяльності через пенсійні відрахування до недержавного професійного пенсійного фонду на користь своїх працівників з метою підвищення соціального захисту працівників підприємств галузей.
9.2.5. Надавати професійно-технічним та іншим навчальним закладам I-II рівня акредитації, які входять до сфери дії СТОРІН, матеріально-технічну та фінансову допомогу за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВ.
9.2.6. Передбачати в колективних договорах пільги та гарантії пенсіонерам, які вийшли на пенсію з ПІДПРИЄМСТВ, інвалідам праці та сім'ям працівників, загиблих на виробництві.
9.3. Керівникам ПІДПРИЄМСТВ і профспілковим комітетам рекомендувати передбачати у колективних договорах додаткові, у порівнянні з законодавством, соціальні гарантії, пільги та компенсації за рахунок власних коштів, зокрема:
9.3.1. Здійснювати часткову компенсацію за харчування в робітничих їдальнях, проїзду в міському (приміському) транспорті, витрат на житлово-комунальні послуги, утримання дітей в дитячих дошкільних закладах, наймання житла для молодих сімей, які перебувають на квартирному обліку, інші компенсаційні виплати.
9.3.2. Надавати безпроцентні позики (матеріальну допомогу) для будівництва або придбання житла, навчання дітей в вищих навчальних закладах, обзаведення молодими сім'ями домашнім господарством, інших потреб.
9.3.3. Здійснювати за рахунок прибутку підприємства додаткові соціальні виплати:
а) одноразову допомогу сім'ї працівника, загиблого на виробництві з вини ПІДПРИЄМСТВА, а також внаслідок смерті від професійного захворювання;
б) матеріальну допомогу працівнику, який втратив працездатність (повністю або частково) з вини ПІДПРИЄМСТВА;
в) одноразову допомогу сім'ї працівника, померлого від загального захворювання або нещасного випадку у побуті, а також відшкодування (повне або часткове) витрат на поховання;
г) матеріальну допомогу працівникам при звільненні за скороченням штатів - в розмірі, залежному від стажу роботи на ПІДПРИЄМСТВІ;
д) щомісячну допомогу жінкам, що перебувають у відпустці по догляду за дітьми;
е) одноразову допомогу особам, звільненим із Збройних Сил України і які повернулись на ПІДПРИЄМСТВО тощо;
ж) одноразову грошову допомогу при виході на пенсію за віком чи по інвалідності;
з) щомісячну допомогу до пенсії пенсіонерам - колишнім працівникам ПІДПРИЄМСТВ;
і) надавати працівникам та їх дітям путівки на лікування, відпочинок і до дитячих оздоровчих таборів із повною або частковою оплатою.
9.3.4. Відновлювати умови дій соціально-побутових пільг, передбачених УГОДОЮ, у разі прийняття працівників на ПІДПРИЄМСТВА протягом одного року після звільнення їх на підставі пункту 1 ст. 40 КЗпП України.
9.4. ПРОФСПІЛКИ зобов'язуються:
9.4.1. Сприяти функціонуванню мережі санаторно-курортних установ, проведенню сімейного відпочинку та лікування працівників і членів їх сімей.
9.4.2. Здійснювати контроль за дотриманням господарськими органами житлового законодавства і надавати безкоштовно членам профспілки консультативну допомогу з цих питань.
9.4.3. Здійснювати у складі комісій із соціального страхування контроль за повнотою та своєчасністю сплати внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, поданням відомостей до системи персоніфікованого обліку, інформуванням застрахованих осіб про нарахування страхових внесків, використанням на ПІДПРИЄМСТВАХ коштів за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на виплату матеріального забезпечення та надання соціальних послуг відповідно до законодавства і колективного договору.
9.4.4. Постійно вивчати потреби працівників у соціальному захисті, узагальнювати і розповсюджувати досвід, який є в галузі.
10. РОБОТА З МОЛОДДЮ
10.1. Сторони зобов'язуються:
10.1.1. Здійснювати заходи щодо посилення соціально-економічного захисту молоді, підвищення її активності у вирішенні виробничих і соціальних завдань.
Залучати представників молоді до розгляду питань праці і побуту.
10.2. Для реалізації цих заходів передбачити у колективних договорах:
10.2.1. Ознайомлення молоді при прийнятті на роботу та протягом тижневого терміну роботи із Статутом та іншими внутрішніми нормативними документами підприємства, Генеральною та Галузевою угодами, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, правилами та інструкціями з безпеки праці.
10.2.2. Заходи щодо професійного становлення молодих працівників, запровадження на виробництві програм створення резерву кадрів із числа молодих спеціалістів.
10.2.3. Закріплення за молодими працівниками наставників із складу висококваліфікованих кадрових робітників підприємства.
10.2.4. Залучення молоді до участі в раціоналізації та винахідництва, до роботи у центрах творчості, клубах за інтересами та до участі в святкових та культурно-спортивних заходах.
10.2.5. Надання одноразової допомоги та довгострокових цільових пільгових кредитів молодим працівникам та молодим сім'ям, що вперше взяли шлюб, за рахунок коштів підприємства.
10.2.6. Матеріальне заохочування молодих працівників, які навчаються в вищих навчальних закладах без відриву від виробництва.
10.2.7. Одноразового матеріального заохочення молодим фахівцям, які після закінчення вищого навчального закладу вперше прийшли на роботу на виробництво.
10.2.8. Укладення договорів з навчальними закладами про співробітництво, зокрема, щодо організації практики для студентів та надання шефської допомоги у проведенні молодіжних заходів.
10.2.9. Запровадження системи роботи з випускниками шкіл, студентами навчальних закладів з метою підвищення престижу робочих та інженерних професій.
10.2.10. Здійснення заходів щодо сприяння гарантованому забезпеченню молоді першим робочим місцем на ПІДПРИЄМСТВАХ, стимулювання створення роботодавцями додаткових робочих місць для молоді, фінансування заходів спортивного та культурного характеру, які направлені на формування здорового способу життя, підвищення соціальної активності молоді.
10.2.11. Положення, що забезпечують гендерну рівність працівників відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27.12.2006 р. N 1834 "Про затвердження Державної програми з утвердження гендерної рівності в українському суспільстві на період до 2010 року".
11. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛОК
11.1. Права профспілок визначаються Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та іншими законами України, Генеральною угодою, Статутами ПРОФСПІЛОК, колективними договорами ПІДПРИЄМСТВ і цією УГОДОЮ.
11.2. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ (роботодавцям):
11.2.1. Надавати профспілковим комітетам безкоштовно необхідні для їх діяльності приміщення з обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною - для роботи самих комітетів і для проведення зборів працівників ПІДПРИЄМСТВ, засоби зв'язку для постійного користування і, в разі необхідності, транспорт.
11.2.2. Забезпечити виборним профспілковим працівникам, за їх бажанням, після закінчення строку їх повноважень, працевлаштування на попередню роботу (посаду) або за згодою працівника надання йому рівноцінної роботи (посади), оплату навчання або перекваліфікації за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВ і не допускати їх звільнення протягом двох років.
11.2.3. Поширювати на виборних та штатних профспілкових працівників організаційних ланок ПРОФСПІЛОК на ПІДПРИЄМСТВАХ пільги і гарантії, що передбачені колективними договорами ПІДПРИЄМСТВ.
На умовах колективного договору виділяти організаційним ланкам ПРОФСПІЛОК на ПІДПРИЄМСТВАХ кошти на заохочення профспілкового активу за виконання обов'язків, пов'язаних з реалізацією колективного договору.
11.2.4. Забезпечувати безоплатний, безготівковий збір членських профспілкових внесків, за наявності письмових заяв працівників, централізовано через бухгалтерії ПІДПРИЄМСТВ з перерахуванням зібраних внесків на рахунки профспілкових комітетів, виборних органів ПРОФСПІЛОК в день отримання коштів в установах банків на виплату заробітної плати.
11.2.5. До кінця року погасити існуючу заборгованість із профспілкових внесків з виплаченої заробітної плати.
11.2.6. Залучати профспілкові комітети профспілок, які підписали колективний договір, до розробки та відпрацювання статутів підприємств та змін до них.
11.2.7. Забезпечувати вільний доступ на місця роботи працівників ПІДПРИЄМСТВ представникам відповідних ПРОФСПІЛОК за їх посвідченнями.
11.2.8. Надавати головним технічним, технічним інспекторам праці ПРОФСПІЛОК можливість безперешкодного входу на ПІДПРИЄМСТВА за посвідченнями ПРОФСПІЛОК або іншими документами, оформленими у встановленому порядку, та забезпечувати їх при необхідності відповідними засобами індивідуального захисту для проведення профілактичної роботи з охорони праці відповідно до Закону України "Про охорону праці".
11.2.9. Звільняти громадських інспекторів з охорони праці (представників ПРОФСПІЛОК з охорони праці) від основної роботи для виконання ними громадських обов'язків з охорони праці на термін, передбачений колективним договором, із збереженням за ними середнього заробітку.
11.2.10. Сприяти у навчанні профспілкових працівників ПРОФСПІЛОК з питань соціально-економічного захисту працюючих, охорони праці, змін форм власності за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВ.
11.2.11. Забезпечувати представникам ПРОФСПІЛОК право використання наявних на ПІДПРИЄМСТВІ засобів інформації, друкованих видань, розмножувальної та іншої оргтехніки - для викладення профспілкових позицій.
11.2.12. Щомісячно відраховувати кошти профспілковим комітетам ПІДПРИЄМСТВ на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу у розмірах, передбачених колективним договором, але не менш ніж 0,3% від фонду оплати праці ПІДПРИЄМСТВА з віднесенням цих сум на валові витрати.
11.2.13. Готувати і приймати рішення з соціально-економічних та культурно-побутових питань разом з первинною організацією ПРОФСПІЛКИ.
11.2.14. Надавати працівникам ПІДПРИЄМСТВ, що обрані до виборних профспілкових органів всіх рівнів і не звільнені від виробничої діяльності, вільний від роботи час - не менше ніж 4 години на тиждень або 2 дні на місяць із збереженням середньої заробітної плати на умовах і в порядку, визначених колективними договорами для виконання профспілкових обов'язків в інтересах трудового колективу.
На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів ПІДПРИЄМСТВ, надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів на рік із збереженням середньої заробітної плати та з відповідною оплатою витрат на відрядження за рахунок ПІДПРИЄМСТВА.
11.2.15. Брати участь в заходах ПРОФСПІЛОК щодо захисту трудових та соціально-економічних прав на їх запрошення.
11.3. МІНПРОМПОЛІТИКИ рекомендує керівникам ПІДПРИЄМСТВ надавати пільги з орендної плати центральним та регіональним виборним профспілковим органам, розташованим в приміщеннях, що знаходяться на балансі ПІДПРИЄМСТВ.
11.4. СТОРОНИ вважають за необхідне:
11.4.1. Надавати безоплатно ПРОФСПІЛКАМ на їх запит наявну інформацію про результати господарської діяльності ПІДПРИЄМСТВ.
11.4.2. Проекти законів, що розробляються ПРЕДСТАВНИКАМИ ВЛАСНИКА і стосуються соціально-економічних відносин, а також власні нормативно-правові акти стосовно трудових відносин або соціального захисту громадян, розглядати з урахуванням думки ПРОФСПІЛОК.
Розгляд пропозицій ПРОФСПІЛОК здійснювати за обов'язковою їх участю.
11.4.3. Інформувати ПРОФСПІЛКИ про призначення або звільнення з посад керівників ПІДПРИЄМСТВ.
11.4.4. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації і інформувати ПРОФСПІЛКИ про плани і напрямки розвитку галузі, забезпечувати участь представників ПРОФСПІЛОК у нарадах (засіданнях колегії, економічної ради тощо) з питань, що стосуються соціально-трудових і економічних інтересів працівників галузі.
11.4.5. Керівникам ПІДПРИЄМСТВ здійснювати оплату праці (повністю або частково) та преміювання за виконання виробничих показників звільнених від основної роботи голів профкомів, на умовах і в порядку, що передбачені колективними договорами.
11.4.6. Включати представників відповідних виборних органів ПРОФСПІЛОК за їх поданням до складу комісій з питань реструктуризації, та передприватизаційної підготовки ПІДПРИЄМСТВ.
11.4.7. Подавати пропозиції щодо включення до складу конкурсної комісії із визначення претендентів на посаду голови правління акціонерного товариства з правом дорадчого голосу представника трудового колективу (профкому).
11.4.8. Включати профспілкових працівників, за заявками виборних органів ПРОФСПІЛОК, до списків на навчання за програмами підвищення рівня знань з питань правового та соціального захисту працівників, що проводять СТОРОНИ УГОДИ (на договірних засадах).
11.4.9. При розгляді МІНПРОМПОЛІТИКИ роботи ПІДПРИЄМСТВ заслуховувати їх керівників за участю представників відповідних ПРОФСПІЛОК.
11.5. Працівники ПІДПРИЄМСТВ, що входять до складу виборних органів всіх рівнів (в т.ч. ревізійних комісій) ПРОФСПІЛКИ та комісій по трудових спорах ПІДПРИЄМСТВ, і не звільнені від основної роботи, не можуть бути притягнені до дисциплінарної відповідальності, переведені без їхньої згоди на іншу роботу або звільнені за ініціативою роботодавця, без попередньої згоди відповідних виборних органів ПРОФСПІЛКИ та комісій по трудових спорах.
12. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ
12.1. СТОРОНИ домовилися:
12.1.1. Контроль за виконанням УГОДИ здійснювати постійно діючою двосторонньою комісією.
12.1.2. Самостійно впроваджувати механізм здійснення контролю за виконанням положень і норм УГОДИ.
12.1.3. Хід виконання УГОДИ розглядати двічі на рік по галузях (підгалузях) - на спільних засіданнях галузевих управлінь МІНІСТЕРСТВА і галузевих ПРОФСПІЛОК за участю представників Фонду державного майна України, Федерації роботодавців України, керівників ПІДПРИЄМСТВ, а в цілому - на спільному засіданні колегії СТОРІН.
12.1.4. При виявленні порушень виконання УГОДИ зацікавленій СТОРОНІ подавати іншій СТОРОНІ відповідне подання у письмовій формі.
12.1.5. Після одержання письмового подання однією із СТОРІН проводити не пізніше як у двотижневий термін взаємні консультації з прийняттям рішення на спільному засіданні постійно діючої двосторонньої комісії.
12.1.6. У разі необхідності (не введення норм та положень УГОДИ, не укладення колективних договорів, тривала затримка виплати заробітної плати тощо), за згодою СТОРІН, направляти на ПІДПРИЄМСТВА спільні комісії з метою оцінки ситуації на місцях і надання необхідної допомоги.
12.1.7. Роз'яснення щодо застосування УГОДИ на ПІДПРИЄМСТВАХ не можуть суперечити законодавству і положенням УГОДИ та надаються СТОРОНАМИ спільно, за підписом керівників, або, за їх згодою, на рівні відповідних управлінь (відділів).
12.1.8. Роботодавці і профспілкові комітети двічі на рік звітують в трудових колективах про виконання зобов'язань колективних договорів, укладених на 2008-2009 роки, а також перед сторонами УГОДИ про її виконання та виконання колдоговору по встановленій статистичній звітності.
12.2. Контроль за виконанням УГОДИ здійснюють також трудові колективи, які можуть звернутися по суті питання до двосторонньої комісії або безпосередньо до осіб, які підписали УГОДУ.
13. КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ ВИКОНАННЯ ПОЛОЖЕНЬ УГОДИ
Ці критерії розроблено з метою визначення стану виконання зобов'язань СТОРІН та організації ефективного контролю.
Під час розгляду стану виконання УГОДИ на засіданні спільної робочої комісії СТОРІН (колегії) щодо здійснення контролю за виконанням УГОДИ (далі - комісія) за підсумками роботи за відповідний звітний період СТОРОНИ застосовують такі оцінки виконання положень УГОДИ: "виконано", "виконується", "не виконано".
Тлумачення термінів оцінок виконання положень УГОДИ та умов їх застосування:
"виконано" - ця оцінка застосовується до положень з фіксованим терміном виконання, або які сформульовані як завершена дія, у разі їх виконання у повному обсязі на час підведення підсумків комісією;
"виконується" - ця оцінка застосовується до положень, які сформульовані як правило або принцип поведінки СТОРІН чи їх суб'єктів протягом всього строку дії УГОДИ за умови здійснення протягом звітного періоду відповідних заходів з реалізації цих положень;
"не виконано" - ця оцінка застосовується до положень, які виконані не в повному обсязі або з яких не проводилася робота на час підведення підсумків комісією з зазначенням причин їх невиконання.
14. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ЗА ВИКОНАННЯ УГОДИ
14.1. СТОРОНА, яка уклала УГОДУ, несе безпосередню відповідальність за виконання взятих зобов'язань.
14.2. У разі порушення зобов'язань з вини конкретного керівника він несе відповідальність згідно з законодавством.
15. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
15.1. Сторони домовилися:
Зміни і доповнення до УГОДИ вносити після попередніх переговорів за взаємною згодою.
Разом тлумачити окремі положення УГОДИ.
Дотримуватися спільно визначених термінів "за погодженням" та "за участю" під час розроблення проектів законів, актів Президента України та Кабінету Міністрів України:
"За погодженням" - суб'єкт Сторони розробника зазначених документів повинен подати підготовлений ним проект для розгляду іншій Стороні перед його поданням органу, який цей документ приймає.
Після розгляду проект документа візується представником Сторони. У разі наявності зауважень до проекту, вони додаються у письмовій формі.
Суб'єкт Сторони розробника повинен розглянути ці зауваження і у разі їх відхилення внести разом з проектом документа до органу, який цей документ приймає.
"За участю" - суб'єкт Сторони розробника зазначених документів залучає представників іншої Сторони до підготовки проекту документа під час його розроблення (шляхом включення до складу робочих груп, авторських колективів тощо). Після підготовки документа він погоджується у зазначеному порядку.
Надавати можливість іншим профспілковим об'єднанням та об'єднанням роботодавців, які не брали участі у переговорах, приєднуватися до УГОДИ протягом всього терміну її дії за умови, якщо вони візьмуть на себе зобов'язання щодо її виконання відповідно до порядку, який визнано кожною СТОРОНОЮ.
УГОДА підписана у п'яти примірниках, які зберігаються у кожної із СТОРІН і мають однакову юридичну силу.
Додаток N 1
до УГОДИ
на 2008-2009 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень місячних тарифних ставок робітників першого розряду з нормальними умовами праці виробничих об'єднань і підприємств машинобудування до законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати
Міжкваліфікаційні співвідношення для встановлення тарифних ставок робітникам:
1-1.0; 2-1.1; 3-1.35; 4-1.5; 5-1.7; 6-2.0; 7-2.2; 8-2.4;
Примітка. розрахункова норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні щорічно визначається Міністерством праці та соціальної політики України (на 2008 рік вона складає 2011 год.)
Додаток N 2
до УГОДИ
на 2008-2009 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців ПІДПРИЄМСТВ машинобудування до посадового окладу техніка
Примітка.
1) Посадові оклади заступникам, які не передбачені цією схемою, встановлюються на 5-15 відсотків менше посадового окладу відповідного керівника (начальника), крім першого керівника.
2) Посадові оклади головним бухгалтерам встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника.
3) У разі відсутності у додатку окремих найменувань посад мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень визначаються підприємством самостійно.
Додаток N 3
до УГОДИ
на 2008-2009 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних та інших наукових установ і організацій машинобудування до посадового окладу техніка
Примітка.
1) Посадові оклади заступників, які не передбачені цією схемою, встановлюються на 5-15 відсотків менше посадового окладу відповідного керівника, крім першого керівника.
2) Посадові оклади начальників тематичних підрозділів і провідних фахівців, які призначені головними конструкторами (науковими керівниками) НДДКР, головними технологами виробу (вузла), збільшуються на 10 відсотків.
3) Посадові оклади начальників тематичних підрозділів, які призначені начальниками науково-технічних (науково-виробничих) комплексів, збільшуються на 10-20 відсотків.
4) Посадові оклади завідувачів, які не приведені в цій схемі, відповідають посадовим окладам начальників відповідних наукових підрозділів.
5) У разі відсутності у додатку окремих найменувань посад мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень визначаються підприємством самостійно.
Додаток N 4
до УГОДИ
на 2008-2009 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень місячних посадових окладів працівників загальних (наскрізних) професій машинобудування до тарифної ставки робітника першого розряду третьої сітки
Додаток N 5
до УГОДИ
на 2008-2009 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень тарифних ставок (окладів) робітників, зайнятих на вантажно-розвантажувальних роботах у машинобудуванні, до тарифної ставки робітника першого розряду третьої сітки
Примітка. Вантажники, механізатори - робітники комплексних бригад 4 класу кваліфікації, які виконують навантажувально-розвантажувальні роботи із застосуванням засобів комплексної механізації і які суміщають професії вантажника і механізатора; оплата праці робітників комплексних бригад за час виконання ними робіт, пов'язаних з технічним обслуговуванням і профілактичним ремонтом навантажувально-розвантажувальних машин та устаткування, здійснюється із розрахунку коефіцієнта не нижче 2,37.
Додаток N 6
до УГОДИ
на 2008-2009 роки
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок і їх мінімальні розміри, які встановлюються працівникам об'єднань, підприємств і організацій
| Назва доплат і надбавок | Розміри доплат та надбавок | |
| Доплати: 1. За суміщення професій (посад) | доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних працівників | |
| 2. За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт | доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які б могли виплачуватися за умови нормативної чисельності працівників | |
| 3. За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника | до 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника | |
| 4. За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці | за роботу у важких і шкідливих умовах праці - від 4; 8 та 12 відсотків; за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - від 16; 20 та 24 відсотків тарифної ставки (окладу) | |
| 5. За інтенсивність праці робітників, що працюють на конвеєрах, поточних та автоматичних лініях | до 12 відсотків тарифної ставки | |
| 6. За роботу в нічний час (з 22.00 до 6.00) | 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час | |
| 7. За роботу у вечірній час - з 18 до 22 годин (при багатозмінному режимі роботи) | 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час | |
| 8. На період освоєння нових норм трудових затрат | підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків | |
| 9. За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) | Чисельність робітників | У відсотках від тарифної ставки найвищого розряду, присвоєного робітнику бригади |
| від 5 до 10 чоловік | 15 | |
| понад 10 чоловік | 25 | |
| понад 25 чоловік | 35 | |
| ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 чол., встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру | ||
| 10. За роботу з ненормованим робочим днем водіям автотранспортних засобів (ст. 17 Закону України "Про оплату праці" , Угода Мінтрансу України) | до 25 відсотків тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час | |
| 11. За знання і застосування іноземної мови | 10 відсотків тарифної ставки (окладу) | |
| 12. За науковий ступінь | ||
| - доктора наук | 20 відсотків посадового окладу | |
| - кандидата наук | 15 відсотків посадового окладу | |
| 13. За почесне або спортивне звання | 20 відсотків посадового окладу (ставки) | |
| Доплати проводяться у разі, коли діяльність працівника за профілем збігається з наявним ступенем, почесним або спортивним званням | ||
| Надбавки: | ||
| За високу професійну майстерність | диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників: 3 розряду - 12 відсотків 4 розряду - 16 відсотків 5 розряду - 20 відсотків 6 і більш високих розрядів - 24 відсотки до 50 відсотків посадового окладу (ставки) | |
| За високі досягнення у праці | ||
| За виконання особливо важливої роботи на певний термін (перелік робіт визначається колективним договором) | до 50 відсотків посадового окладу (ставки) | |
| За класність водіям автотранспортних засобів | водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків, встановленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм | |
| За роботу в умовах режимних обмежень | розмір надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) визначається відповідно до п. 2 та п. 3 Положення про види, розміри і порядок надання компенсації у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.06.94 р. N 414 . Примітка. Надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) за роботу в умовах режимних обмежень встановлюються понад інших доплат і надбавок, які встановлені на підприємстві | |