9.2.6. Через колективні договори на умовах, передбачених у них, надавати членам профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі профспілкових органів, але не менше ніж чотири години на тиждень.
9.2.7. Надавати для роботи профспілкового органу та проведення зборів працівників приміщення з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною, за необхідності - транспорт.
9.2.8. Забезпечити працівникам, звільненим з роботи у зв'язку з їх обранням до складу профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень працевлаштування на попередню роботу (посаду) або за згодою працівника на рівноцінну роботу (посаду), оплату навчання або перекваліфікації за рахунок коштів підприємств і не допускати їх звільнення за ініціативою роботодавця протягом року, за винятком випадків, передбачених законодавством України.
9.2.9. Забезпечити організацію безготівкового порядку щомісячної сплати членських внесків (за наявності особистих письмових заяв членів профспілки) з перерахуванням зібраних внесків на рахунки профспілкових органів не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати працівникам.
9.2.10. Рекомендувати поширення заохочень, що застосовуються на підприємствах, на виборних профспілкових працівників і працівників, посади яких передбачені штатом профспілкового органу, згідно з колективними договорами (за рахунок прибутку, якщо інше не обумовлено колективними договорами).
На умовах колективних договорів підприємства можуть надавати профспілковим органам кошти на заохочення профспілкового активу за належне виконання обов'язків, пов'язаних із реалізацією колективних договорів.
9.2.11. На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу профспілкового органу військової частини, закладу, установи, організації, підприємства, надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньомісячної заробітної плати за рахунок роботодавця.
9.2.12. Забезпечувати участь представників Профспілки у засіданнях колегії Міністерства оборони України, Військових рад, нарадах тощо з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних інтересів працівників.
9.3. Профспілка зобов'язується утримуватися від організації та проведення страйків у разі виконання умов, передбачених цією Угодою та колективними договорами.
РОЗДІЛ X
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
10.1. Контроль за виконанням Угоди здійснюється Сторонами в рамках своїх повноважень згідно з Регламентом здійснення контролю за виконанням Галузевої угоди (додаток 6 до Угоди).
10.2. Сторони два рази на рік звітують про виконання Угоди на засіданнях Галузевої двосторонньої соціально-економічної ради та інформують працівників про хід виконання Угоди.
10.3. Підсумки виконання Угоди за рік розглядаються на спільному засіданні колегії Міністерства оборони України та президії Профспілки.
10.4. Кожна зі Сторін самостійно визначає осіб, відповідальних за виконання положень Угоди.
10.5. У разі невиконання зобов'язань Угоди, колективного договору з вини керівника, він несе відповідальність згідно з законодавством України.
10.6. Рекомендувати Департаменту внутрішнього аудиту Міністерства оборони України під час проведення внутрішнього аудиту діяльності підконтрольних суб'єктів, до яких належать структурні підрозділи Міністерства, інші органи військового управління, військові частини, військові навчальні заклади, установи та організації Збройних Сил України, організації, державні підприємства та об'єднання підприємств, суб'єкти господарювання, які не є юридичною особою, що належать до сфери управління Міністерства, перевіряти наявність та повноту виконання положень колективних договорів.
РОЗДІЛ XI
ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
11.1. Сторони домовилися:
11.1.1. Забезпечити у межах своїх повноважень реалізацію Угоди відповідно до заходів щодо виконання її положень.
11.1.2. Забезпечити затвердження кожною Стороною заходів щодо реалізації положень Угоди.
11.1.3. У місячний строк після підписання Угоди спільно розробити критерії оцінки виконання її положень.
11.1.4. Тлумачення окремих положень Угоди здійснюється Сторонами, що її підписали.
11.1.5. Зміни та доповнення до Угоди вносяться за взаємною згодою Сторін після проведення двосторонніх консультацій і переговорів.
11.1.6. Текст Угоди розміщується на офіційних веб-сайтах Сторін.
Угода підписана у двох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.
Угоду підписали:
| Від Міністерства: |
| Міністр оборони України | А. Загороднюк |
| Від Профспілки: |
| Голова Профспілки працівників Збройних Сил України | В. Добровольський |
Додаток 1
до Галузевої угоди
між Міністерством оборони України
та Профспілкою працівників
Збройних Сил України на 2019-2023 роки
(пункт 3.3.4)
МІНІМАЛЬНІ ГОДИННІ ТАРИФНІ СТАВКИ
для робітників
__________
Примітки:
1. Пм - прожитковий мінімум для працездатних осіб (далі - прожитковий мінімум); Нч - середньомісячна норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні. 2. Мінімальні годинні тарифні ставки робітників визначаються шляхом ділення прожиткового мінімуму на середньомісячну норму тривалості робочого часу з подальшим множенням підсумку на коефіцієнт підвищення. 3. Під час узгодження з представником замовника цін на військову продукцію у розрахунок цін приймаються тарифні ставки, що діють на підприємствах згідно з колективними договорами. 4. Міжрозрядні коефіцієнти для встановлення тарифних ставок від тарифної ставки першого розряду: I - 1,0; II - 1,08; III - 1,2; IV - 1,3; V - 1,5; VI - 1,8; VII - 1,9; VIII - 2,0.
Додаток 2
до Галузевої угоди
між Міністерством оборони України
та Профспілкою працівників
Збройних Сил України на 2019-2023 роки
(пункт 3.3.4)
СХЕМА
мінімальних коефіцієнтів співвідношення місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців до тарифної ставки 1-го розряду робітника основного виробництва
__________
Примітки:
1. Посадові оклади заступникам керівника, головному бухгалтеру встановлюються на 5-30 відсотків нижче посадового окладу керівника підприємства.
2. Посадові оклади заступників керівників (начальників) структурних підрозділів встановлюються на 5-15 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника (начальника) структурного підрозділу.
3. Посадові оклади тимчасово виконуючих обов'язки керівника встановлюються на рівні посадових окладів керівника за умови, що працівник, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником.
4. Посади, які не ввійшли в цей додаток, за необхідності можуть бути розширені (доповнені) в колективних договорах в межах відповідних відомчих нормативно-правових актів.
Додаток 3
до Галузевої угоди
між Міністерством оборони України
та Профспілкою працівників
Збройних Сил України на 2019-2023 роки
(пункт 3.3.6)
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників
| № з/п | Найменування доплат і надбавок | Розміри доплат і надбавок |
| 1 | 2 | 3 |
| Доплати | ||
| 1 | За суміщення професій (посад) | Доплата одному працівнику не обмежується максимальним розміром і встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою і окладом суміщуваної посади працівника |
| 2 | За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт | Розмір доплати одному працівнику не обмежується і визначається наявністю економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників |
| 3 | За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника | До 100 відсотків тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника |
| 4 | За роботу у важких і шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці | За роботу у важких і шкідливих умовах праці - 4, 8 і 12 відсотків тарифної ставки (окладу); за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - 16, 20 і 24 відсотки тарифної ставки (окладу) |
| 5 | За роботу у вечірній час - з 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи) | 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в такий час |
| 6 | За роботу в нічний час | 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час |
| 7 | За інтенсивність праці | До 12 відсотків тарифної ставки (окладу) |
| 8 | На період освоєння нових норм трудових затрат | Підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків; підвищення тарифних ставок до 10 відсотків |
| 9 | За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) | Доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 осіб): до 10 осіб - 15 відсотків тарифної ставки; понад 10 осіб - 25 відсотків тарифної ставки; понад 25 осіб - 35 відсотків тарифної ставки розряду, присвоєного бригадиру. Ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 осіб, встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру |
| 10 | За підтримку постійної бойової готовності військ (сил) | До 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 1995 року № 167 "Про питання оплати праці окремих категорій працівників (невійськовослужбовців) Збройних Сил та інших військових формувань України" (зі змінами). Рішення щодо розміру доплати приймає командир (начальник) у залежності від впливу працівника на стан бойової готовності |
| 11 | За науковий ступінь: | |
| доктора наук | 25 відсотків посадового окладу; | |
| кандидата наук | 15 відсотків посадового окладу | |
| 12 | Водіям автотранспортних засобів за ненормований робочий день | У розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час |
| 13 | Для забезпечення розміру мінімальної заробітної плати | У розмірі - до рівня мінімальної заробітної плати, відповідно до пункту 3-1 Закону України "Про оплату праці" |
| 14 | За використання в роботі дезінфекційних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів | У розмірі 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) |
| 15 | За обов'язки щодо ведення військового обліку | У розмірі до 50 відсотків посадового окладу (крім державних службовців). Встановлюється посадовій особі кадрового підрозділу або служби управління персоналом за наявності на військовому обліку в державних органах, на підприємствах, в установах та організаціях менше 500 призовників і військовозобов'язаних |
| 16 | За робочий день, який за згодою працівників встановлюється з розподілом зміни на частини (з перервою в роботі понад дві години, які не включаються до робочого часу) | До 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) за фактично відпрацьований в ці дні час |
| Надбавки | ||
| 1 | За високу професійну майстерність | Диференційовані надбавки до тарифних ставок (окладів) робітників: III розряду - 12 відсотків; IV розряду - 16 відсотків; V розряду - 20 відсотків; VI і вищих розрядів - 24 відсотки тарифної ставки (окладу) |
| 2 | За класність - водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів | Водіям: 2-го класу - 10 відсотків; 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час |
| 3 | За класність технічним службовцям зв'язку | Технічним службовцям зв'язку: 2-го класу - до 16 відсотків; 1-го класу - до 20 відсотків посадового окладу |
| 4 | За високі досягнення в праці | До 50 відсотків посадового окладу |
| 5 | За виконання особливо важливої роботи на певний термін | До 50 відсотків посадового окладу |
| 6 | За складність, напруженість у роботі | До 50 відсотків посадового окладу |
| 7 | За роботу в умовах режимних обмежень | Розмір надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) визначається відповідно до пунктів 2, 3 Положення про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 червня 1994 року № 414 (зі змінами) |
| 8 | За вислугу років | Розмір надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) визначається згідно з наказом Міністра оборони України від 17 жовтня 2000 року № 409 "Про затвердження Положення про умови та порядок виплати працівникам Збройних Сил України надбавки за вислугу років"; на підприємствах - через колективні договори |
| 9 | За почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: | |
| "народний"; | 40 відсотків посадового окладу; | |
| "заслужений". | 20 відсотків посадового окладу; | |
| За спортивні звання: | ||
| "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту"; | 20 відсотків посадового окладу; | |
| "майстер спорту міжнародного класу"; | 15 відсотків посадового окладу; | |
| "майстер спорту" | 10 відсотків посадового окладу | |
| Підвищення | ||
| 1 | На період освоєння нових норм трудових затрат | Підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків |
| 2 | Водіям автомобілів | Підвищення посадових окладів (тарифних ставок) за час роботи: на автомобілях з причепами - на 20 відсотків; на санітарних автомобілях - на 20 відсотків |
__________
Примітки:
1. Працівникам військових частин, закладів, установ та організацій бюджетної сфери максимальні розміри відповідних доплат, надбавок визначено нормативно-правовими актами з оплати праці.
2. Надбавки і доплати, які не ввійшли в цей додаток, за необхідності, можуть бути розширені (доповнені) в колективних договорах підприємств у межах відповідних відомчих нормативно-правових актів.
Додаток 4
до Галузевої угоди
між Міністерством оборони України
та Профспілкою працівників
Збройних Сил України на 2019-2023 роки
(пункт 5.1.7)
ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників з ненормованим робочим днем, робота на яких дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер роботи
1. Керівники всіх найменувань:
директори, начальники, завідувачі, командири, керуючі, майстри, інші керівники; їх заступники і помічники.
2. Головні:
аудитори, балетмейстери, бібліографи, бібліотекарі, бухгалтери, диспетчери, економісти, енергетики, зберігачі фондів, інженери, кінооператори, конструктори, лікарі, медичні сестри, методисти, механіки, редактори, режисери, спеціалісти, технологи, хормейстери, художники, фахівці, інші головні професіонали і фахівці; їх заступники і помічники.
3. Професіонали та фахівці (провідні, старші, всіх категорій):
агролісомеліоратори, агрономи, аерологи, аерофотогеодезисти, архітектори, аудитори, бактеріологи, бібліотекарі, бухгалтери (з дипломом магістра), бухгалтери-ревізори, бухгалтери, виконавці художньо-оформлюваних робіт, випускові редакційно-видавничого відділу (групи), геодезисти, геологи, геофізики, гідрологи, диспетчери, документознавці, економісти (усіх спеціальностей і найменувань), експерти, електрики, електромеханіки, енергетики, інженери-технологи, інженери, інженери-електроніки, інженери-програмісти, інженери-інструктори бортові, інженери інших спеціальностей, інспектори, інспектори-ревізори, інспектори-пілоти, інструктори інших спеціальностей, картографи, конструктори, креслярі, лаборанти, лікарі, лісники, математики, медичні сестри, метеорологи, механіки, наукові співробітники, океанологи, перекладачі, програмісти, психологи, радники, редактори, ревізори, референти, соціологи, техніки всіх спеціальностей, технологи, товарознавці, топографи, уповноважені з антикорупційної діяльності, фізіологи, фельдшери, фототехніки, художники, художники-конструктори (дизайнери), чергові оперативні, штурмани-випробувачі, штурмани-інспектори, юрисконсульти.
4. Технічні службовці (старші, всіх категорій):
агент з постачання, адміністратор, архіваріус, діловоди, друкарки, експедитори, калькулятори, касири (якщо посада у штаті одна), касири квиткові, кодифікатори, кодувальники, коменданти, коректори, оператори поштового зв'язку, офіс-адміністратори, секретарі, статистики, таксувальники (у друкарнях), фельд'єгері, фотолаборанти, чергові усіх спеціальностей.
5. Робітники:
боцмани (які не несуть вахту), водії автотранспортних засобів (легкові автомобілі), єгері, електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування, закрійники, комірники (за відсутності завідувачів складів), контролери, сестри-господині.
__________
Примітка.
Орієнтовний перелік може бути конкретизований та доповнений професіями і посадами в колективних договорах з урахуванням Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці , затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року № 7.
Додаток 5
до Галузевої угоди
між Міністерством оборони України
та Профспілкою працівників
Збройних Сил України на 2019-2023 роки
(пункт 9.2.1)
ПОРЯДОК
здійснення узгоджувальних процедур під час розроблення проектів законодавчих та інших нормативно-правових актів
1. Міністерство, якщо воно є головним розробником (далі - Головний розробник) проекту закону, іншого нормативно-правового акта (далі - проект акта), забезпечує проведення узгоджувальних процедур із Профспілкою з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин відповідно до цього Порядку, Закону України "Про соціальний діалог в Україні" , Регламенту Кабінету Міністрів України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 липня 2007 р. № 950, та Положення про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств, інших органів виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 1992 р. № 731.
2. При утворенні робочої групи з розробки проекту акта Профспілка має право делегувати до її складу своїх представників.
3. Головний розробник надсилає у процесі розроблення проекти актів Профспілці із зазначенням строку подання пропозицій і зауважень.
Строк встановлюється відповідно до вимог Регламенту Кабінету Міністрів України, визначених для центральних органів виконавчої влади.
У разі, коли Головний розробник в листі зазначає менший ніж визначено Регламентом Кабінету Міністрів України строк розгляду проекту акта, він зобов'язаний вказати причину та характер терміновості його розгляду, пріоритетності та строків виконання завдань, установлених актами законодавства, протокольними рішеннями Кабінету Міністрів України, дорученнями Прем'єр-міністра України.
4. Проекти актів розглядаються Профспілкою у визначений Головним розробником строк.
У разі, коли Профспілка у встановлений розробником строк не висловила позицію щодо проекту акта, проект вважається погодженим без зауважень за вмовчанням, крім випадків, коли Головним розробником не дотримано вимог, передбачених частиною третьою пункту 3 цього Порядку.
5. Головний розробник проекту акта розглядає пропозиції та зауваження Сторони соціального діалогу і за наявності розбіжностей у позиціях щодо проекту нормативно-правового акту вживає узгоджувальні заходи для їх врегулювання.
6. З метою проведення узгоджувальних заходів (консультацій, нарад, робочих зустрічей) або утворення робочої групи з питань узгодження позицій сторін щодо змісту проекту акта Головний розробник звертається до Профспілки із пропозицією делегувати представників:
для участі у запланованих заходах (зазначає дати їх проведення);
до складу робочої групи (у разі її утворення).
7. Профспілка надає у зазначений Головним розробником строк пропозиції стосовно своїх представників для участі у запланованих заходах, до складу робочої групи.
8. Головний розробник під час узгоджувальних заходів, засідань робочих груп забезпечує можливість висловлення представниками сторін пропозицій, зауважень до проекту акта та їх спільне обговорення.
Додаток 6
до Галузевої угоди
між Міністерством оборони України
та Профспілкою працівників
Збройних Сил України на 2019-2023 роки
(пункт 10.1)
РЕГЛАМЕНТ
здійснення контролю за виконанням Угоди
1. Контроль за виконанням Угоди здійснюється Галузевою двосторонньою соціально-економічною радою, яка вела переговори щодо її укладення (далі - ГДСЕР).
2. Кожна Сторона самостійно визначає оцінку стану виконання положень Угоди.
3. Засідання ГДСЕР з підбиття підсумків виконання Угоди проводиться щопівроку після прийняття Сторонами узгодженого рішення щодо дати і місця його проведення.
4. Засідання ГДСЕР Сторін з підбиття підсумків виконання Угоди є правоможним, якщо в ньому беруть участь не менше 5 повноважних представників від кожної Сторони.
5. З метою визначення стану виконання зобов'язань (домовленостей) Сторін за підсумками роботи у відповідному звітному періоді застосовуються розроблені та узгоджені Сторонами критерії оцінки виконання положень Угоди.
6. Матеріали до розгляду на засіданні ГДСЕР з підбиття підсумків виконання Угоди готує Секретаріат ГДСЕР на основі інформації Сторін ("Перелік положень Угоди, оцінка виконання яких узгоджена сторонами", "Перелік положень Угоди, в оцінці виконання яких є розбіжності").
7. Матеріали надсилаються представникам Сторін електронною поштою відповідними членами секретаріату ГДСЕР.
8. Прийняття рішень щодо оцінки виконання положень Угоди здійснюється шляхом голосування кожною Стороною окремо. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше 8 осіб від кожної сторони.
9. Рішення ГДСЕР оформлюється протоколом, який підписується особами, що вели засідання.
10. До протоколу вносяться прийняті рішення щодо оцінки стану виконання положень Угоди.
11. З метою інформування про результати засідань кожна зі Сторін оприлюднює відповідні матеріали.
12. За результатами підбиття підсумків виконання Угоди кожна зі Сторін забезпечує реалізацію взятих зобов'язань та виконання рішень ГДСЕР.
13. У разі необхідності кожна зі Сторін має право звертатися до іншої Сторони з питань реалізації Угоди, ініціювати проведення консультацій. Зазначене звернення є обов'язковим для розгляду Стороною, якій воно подане.
( Текст взято з сайту Мінсоцполітики України http://www.msp.gov.ua )