Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 80 "Соціальні послуги"

Випуск 80 "Соціальні послуги" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП) переопрацьований з урахуванням змін і доповнень до змісту кваліфікаційних характеристик, які виникли під впливом впровадження прогресивних форм організації та стимулювання праці, широкого застосування електронно-обчислювальної та організаційної техніки. У випуску враховано нові вимоги щодо розроблення кваліфікаційних характеристик і одночасно збережено наступність, традиції застосування і особливості їх побудови.

До випуску включено кваліфікаційні характеристики посад керівників, професіоналів та фахівців, які зайняті в органах соціального захисту населення.

До другого видання включено кваліфікаційні характеристики професій Вихователь соціальний по роботі з дітьми-інвалідами (затверджено наказом Міністерства праці України від 13 жовтня 1995 року N 40, Вчитель-реабілітолог та Асистент вчителя-реабілітолога (затверджено 3 серпня 1999 року Міністерством праці та соціальної політики України).

Крім завдань, обов'язків, знань та досвіду, які передбачено кваліфікаційними характеристиками, усі працівники повинні знати та додержуватися правил і норм охорони праці, безпечного ведення робіт, правил внутрішнього трудового розпорядку.

Порядок застосування кваліфікаційних характеристик, внесення змін і доповнень до них викладено в Загальних положеннях Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, які вміщено у випуску 1 ДКХП "Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності".

Кваліфікаційні характеристики використовуються як нормативні документи для цілей, визначених пунктами 4, 5, 6 Загальних положень ДКХП.

Завдання та обов'язки. Здійснює керівництво діяльністю управління (самостійного відділу). Забезпечує виконання покладених на управління (самостійний відділ) завдань певного напряму щодо формування та реалізації державної політики у сфері зайнятості, соціального захисту, соціального обслуговування населення, соціально-трудових відносин, виконання актів законодавства, що належать до компетенції Міністерства. Визначає ступінь відповідальності заступників начальника управління, керівників підрозділів у складі управління (самостійного відділу). Вносить пропозиції щодо структури підрозділів, розробляє посадові інструкції працівників управління (самостійного відділу). Подає відповідно до законодавства пропозиції про призначення на посади та звільнення з посад працівників управління (самостійного відділу). Визначає політику і стратегію діяльності управління (самостійного відділу). Бере участь у складанні і реалізації державних і регіональних соціальних програм, у підготовці проектів законодавчих і нормативних актів з питань, що входять до компетенції управління. Розробляє прогнози з питань, що входять до компетенції управління. Розробляє пропозиції щодо інституційних та організаційних перетворень у сфері діяльності управління. Здійснює організацію перевірок стану справ підвідомчих підрозділів та надає їх працівникам методичну і практичну допомогу. Узагальнює матеріали перевірок, готує керівництву доповідні записки, проекти наказів та розпоряджень. Виконує завдання вищих центральних органів виконавчої влади. Аналізує та оцінює стан справ у сфері діяльності управління (самостійного відділу). Вживає необхідних заходів щодо удосконалення організації його роботи, підвищення кваліфікації працівників. Здійснює контроль за веденням діловодства, зберіганням документів і справ.

Повинен знати: Конституцію України; акти законодавства, що стосуються діяльності Міністерства; Закон України "Про державну службу"; практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції управління (самостійного відділу); державну політику у відповідній сфері діяльності; особливості сфери діяльності управління (самостійного відділу); основи державного управління; соціально-психологічні основи управління; основи інформатики; відповідні профілюючі дисципліни, залежно від групи функцій державного управління щодо соціального захисту населення; правила роботи на комп'ютері; правила охорони праці та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст за однією із спеціальностей за профілем роботи). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж державної служби за фахом на керівних посадах - не менше 2 років або стаж роботи у відповідній сфері діяльності на керівних посадах - не менше 7 років.

Завдання та обов'язки. Забезпечує організаційно-господарське обслуговування діяльності Міністерства. Керує організацією діловодства, господарським, матеріально-технічним, автотранспортним та соціальним забезпеченням діяльності Міністерства. Контролює розроблення нормативно-інструктивних матеріалів з діловодства, удосконалення форм і методів опрацювання документів, упровадження комплексної автоматизації у діловодстві. Здійснює методичне керівництво і контроль за веденням діловодства в структурних підрозділах, регіональних управліннях та підвідомчих установах, розроблення зведеної номенклатури справ, формування архіву управління і нагляд за станом формування і оформлення справ у структурних підрозділах, регіональних управліннях та підвідомчих установах. Керує формуванням планів засідань керівних органів, організує їх підготовку і проведення, контролює редагування, реєстрацію та випуск розпорядчих документів керівних органів та керівництва Міністерства, своєчасне розсилання їх адресатам. Бере участь в організаційно-технічній підготовці засідань, нарад, які проводить начальник управління, організовує підготовки для цього необхідних матеріалів, забезпечення їх магнітофонного запису, а у разі потреби і стенографування. Здійснює контроль за виконанням підрозділами управління рішень органів державної влади та керівництва Міністерства. Організовує роботу з листами, заявами і скаргами громадян. Організовує виконання машинописних, копіювально-розмножувальних робіт, підготовку і випуск службових телефонних довідників, забезпечення ними працівників центрального апарату, регіональних управлінь та підвідомчих установ. Контролює аналіз стану матеріально-технічної бази управління; розроблення та реалізацію заходів щодо її вдосконалення; матеріально-технічне забезпечення потреб управління. Організовує нагляд за експлуатацією та утриманням у належному стані будинків, споруд та інженерних систем. Керує розробленням річних та перспективних планів, виконує функції замовника поточних ремонтів приміщень Міністерства. Забезпечує проведення робіт з благоустрою та озеленіння внутрішньої території. Організовує розміщення в готелях осіб, які прибувають до Міністерства на його запрошення, в окремих випадках забезпечення прибулих зворотніми квитками на міжміський транспорт. Розробляє і подає на затвердження керівництву Міністерства проекти кошторису адміністративно-господарських витрат, сприяє забезпеченню фінансування підпорядкованих організацій, бере участь у контролі за виконанням ними кошторисів адміністративно-господарських витрат та вживає заходів щодо усунення недоліків. Здійснює керівництво в межах наданих йому прав з використанням сучасних методів управління персоналом (визначає функції, планує, організовує, координує, стимулює, контролює та оцінює роботу структурних підрозділів; здійснює підбір, раціональну розстановку, підвищення кваліфікації, атестацію та переміщення персоналу). Забезпечує ефективну взаємодію Міністерства з підрозділами, регіональними управліннями та підвідомчими установами. Забезпечує контроль за додержанням персоналом правил охорони праці та протипожежного захисту.

Повинен знати: Конституцію України; акти законодавства України; нормативно-методичні документи, які регламентують діяльність Міністерства та підвідомчих установ; державну політику у відповідній сфері діяльності; соціологію та психологію праці; сучасні методи управління персоналом; Кодекс законів про працю; Закон України "Про державну службу"; державну мову; основи сучасної комп'ютерної технології оброблення інформації; правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки; правила охорони праці та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст за однією із спеціальностей за профілем роботи). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж державної служби за фахом на керівних посадах - не менше 2 років або стаж у відповідній сфері діяльності на керівних посадах - не менше 5 років.

Завдання та обов'язки. Організовує роботу відділу (підвідділу). Забезпечує виконання покладених на відділ (підвідділ) завдань щодо участі у формуванні та реалізації державної політики у сфері соціального забезпечення, виконання, удосконалення та розроблення актів законодавства, що належать до компетенції Міністерства. Організовує відповідно до наданої компетенції розробку програм (розділів складних програм), комплексів заходів, пропозицій, інструкцій, рекомендацій тощо. Вживає заходів щодо удосконалення, організації роботи відділу (підвідділу), сприяє підвищенню кваліфікації працівників. Розподіляє посадові обов'язки між працівниками відділу з обумовленням їх взаємозамінності. Забезпечує в межах своєї компетенції надання необхідної організаційно-методичної та консультативної допомоги місцевим органам, установам, підприємствам, організаціям з питань реалізації державної політики у відповідній сфері діяльності. Забезпечує належну роботу щодо розгляду листів, заяв, скарг від фізичних та юридичних осіб з питань, що входять до компетенції відділу (підвідділу). Здійснює контроль за веденням діловодства, зберіганням документів і справ. Виконує завдання керівника управління.

Повинен знати: Конституцію України; Закон України "Про державну службу"; акти законодавства, що стосуються діяльності Міністерства; практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції керованого відділу (підвідділу); державну політику у сфері соціального захисту населення; особливості сфери діяльності управління, у складі якого знаходиться відділ (підвідділ); основи державного управління; основи інформатики; соціально-психологічні основи управління; профілюючі дисципліни; державну мову; правила роботи на комп'ютері; правила охорони праці та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст за однією із спеціальностей за профілем роботи). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж державної служби за фахом на керівних посадах - не менше 2 років або стаж роботи у відповідній сфері діяльності на керівних посадах - не менше 5 років.

Завдання та обов'язки. Здійснює координацію та методичне керівництво одного з напрямів роботи відповідного підрозділу. Організовує та забезпечує контроль, аналіз та оцінку стану справ з відповідного напряму. Узагальнює в межах наданої компетенції практику застосування законодавства та хід реалізації державної політики у відповідній сфері діяльності. Забезпечує розроблення пропозицій, комплексів заходів, планів тощо, які стосуються відповідного напряму роботи, бере участь в організації їх виконання. Бере участь в організації та проведенні нарад, семінарів, конференцій з відповідних питань. У межах наданої компетенції забезпечує підготовку проектів рішень та пропозицій керівництву для виконання доручень державних органів вищого рівня. Бере участь у розробці нормативних та організаційно-методичних документів. Провадить експертизу документів, що стосуються відповідного напряму роботи підрозділу. Готує інформацію про результати цієї роботи. Своєчасно і точно виконує рішення державних органів чи посадових осіб, розпорядження, вказівки і окремі доручення своїх керівників. За дорученням свого керівника виконує обов'язки, які передбачено характеристиками для споріднених за характером роботи посад.

Повинен знати: Конституцію України; акти законодавства, що стосуються діяльності відповідного Міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади; Закон України "Про державну службу" практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції підрозділу; державну політику у сфері соціального забезпечення; профілюючі дисципліни; державну мову; правила роботи на комп'ютері; правила охорони праці та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст за однією із спеціальностей за профілем роботи). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж державної служби за фахом - не менше 2 років або стаж роботи у відповідній сфері діяльності на посаді провідного спеціаліста - не менше 3 років.

Завдання та обов'язки. Під керівництвом керівника підрозділу здійснює координацію та методичне керівництво на певній дільниці одного з напрямів роботи підрозділу. Контролює, аналізує та оцінює стан справ на відповідній дільниці роботи. Бере участь в узагальненні практики застосування законодавства та ходу реалізації державної політики у відповідній сфері діяльності. Розробляє пропозиції, комплекси заходів, плани тощо. Бере участь в організації їх виконання. Бере участь в організаційному забезпеченні нарад, семінарів, конференцій з відповідних питань. Готує проекти рішень та пропозиції керівництву на виконання доручень державних органів вищого рівня, бере участь у підготовці проектів нормативних та організаційно-методичних документів. Бере участь у проведенні експертизи документів, що стосуються відповідного напряму роботи підрозділу. Бере участь у підготовці інформації про результати цієї роботи. Готує проекти відповідей на звернення та заяви, що надійшли для розгляду у відповідному підрозділі. Своєчасно і точно виконує рішення державних органів чи посадових осіб, розпорядження, вказівки і окремі доручення своїх керівників. За дорученням свого керівника виконує обов'язки, які передбачено характеристиками для споріднених за характером роботи посад.

Повинен знати: Конституцію України; Закон України "Про державну службу"; акти законодавства, що стосуються діяльності відповідного підрозділу; практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції підрозділу; державну політику у сфері соціального захисту; державну мову; профілюючі дисципліни; правила роботи на комп'ютері; правила охорони праці та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст за однією із спеціальностей за профілем роботи) та підвищення кваліфікації. Стаж державної служби - не менше 1 року або стаж роботи у відповідній сфері діяльності на посаді фахівця I категорії - не менше 3 років.

Завдання та обов'язки. Самостійно виконує роботи, пов'язані з аналітичною діяльністю одного з напрямів роботи підрозділу. Контролює та оцінює стан справ на відповідній дільниці роботи. Узагальнює практику застосування законодавства та хід реалізації державної політики у сфері соціального захисту з питань, що належать до компетенції підрозділу. Бере участь у розробленні пропозицій, комплексів заходів, планів тощо. Своєчасно і точно виконує рішення державних органів чи посадових осіб, розпорядження, вказівки і окремі доручення своїх керівників. Бере участь у розробленні проектів нормативних та організаційно-методичних документів. Готує проекти інформаційно-аналітичних матеріалів, пов'язаних з роботою підрозділу і підвідомчих структур, а також проекти відповідей на звернення та заяви, що надійшли для розгляду у відповідному підрозділі. За дорученням свого керівника виконує обов'язки, які передбачено характеристиками для споріднених за характером роботи посад.

Повинен знати: Конституцію України; Закон України "Про державну службу"; акти законодавства, що стосуються діяльності відповідного підрозділу; практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції підрозділу; державну політику у відповідній сфері; державну мову; профілюючі дисципліни (залежно від галузі, з якою пов'язана відповідна діяльність); правила роботи на комп'ютері; правила охорони праці та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги.

Фахівець I категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістра - без вимог до стажу роботи; для спеціаліста - стаж роботи за спеціальністю на посаді фахівця II категорії не менше 2 років; для бакалавра - не менше 3 років.

Фахівець II категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для спеціаліста - без вимог до стажу роботи; для бакалавра - стаж роботи за спеціальністю на посаді фахівця - не менше 2 років.

Фахівець: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) без вимог до стажу роботи.

Завдання та обов'язки. Здійснює оперативне керівництво діяльністю Фонду в межах своїх повноважень у період між засіданнями правління. Забезпечує виконання покладених на Фонд завдань з питань створення робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, забезпечення заходів щодо їх соціально-трудової та професійної реабілітації, перекваліфікації, забезпечення прав інвалідів на соціальний захист тощо. Визначає ступінь відповідальності заступників виконавчого директора, керівників підрозділів у складі Фонду. Затверджує положення про структурні підрозділи, посадові інструкції працівників Фонду. Призначає, відповідно до чинного законодавства, на посади та звільняє з посад працівників Фонду. Керує розробкою проектів заходів, пропозицій, інструкцій, рекомендацій тощо. Узагальнює практику застосування законодавства з питань, що входять до його компетенції. Організовує розроблення пропозицій щодо його вдосконалення та вносить їх в установленому порядку Кабінетові Міністрів України. Готує пропозиції щодо дальшого вдосконалення соціальної захищеності інвалідів. Бере участь у розробленні державних програм по соціальній захищеності інвалідів. Здійснює організацію і координацію діяльності підвідомчих установ. Організовує фінансування загальнодержавних довгострокових і короткострокових програм та інших заходів щодо соціального захисту, соціально-трудової та медичної реабілітації інвалідів і залучення їх до суспільно-корисної діяльності. Аналізує та оцінює стан справ у сфері діяльності Фонду. Організовує облік коштів Фонду та здійснює контроль за правильним їх використанням. Вживає заходів щодо акумуляції благодійних коштів та коштів, що надходять від підприємств (об'єднань), установ, організацій, трудових колективів і громадян. Організовує здійснення розширеного відтворення позабюджетних коштів Фонду. Організовує контроль за додержанням підприємствами (об'єднаннями), установами й організаціями встановлених нормативів робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів. Організовує контроль за правильним витрачанням коштів Фонду, а також за своєчасним і повним надходженням до бюджету Фонду коштів від підприємств (об'єднань), установ і організацій, які не забезпечують установлених нормативів робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів. Вживає необхідних заходів щодо удосконалення організації роботи Фонду, підвищення кваліфікації працівників. Контролює і забезпечує виконання наказів та постанов колегій Міністерства праці та соціальної політики України, рішень правління Фонду, поточних і перспективних планів роботи виконавчої дирекції. Затверджує положення і інструкції з питань діяльності Фонду, видає відповідні накази, розпорядження і вказівки. Готує інформацію про діяльність Фонду.

Повинен знати: Конституцію України; акти законодавства, що стосуються діяльності Фонду; Закон України "Про державну службу"; практику застосування законодавства з питань соціального захисту інвалідів; основи державного управління; відповідні профілюючі дисципліни; державну мову; правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки; правила охорони праці та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст за однією із спеціальностей за профілем роботи). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж державної служби за фахом на керівних посадах - не менше 2 років або стаж роботи у відповідній сфері діяльності на керівних посадах - не менше 7 років.

Завдання та обов'язки. Забезпечує виконання покладених на Фонд завдань щодо реалізації певного напряму соціальної політики, що належить до компетенції Фонду. Контролює виконання наказів та постанов колегій Міністерства праці та соціальної політики України, рішень Правління Фонду, поточних і перспективних планів роботи. Координує організаційну діяльність обласних відділень Фонду. Забезпечує їх ефективну роботу. Надає їх працівникам методичну і практичну допомогу. Організовує роботу відділів виконавчої дирекції з підготовки і проведення засідань правління Фонду, нарад, семінарів з працівниками обласних підрозділів. Взаємодіє з установами, підприємствами та громадськими організаціями з питання створення робочих місць, реабілітації, перекваліфікації інвалідів та проведення благодійних заходів. Здійснює контроль спільно з іншими відповідними органами і громадськими організаціями за дотриманням вимог чинного законодавства щодо структур підрозділів Фонду. Здійснює методичне керівництво відділом кадрів апарату виконавчої дирекції по формуванню кадрового резерву та роботою з кадрами. Проводить засідання конкурсної комісії з розгляду заяв на заміщення вакантних посад державних службовців апарату виконавчої дирекції Фонду. Очолює атестаційну комісію. Готує проекти рішень з питань соціальної захищеності інвалідів. Готує пропозиції правлінню Фонду з фінансування державних і цільових програм, що відповідають завданням і функціям Фонду. Вивчає проблеми інвалідів у державі та зарубіжний досвід по їх розв'язанню для використання в роботі Фонду. Розглядає листи органів державної виконавчої влади, громадських організацій, підприємств, громадян щодо працевлаштування, реабілітації та соціального захисту інвалідів. Готує інформацію про діяльність Фонду.

Повинен знати: Конституцію України; акти законодавства, що стосуються діяльності Фонду; Закон України "Про державну службу"; практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції Фонду; Кодекс законів про працю; державну мову; відповідні профілюючі дисципліни (залежно від галузі, з якою пов'язана діяльність); правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки; правила охорони праці та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст за однією із спеціальностей за профілем роботи). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж державної служби за фахом на керівних посадах не менше 2 років або стаж роботи у відповідній сфері діяльності на керівних посадах - не менше 5 років.

Завдання та обов'язки. Організовує роботу відділу. Забезпечує виконання покладених на відділ завдань. Організовує підготовку та виконання постанов, рішень правління, наказів, розпоряджень, термінових позапланових завдань Голови правління та виконавчого директора Фонду. Бере участь в організації і проведенні застань правління Фонду, нарад, семінарів керівників обласних відділень. Розробляє річні, щоквартальні, перспективні плани роботи відділу. Забезпечує у межах своєї компетенції надання необхідної організаційно-методичної та консультативної допомоги відділенням Фонду. Забезпечує координацію діяльності відділу з іншими структурними підрозділами виконавчої дирекції Фонду. Розподіляє посадові обов'язки між працівниками відділу з обумовленням їх взаємозамінності. Контролює виконання посадових обов'язків і окремих доручень працівниками відділу. Оперативно готує роз'яснення на запити керівників дирекції Фонду та його відділень, та відповіді з питань, що входять до функцій відділу. Організовує роботу по підвищенню професійного рівня працівників відділу. Забезпечує розгляд звернень з питань, що входять до компетенції відділу в установлені терміни і вживає відповідних заходів. Разом з відділом кадрів вирішує питання добору кадрів. Здійснює контроль за веденням у відділі діловодства, зберіганням документів.

Повинен знати: Конституцію України; акти законодавства, що стосуються діяльності Фонду; Закон України "Про державну службу"; практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції Фонду; особливості діяльності відповідного відділу; соціально-психологічні основи управління; державну мову; відповідні профілюючі дисципліни (залежно від галузі, з якою пов'язана діяльність); правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки; правила охорони праці та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст за однією із спеціальностей за профілем роботи). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж державної служби за фахом на керівних посадах - не менше 2 років або стаж роботи у відповідній сфері діяльності на керівних посадах - не менше 5 років.

Завдання та обов'язки. Здійснює керівництво діяльністю відділення. Забезпечує виконання покладених на відділення завдань щодо реалізації державних програм певного напряму соціальної політики. Подає у порядку, передбаченому законодавством, пропозиції щодо призначення на посаду заступника керуючого відділенням. Подає відповідно до законодавства пропозиції про призначення на посади працівників відділення. Визначає ступінь відповідальності заступника керуючого відділенням, керівників підрозділів у складі відділення. Вносить пропозиції щодо структури підрозділів, розробляє посадові інструкції працівників відділення. Розпоряджається коштами у межах затвердженого кошторису витрат на утримання відділення. Керує розробленням комплексних заходів, програм, аналітичних матеріалів, прогнозів, пропозицій тощо. Контролює та оцінює стан справ у сфері діяльності відділення. Вживає необхідних заходів щодо удосконалення організації його роботи, підвищення кваліфікації працівників. Координує свою діяльність у процесі виконання наданих повноважень з виконавчою дирекцією Фонду. Складає поточні і перспективні плани роботи відділення. Організовує фінансування загальнодержавних програм та інших заходів щодо соціального захисту, соціально-трудової та медичної реабілітації інвалідів і залучення їх до суспільно-корисної діяльності. Сприяє в установленому порядку створенню підприємств і організацій для забезпечення інвалідів робочими місцями, здобуття ними освіти та їх перекваліфікації. Бере участь у визначенні нормативів робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів. Організовує контроль за додержанням підприємствами (об'єднаннями), установами й організаціями встановлених нормативів робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів. Здійснює контроль за правильним витрачанням коштів Фонду, а також за своєчасним і повним надходженням до бюджету Фонду коштів від підприємств (об'єднань), установ і організацій, які не забезпечують установлених нормативів робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів. Здійснює контроль спільно з іншими відповідними органами і громадськими організаціями за дотриманням вимог чинного законодавства щодо забезпечення прав інвалідів на соціальний захист. Складає звіт про діяльність відділення Фонду. Бере участь у засіданнях правління Фонду, нарадах, семінарах. Готує та вносить пропозиції на розгляд правління Фонду з різних питань соціального захисту інвалідів. Забезпечує контроль за додержанням персоналом правил охорони праці та протипожежного захисту.

Повинен знати: Конституцію України; Закон України "Про державну службу"; Кодекс законів про працю; основи управління; основи діловодства; особливості сфери діяльності відділення Фонду; відповідні профілюючі дисципліни (залежно від галузі, з якою пов'язана діяльність); державну мову; правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки; правила охорони праці та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст за однією із спеціальностей за профілем роботи). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж державної служби за фахом на керівних посадах - не менше 2 років або стаж роботи у відповідній галузі на керівних посадах - не менше 7 років.

Завдання та обов'язки. Організовує роботу відділу. Забезпечує виконання покладених на відділ завдань, постанов, рішень правління Фонду, наказів, розпоряджень, термінових позапланових завдань керуючого відділенням. Розробляє поточні і перспективні плани роботи відділу. Розподіляє посадові обов'язки між працівниками відділу з обумовленням їх взаємозамінності. Контролює виконання посадових обов'язків і окремих доручень працівниками відділу. Забезпечує розгляд звернень від фізичних та юридичних осіб з питань, що входять до компетенції відділу в установлені терміни. Аналізує та оцінює стан справ у сфері діяльності відділу. Подає відповідно до законодавства пропозиції про призначення на посади та звільнення з посад працівників відділу. Вживає необхідних заходів щодо удосконалення організації роботи відділу, підвищення кваліфікації працівників. Здійснює контроль за веденням діловодства, зберіганням документів і справ. У межах наданої компетенції організовує ефективну взаємодію відділу з місцевими органами державної виконавчої влади, громадськими організаціями, підприємствами, громадянами щодо працевлаштування, реабілітації та соціального захисту інвалідів. Забезпечує координацію діяльності відділу з іншими структурними підрозділами відділення. Забезпечує додержання персоналом норм охорони праці та протипожежного захисту.

Повинен знати: Конституцію України; Закон України "Про державну службу"; акти законодавства, розпорядчі, інструктивні та методичні документи, що регламентують діяльність відділення Фонду України соціального захисту інвалідів; практику застосування законодавства у справах інвалідів; організацію роботи із соціальної допомоги інвалідам; установлені для інвалідів пільги та переваги; особливості сфери діяльності відділення Фонду; основи управління, діловодства, права; відповідні профілюючі дисципліни (залежно від галузі, з якою пов'язана діяльність); державну мову; правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки; правила охорони праці та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст за однією із спеціальностей за профілем роботи). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж державної служби за фахом - не менше 2 років або стаж роботи у відповідній сфері діяльності на керівних посадах - не менше 5 років.

Завдання та обов'язки. Організовує роботу та здійснює керівництво управлінням із забезпечення виконання поставлених завдань. Забезпечує керівництво розробкою науково обґрунтованих пропозицій, концепцій і проектів програм щодо соціального захисту пенсіонерів, інвалідів, одиноких непрацездатних громадян шляхом розвитку різних видів і форм соціального обслуговування та соціальної допомоги. Розробляє пропозиції щодо формування державної політики у сфері соціального захисту непрацездатних малозабезпечених громадян, ветеранів війни та праці, протезування, соціальної реабілітації та обслуговування інвалідів. Бере участь в опрацюванні пропозицій щодо формування державної політики у сфері соціального захисту багатодітних сімей та одиноких матерів. Організовує експертизу актів законодавства, що стосуються інтересів непрацездатних малозабезпечених громадян, зокрема, ветеранів війни та праці, інвалідів, багатодітних сімей та одиноких матерів. Організовує створення та розвиток мережі спеціальних служб і установ соціального захисту (територіальних центрів, відділень соціальної допомоги вдома, пансіонатів, будинків-інтернатів різного типу). Здійснює аналіз стану соціального обслуговування пенсіонерів та інвалідів, їх матеріально-побутового забезпечення, матеріально-побутового забезпечення різних груп одиноких непрацездатних громадян і готує відповідні пропозиції. Забезпечує формування науково та економічно обгрунтованих планів реалізації соціальної політики Уряду з питань розвитку різних форм соціального обслуговування вказаних громадян. Організовує матеріально-побутове, культурне й медичне обслуговування громадян похилого віку та інвалідів, які перебувають у будинках-інтернатах (пансіонатах), одиноких непрацездатних громадян територіальними центрами, відділеннями соціальної допомоги вдома. Організовує розроблення заходів щодо розширення мережі будинків-інтернатів (пансіонатів) для громадян похилого віку та інвалідів, територіальних центрів, відділень соціальної допомоги вдома одиноким непрацездатним громадянам. Організовує взаємодію з підрозділами Міністерства, з іншими міністерствами та органами виконавчої влади, підприємствами, установами і організаціями незалежно від форм власності у розв'язанні проблем одиноких непрацездатних громадян. Забезпечує розроблення проектів нормативних документів, визначає порядок соціального обслуговування пенсіонерів, інвалідів, одиноких непрацездатних громадян, а також функціонування інтернатних установ. Організовує контроль за повнотою надання пільг пенсіонерам, інвалідам, що перебувають у стаціонарних установах. Бере участь у розробленні міжнародних, державних, регіональних, спільних з іншими організаціями програм, проектів, акцій з питань соціального захисту різних категорій населення. Організовує взаємодію з державними, громадськими, благодійними, комерційними та іншими організаціями з метою надання різних видів допомоги пенсіонерам, інвалідам, одиноким непрацездатним громадянам та установам соціального захисту населення. Розглядає пропозиції, заяви та скарги, веде особистий прийом громадян з питань, що входять до компетенції управління. Визначає напрями діяльності, що належить до компетенції відділів, а також коло обов'язків працівників управління. Разом з відділом кадрів вирішує питання добору кадрів, вносить пропозиції про заохочення або притягнення в установленому порядку працівників управління до дисциплінарної відповідальності. Забезпечує технічний контроль за виконанням працівниками управління, підвідомчими органами соціального захисту постанов Уряду України, наказів і постанов колегій Міністерства з питань роботи стаціонарних установ. Вишукує та впроваджує у своїй роботі нові прогресивні форми та методи, передовий досвід, останні досягнення науки та техніки, що дозволяють виконувати зростаючі обсяги робіт, скорочувати витрати робочого часу, підвищувати якість роботи, надає практичну допомогу з цих питань підвідомчим органам соціального захисту. Бере участь в інформаційно-роз'яснювальній роботі через засоби масової інформації з питань соціального захисту громадян похилого віку та інвалідів, одиноких непрацездатних громадян. Забезпечує здоровий морально-психологічний клімат у колективі управління, високу продуктивну працю та дисципліну. Забезпечує вирішення конкретних питань з охорони праці.

Повинен знати: Конституцію України; акти законодавства; розпорядчі, інструктивні та методичні документи, що регламентують діяльність органів соціального захисту; практику застосування акта законодавства з питань, що належать до компетенції управління; основи управління; Кодекс законів про працю; Закон України "Про державну службу"; основи економіки; передовий вітчизняний та світовий досвід з питань соціального обслуговування непрацездатних малозабезпечених громадян, ветеранів війни і праці, інвалідів, багатодітних сімей та одиноких матерів; державну мову; правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки; правила охорони праці та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст за однією із спеціальностей за профілем роботи). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж державної служби за фахом на керівних посадах - не менше 2 років або стаж роботи у відповідній сфері діяльності на керівних посадах - не менше 7 років.

Завдання та обов'язки. Організовує роботу відділу. Забезпечує виконання покладених на відділ завдань щодо реалізації державної політики у сфері соціальної допомоги населенню та актів законодавства з питань, що належать до компетенції відділу. Організовує та координує роботу з матеріально-побутового обслуговування пенсіонерів, інвалідів, інших соціальне незахищених громадян, надання цільової грошової, гуманітарної та натуральної допомоги таким особам. Розробляє нормативні документи, що визначають порядок функціонування стаціонарних установ. Розробляє проекти програм щодо соціального захисту людей похилого віку та інвалідів, щодо створення і розвитку мережі будинків-інтернатів, організації матеріально-побутового і культурного обслуговування громадян похилого віку та інвалідів, які перебувають у будинках-інтернатах. Надає необхідну методичну, організаційну допомогу підвідомчим установам. Організовує розроблення програми соціальної реабілітації хворих дітей та дітей-інвалідів, які перебувають у стаціонарних установах, підтримує зв'язки з науковими та освітніми закладами з цих питань. Аналізує використання ліжкової мережі будинків-інтернатів, координує заповнюваність вільних місць в інтернатних установах. Організовує контроль на місцях. Здійснює контроль за виконанням пропозицій, рекомендацій за наслідками відряджень працівників відділу. Вносить пропозиції з перепрофілювання діючих інтернатних установ, контролює розміщення в спеціальних будинках-інтернатах осіб, які звільнилися з місць позбавлення волі, та осіб без постійного місця проживання. Розглядає листи, заяви та скарги населення, особисто приймає громадян з питань, що входять до компетенції відділу. Узагальнює нормативні документи, що діють в інтернатних установах і готує їх до видання в бюлетенях, журналах і бере участь в інформаційно-роз'яснювальній роботі через інші засоби масової інформації. Вносить пропозиції щодо структури, штатного розпису відділу. Розподіляє посадові обов'язки між працівниками відділу з обумовленням їх взаємозамінності. Складає положення про відділ, яким керує. Подає у порядку, передбаченому законодавством, пропозиції щодо призначення на посаду заступників керівника відділу. Організовує підвищення кваліфікації працівників відділу. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на відділ завдань, стан трудової та виконавчої дисципліни. Забезпечує технічний контроль за виконанням працівниками відділу та підвідомчих установ наказів і постанов колегій Міністерства з питань роботи стаціонарних установ. Вишукує та впроваджує у своїй роботі нові прогресивні форми та методи, що дозволяють виконувати зростаючі обсяги робіт, підвищувати якість роботи, надає практичну допомогу з цих питань підвідомчим установам. Забезпечує контроль за додержанням персоналом правил охорони праці та протипожежного захисту.

Повинен знати: Конституцію України; Закон України "Про державну службу"; Кодекс законів про працю; акти законодавства, розпорядчі, інструктивні та методичні документи, що регламентують діяльність відділу; практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції відділу; основи управління, економіки, діловодства; державну мову; правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки; правила охорони праці та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст за однією із спеціальностей за профілем роботи). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж державної служби за фахом - не менше 2 років або стаж роботи у відповідній сфері діяльності на керівних посадах - не менше 5 років.

Завдання та обов'язки. Здійснює керівництво діяльністю відділу (сектору). Вносить пропозиції щодо призначення на посади та звільнення з посад працівників відповідно до чинного законодавства. Розробляє проекти перспективних та поточних планів розвитку мережі будинків-інтернатів, благоустрою та капітального ремонту цих установ. Контролює виконання планів будівництва будинків-інтернатів, витрачання коштів, що виділяються на ці цілі, а також на утримання та обслуговування громадян похилого віку та інвалідів. Організовує практичну допомогу та здійснює контроль заходів підготовки будинків-інтернатів до роботи в осінньо-зимовий період. Організовує впровадження та розповсюдження передового досвіду роботи будинків-інтернатів з питань поліпшення обслуговування громадян похилого віку та інвалідів. Особисто приймає громадян. Здійснює контроль за роботою персоналу в будинках-інтернатах, надає допомогу в залученні до роботи нових кадрів та у підвищенні кваліфікації працівників стаціонарних установ. Забезпечує розгляд звернень громадян з питань, що належать до компетенції відділу в установлені терміни і вживає відповідних заходів. Аналізує та узагальнює дані про роботу стаціонарних установ, підсобних господарств, промислових виробництв та лікувально-виробничих майстерень стаціонарних установ Міністерства праці та соціальної політики України. Вносить пропозиції щодо призначення на посади та звільнення з посад працівників відповідно до чинного законодавства. Подає пропозиції щодо структури та штатного розпису, а також положення про структурні підрозділи, посадові інструкції працівників відділу. Розпоряджається коштами у межах затвердженого кошторису витрат на утримання відділу. Готує у встановленому порядку відповідні пропозиції та зауваження. Визначає функції, планує, організовує, координує, стимулює, контролює та оцінює роботу працівників. Здійснює підвищення кваліфікації, атестацію та переміщення персоналу. Забезпечує контроль за додержанням персоналом правил охорони праці та протипожежного захисту.

Повинен знати: Конституцію України; Закон України "Про державну службу"; Кодекс законів про працю; акти законодавства, розпорядчі, інструктивні та методичні документи, що регламентують діяльність відділу; практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції відділу; перспективи будівництва, благоустрою будинків-інтернатів, розвитку ліжкової мережі, підсобних господарств та промислових виробництв; основи управління; основи економіки; державну мову; правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки; правила охорони праці та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст за однією із спеціальностей за профілем роботи). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж державної служби за фахом - не менше 2 років або стаж роботи у відповідній сфері діяльності на керівних посадах - не менше 5 років.

Завдання та обов'язки. Здійснює керівництво діяльністю відділу. Забезпечує виконання покладених на відділ завдань щодо реалізації заходів соціального захисту малозабезпечених громадян стосовно призначення та надання встановлених нормативно-правовими актами субсидій. Контролює цільове використання коштів, призначених на фінансування програми житлових субсидій. Організовує, відповідно до наданої компетенції, розроблення програм, комплексів заходів, пропозицій, інструкцій, рекомендацій, що стосуються питань надання субсидій. Організовує контроль за правильним застосуванням актів законодавства, що стосуються роботи відділу, нормативно-правових документів підвідомчими установами. Надає інформацію в районні та міські служби субсидій про всі зміни, що відбуваються на загальнодержавному та обласному рівнях у правилах та процедурах, що регулюють програму житлових субсидій. Здійснює організацію проведення перевірок цільового використання бюджетних асигнувань, передбачених для надання населенню субсидій, дотримання підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності встановленого порядку оформлення документів для призначення субсидій. Забезпечує розгляд звернень громадян з питань, що належать до компетенції відділу в установлені терміни і вживає відповідних заходів. Організовує збирання, оцінку, аналіз, оброблення, накопичення оперативної, статистичної, нормативно-правової, організаційно-методичної інформації про доходи заявників, правильні розрахунки розміру субсидій, своєчасні перерахування та цільове використання підвідомчими установами коштів, передбачених на виплату житлових субсидій. Організовує створення, експлуатацію та удосконалення відповідної бази даних з використанням поточних комп'ютерних технологій; підготовку відповідних оперативних, аналітичних та статистичних матеріалів і забезпечення ними керівництва управління, органів державної влади. Організовує роз'яснювальну роботу серед працівників служб субсидій з правильного застосування нормативних та законодавчих актів, що стосуються правильності розрахунку розміру субсидій та призначення житлових субсидій. Організовує проведення семінарів-нарад з працівниками служб субсидій, керівниками комунальних організацій про практику роботи служб та для роз'яснення нових нормативно-правових документів. Організовує підготовку матеріалів для інформування населення про програму житлових субсидій через засоби масової інформації. Взаємодіє з організаціями та установами, що надають житлово-комунальні послуги з питань, що пов'язані з наданням субсидій. Розпоряджається коштами в межах затвердженого кошторису витрат на утримання відділу. Вживає заходів щодо удосконалення методів організації роботи відділу з використанням сучасних засобів обчислювальної та оргтехніки. Здійснює підбір, раціональну розстановку кадрів, сприяє підвищенню кваліфікації працівників; вживає заходів щодо використання більш досконалих і ефективних методів роботи. Призначає на посаду і звільняє з посади працівників відділу. Визначає функціональні обов'язки фахівців відділу. Видає в межах своєї компетенції накази, організовує і контролює їх виконання. Затверджує структуру та штатний розпис, а також положення про структурні підрозділи, посадові інструкції працівників. Здійснює контроль за веденням діловодства, зберіганням документів і справ. Виконує завдання начальника управління. Забезпечує контроль за додержанням персоналом правил охорони праці та протипожежного захисту.

Повинен знати: Конституцію України; Закон України "Про державну службу"; акти законодавства, що стосуються соціальних виплат, грошових допомог і житлових субсидій; розпорядчі, інструктивні та методичні документи, що регламентують діяльність відділу; практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції відділу; основи управління, права, економіки; державну мову; правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки; правила охорони праці та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст за однією із спеціальностей за профілем роботи). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж державної служби за фахом на керівних посадах - не менше 2 років або стаж роботи у відповідній сфері діяльності на керівних посадах - не менше 5 років.

Завдання та обов'язки. Організовує та контролює роботу відділу з трудового та побутового влаштування інвалідів і пенсіонерів. Визначає напрями діяльності, що належить до компетенції відділу, коло обов'язків працівників відділу. Розробляє проекти посадових інструкцій, вносить пропозиції про заохочення або притягнення у встановленому порядку працівників відділу, підвідомчих установ до дисциплінарної та матеріальної відповідальності. Розподіляє посадові обов'язки між працівниками відділу з обумовленням їх взаємозамінності. Забезпечує у межах своєї компетенції надання необхідної організаційно-методичної та консультативної допомоги місцевим органам, установам, організаціям з питань, що входять до його компетенції. Готує матеріали до засідань колегії. Розробляє плани заходів з відновлення працездатності інвалідів шляхом їх раціонального працевлаштування, професійного навчання та матеріально-побутового обслуговування, своєчасного протезування та санаторно-курортного лікування, забезпечення необхідними транспортними засобами та навчання водінню автомобілів, забезпечує їх виконання. Організовує спільно з іншими установами та організаціями роботу з надавання пільг та переваг, що установлені для інвалідів війни, сімей загиблих військовослужбовців, а також інших інвалідів. Бере участь в організації спеціалізованих підприємств, цехів та дільниць для раціонального працевлаштування інвалідів з різними захворюваннями. Вивчає досвід країн близького та далекого зарубіжжя щодо вирішення питань, пов'язаних із створенням робочих місць для працевлаштування, професійного навчання та матеріально-побутового обслуговування інвалідів. Особисто приймає громадян. Забезпечує розгляд листів фізичних та юридичних осіб з питань, що належать до його компетенції. Співпрацює з навчальними закладами для професійно-технічного навчання та перенавчання інвалідів. Організовує роботу курсових баз з навчання інвалідів водінню автотранспорту. Перевіряє роботу підвідомчих установ з питань трудового та матеріально-побутового влаштування інвалідів і надає їм необхідну допомогу. Забезпечує організацію матеріально-побутового обслуговування громадян похилого віку та інвалідів, які проживають в будинках-інтернатах (пансіонатах), самотніх непрацездатних громадян. Контролює повноту надання пенсіонерам та інвалідам, які проживають в стаціонарних установах, а також самотнім непрацездатним громадянам пільг та переваг, що передбачаються чинним законодавством. Складає довідки, звіти та інформаційні матеріали про роботу відділу. Здійснює заходи щодо забезпечення інвалідів нарівні з іншими громадянами можливостями для участі в економічній, політичній, культурній та соціальній сферах життя суспільства, умовами для реалізації потенційних можливостей інвалідів, створення оптимальних умов для самообслуговування інвалідів. Забезпечує контроль за додержанням персоналом правил охорони праці та протипожежного захисту.

Повинен знати: Конституцію України; акти законодавства, розпорядчі, інструктивні та методичні документи, що регламентують діяльність відділу; практику застосування законодавства у справах інвалідів, ветеранів війни; організацію роботи з трудового та побутового влаштування інвалідів; установлені для інвалідів пільги та переваги, порядок складання заявок на автотранспортні засоби для інвалідів; організацію санаторно-курортного лікування, професійно-технічного навчання та перенавчання інвалідів; основи управління, права, діловодства; економіки; державну мову; правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки; правила охорони праці та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст за однією із спеціальностей за профілем роботи). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж державної служби за фахом - не менше 2 років або стаж роботи у відповідній сфері діяльності на керівних посадах - не менше 5 років.

Завдання та обов'язки. Здійснює керівництво відділом. Забезпечує виконання покладених на відділ завдань. Забезпечує контроль за своєчасним виконанням управліннями і відділами Міністерства (відділами управління) прийнятих до виконання документів органів державної влади, рішень колегії Міністерства, наказів Міністра. Організовує забезпечення формування справ і підготовку їх до державного зберігання. Проводить навчання з підвищення ділової кваліфікації з працівниками Міністерства (управління), зайнятими питаннями діловодства. Бере участь в організації нарад, семінарів, конференцій. Забезпечує оформлення і своєчасне розсилання матеріалів колегії, наказів і розпоряджень Міністра підвідомчим обласним управлінням, установам і організаціям, зацікавленим міністерствам. Розподіляє посадові обов'язки між працівниками відділу з обумовленням їх взаємозамінності. Контролює виконання посадових обов'язків і окремих доручень працівниками відділу. Вносить пропозиції щодо структури штатного розпису відділу. Подає у порядку, передбаченому законодавством, пропозиції щодо призначення на посаду заступника керівника відділу. Забезпечує додержання законності в діяльності відділу. Організовує роботу відділу щодо виконання документів органів державної влади, рішень колегії, наказів Міністра. Забезпечує додержання законності в діяльності відділу. Забезпечує надання необхідної організаційно-методичної та консультативної допомоги заявникам з питань, що входять до компетенції відділу. Забезпечує контроль за додержанням персоналом правил охорони праці та протипожежного захисту.