| |політики | | | | |груп аналізу | | | | | | |
| | | | | | |політики в системі | | | | | | |
| | | | | | |центральних органів| | | | | | |
| | | | | | |виконавчої влади | | | | | | |
|-----------------+-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
|3. Організація |кількість | 3 | 1 | 1 | 1 |дослідження історії| - " - | - " - | 1500,5 |700,5| 800 | |
|наукових |академічних | | | | |державної служби в | | | | | | |
|досліджень і |видань | | | | |Україні | | | | | | |
|прикладних |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
|розробок у сфері |кількість | 4 | | 1 | 3 |розроблення | - " - | - " - | 2850 | | 1400 | 1450 |
|державної служби |реалізованих | | | | |механізму | | | | | | |
|та з питань її |пілотних | | | | |оцінювання | | | | | | |
|адаптації до |проектів | | | | |професійних, | | | | | | |
|стандартів ЄС | | | | | |ділових і | | | | | | |
| | | | | | |моральних якостей | | | | | | |
| | | | | | |кандидатів на | | | | | | |
| | | | | | |посади державних | | | | | | |
| | | | | | |службовців | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 3 | | 1 | 2 |удосконалення | - " - | - " - | 3800 | | 1700 | 2100 |
| |прикладних | | | | |механізму та | | | | | | |
| |розробок | | | | |процедури | | | | | | |
| | | | | | |публічного | | | | | | |
| | | | | | |адміністрування | | | | | | |
| | | | | | |відповідно до | | | | | | |
| | | | | | |стандартів ЄС | | | | | | |
|-----------------+-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
|4. Поглиблення |кількість | 45 | 10 | 15 | 20 |виконання планів | - " - |державний | 1500 | 300 | 460 | 740 |
|міжнародного |міжнародних | | | | |співробітництва і | |бюджет, | | | | |
|співробітництва |заходів | | | | |проведення спільних| |міжнародна | | | | |
|у сфері державної| | | | | |заходів у рамках | |технічна | | | | |
|служби та | | | | | |міжурядових та | |допомога | | | | |
|державного | | | | | |міжвідомчих | | | | | | |
|управління | | | | | |договорів про | | | | | | |
| | | | | | |співробітництво у | | | | | | |
| | | | | | |сфері державної | | | | | | |
| | | | | | |служби, з питань | | | | | | |
| | | | | | |державного | | | | | | |
| | | | | | |управління та | | | | | | |
| | | | | | |адміністративної | | | | | | |
| | | | | | |реформи | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 11 | 2 | 4 | 5 |посилення ролі |Головдержслужба|державний | 2200 | 400 | 800 | 1000 |
| |заходів, | | | | |України у | |бюджет | | | | |
| |проведених | | | | |міжнародних | | | | | | |
| |міжнародними | | | | |організаціях, що | | | | | | |
| |організаціями | | | | |беруть участь у | | | | | | |
| |за участю | | | | |вирішенні питань | | | | | | |
| |України | | | | |державного | | | | | | |
| | | | | | |управління та | | | | | | |
| | | | | | |державної служби | | | | | | |
| | | | | | |(насамперед в | | | | | | |
| | | | | | |Організації | | | | | | |
| | | | | | |економічного | | | | | | |
| | | | | | |співробітництва та | | | | | | |
| | | | | | |розвитку, | | | | | | |
| | | | | | |Європейському | | | | | | |
| | | | | | |інституті | | | | | | |
| | | | | | |державного | | | | | | |
| | | | | | |управління, | | | | | | |
| | | | | | |Організації | | | | | | |
| | | | | | |Чорноморського | | | | | | |
| | | | | | |економічного | | | | | | |
| | | | | | |співробітництва), з| | | | | | |
| | | | | | |урахуванням сплати | | | | | | |
| | | | | | |членських внесків | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 12 | 2 | 4 | 6 |здійснення заходів | - " - | - " - | 250 | | 100 | 150 |
| |організаційних | | | | |щодо залучення | | | | | | |
| |заходів | | | | |іноземних партнерів| | | | | | |
| | | | | | |з метою проведення | | | | | | |
| | | | | | |в Україні у 2017 | | | | | | |
| | | | | | |році Глобального | | | | | | |
| | | | | | |форуму ООН з питань| | | | | | |
| | | | | | |державного | | | | | | |
| | | | | | |управління | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 1 | | | 1 |забезпечення | - " - |державний | 7000 | | | 7000 |
| |інвестиційних | | | | |підготовки | |бюджет, | | | | |
| |проектів | | | | |спільного із | |міжнародна | | | | |
| | | | | | |Світовим банком | |технічна | | | | |
| | | | | | |інвестиційного | |допомога | | | | |
| | | | | | |проекту | | | | | | |
| | | | | | |"Інституціональний | | | | | | |
| | | | | | |розвиток та | | | | | | |
| | | | | | |модернізація | | | | | | |
| | | | | | |державної служби" | | | | | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Прозорість і відповідальність у сфері державної служби |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|5. Запобігання |кількість | 2,1 |0,6 | 1 |1,5 |підвищення |Головдержслужба|державний | 2800 | 500 | 900 | 1400 |
|проявам корупції |державних | | | | |кваліфікації | |бюджет | | | | |
|на державній |службовців, що | | | | |працівників органів| | | | | | |
|службі та на |підвищили | | | | |державної влади та | | | | | | |
|службі в органах |кваліфікацію, | | | | |органів місцевого | | | | | | |
|місцевого |тисяч | | | | |самоврядування з | | | | | | |
|самоврядування | | | | | |питань боротьби з | | | | | | |
| | | | | | |корупцією | | | | | | |
| | | | | | |відповідно до | | | | | | |
| | | | | | |рекомендацій GRECO | | | | | | |
|-----------------+-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
|6. Інформування |кількість | 28 | 3 | 10 | 15 |проведення | - " - | - " - | 3900 |1100 | 1400 | 1400 |
|громадськості з |інформаційних | | | | |інформаційно- | | | | | | |
|питань |заходів | | | | |рекламної | | | | | | |
|функціонування | | | | | |соціальної | | | | | | |
|та розвитку | | | | | |кампанії, | | | | | | |
|державної служби | | | | | |запровадження | | | | | | |
| | | | | | |тематичної рубрики | | | | | | |
| | | | | | |в друкованих | | | | | | |
| | | | | | |засобах масової | | | | | | |
| | | | | | |інформації, | | | | | | |
| | | | | | |створення теле- та | | | | | | |
| | | | | | |радіопередач, | | | | | | |
| | | | | | |спрямованих на | | | | | | |
| | | | | | |популяризацію серед| | | | | | |
| | | | | | |населення, зокрема | | | | | | |
| | | | | | |молоді, державної | | | | | | |
| | | | | | |служби та служби в | | | | | | |
| | | | | | |органах місцевого | | | | | | |
| | | | | | |самоврядування, | | | | | | |
| | | | | | |поширення | | | | | | |
| | | | | | |інформації щодо | | | | | | |
| | | | | | |протидії корупції, | | | | | | |
| | | | | | |правове виховання | | | | | | |
| | | | | | |громадян та | | | | | | |
| | | | | | |роз'яснення актів | | | | | | |
| | | | | | |законодавства | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 36 | 12 | 12 | 12 |забезпечення | - " - | - " - | 2100 | 700 | 700 | 700 |
| |друкованих | | | | |випуску друкованих | | | | | | |
| |видань | | | | |видань з питань | | | | | | |
| | | | | | |функціонування та | | | | | | |
| | | | | | |розвитку державної | | | | | | |
| | | | | | |служби | | | | | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Розвиток нормативно-правового забезпечення функціонування системи державної служби |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|7. Розроблення |кількість | 26 | | 26 | |розроблення |Головдержслужба|технічна | | | | |
|нового |нормативно- | | | | |проектів | |допомога | | | | |
|законодавства |правових актів | | | | |нормативно-правових| |Уряду | | | | |
|з питань | | | | | |актів: | |Королівства | | | | |
|державної | | | | | |необхідних для | |Данія | | | | |
|служби та | | | | | |виконання Закону | | | | | | |
|підготовка до | | | | | |України "Про | | | | | | |
|його впровадження| | | | | |державну службу" | | | | | | |
| | | | | | | ( 3723-12 ) | | | | | | |
| | | | | | |(нова редакція) | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| | - " - | 1 | 1 | | |з питань | - " - | - " - | | | | |
| | | | | | |дисциплінарної | | | | | | |
| | | | | | |відповідальності | | | | | | |
| | | | | | |державних | | | | | | |
| | | | | | |службовців | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| | - " - | 2 | 2 | | |з питань | - " - |державний | | | | |
| | | | | | |врегулювання | |бюджет | | | | |
| | | | | | |конфлікту інтересів| | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| | - " - | 30 | 5 | 7 | 18 |з питань | - " - | - " - | 600 | 100 | 140 | 360 |
| | | | | | |удосконалення | | | | | | |
| | | | | | |регулювання | | | | | | |
| | | | | | |державної служби | | | | | | |
| | | | | | |відповідно до | | | | | | |
| | | | | | |Закону України "Про| | | | | | |
| | | | | | |державну службу" | | | | | | |
| | | | | | | ( 3723-12 ) | | | | | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Раціоналізація системи управління державною службою |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|8. Запровадження |кількість | 6 | | 3 | 3 |запровадження | - " - |технічна | | | | |
|сучасних методів |реалізованих | | | | |сучасних методів | |допомога | | | | |
|управління |пілотних | | | | |управління | |Уряду Канади| | | | |
|персоналом у |проектів | | | | |персоналом у | | | | | | |
|системі державної| | | | | |системі державної | | | | | | |
|служби | | | | | |служби стосовно | | | | | | |
| | | | | | |добору та вступу на| | | | | | |
| | | | | | |державну службу, її| | | | | | |
| | | | | | |проходження, | | | | | | |
| | | | | | |оцінювання | | | | | | |
| | | | | | |результатів | | | | | | |
| | | | | | |діяльності | | | | | | |
| | | | | | |державних | | | | | | |
| | | | | | |службовців | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 1 | | | 1 |розроблення нової |Головдержслужба|технічна | | | | |
| |моделей | | | | |моделі класифікації| |допомога | | | | |
| | | | | | |посад державних | |Уряду Канади| | | | |
| | | | | | |службовців | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| | - " - | 1 | | | 1 |розроблення моделі | - " - | - " - | | | | |
| | | | | | |оплати праці з | | | | | | |
| | | | | | |урахуванням | | | | | | |
| | | | | | |результатів | | | | | | |
| | | | | | |порівняльних | | | | | | |
| | | | | | |досліджень | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 1 | | | 1 |розроблення проекту| - " - |державний | 700 | | 400 | 300 |
| |нормативно- | | | | |Державної цільової | |бюджет | | | | |
| |правових актів | | | | |програми | | | | | | |
| | | | | | |реформування | | | | | | |
| | | | | | |державної служби на| | | | | | |
| | | | | | |2011-2015 роки | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 108 | | 54 | 54 |організація | - " - | - " - | 2200 | | 1100 | 1100 |
| |ярмарків | | | | |регіональних | | | | | | |
| | | | | | |ярмарків вакантних | | | | | | |
| | | | | | |посад державних | | | | | | |
| | | | | | |службовців, | | | | | | |
| | | | | | |насамперед з метою | | | | | | |
| | | | | | |залучення молоді до| | | | | | |
| | | | | | |державної служби | | | | | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Професіоналізація державної служби |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|9. Формування |кількість | 50 | | 20 | 30 |створення, розвиток| - " - |державний | 9000 | | 4000 | 5000 |
|нової |заходів | | | | |та забезпечення | |бюджет, | | | | |
|інституціональної| | | | | |діяльності школи | |технічна | | | | |
|спроможності для | | | | | |вищого корпусу | |допомога | | | | |
|професійного | | | | | |державної служби, | |Уряду | | | | |
|навчання | | | | | |зокрема підготовка | |Ірландії | | | | |
|державних | | | | | |та виконання | | | | | | |
|службовців та | | | | | |тренінгових програм| | | | | | |
|розвитку вищого | | | | | |у сфері державної | | | | | | |
|корпусу державної| | | | | |служби, державного | | | | | | |
|служби | | | | | |управління і | | | | | | |
| | | | | | |європейської | | | | | | |
| | | | | | |інтеграції для | | | | | | |
| | | | | | |державних | | | | | | |
| | | | | | |службовців, що | | | | | | |
| | | | | | |займають посади | | | | | | |
| | | | | | |I-II категорії | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 23 | | 8 | 15 |модернізація |Головдержслужба|державний | 9200 | | 3300 | 5900 |
| |центрів, у яких | | | | |центрів підготовки | |бюджет | | | | |
| |запроваджено | | | | |та підвищення | | | | | | |
| |нову модель | | | | |кваліфікації | | | | | | |
| |роботи | | | | |працівників органів| | | | | | |
| | | | | | |державної влади, | | | | | | |
| | | | | | |органів місцевого | | | | | | |
| | | | | | |самоврядування, | | | | | | |
| | | | | | |державних | | | | | | |
| | | | | | |підприємств, | | | | | | |
| | | | | | |установ та | | | | | | |
| | | | | | |організацій | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість вищих | 12 | | 5 | 7 |удосконалення | - " - | - " - | 3400 | | 1500 | 1900 |
| |навчальних | | | | |системи підготовки | | | | | | |
| |закладів - | | | | |у галузі знань | | | | | | |
| |учасників | | | | |"Державне | | | | | | |
| |реалізації | | | | |управління" | | | | | | |
| |пілотного | | | | | | | | | | | |
| |проекту | | | | | | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 2 | | 1 | 1 |проведення | - " - | - " - | 1900 | | 900 | 1000 |
| |конкурсів | | | | |щорічного конкурсу | | | | | | |
| | | | | | |"Кращий державний | | | | | | |
| | | | | | |службовець" | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 300 | |120 |180 |направлення на | - " - |державний | 12800 | | 5100 | 7700 |
| |державних | | | | |навчання | |бюджет, | | | | |
| |службовців, | | | | |(стажування) за | |міжнародна | | | | |
| |зокрема, з числа | | | | |кордоном державних | |технічна | | | | |
| |молоді, що | | | | |службовців, | |допомога | | | | |
| |пройшли навчання | | | | |передусім з числа | | | | | | |
| |(стажування) | | | | |молоді | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 6 | 2 | 2 | 2 |підготовка фахівців| - " - |державний | 91500 |29500|31000 |31000 |
| |випускників, | | | | |у галузі знань | |бюджет | | | | |
| |тисяч | | | | |"Державне | | | | | | |
| | | | | | |управління" | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 15 | 5 | 5 | 5 |підвищення | - " - | - " - | 11400 |3400 | 4000 | 4000 |
| |державних | | | | |кваліфікації | | | | | | |
| |службовців та | | | | |державних | | | | | | |
| |посадових осіб | | | | |службовців та | | | | | | |
| |місцевого | | | | |посадових осіб | | | | | | |
| |самоврядування, | | | | |місцевого | | | | | | |
| |тисяч | | | | |самоврядування, що | | | | | | |
| | | | | | |займають посади | | | | | | |
| | | | | | |I-IV категорії | | | | | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Застосування інформаційних технологій в системі державної служби |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|10. Розвиток |кількість |5; 27 |1; 5|1; 8| 3; |створення |Головдержслужба|державний | 7710,5 | 940 |3363,2|3407,3|
|єдиної |державних | | | | 14 |телекомунікаційної | |бюджет | | | | |
|інфраструктури |органів, в яких | | | | |IP-інфраструктури | | | | | | |
|інформатизації |впроваджено | | | | |державної служби | | | | | | |
|системи державної|телекомунікаційну| | | | |для забезпечення | | | | | | |
|служби |IP-мережу | | | | |сучасними | | | | | | |
| |(центральних; | | | | |програмно- | | | | | | |
| |територіальних | | | | |технічними засобами| | | | | | |
| |органів) | | | | |взаємодії державних| | | | | | |
| | | | | | |службовців та | | | | | | |
| | | | | | |обміну даними | | | | | | |
| | | | | | |інформаційно- | | | | | | |
| | | | | | |аналітичних систем | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 9 | | 1 | 8 |впровадження в | - " - | - " - | 1810 | 510 | 600 | 700 |
| |державних | | | | |органах виконавчої | | | | | | |
| |органів, | | | | |влади інтегрованого| | | | | | |
| |підключених до | | | | |електронного | | | | | | |
| |центру обміну | | | | |документообігу з | | | | | | |
| |документами | | | | |використанням | | | | | | |
| |системи | | | | |електронного | | | | | | |
| |інтегрованого | | | | |цифрового підпису | | | | | | |
| |електронного | | | | |на базі спеціальної| | | | | | |
| |документообігу | | | | |інформаційно- | | | | | | |
| | | | | | |телекомунікаційної | | | | | | |
| | | | | | |системи | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |наповнення бази | 90 | 80 | 85 | 90 |розвиток системи | - " - | - " - | 604 |271,2|252,8 | 80 |
| |даних кадрового | | | | |автоматизованого | | | | | | |
| |обліку, | | | | |кадрового обліку та| | | | | | |
| |відсотків | | | | |накопичення в | | | | | | |
| | | | | | |системі "Картка" | | | | | | |
| | | | | | |даних про державних| | | | | | |
| | | | | | |службовців | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |наповнення | 20 | | | 20 |створення | - " - | - " - | 33600 |3000 |13600 |17000 |
| |національної бази| | | | |національної бази | | | | | | |
| |електронних | | | | |електронних | | | | | | |
| |особових справ, | | | | |особових справ | | | | | | |
| |відсотків | | | | |державних | | | | | | |
| | | | | | |службовців та | | | | | | |
| | | | | | |посадових осіб | | | | | | |
| | | | | | |місцевого | | | | | | |
| | | | | | |самоврядування, | | | | | | |
| | | | | | |системи обліку та | | | | | | |
| | | | | | |заміщення вакантних| | | | | | |
| | | | | | |посад державних | | | | | | |
| | | | | | |службовців | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |місце офіційного | | 14 | 12 | 10 |модернізація |Головдержслужба|державний | 1500 | 160 | 800 | 540 |
| |веб-сайту | | | | |інформаційних | |бюджет | | | | |
| |Головдержслужби | | | | |ресурсів офіційного| | | | | | |
| |у рейтингу | | | | |веб-сайту | | | | | | |
| |інформаційних | | | | |Головдержслужби з | | | | | | |
| |ресурсів | | | | |урахуванням | | | | | | |
| |державних | | | | |розвитку веб- | | | | | | |
| |органів | | | | |ресурсів | | | | | | |
| | | | | | |територіальних | | | | | | |
| | | | | | |органів для надання| | | | | | |
| | | | | | |інформаційних | | | | | | |
| | | | | | |послуг | | | | | | |
| |-----------------+------+----+----+----+-------------------+---------------+------------+-----------+-----+------+------|
| |кількість | 62 | | 14 | 48 |створення у | - " - | - " - | 3000 | | 1100 | 1900 |
| |автоматизованих | | | | |Головдержслужбі | | | | | | |
| |робочих місць, | | | | |інформаційно- | | | | | | |
| |підключених до | | | | |аналітичної системи| | | | | | |
| |інформаційно- | | | | |забезпечення | | | | | | |
| |аналітичної | | | | |прийняття рішень | | | | | | |
| |системи | | | | | | | | | | | |
| |забезпечення | | | | | | | | | | | |
| |прийняття рішень | | | | | | | | | | | |
| |Головдержслужби | | | | | | | | | | | |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------".
( Додаток в редакції Постанови КМ N 776 від 03.09.2008 )
