КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 22 липня 2016 р. № 448
Київ
Про затвердження Типових вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії "А"
( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 835 від 03.10.2018 № 903 від 03.11.2019 № 98 від 12.02.2020 № 1139 від 18.11.2020 № 562 від 02.06.2023 )
Відповідно до частини четвертої статті 20 Закону України "Про державну службу" Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити Типові вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії "А", що додаються.
2. Ця постанова набирає чинності з дня її опублікування, крім підпункту 2 пункту 3 розділу "Загальні вимоги" Типових вимог, затверджених цією постановою, який набирає чинності з 1 травня 2018 року.
| Прем'єр-міністр України | В.ГРОЙСМАН |
| Інд. 19 | |
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 22 липня 2016 р. № 448
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
ТИПОВІ ВИМОГИ
до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії "А"
( Див. текст )
| I. Загальні (кваліфікаційні) вимоги* | ||
| 1. | Освіта** | - ступінь вищої освіти - не нижче магістра |
| 2. | Досвід роботи** | - загальний стаж роботи - не менше семи років; - досвід роботи на посадах державної служби категорій "А"чи "Б" або на посадах не нижче керівників структурних підрозділів в органах місцевого самоврядування або досвід роботи на керівних посадах у відповідній сфері - не менше трьох років |
| 3. | Володіння державною мовою | - вільне володіння державною мовою |
| 4. | Володіння іноземною мовою | - володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи (англійська або французька) |
| II. Спеціальні вимоги | ||
| Кваліфікаційні вимоги*** | ||
| 1. | Освіта*** | |
| 2. | Досвід роботи*** | |
| Вимоги до компетентності**** | ||
| Вимога | Компоненти вимоги | |
| 1. | Лідерство | - вміння та досвід у визначенні стратегії, напрямів діяльності і розвитку організації та встановлення її чітких цілей і завдань; - вміння розвивати професійні компетентності співробітників; - здатність надихати команду та мотивувати людей на самовіддану роботу, досягнення індивідуального та командного результату; - вміння ефективно делегувати задачі та управляти результативністю команди; - створення культури відкритості та відповідальності, культури нульової толерантності до корупції |
| 2. | Комунікація та взаємодія | - вміння правильно визначати заінтересовані та впливові сторони, розбудовувати партнерські стосунки; - здатність ефективно взаємодіяти - слухати, сприймати та доносити думку; - вміння публічно виступати, презентувати матеріал на аудиторію; - здатність впливати на думку інших, використовуючи переконливі аргументи та послідовну комунікацію |
| 3. | Розуміння сфери державної політики | - розуміння актуальних проблем та викликів у відповідній сфері державної політики; - бачення необхідних змін у формуванні та реалізації державної політики у відповідній сфері; - бачення шляхів розв’язання поточних проблем у відповідній сфері; - розуміння кола заінтересованих сторін та шляхів їх залучення до формування/реалізації політики у відповідній сфері |
| 4. | Стратегічне бачення | - бачення загальної картини у сфері своєї відповідальності, розуміння середньо- та довгострокових цілей; - здатність визначати напрямки розвитку та покращень у сфері своєї відповідальності; - уміння перетворювати довгострокові цілі та концептуальне бачення у конкретні задачі та показники їх виконання, чіткі та послідовні плани дій - вміння здійснювати оцінку гендерного впливу під час формування, впровадження та оцінювання державної політики |
| 5. | Управління змінами та інновації | - рішучість та наполегливість у впровадженні змін; - вміння планувати, оцінювати ефективність та коригувати плани; - здатність формувати концептуальні пропозиції, інноваційні ідеї та підходи |
| 6. | Доброчесність та дотримання правил етичної поведінки | - здатність застосовувати принцип доброчесності та правила етичної поведінки державних службовців; - недопущення поведінки, яка свідчить про нечесність та/або не безсторонність кандидата; - недопущення поведінки, через яку призначення кандидата негативно вплине на суспільну довіру до державної служби; - здатність розуміти вимоги щодо конфлікту інтересів та інші обмеження, встановлені Законом України "Про запобігання корупції", та утримуватись від їх порушення |
| 7. | Абстрактне мислення | - здатність до логічного мислення; - вміння встановлювати причинно-наслідкові зв’язки |
| 8. | ||
| Професійні знання***** | ||
| Вимога | Компоненти вимоги | |
| 1. | Знання законодавства | знання: - Конституції України; - Закону України "Про державну службу"; - Закону України "Про запобігання корупції" та іншого законодавства |
| 2. | ||
| 3. | ||
__________
* Зазначаються загальні вимоги відповідно до частини першої статті 19 та частини другої статті 20 Закону України "Про державну службу".
** Не зазначається у разі наявності аналогічної вимоги у підрозділі "Кваліфікаційні вимоги***" розділу "II. Спеціальні вимоги".
*** Зазначається лише у разі, коли спеціальним законом, який регулює діяльність відповідного державного органу, визначено інші вимоги до освіти та/або досвіду роботи, відмінні від тих, що зазначені у Законі України "Про державну службу", а також у разі необхідності уточнення галузей знань та/або спеціальностей, за якими здобуто вищу освіту, досвіду роботи у конкретній сфері.
**** У підрозділі "Вимоги до компетентності" зазначається не більше восьми вимог.
***** У підрозділі "Професійні знання" зазначається не більше трьох вимог.
( Типові вимоги в редакції Постанов КМ № 835 від 03.10.2018, № 903 від 03.11.2019, № 98 від 12.02.2020; із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 1139 від 18.11.2020, № 562 від 02.06.2023 )