КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
| від 22 липня 2016 р. № 448 Київ |
Про затвердження Типових вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії "А"
( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 835 від 03.10.2018 № 903 від 03.11.2019 )
Відповідно до частини четвертої статті 20 Закону України "Про державну службу" Кабінет Міністрів України
постановляє:
1. Затвердити Типові вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії "А", що додаються.
2. Ця постанова набирає чинності з дня її опублікування, крім підпункту 2 пункту 3 розділу "Загальні вимоги" Типових вимог, затверджених цією постановою, який набирає чинності з 1 травня 2018 року.
| Прем'єр-міністр України | В.ГРОЙСМАН |
| Інд. 19 |
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 22 липня 2016 р. № 448
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 3 листопада 2019 р. № 903
)
ТИПОВІ ВИМОГИ
до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії "А"
| I. Загальні (кваліфікаційні) вимоги* | ||
| 1. | Освіта** | - ступінь вищої освіти - не нижче магістра |
| 2. | Досвід роботи** | - загальний стаж роботи - не менше семи років; - досвід роботи на посадах державної служби категорій "А" чи "Б" або на посадах не нижче керівників структурних підрозділів в органах місцевого самоврядування або досвід роботи на керівних посадах у відповідній сфері - не менше трьох років |
| 3. | Володіння державною мовою | - вільне володіння державною мовою |
| 4. | Володіння іноземною мовою | - володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи (англійська або французька) |
| II. Спеціальні вимоги | ||
| Кваліфікаційні вимоги*** | ||
| 1. | Освіта*** | |
| 2. | Досвід роботи*** | |
| Вимоги до компетентності**** | ||
| Вимога | Компоненти вимоги | |
| 1. | Лідерство | - вміння та досвід у визначенні стратегії, напрямів діяльності і розвитку організації та встановлення її чітких цілей і завдань; - вміння та досвід у створенні ефективних команд, вміння налагодити ділові та водночас доброзичливі відносини із співробітниками; - вміння делегувати повноваження та управляти результатами діяльності; - ініціювання змін, здатність та досвід у формуванні організаційної культури, в якій більше всього ціняться доброчесність та досягнення результатів; - відкритість, широкий світогляд, вміння слухати інших, адекватна оцінка власних якостей |
| 2. | Комунікація та взаємодія | - вміння визначати заінтересовані і впливові сторони та розбудовувати партнерські відносини; - здатність ефективно взаємодіяти - дослухатися, сприймати та викладати думку, толерантність до іншої точки зору; - вміння впевнено виступати перед аудиторією, чітко і послідовно доносити думку, вміння вести діалог; - вміння аргументовано та ефективно доводити свою точку зору |
| 3. | Досягнення результатів | - здатність та досвід чіткого бачення результатів і планування діяльності організації та співробітників; - вміння визначати пріоритети та фокусувати зусилля для досягнення результатів діяльності; - вміння та досвід у запобіганні та ефективному подоланні перешкод; - здатність до аналізу ситуації; - вміння проводити оцінку гендерного впливу під час формування, реалізації та оцінювання державної політики; - висока самоорганізація |
| 4. | Стресостійкість | - вміння управляти своїми емоціями, здатність до збереження оптимізму в складних ситуаціях; - здатність до самоконтролю; - здатність до конструктивного ставлення до зворотного зв’язку, зокрема критики; - здатність та досвід у прийнятті оптимальних рішень в стресових ситуаціях |
| 5. | Абстрактне мислення | - здатність до логічного мислення; - вміння встановлювати причинно-наслідкові зв’язки |
| 6. | ||
| Професійні знання***** | ||
| Вимога | Компоненти вимоги | |
| 1. | Знання законодавства | знання: - Конституції України ; - Закону України "Про державну службу"; - Закону України "Про запобігання корупції" |
| 2. | ||
| 3. | ||
__________
* Зазначаються загальні вимоги відповідно до частини першої статті 19 та частини другої статті 20 Закону України "Про державну службу".
** Не зазначається у разі наявності аналогічної вимоги у підрозділі "Кваліфікаційні вимоги" розділу "Спеціальні вимоги".
*** Зазначається лише у разі, коли спеціальним законом, який регулює діяльність відповідного державного органу, визначено інші вимоги до освіти та/або досвіду роботи, відмінні від тих, що зазначені у Законі України "Про державну службу", а також у разі необхідності уточнення галузей знань та/або спеціальностей, за якими здобуто вищу освіту, досвіду роботи у конкретній сфері.
**** У розділі "Вимоги до компетентності" зазначається не більше шести вимог.
***** У розділі "Професійні знання" зазначається не більше трьох вимог.
( Типові вимоги в редакції Постанов КМ № 835 від 03.10.2018, № 903 від 03.11.2019 )