Оприлюднення на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг інформації, визначеної цією частиною про посади державної служби категорії "А" здійснює центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, протягом одного робочого дня після отримання рішення суб’єкта призначення або оформлення відповідного протоколу засідання Комісії.
4. Суб’єкт призначення протягом п’яти календарних днів з дня оприлюднення результатів конкурсу на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг забезпечує доведення їх до відома переможця (переможців) конкурсу, а також інформує про перелік документів, які необхідно подати для призначення на посаду державної служби, строк їх подання та про контактні дані особи, яка буде опрацьовувати такі документи.
Інформація, визначена цією частиною, доводиться до відома переможця (переможців) конкурсу електронною поштою або з використанням інших засобів телекомунікаційного зв’язку чи інформаційно-комунікаційних систем.
5. Витяг із протоколу засідання Комісії, конкурсної комісії долучається до особової справи державного службовця, якого призначено на посаду державної служби за результатами конкурсу.
6. Для забезпечення прозорості проведення конкурсу на посади державної служби категорії "А" здійснюється його відеофіксація. Центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, оприлюднює такі відеозаписи відповідно до Порядку проведення конкурсу.
Під час проведення конкурсу на посади державної служби категорій "Б" і "В" за рішенням конкурсної комісії може здійснюватися відео- або аудіофіксація.
Порядок проведення відео- або аудіофіксації визначається у Порядку проведення конкурсу.
7. Кандидат, який бере участь у конкурсі, може звернутися до суб’єкта призначення із скаргою про порушення процедури проведення конкурсу, крім оскарження оцінок, виставлених членами Комісії або конкурсної комісії, до визначення переможця конкурсу. Суб’єкт призначення розглядає таку скаргу протягом трьох робочих днів та в разі виявлення процедурних порушень, які можуть вплинути на результат конкурсу, вживає заходів для їх усунення, а за неможливості їх усунення може прийняти рішення про скасування такого конкурсу та оголошення повторного конкурсу на відповідну посаду.
8. Кандидат, якого не визначено переможцем конкурсу, має право оскаржити рішення Комісії або конкурсної комісії до суду з підстав порушення умов або порядку проведення конкурсу, що могло істотно вплинути на його результати.
Рішення Комісії або конкурсної комісії може бути оскаржено до суду у місячний строк з дня оприлюднення результатів конкурсу на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг.
Оскарження рішення Комісії або конкурсної комісії не зупиняє призначення переможця конкурсу на відповідну посаду державної служби.
9. У разі встановлення факту порушення умов або порядку проведення конкурсу особи, винні у допущенні такого порушення, несуть відповідальність, встановлену законом. Суб’єкт призначення вживає заходів для встановлення осіб, винних у таких порушеннях, та притягнення їх до відповідальності.";
19) доповнити статтею 28-1 такого змісту:
"Стаття 28-1. Зупинення та скасування конкурсу на зайняття посади державної служби
1. Суб’єкт призначення до визначення переможця конкурсу може прийняти рішення про зупинення такого конкурсу, якщо місцезнаходження робочого місця за відповідною посадою знаходиться на територіях, на яких:
1) введено надзвичайний стан відповідно до Закону України "Про правовий режим надзвичайного стану";
2) встановлено карантин відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб".
З дня прийняття рішення про зупинення конкурсу перебіг строків, визначених частиною п’ятою статті 23 цього Закону, зупиняється.
Після усунення підстав, відповідно до яких було прийнято рішення про зупинення конкурсу, суб’єкт призначення приймає рішення про відновлення такого конкурсу, про що повідомляє кандидатів, допущених до участі в конкурсі.
2. Суб’єкт призначення до призначення на посаду переможця конкурсу може прийняти рішення про скасування такого конкурсу у випадку, визначеному частиною сьомою статті 28 цього Закону, а також у разі:
1) скорочення посади державної служби, на зайняття якої проводиться конкурс, внаслідок зміни структури або штатного розпису державного органу чи реорганізації державного органу;
2) виходу на роботу державного службовця, за яким відповідно до закону зберігається посада державної служби, на зайняття якої проводиться конкурс;
3) поновлення на посаді державної служби, на зайняття якої проводиться конкурс, особи, яка раніше її займала;
4) якщо конкурс не було відновлено протягом трьох місяців з дня його зупинення з підстав, визначених законом.
3. Суб’єкт призначення до визначення переможця конкурсу приймає рішення про скасування такого конкурсу, якщо місцезнаходження робочого місця за відповідною посадою знаходиться на територіях, на яких ведуться бойові дії або на тимчасово окупованих територіях України, перелік яких визначено відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану".
4. Суб’єкт призначення протягом п’яти робочих днів з дня прийняття рішення про зупинення або скасування конкурсу повідомляє кандидатів, які беруть участь у такому конкурсі, про прийняте рішення та підстави його прийняття. Таке повідомлення здійснюється електронною поштою або з використанням інших засобів телекомунікаційного зв’язку чи інформаційно-комунікаційних систем.";
20) статтю 29 викласти в такій редакції:
"Стаття 29. Відкладене право на зайняття посади державної служби
1. Суб’єкт призначення за результатами конкурсу на посаду державної служби категорії "А" має право на повторне визначення переможця конкурсу серед запропонованих Комісією кандидатів та його призначення на таку посаду.
Другий за результатами конкурсу кандидат на зайняття посади державної служби категорії "Б" або "В" має право на призначення на таку посаду.
2. Відкладене право на зайняття посади державної служби, визначене частиною першою цієї статті, реалізується у разі, якщо:
1) відповідна посада стала вакантною протягом одного року з дня оприлюднення результатів конкурсу на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг;
2) переможець конкурсу відмовився від зайняття посади або йому відмовлено у призначенні на посаду за результатами спеціальної перевірки;
3) особа, яка за результатами конкурсу призначена на посаду державної служби, перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а якщо дитина потребує домашнього догляду – у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, відсутня на службі у зв’язку з проходженням базової військової служби, з призовом на військову службу під час мобілізації на особливий період, призовом на військову службу осіб офіцерського складу, призовом на військову службу осіб з числа резервістів в особливий період або з прийняттям на військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту, під час дії особливого періоду. У такому разі особа призначається на відповідну посаду державної служби на умовах строкового призначення відповідно до частини другої статті 34 цього Закону.
3. У разі проведення одного конкурсу на декілька посад державної служби категорії "Б" або "В" відкладене право другого за результатами конкурсу кандидата на зайняття посади державної служби першочергово реалізується тією особою, рейтинг якої є вищим.
4. Інформація про можливість реалізації права на повторне визначення переможця конкурсу та відкладеного права другого за результатами конкурсу кандидата на зайняття посади державної служби повідомляється кандидатам протягом п’яти календарних днів з дня настання обставин, визначених частиною другою цієї статті.";
21) статтю 30 викласти в такій редакції:
"Стаття 30. Повторний конкурс на зайняття посади державної служби
1. Повторний конкурс проводиться за рішенням суб’єкта призначення у випадку, визначеному частиною сьомою статті 28 цього Закону.
2. Повторний конкурс проводиться у порядку, визначеному для проведення конкурсу.";
"Стаття 31. Порядок призначення на посаду державної служби
1. На посаду державної служби призначається переможець конкурсу.
Особа, визначена переможцем конкурсу, протягом 10 календарних днів з дня отримання повідомлення про результати конкурсу подає суб’єкту призначення заяву про призначення на посаду та документи, визначені частиною другою цієї статті.
У разі неподання заяви та документів у визначений цією частиною строк особа вважається такою, що відмовилася від зайняття посади державної служби.
Державний службовець, який працює у державному органі та визначений переможцем конкурсу у такому органі, у строк, визначений абзацом другим цієї частини, подає заяву про призначення на посаду, а також документи, визначені частиною другою цієї статті, яких немає в його особовій справі. У разі неподання заяви та документів у визначений строк державний службовець вважається таким, що відмовився від зайняття посади державної служби.
Перед призначенням на посаду державної служби особа подає декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, якщо вона не подала таку декларацію раніше.
У разі переведення державного службовця на іншу посаду державної служби декларація особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, не подається.
2. Для призначення на посаду державної служби особа, визначена переможцем конкурсу, подає такі документи:
1) паспорт громадянина України;
2) документ, що засвідчує реєстрацію особи в Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків, крім осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку в паспорті;
3) документ про вищу освіту, що підтверджує присвоєння відповідного ступеня вищої освіти;
4) військово-обліковий документ;
5) трудова книжка (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
6) документи, що підтверджують відомості про досвід роботи (у разі зазначення про такий досвід для участі у конкурсі);
7) документи, що підтверджують інформацію про відповідність умовам проведення закритого конкурсу;
8) державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з Реєстру державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;
9) документ, що засвідчує відповідний рівень володіння англійською мовою, – у разі призначення на посаду державної служби, кандидати на зайняття якої зобов’язані володіти англійською мовою.
3. Служба управління персоналом опрацьовує документи, подані переможцем конкурсу, перевіряє їх на відповідність інформації, наданій для участі в конкурсі (освіта, досвід роботи, рівень володіння відповідною мовою), та готує проект акта про призначення на посаду. У разі встановлення невідповідності зазначеної інформації поданим документам суб’єкт призначення приймає рішення про відмову у призначенні на посаду державної служби особи, визначеної переможцем конкурсу. Копії поданих документів додаються до особової справи державного службовця.
4. Для призначення державного службовця шляхом переведення у випадках, визначених цим Законом (крім призначення за результатами конкурсу), такий державний службовець подає:
1) заяву (згоду) про переведення – у разі переведення на посаду в тому самому державному органі;
2) заяву про призначення на посаду та документи, визначені пунктами 1–5, 8, 9 частини другої цієї статті, – у разі переведення на посаду в іншому державному органі.
5. Заборонено вимагати від особи, яка претендує на зайняття посади державної служби, документи, не визначені цим Законом та іншими законами.
6. Рішення про призначення приймає:
1) на посаду державної служби категорії "А" – суб’єкт призначення, визначений Конституцією України та законами України, у порядку, встановленому Конституцією України, цим Законом та іншими законами;
2) на посаду державної служби категорії "Б", що передбачає здійснення повноважень керівника державної служби, – суб’єкт призначення, визначений законом;
3) на інші посади державної служби категорій "Б" і "В" – керівник державної служби, якщо інше не визначено законом.
7. Рішення про призначення на посаду державної служби приймається не пізніше 15 календарних днів з дня надходження довідки про результати спеціальної перевірки у випадках та порядку, що їх визначено законодавством у сфері запобігання корупції, а якщо проведення спеціальної перевірки не передбачено – не пізніше 30 календарних днів з дня оприлюднення результатів конкурсу на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг.
Рішення про призначення на посаду керівника з кіберзахисту приймається після погодження кандидатури Державною службою спеціального зв’язку та захисту інформації України та після проведення відповідної перевірки Службою безпеки України в межах її повноважень у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
У разі укладення контракту про проходження державної служби таке рішення приймається не пізніше 15 календарних днів після підписання контракту з кандидатом та надходження довідки про результати спеціальної перевірки у випадках та порядку, що їх визначено законодавством у сфері запобігання корупції.
8. У разі встановлення за результатами спеціальної перевірки відомостей про кандидата, що не відповідають визначеним законодавством вимогам для зайняття відповідної посади, або отримання вмотивованої відмови у погодженні призначення керівника з кіберзахисту Державною службою спеціального зв’язку та захисту інформації України та/або Службою безпеки України приймається рішення про відмову у призначенні такої особи на посаду державної служби.
9. У разі відмови особи від підписання контракту про проходження державної служби (у разі укладення) вона вважається такою, що відмовилася від зайняття посади державної служби. У такому разі застосовується відкладене право на зайняття посади державної служби відповідно до статті 29 цього Закону.
10. Інформація про призначення на посаду державної служби переможця конкурсу або про відмову у призначенні оприлюднюється на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг.
Інформацію, визначену цією частиною, щодо посади державної служби категорії "А" суб’єкт призначення у триденний строк подає до центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, для її оприлюднення на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг відповідно до Порядку проведення конкурсу.
11. Служба управління персоналом у день призначення особи на посаду державної служби організовує складення Присяги державного службовця особою, яка вперше призначена на посаду державної служби, а також ознайомлює державного службовця під підпис із правилами внутрішнього службового розпорядку та посадовою інструкцією.
12. З метою безперебійного функціонування державного органу суб’єкт призначення може прийняти рішення про:
1) тимчасове покладення виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії "А" на одного із заступників або на одного з керівників самостійних структурних підрозділів такого державного органу;
2) тимчасове покладення виконання обов’язків за вакантною посадою керівника структурного підрозділу на одного з державних службовців державного органу;
3) тимчасовий розподіл обов’язків за іншими вакантними посадами державної служби між державними службовцями державного органу.
Виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії "А" покладається на одного з державних службовців, який займає найвищу посаду серед зазначених у пункті 1 цієї частини.
Стаття 31-1. Контракт про проходження державної служби
1. З особою, яка призначається (переводиться) на посаду державної служби категорії "Б" або "В", може бути укладено контракт про проходження державної служби у разі необхідності забезпечення організації та виконання завдань, що мають тимчасовий характер.
2. Порядок укладення контракту про проходження державної служби затверджується Кабінетом Міністрів України за поданням центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби.
Порядок укладення контракту про проходження державної служби, зокрема, визначає умови, за яких призначення (переведення) на посаду державної служби може здійснюватися з укладенням контракту, зміст контракту, процедуру укладення контракту, порядок внесення до нього змін та припинення дії контракту.
Типовий контракт про проходження державної служби затверджує Кабінет Міністрів України за поданням центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби.
За згодою сторін у контракті про проходження державної служби можуть бути визначені додаткові умови, що не суперечать цьому Закону та не звужують обсяг прав державного службовця.
На державних службовців, з якими укладено контракт про проходження державної служби, поширюється дія цього Закону.
3. Рішення про віднесення посади державної служби до посад, призначення на які здійснюється з укладенням контракту про проходження державної служби, приймає суб’єкт призначення до оголошення конкурсу або заміщення такої посади шляхом переведення.
4. В оголошенні про проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, призначення на які здійснюється з укладенням контракту про проходження державної служби, обов’язково зазначається інформація про істотні умови контракту.
5. До істотних умов контракту про проходження державної служби належать:
1) місцезнаходження робочого місця та назва посади;
2) дата набрання чинності та строк дії контракту;
3) права та обов’язки сторін;
4) завдання і ключові показники результативності, ефективності та якості їх виконання, строки їх виконання;
5) режим праці та відпочинку;
6) умови оплати праці;
7) відповідальність сторін та порядок вирішення спорів;
8) підстави для зміни умов, припинення дії контракту.
6. Під час укладення контракту про проходження державної служби заборонено змінювати істотні умови контракту, оприлюднені в оголошенні про проведення конкурсу.
7. Контракт про проходження державної служби укладається на строк до трьох років.
8. Контракт про проходження державної служби укладається:
1) у разі проведення конкурсу – протягом 30 календарних днів з дня оприлюднення результатів конкурсу на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг;
2) у разі переведення – не пізніше дня звільнення (переведення) державного службовця з посади, з якої він переводиться.
9. Контракт про проходження державної служби набирає чинності з дати, визначеної в акті про призначення на посаду як дата початку виконання посадових обов’язків.
10. Контракт про проходження державної служби укладається в письмовій формі у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, та підписується державним службовцем і суб’єктом призначення. Один примірник контракту про проходження державної служби передається державному службовцю разом з копією акта про призначення на посаду, другий зберігається в особовій справі державного службовця.
11. Дія контракту про проходження державної служби припиняється у разі:
1) закінчення строку, на який укладено контракт;
2) невиконання або неналежного виконання умов контракту;
3) припинення державної служби з підстав, визначених законом;
4) переведення на іншу посаду державної служби.
12. Дія контракту про проходження державної служби, за умови належного його виконання державним службовцем, може бути один раз продовжена за угодою сторін на строк до трьох років шляхом підписання сторонами відповідних змін до контракту.";
23) у пункті 1 частини першої статті 33 слова "по батькові" замінити словами "по батькові (за наявності)";
24) у статті 34:
пункти 1 і 4 частини другої викласти в такій редакції:
"1) призначення на посаду державної служби категорії "А" – на п’ять років, якщо інше не визначено законом, з правом продовження строку перебування на посаді без проведення конкурсу на п’ять років або переведення на рівнозначну чи нижчу посаду в цьому або іншому державному органі. Рішення про продовження строку приймає суб’єкт призначення один раз протягом п’ятого року повноважень такого державного службовця, не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку призначення;";
"4) призначення особи, яка досягла 65-річного віку, на посаду державної служби – на один рік з правом продовження строку перебування на посаді щорічно, але не більш як до досягнення такою особою 70-річного віку.";
частину третю викласти в такій редакції:
"3. Кількість посад державної служби категорій "Б" і "В", які заміщаються шляхом укладення контракту про проходження державної служби, не може перевищувати 7 відсотків штатної чисельності посад державної служби в державному органі.";
25) у статті 35:
у частині третій:
абзац перший після слів "державному службовцю визначаються" доповнити словами "в письмовій формі";
в абзаці другому слова "від одного" замінити словами "від двох";
у частині п’ятій слова "кількість днів, протягом яких він фактично не виконував" замінити словами "кількість робочих днів, протягом яких він не виконував";
26) доповнити статтею 35-1 такого змісту:
"Стаття 35-1. Адаптація державного службовця
1. Адаптацію проходять державні службовці категорії "В", які вступили на державну службу вперше.
2. Державні службовці, призначені на посади державної служби категорії "Б", крім посад, що передбачають здійснення повноважень керівника державної служби, та державні службовці, призначені на посади державної служби категорії "В", не зазначені в частині першій цієї статті, можуть проходити адаптацію за рішенням керівника державної служби.
3. Проходження державним службовцем адаптації забезпечує його безпосередній керівник разом із службою управління персоналом.
Якщо безпосереднім керівником державного службовця є керівник державної служби, він може делегувати повноваження щодо забезпечення проходження адаптації іншому працівнику державного органу.
4. Строк проходження адаптації становить від одного до трьох місяців.
5. Державний службовець проходить адаптацію відповідно до рекомендацій, затверджених центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби.";
27) у пункті 1 частини першої статті 37 слова "по батькові" замінити словами "по батькові (за наявності)";
28) частини першу і другу статті 40 викласти в такій редакції:
"1. Просування державного службовця по службі здійснюється з урахуванням його професійної компетентності, висновку щодо результатів оцінювання службової діяльності та сумлінного виконання своїх посадових обов’язків шляхом призначення на вищу посаду відповідно до частини першої статті 22, статті 22-1, частини шостої статті 44 цього Закону.
Інформація про просування державного службовця по службі оприлюднюється на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг.
Інформацію про просування по службі державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А", державний орган, у якому здійснено таке просування, протягом трьох робочих днів з дня прийняття відповідного рішення подає до центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, для її оприлюднення на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг відповідно до Порядку проведення конкурсу.
2. Просування державного службовця по службі відповідно до частини шостої статті 44 цього Закону не здійснюється протягом строку застосування до нього дисциплінарного стягнення.";
29) у статті 41:
у частині першій:
в абзаці першому слова "професійних компетентностей" замінити словами "професійної компетентності";
доповнити абзацами п’ятим – сьомим такого змісту:
"Інформація про переведення державного службовця оприлюднюється на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг.
Інформацію про переведення державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А", державний орган, у який здійснено таке переведення, протягом трьох робочих днів з дня прийняття відповідного рішення подає до центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, для її оприлюднення на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг відповідно до Порядку проведення конкурсу.
Державний службовець звільняється із займаної посади за його заявою та відповідним письмовим підтвердженням від державного органу, до якого переводиться державний службовець, не пізніше 14 календарних днів або до завершення цього строку за взаємною домовленістю із суб’єктом призначення або керівником державної служби державного органу, з якого він переводиться, якщо це не перешкоджатиме належному виконанню обов’язків державним органом.";
у частині п’ятій слова "професійних компетентностей" замінити словами "професійної компетентності";
"Стаття 44. Оцінювання результатів службової діяльності
1. З метою підвищення ефективності діяльності державних органів здійснюється управління результативністю службової діяльності державних службовців.
2. На основі завдань, покладених на державний орган, плану його роботи, а також посадових обов’язків державному службовцю встановлюються завдання і ключові показники результативності, ефективності, якості їх виконання на відповідний звітний період. Такі завдання мають відображати внесок державного службовця у досягнення цілей державного органу, на які спрямована діяльність такого державного службовця, та способи їх досягнення.
Результати службової діяльності державних службовців щороку підлягають оцінюванню для визначення ступеня досягнення встановлених завдань за ключовими показниками результативності, ефективності та якості виконання таких завдань, виконання індивідуальної програми професійного розвитку.
3. Оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А" та посади державної служби категорії "Б", що передбачають здійснення повноважень керівника державної служби, здійснює суб’єкт призначення або уповноважена ним особа.
Оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають інші посади державної служби категорій "Б" і "В", здійснюють безпосередній керівник державного службовця та керівник самостійного структурного підрозділу (за наявності).
Висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності затверджується наказом (розпорядженням) суб’єкта призначення або уповноваженої ним особи, якщо до повноважень такої особи віднесено видання таких розпорядчих актів, та протягом трьох робочих днів доводиться до відома державного службовця у порядку, визначеному статтею 91 цього Закону.
4. Державний службовець має право надати письмові зауваження щодо процедури та результатів оцінювання його службової діяльності, які долучаються до його особової справи.
5. За результатами оцінювання службової діяльності державному службовцю виставляється негативна, позитивна або відмінна оцінка з наведенням її обґрунтування.
6. Державний службовець, який отримав відмінну оцінку за результатами оцінювання його службової діяльності, протягом одного року з дня затвердження відповідного висновку щодо результатів оцінювання службової діяльності може бути переведений без проведення конкурсу на наступну вищу посаду державної служби у тому самому державному органі в межах посад державної служби категорій "Б" і "В", за умови відповідності його професійної компетентності вимогам до осіб, які можуть претендувати на таку посаду, а також посадовим обов’язкам за такою посадою. Таке переведення здійснюється з урахуванням професійної підготовки державного службовця та лише за його згодою.
Абзац перший цієї частини не застосовується до державного службовця, якого притягнуто до дисциплінарної відповідальності, протягом строку застосування дисциплінарного стягнення.
Державний службовець, який отримав відмінну оцінку за результатами оцінювання його службової діяльності в поточному році, підлягає преміюванню.
7. У разі отримання державним службовцем негативної оцінки за результатами оцінювання його службової діяльності не раніше ніж через три місяці проводиться повторне оцінювання результатів його службової діяльності.
У разі отримання державним службовцем двох підряд негативних оцінок за результатами оцінювання його службової діяльності такий державний службовець звільняється із служби відповідно до пункту 3 частини першої статті 87 цього Закону.
Висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, що містить негативну оцінку, може бути оскаржений державним службовцем до суду.
8. Порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців затверджує Кабінет Міністрів України. Особливості оцінювання результатів службової діяльності державних службовців в апаратах органів законодавчої та судової влади визначає керівник державної служби відповідного органу з урахуванням положень цього Закону.
Керівник державної служби в апараті органу законодавчої або судової влади проводить оцінювання результатів службової діяльності державних службовців з урахуванням особливостей проходження державної служби в апараті таких органів.
9. Центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, щороку збирає та аналізує інформацію про результати оцінювання службової діяльності державних службовців.";
"Стаття 48. Професійний розвиток державних службовців
1. Державним службовцям створюються умови для професійного розвитку.
2. Професійний розвиток державних службовців здійснюється за рахунок коштів державного бюджету та з інших джерел, не заборонених законодавством, у встановленому законодавством порядку в закладах освіти, на підприємствах, в установах та організаціях, у тому числі за кордоном, незалежно від форми власності, фізичними особами, які мають право надавати освітні послуги, а також у межах проектів (програм) міжнародної технічної допомоги.
Організаційні засади функціонування системи професійного розвитку, у тому числі види, строки, періодичність, суб’єкти та їхні повноваження, визначаються Положенням про систему професійного розвитку державних службовців, яке затверджується Кабінетом Міністрів України за поданням центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби.
3. Науково-методичне та експертно-аналітичне забезпечення діяльності системи професійного розвитку державних службовців здійснює державна установа, що належить до сфери управління центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби.
4. Керівник державної служби у межах витрат, передбачених на утримання відповідного державного органу, забезпечує організацію професійного розвитку державних службовців, у тому числі закупівлю відповідно до закону послуг, необхідних для забезпечення професійного навчання державних службовців, у закладів освіти, підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб, які мають право надавати освітні послуги.
5. Професійний розвиток державних службовців здійснюється протягом проходження державної служби.
Керівник державної служби забезпечує навчання державних службовців, вперше призначених на посаду державної служби, протягом одного року з дня їх призначення.
6. На строк навчання у межах професійного розвитку, визначеного індивідуальною програмою професійного розвитку державного службовця, за державним службовцем зберігаються його посада та заробітна плата.
7. У межах професійного розвитку державного службовця може проводитися його стажування з відривом від служби строком до шести місяців на іншій посаді державної служби в іншому державному органі або за кордоном відповідно до законодавства.
На строк стажування за державним службовцем зберігаються його посада та заробітна плата.
8. У державних органах з метою ознайомлення з функціонуванням державної служби може здійснюватися стажування громадян з числа молоді та ветеранів війни, визначених відповідно до Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", строком до шести місяців у порядку, визначеному керівником державної служби.
Стаття 49. Індивідуальна програма професійного розвитку державного службовця
1. Державний службовець за результатами оцінювання службової діяльності, передбаченого статтею 44 цього Закону, з урахуванням встановлених йому завдань і ключових показників результативності, ефективності службової діяльності та якості їх виконання, на основі визначених індивідуальних потреб, потреб державного органу разом із службою управління персоналом складає індивідуальну програму професійного розвитку, яку погоджує його безпосередній керівник та затверджує керівник самостійного структурного підрозділу, в якому він працює.
2. Служба управління персоналом на основі індивідуальних програм професійного розвитку державних службовців узагальнює потреби у професійному навчанні та подає керівнику державної служби пропозиції щодо організації та планування професійного розвитку персоналу державного органу.
3. Результати виконання індивідуальної програми професійного розвитку державного службовця враховуються під час оцінювання результатів його службової діяльності та для просування по службі.";
31) у статті 51:
частину першу викласти в такій редакції:
"1. Схема посадових окладів на посадах державної служби визначається Кабінетом Міністрів України за поданням центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби.
Схема посадових окладів на посадах державної служби у Секретаріаті Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини визначається Кабінетом Міністрів України за поданням Керівника Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.";
у частині другій слова "визначається Кабінетом Міністрів України" замінити словами "затверджується Головою Верховної Ради України";
частину четверту доповнити новим абзацом такого змісту:
"Каталог типових посад державної служби у Секретаріаті Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини затверджується Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини за поданням Керівника Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.";
у частині сьомій:
у пункті 1:
абзац третій після слів "в Автономній Республіці Крим," доповнити словами "центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби,";
в абзаці п’ятому після слів "транспорту та судноплавства," доповнити словами "центральний орган виконавчої влади, який реалізує державну політику у сфері цивільної авіації та використання повітряного простору України та є уповноваженим органом з питань цивільної авіації,";
в абзаці сьомому слова "їх апарати (секретаріати)" замінити словами "їхні апарати (секретаріати), територіальні органи центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя";
32) у статті 83:
у частині першій:
пункт 7 викласти в такій редакції:
"7) у разі виходу державного службовця на пенсію;";
доповнити пунктом 7-1 такого змісту:
"7-1) у разі досягнення державним службовцем 65-річного віку або закінчення відповідного строку перебування на державній службі після досягнення 65-річного віку (у разі його продовження);";
пункт 9 викласти в такій редакції:
"9) з підстав, визначених контрактом про проходження державної служби (у разі укладення);";
доповнити пунктом 10 такого змісту:
"10) у разі переведення особи за її згодою на підприємство, в установу, організацію або переходу (обрання) на виборну посаду.";
у частині третій слова і цифри "пунктів 6 і 7" замінити словами і цифрами "пунктів 6, 7 і 7-1", слово і цифру "пункту 7" – словами і цифрами "пункту 7 або 7-1", а слова і цифри "за його бажанням у разі виходу на пенсію або досягнення 65-річного віку" – словами "за його заявою";
частину четверту доповнити реченням такого змісту: "У разі неприйняття рішення про чергове продовження строку перебування на державній службі державний службовець звільняється з посади в останній день відповідного річного строку на підставі пункту 7-1 частини першої цієї статті.";
33) у статті 87:
у пункті 3 частини першої слова "негативної оцінки" замінити словами "двох підряд негативних оцінок";
в абзаці другому частини третьої слова "професійних компетентностей" замінити словами "професійної компетентності";
34) статтю 88-1 виключити;
35) у статті 91:
абзац перший частини дванадцятої після слів "восьмій – одинадцятій" доповнити словом ", тринадцятій";
частину тринадцяту викласти в такій редакції:
"13. Повноваження керівника державної служби у розвідувальному органі здійснює керівник відповідного розвідувального органу.
Керівник розвідувального органу має право делегувати окремі чи всі повноваження керівника державної служби в такому органі одному із своїх заступників.
Призначення осіб на посади державної служби в розвідувальних органах здійснюється в порядку, визначеному актом відповідного органу.
Інформація про заміщення посади державної служби в розвідувальному органі подається до центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, протягом п’яти робочих днів з дня заміщення такої посади.
Дія положень частин першої і другої статті 23, частини десятої статті 31, абзаців другого і третього частини першої статті 40, абзаців третього, п’ятого – сьомого частини першої статті 41 цього Закону не поширюється на розвідувальні органи.";
36) розділ XI "Прикінцеві та перехідні положення" доповнити пунктом 14-5 такого змісту:
"14-5. У державних органах, що не провели класифікацію посад державної служби, посади державної служби поділяються на категорії та підкатегорії залежно від порядку призначення, характеру та обсягу повноважень, змісту роботи та її впливу на прийняття кінцевого рішення, необхідного рівня кваліфікації та професійної компетентності державних службовців. Визначення підкатегорій посад державної служби та прирівняння посад державної служби здійснюється Кабінетом Міністрів України за поданням центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби.
Для державних органів, що не провели класифікацію посад державної служби, визначається, що:
вищою посадою є посада державної служби, що належить до вищої підкатегорії посад державної служби незалежно від рівня державного органу, а також посада державної служби у державному органі вищого рівня в межах однієї підкатегорії посад державної служби;
нижчою посадою є посада державної служби, що належить до нижчої підкатегорії посад державної служби незалежно від рівня державного органу, а також посада державної служби у державному органі нижчого рівня в межах однієї підкатегорії посад державної служби;
рівнозначною посадою є посада державної служби, що належить до однієї підкатегорії посад державної служби з урахуванням рівня державного органу.";
37) у тексті Закону:
слова "Єдиний портал вакансій державної служби" в усіх відмінках замінити словами "Єдиний державний вебпортал електронних послуг" у відповідному відмінку;
слово "веб-сайт" у всіх відмінках і числах замінити словом "вебсайт" у відповідному відмінку і числі.
7. У Законі України "Про розвідку" від 17 вересня 2020 року № 912–IX із наступними змінами:
1) пункт 8 частини четвертої статті 11 викласти в такій редакції:
"8) здійснює повноваження керівника державної служби у відповідному розвідувальному органі або делегує окремі чи всі повноваження керівника державної служби в такому органі одному із своїх заступників;";
2) абзац третій частини третьої статті 31 викласти в такій редакції:
"Призначення осіб на посади державної служби в розвідувальних органах здійснюється в порядку, визначеному актом відповідного органу.".
8. У Законі України "Про службу в органах місцевого самоврядування" (Відомості Верховної Ради України, 2023 р., № 72, ст. 249):
1) абзац десятий підпункту 6 пункту 3 розділу ХІІ "Прикінцеві та перехідні положення" виключити;
2) у тексті Закону слова "Єдиний портал вакансій публічної служби" в усіх відмінках замінити словами "Єдиний державний вебпортал електронних послуг" у відповідному відмінку, а слова "веб-сайт" і "веб-портал" у всіх відмінках – відповідно словами "вебсайт" і "вебпортал" у відповідному відмінку.
9. Абзац шостий пункту 1 та абзаци четвертий і п’ятий підпункту "ґ" підпункту 15 пункту 3 розділу ІІ "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про застосування англійської мови в Україні" (Відомості Верховної Ради України, 2024 р., № 38, ст. 243) виключити.
II. Прикінцеві та перехідні положення
1. Цей Закон набирає чинності через один місяць з дня, наступного за днем його опублікування, крім:
пункту 8 цього розділу, який набирає чинності з дня, наступного за днем опублікування цього Закону;
підпункту 31 пункту 6 розділу I цього Закону, який набирає чинності з 1 січня 2027 року;
абзаців четвертого – дев’ятого підпункту 9, абзаців восьмого, дев’ятого та дванадцятого підпункту 12, абзаців шостого, чотирнадцятого (у частині подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік особами, які бажають взяти участь у конкурсі на посади державної служби категорій "Б" і "В", перелік яких затверджується Кабінетом Міністрів України), шістнадцятого – вісімнадцятого, двадцять третього (у частині обмеження подання державними службовцями державного органу, в якому проводиться конкурс на посади державної служби категорій "Б" і "В", перелік яких затверджується Кабінетом Міністрів України, для участі у конкурсі виключно заяви) підпункту 16 пункту 6 розділу I цього Закону, які набирають чинності через один рік з дня набрання чинності цим Законом;
підпункту 7 та абзацу п’ятого підпункту 17 пункту 6 розділу I цього Закону, які набирають чинності з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні, введеного Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 "Про введення воєнного стану в Україні", затвердженим Законом України "Про затвердження Указу Президента України "Про введення воєнного стану в Україні" від 24 лютого 2022 року № 2102-IX, але не більш як через один рік з дня набрання чинності цим Законом;
абзаців п’ятого і шостого підпункту 2 пункту 5 розділу I цього Закону (у частині оприлюднення інформації про посади в органах місцевого самоврядування), абзацу п’ятого пункту 4, абзацу третього пункту 5, пункту 6 цього розділу, які набирають чинності з дня, наступного за днем прийняття центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері розвитку національних електронних інформаційних ресурсів та інтероперабельності, рішення про початок функціонування відповідної компоненти програмно-технічного забезпечення Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, яке оприлюднюється на офіційному вебсайті цього органу;
абзацу тринадцятого підпункту 16 та абзацу вісімнадцятого підпункту 22 пункту 6 розділу I цього Закону, які набирають чинності через два роки з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні, введеного Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 "Про введення воєнного стану в Україні", затвердженим Законом України "Про затвердження Указу Президента України "Про введення воєнного стану в Україні" від 24 лютого 2022 року № 2102-IX, для посад державної служби категорії "А" та через чотири роки з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні, введеного Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 "Про введення воєнного стану в Україні", затвердженим Законом України "Про затвердження Указу Президента України "Про введення воєнного стану в Україні" від 24 лютого 2022 року № 2102-IX, для посад державної служби категорій "Б" і "В", перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.
2. Установити, що:
1) конкурси на зайняття посад державної служби, посад в органах місцевого самоврядування, що їх обіймають особи, призначені до набрання чинності цим Законом відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану" у період дії воєнного стану без проведення конкурсного відбору, обов’язковість якого встановлена законом, оголошуються:
на посади державної служби категорії "А" – з дня набрання чинності цим Законом. Граничний строк оголошення таких конкурсів становить 12 місяців;
на посади державної служби категорії "Б" – через один місяць з дня набрання чинності цим Законом. Граничний строк оголошення таких конкурсів становить 12 місяців;
на посади державної служби категорії "В" – через два місяці з дня набрання чинності цим Законом. Граничний строк оголошення таких конкурсів становить 18 місяців;
на посади в органах місцевого самоврядування – через два місяці з дня набрання чинності цим Законом. Граничний строк оголошення таких конкурсів становить 18 місяців.
Оголошення конкурсів на зайняття посад державної служби, посад в органах місцевого самоврядування, передбачених цим підпунктом, здійснюється з урахуванням строків, визначених підпунктом 2 цього пункту та пунктами 4 і 5 цього розділу;
2) граничний строк перебування особи на посаді, на яку її призначено до набрання чинності цим Законом відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану" у період дії воєнного стану без проведення конкурсного відбору, обов’язковість якого встановлена законом, становить:
для посад державної служби категорії "А" – п’ять років з дня призначення на займану посаду, але не більше 18 місяців з дня набрання чинності цим Законом;
для посад державної служби категорії "Б" – 18 місяців з дня набрання чинності цим Законом;
для посад державної служби категорії "В" та посад в органах місцевого самоврядування – 24 місяці з дня набрання чинності цим Законом.
Рішення про визначення переможця конкурсу на зайняття посади державної служби, посади в органі місцевого самоврядування, оголошеного відповідно до підпункту 1 цього пункту, є підставою для звільнення особи, призначеної на таку посаду відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану".
Дія цього пункту не поширюється на державні органи та органи місцевого самоврядування, що розташовані на територіях, на яких ведуться бойові дії, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику з питань тимчасово окупованої Російською Федерацією території України, для яких не визначена дата завершення бойових дій.
3. Державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування, призначені до набрання чинності цим Законом відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану" у період дії воєнного стану без проведення конкурсного відбору, обов’язковість якого встановлена законом, не можуть бути переведені на інші посади державної служби або посади в органах місцевого самоврядування, крім випадків, визначених законом.
4. Суб’єкт призначення може прийняти рішення про продовження проходження державної служби державним службовцем категорії "Б" або "В", призначеному до набрання чинності цим Законом відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану" у період дії воєнного стану без проведення конкурсного відбору, який пройшов оцінювання результатів службової діяльності та отримав позитивну або відмінну оцінку. Таке рішення може бути прийнято суб’єктом призначення за поданням безпосереднього керівника державного службовця, погодженого з керівником відповідного самостійного структурного підрозділу (за наявності), протягом трьох місяців з дня набрання чинності цим Законом за результатами останнього оцінювання службової діяльності державного службовця, без проведення конкурсного відбору, передбаченого пунктом 2 цього розділу, та за згодою державного службовця.
У разі якщо такий державний службовець у строк, визначений абзацом першим цього пункту, не проходив оцінювання результатів службової діяльності, суб’єкт призначення може прийняти рішення про продовження проходження ним державної служби за результатами проведення наступного оцінювання службової діяльності державних службовців. Таке рішення може бути прийнято в порядку, визначеному абзацом першим цього пункту, протягом одного місяця з дня затвердження висновку щодо результатів оцінювання службової діяльності у відповідному державному органі, за умови отримання державним службовцем позитивної або відмінної оцінки.
Продовження проходження державної служби, передбачене цим пунктом, здійснюється на умовах безстрокового призначення. Для державних службовців, призначених з урахуванням пункту 2 або пункту 4 частини другої статті 34 Закону України "Про державну службу", продовження проходження державної служби, передбачене цим пунктом, здійснюється на умовах відповідного строкового призначення. Для державних службовців, які досягли 65-річного віку, продовження проходження державної служби здійснюється з урахуванням строку перебування на посаді.
Державний службовець, якому продовжено проходження державної служби відповідно до цього пункту, може бути переведений на рівнозначну посаду або посаду нижчого рівня в тому самому державному органі відповідно до статті 41 Закону України "Про державну службу". Переведення такого державного службовця без проведення конкурсного відбору на інші посади державної служби, крім визначених цим абзацом, не допускається.
Інформація про рішення (крім рішень стосовно державних службовців розвідувальних органів), визначені цим пунктом, оприлюднюється на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг.
5. Сільський, селищний, міський голова, голова районної, районної у місті (у разі її створення), обласної ради, начальник відповідної військової адміністрації протягом трьох місяців з дня набрання чинності цим Законом приймає рішення про продовження проходження служби в органі місцевого самоврядування посадовою особою місцевого самоврядування, призначеною відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану" у період дії воєнного стану без проведення конкурсного відбору, за його згодою без обов’язкового проведення конкурсу на посаду в органі місцевого самоврядування, передбаченого пунктом 2 цього розділу, за умови що така посадова особа місцевого самоврядування працює на посаді однієї категорії в цьому органі місцевого самоврядування не менше шести місяців, відповідає встановленим законодавством вимогам для зайняття цієї посади та за результатами спеціальної перевірки (якщо така посада передбачає її проведення).
Продовження проходження служби в органі місцевого самоврядування, передбачене цим пунктом, здійснюється на умовах безстрокового призначення. Для посадових осіб місцевого самоврядування, призначених на посади в органах місцевого самоврядування на період заміщення тимчасово відсутньої посадової особи органу місцевого самоврядування, за якою зберігається посада, або з урахуванням частини другої статті 18 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування", продовження проходження служби в органі місцевого самоврядування, передбачене цим пунктом, здійснюється на умовах відповідного строкового призначення. Для посадових осіб місцевого самоврядування, які досягли 65-річного віку, продовження проходження служби в органах місцевого самоврядування здійснюється з урахуванням строку перебування на посаді.
Інформація про рішення, визначені цим пунктом, оприлюднюється на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг.
6. Установити, що інформація про посади в органах місцевого самоврядування, на які призначено осіб відповідно до частини п’ятої статті 10 Закону України "Про правовий режим воєнного стану", оприлюднюється на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг.
7. Особи, які до набрання чинності цим Законом призначені відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану" у період дії воєнного стану без проведення конкурсного відбору, обов’язковість якого встановлена законом, на посади державної служби, посади в органах місцевого самоврядування, подають документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України "Про забезпечення функціонування української мови як державної" протягом шести місяців з дня набрання чинності цим Законом, якщо вони не подали такий документ раніше.
Дія цього пункту не поширюється на державні органи та органи місцевого самоврядування, що розташовані на територіях, на яких ведуться бойові дії, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику з питань тимчасово окупованої Російською Федерацією території України, для яких не визначена дата завершення бойових дій.
8. Кабінету Міністрів України у місячний строк з дня опублікування цього Закону:
1) забезпечити подання державними органами пропозицій про внесення змін до законів, що регулюють діяльність державних органів, включно з центральними органами виконавчої влади із спеціальним статусом, для приведення їх у відповідність із цим Законом, зокрема в частині використання Єдиного державного вебпорталу електронних послуг для заповнення посад державної служби;
2) привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом;
3) забезпечити приведення міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їхніх нормативно-правових актів у відповідність із цим Законом;
4) забезпечити набрання чинності нормативно-правовими актами, зазначеними в цьому пункті, з урахуванням строків набрання чинності, встановлених пунктом 1 цього розділу;
5) забезпечити створення установи, що належить до сфери управління центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, для організації та проведення оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби на відповідність вимогам до професійної компетентності та сприяння професійному розвитку державних службовців.
| Президент України | В. ЗЕЛЕНСЬКИЙ |
| м. Київ 26 жовтня 2026 року № 5031-IX |
