Про умови оплати праці працівників Держспецзвязку

Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", від 31.01.2007 N 73 "Про встановлення посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки в 2007 році", від 04.04.2007 N 602 "Про розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки"

1. Установити:

розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Держспецзв'язку, визначені відповідно до Єдиної тарифної сітки згідно з додатком 1 до наказу;

схеми тарифних розрядів посад керівних працівників, фахівців, технічних службовців та робітників Держспецзв'язку згідно з додатками 2-4 до наказу.

2. Надати право начальникам органів і підрозділів Держспецзв'язку:

2.1. Установлювати:

1) працівникам конкретні розміри посадових окладів (тарифних ставок);

2) посадові оклади заступників керівників структурних підрозділів на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затверджених цим наказом;

3) надбавки працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);

в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником територіального підрозділу Держспецзв'язку;

г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

4) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам та їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

в) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається начальником органу, підрозділу Держспецзв'язку.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

г) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;

ґ) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) за підтримку постійної готовності органу, підрозділу, установи або закладу Держспецзв'язку до діяльності в особливий період, в умовах надзвичайного та воєнного стану;

5) водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;

6) інші надбавки, що встановлені положеннями чинного законодавства України.

2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

2.3. Преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання згідно із затвердженим Головою Держспецзв'язку положенням.

Розмір фонду преміювання на відповідний період визначається Головою Держспецзв'язку.

3. Умови оплати праці, затверджені цим наказом, вводяться в дію з 1 січня 2007 року.

Примітки:

1. У 2011 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду з 1 січня - 613 гривень. Для працівників, у яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.

Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.

Примітка. За посадами, для яких тарифні розряди визначені в граничних розмірах, конкретні розміри посадових окладів встановлюються залежно від кваліфікації, складності виконуваних робіт і умов праці працівників.

Примітка. Конкретні розміри тарифних ставок окремим категоріям робітників наскрізних професій (апаратнику хімводоочищення 1-4 кваліфікаційного розряду, лаборанту хіміко-бактеріологічного аналізу 2-3 кваліфікаційного розряду, оббивальнику 1-5 кваліфікаційного розряду, оператору електронно-обчислювальних машин 2-4 кваліфікаційного розряду, оператору котельної 2-6 кваліфікаційного розряду, оператору хлораторної установки 2-5 кваліфікаційного розряду тощо) визначаються, виходячи з наявності у зазначених робітників відповідного кваліфікаційного розряду.

Примітки:

1. Місячні тарифні ставки висококваліфікованим робітникам науково-дослідних та конструкторсько-технологічних підрозділів наукових установ Держспецзв'язку, які зайняті на особливо важливих і відповідальних роботах, встановлюються в межах 6-8 тарифних розрядів;

2. До робітників, які безпосередньо зайняті ремонтом автомобілів та інших рухомих засобів, передбачених у пункті 1 таблиці, відносяться: акумуляторник, регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів, рихтувальник кузовів, слюсар з ремонту автомобілів, слюсар-електрик з ремонту електроустаткування, слюсар з ремонту агрегатів, слюсар з паливної апаратури, електрогазозварювальник;

3. Місячні тарифні ставки мийників посуду 2 розряду, зайнятих не менше 50 процентів робочого часу за розрахунковий період на роботах з миття посуду, тари, технологічного обладнання вручну, які застосовують кислоти, луги та інші хімічні речовини, встановлюються на рівні 5 тарифного розряду;

4. Виробнику харчових напівфабрикатів 2-5 кваліфікаційного розряду місячна тарифна ставка встановлюється як для кухарів та інших робітників їдалень;

5. Кондитеру 3-5 кваліфікаційного розряду місячна тарифна ставка встановлюється як для кухарів, які працюють біля плити.

1. Домоуправління

Примітка. При обсягах робіт нижче показників VI групи домоуправління, житлово-експлуатаційні контори, житлово-комунальні відділи не створюються, а їх функції виконуються комендантом, якому встановлюється посадовий оклад: на рівні 1-2 тарифної ставки при обсязі площі, що обслуговується, - від 9 до 15 тисяч квадратних метрів і на рівні 1 тарифної ставки - від 5 до 9 тисяч квадратних метрів приведеної корисної площі.

2. Готелі та гуртожитки

3. Комбінати побутового обслуговування (лазні)

Примітки:

1. При віднесенні домоуправлінь до груп по оплаті праці керівників і створенні комендантських дільниць враховується загальна площа житлових приміщень і площа нежитлових приміщень в житлових та нежитлових будівлях (торгових, складських, культурно-освітніх, у тому числі прийнятих на обслуговування). При цьому площа нежитлових приміщень враховується з коефіцієнтом 0,5. Корисна площа готелів та гуртожитків прирівнюється до житлової площі у співвідношенні 1:3;

2. Розмір приведеної корисної площі визначається шляхом збільшення загальної площі, що експлуатується, житлових та нежитлових приміщень в житлових і нежитлових будівлях (з урахуванням коефіцієнта) на процент зносу, який розрахований за балансовою вартістю будівель і сумою зносу.

Примітка. При систематичному невиконанні установлених завдань, низькому рівні обслуговування, якості послуг і погіршенні інших показників діяльності група по оплаті праці керівників може бути знижена згідно з рішенням вищого за підлеглістю керівника на одну групу в порівнянні з раніше встановленою відповідно до наведених показників.

Примітка. Завідувачам із числа робітників, не звільнених від основної роботи, провадиться доплата у розмірі до 20 відсотків місячної тарифної ставки.

Примітка. За посадами, для яких тарифні розряди визначені в граничних розмірах, конкретні розміри посадових (місячних ставок) встановлюються залежно від кваліфікації, складності виконуваних робіт і умов праці працівників.