Про умови оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів посад (професій) працівників організацій меліорації та водного господарства

Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), від 20 лютого 2006 року N 172 "Про встановлення посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та внесення змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298" та з метою упорядкування умов оплати праці працівників організацій меліорації та водного господарства

1. Затвердити:

розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників організацій меліорації та водного господарства згідно з додатком 1 до наказу;

схеми тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників організацій меліорації та водного господарства згідно з додатками 2-6 (додаються).

2. Надати право керівникам організацій меліорації та водного господарства у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:

2.1. Установлювати:

1) конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам цих організацій відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів посад (професій) та тарифних коефіцієнтів, доплати та надбавки до них;

2) посадові оклади заступників керівників організацій меліорації та водного господарства, заступників керівників структурних підрозділів на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом;

3) надбавки працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка за почесні звання встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням.

Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації;

в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

4) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам організацій меліорації та водного господарства, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів організацій меліорації та водного господарства, їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

в) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим законодавством;

г) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;

ґ) за роботу у важких і шкідливих умовах праці - 4, 8 та 12 відсотків, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - 16, 20 та 24 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам на підставі атестації робочих місць за умовами праці, яка проводиться згідно з чинним законодавством, та відповідно до Переліку робіт з важкими та шкідливими та особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці, визначеного у Галузевій угоді між Держводгоспом України та ЦК профспілки працівників агропромислового комплексу України;

5) водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;

6) робітникам надбавки за стаж роботи за спеціальністю:

трактористам-машиністам сільськогосподарського виробництва при стажі роботи від 2 до 5 років - 8 відсотків; вище 5 до 10 років - 10 відсотків; вище 10 до 15 років - 13 відсотків; вище 15 років - 16 відсотків установленої тарифної ставки;

машиністам насосних і компресорних установок при стажі роботи від 3 до 5 років - 6 відсотків; вище 5 до 10 років - 8 відсотків; вище 10 до 15 років - 10 відсотків; вище 15 років - 15 відсотків установленої тарифної ставки.

Зазначені надбавки виплачуються трактористам-машиністам сільськогосподарського виробництва та машиністам насосних і компресорних установок відповідно до Положення про порядок і умови виплати надбавки за стаж роботи за спеціальністю, яке затверджується Держводгоспом України.

2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

2.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

3. Преміювання керівників організацій меліорації та водного господарства, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

4. Керівникам організацій меліорації та водного господарства запровадити умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам у терміни, зазначені у додатках 1-6, та вжити заходів щодо удосконалення структури й оптимізації чисельності працівників організацій та установ.

У разі, якщо відповідно до цього наказу, починаючи з 1 січня 2006 року, зменшується в окремих працівників розмір заробітної плати (без урахування премій), працівникам виплачується різниця між діючим та новим розміром заробітної плати.

5. Оплата праці керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників структурних підрозділів і окремих працівників організацій меліорації та водного господарства, посади (професії) яких не передбачені цим наказом, здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей економіки згідно з нормативно-правовими актами.

6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Голови комітету В.Лелявського.

Примітки:

1. У 2010 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду з 1 січня - 555 гривень; з 1 квітня - 567 гривень. Для працівників, у яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.

Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

2. Посадові оклади (тарифні ставки) за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.

Примітка. Трактористам-машиністам сільськогосподарського виробництва встановлюється надбавка за класність: I класу - 20 відсотків, II класу - 10 відсотків відрядного заробітку (тарифної ставки).

Примітки:

1. Тарифні розряди водіїв автомобілів, переобладнаних для перевезення людей, водіїв бурових установок на базі автомобілів встановлюються на один пункт вище за вантажність базового автомобіля.

2. За розрив зміни водіям, які перевозять людей, встановлюється доплата до 40 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожний день роботи в такому режимі.

Примітки:

1. Водолазам встановлюється надбавка за клас кваліфікації: I класу - 25 відсотків, II класу - 15 відсотків тарифної ставки водолаза III класу.

2. За час перебування водолаза під водою (крім тарифної ставки) встановлюються такі розряди (залежно від глибини): до 6 метрів - 5 тарифний розряд; від 6 до 12 метрів - 6 тарифний розряд; від 12 до 20 метрів - 7 тарифний розряд.

3. За час тренувальних і кваліфікаційних спусків, у тому числі в декомпресійних камерах (крім тарифної ставки), водолазу встановлюється 4 тарифний розряд.

4. Водолазам виплачується одноразова винагорода при загальній тривалості перебування під водою з початку водолазної практики 500 годин - у розмірі 1 ставки заробітної плати за 1 тарифним розрядом, 1000 годин - у розмірі 2-х ставок заробітної плати за 1 тарифним розрядом.

За кожні наступні 1000 годин перебування водолаза під водою розмір одноразової винагороди збільшується на 0,5 ставки заробітної плати за 1 тарифним розрядом, а максимальний розмір одноразової винагороди, яка виплачується за кожні наступні 1000 годин перебування водолаза під водою, не може перевищувати 3-х ставок заробітної плати за 1 тарифним розрядом.