• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Про впорядкування умов оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України

Міністерство оборони України  | Наказ, Схема, Умови від 24.01.2006 № 28
Редакції
Реквізити
  • Видавник: Міністерство оборони України
  • Тип: Наказ, Схема, Умови
  • Дата: 24.01.2006
  • Номер: 28
  • Статус: Документ діє
  • Посилання скопійовано
Реквізити
  • Видавник: Міністерство оборони України
  • Тип: Наказ, Схема, Умови
  • Дата: 24.01.2006
  • Номер: 28
  • Статус: Документ діє
Редакції
Документ підготовлено в системі iplex
МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Н А К А З
Міністра оборони України
24.01.2006 N 28
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
7 лютого 2006 р.
за N 107/11981
Про впорядкування умов оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства оборони N 277 від 18.05.2006 N 206 від 27.04.2007 N 380 від 29.06.2007 N 470 від 01.10.2008 N 633 від 23.12.2008 )
З метою впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України та на виконання постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами) та від 22 серпня 2005 року N 790 "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами)
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
Умови оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, що додаються;
2. Командирам військових частин, начальникам закладів, керівникам установ та організацій Збройних Сил України:
витрати, пов'язані із запровадженням умов оплати праці працівників бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, здійснювати за рахунок та в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків;
у разі, якщо посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року чи в разі, якщо вони зменшуються, таким категоріям працівників установлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.
3. Наказ Міністра оборони України від 25 червня 2001 року N 216 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 11 липня 2001 року за N 584/5775 (зі змінами та доповненнями), уважати таким, що втратив чинність.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на директора Департаменту фінансів Міністерства оборони України.
5. Наказ розіслати до окремої військової частини.
Міністр оборони України
ПОГОДЖЕНО:
Міністерство праці та соціальної
політики України
Міністерство фінансів України
А.С.Гриценко



ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністра оборони
України
24.01.2006 N 28
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
7 лютого 2006 р.
за N 107/11981
УМОВИ
оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України
1. Ці Умови, розроблені відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами), застосовуються з 1 вересня 2005 року при обчисленні заробітної плати керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних (наскрізних) професій і посад для всіх військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України (далі - військові частини).
2. Посадові оклади (ставки заробітної плати) установлюються відповідно до схем тарифних розрядів і коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки з оплати праці керівників, фахівців, технічних службовців та робітників військових частин (додатки 1-5 до цих Умов) з урахуванням кваліфікаційних вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.
Годинні тарифні ставки робітників визначаються шляхом ділення суми місячного окладу (ставки заробітної плати) на середньомісячну норму робочого часу.
3. Посадові оклади заступників керівників військових частин, заступників керівників структурних підрозділів цих військових частин установлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів згідно з додатком 1.
Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом зниження посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.
4. Командири військових частин у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, мають право:
4.1. Установлювати:
1) надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації;
г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
2) доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Доплати установлюються працівникам, які виконують у тій самій військовій частині поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій та їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним ученим званням. За наявності в зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність ученого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфекційних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
3) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.
Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження класної кваліфікації наказом командира військової частини за результатами роботи кваліфікаційної комісії.
Підставою для присвоєння кваліфікації II класу має бути наявність у посвідченні водія позначок про право керування транспортними засобами категорій "В", "С", "Е" або лише "Д" ("Д" і "Е"), а I класу - "В", "С", "Д", "Е". При цьому кваліфікація II класу може бути присвоєна, якщо стаж роботи водієм автомобіля не менше трьох років, а кваліфікація I класу - якщо стаж роботи водієм автомобіля II класу не менше двох років.
За результатами роботи кваліфікаційної комісії і за наказом командира військової частини водію видається посвідчення про присвоєння класу.
У разі наявності порушень правил дорожнього руху клас кваліфікації водію зменшується або скасовується, про що оголошується у наказі командира військової частини із зазначенням причин;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
4.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
4.3. Преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.
Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій) установлюються положенням про преміювання, затвердженим командиром військової частини за погодженням з профспілковим органом.
Преміювання керівників військових частин, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
5. За командирами військових частин зберігається право:
5.1. Установлювати:
1) підвищені місячні оклади робітникам залежно від умов праці в тих випадках, коли вони не менше 50 відсотків робочого часу за розрахунковий період зайняті на роботах, передбачених Переліками робіт з важкими та шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці (далі - Переліки):
на роботах з важкими та шкідливими умовами праці - на 12 відсотків;
на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - на 24 відсотки.
Фахівцям та технічним службовцям у разі їх безпосередньої зайнятості (не менше 50 відсотків робочого часу) на роботах, передбачених Переліками, установлюються доплати за умови праці у відсотках до посадових окладів у розмірах:
12 відсотків - на роботах із шкідливими умовами праці;
24 відсотки - на роботах із особливо шкідливими умовами праці.
Керівникам, фахівцям та технічним службовцям, які не виконують роботи, передбачені Переліками, у разі їх безпосередньої зайнятості (не менше 50 відсотків робочого часу) у структурних підрозділах, де понад половини працівників отримують підвищені місячні оклади або доплати за роботу із шкідливими або особливо шкідливими умовами праці, установлюються доплати за умови праці в розмірі відповідно 12 або 24 відсотки посадового окладу.
Керівникам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, яким на підставі спеціальних рішень Кабінету Міністрів України за роботу в шкідливих та особливо шкідливих умовах праці виплачуються підвищені місячні оклади або доплати в таких самих або більших розмірах, посадові (місячні) оклади за роботу в аналогічних умовах згідно з Переліками не підвищуються і доплати за умови праці не встановлюються;
2) доплати:
а) робітникам, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадою чисельністю до 10 осіб включно - 15 відсотків, понад 10 осіб - 25 відсотків та понад 25 осіб - 35 відсотків місячного окладу (ставки).
Ланковим доплати за керівництво ланкою чисельністю понад 5 осіб установлюються у розмірі 50 відсотків відповідної доплати бригадиру.
Якщо бригаду очолює фахівець (майстер або начальник дільниці), то доплата за керівництво бригадою не встановлюється;
б) одному з пекарів хлібопекарень з добовим випіканням хліба до 3 тонн за виконання обов'язків завідувача хлібопекарні - до 15 відсотків місячного окладу;
в) працівникам, для яких робочий день за їх згодою встановлюється з розподілом зміни на частини (з перервою в роботі понад дві години, які не включаються до робочого часу), - до 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) за фактично відпрацьований в ці дні час;
3) надбавки:
робітникам за високу професійну майстерність згідно з кваліфікаційними розрядами у розмірах: 3-й розряд - 12 відсотків; 4-й розряд - 16 відсотків; 5-й розряд - 20 відсотків; 6-й і вищі розряди - 24 відсотки місячного окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки не виплачуються за той період, у якому виявлені випадки браку або зниження якості продукції (робіт).
У разі випуску неякісної продукції або низької якості робіт, невиконання планових (нормованих завдань), установлених норм трудових затрат надбавки за високу професійну майстерність скасовуються повністю;
технічним службовцям сфери зв'язку (телеграфістам, радіотелефоністам, телефоністам усіх найменувань, операторам електрозв'язку, операторам поштового зв'язку, сортувальникам поштових відправлень та виробів друку), які мають II клас, - до 16 відсотків; I клас - до 20 відсотків посадового окладу.
5.2. Підвищувати місячні оклади (ставки) водіям автомобілів за час роботи:
на автомобілях під землею - до 50 відсотків;
на автомобілях з причепами (для водіїв-почасовиків) - до 20 відсотків;
на санітарних автомобілях - на 20 відсотків.
6. Конкретні розміри підвищень, надбавок, доплат установлюються в колективному договорі та оголошуються наказом командира військової частини. Якщо колективний договір у військовій частині не укладений, то командир має погодити ці питання з профспілковим органом.
7. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу, виходячи з посадового окладу або залежно від виробітку й відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.
8. Обчислення посадових окладів (ставок заробітної плати) з урахуванням підвищень здійснюється у такому порядку:
працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) у відсотках, посадові оклади (ставки заробітної плати) збільшуються на відсоток підвищення, тобто встановлюється новий посадовий оклад (ставка);
у тих випадках, коли працівники мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за декількома підставами, передбаченими умовами оплати праці, абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати), без урахування іншого підвищення.
До посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника, визначеного з урахуванням загальної суми підвищень, установлюються доплати і надбавки, передбачені цими Умовами, крім надбавки за тривалість безперервної роботи у протичумних закладах та підрозділах для боротьби з особливо небезпечними інфекціями.
9. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що комплектуються жінками з числа військовослужбовців, на період відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною, здійснюється на умовах, передбачених для відповідної категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених на грошове забезпечення (КЕКВ 1112).
У такому самому порядку і на тих самих умовах здійснюється оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.
Тимчасово виконуючий обов'язки
директора Департаменту фінансів
Міністерства оборони України


В.В.Гагурін
Додаток 1
до пункту 2 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій
і посад бюджетних військових
частин, закладів, установ
та організацій Збройних Сил
України
(у редакції наказу Міністра
оборони України
від 01.10.2008 N 470
( z0992-08 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України
Тарифні розрядиТарифні коефіцієнти,
що запроваджуються
з 1 червня 2007 рокуз 1 вересня 2008 року
123
111
21,061,09
31,121,18
41,181,27
51,241,36
61,31,45
71,371,54
81,471,64
91,571,73
101,661,82
111,781,97
121,922,12
132,072,27
142,212,42
123
152,352,58
162,52,79
172,663
182,833,21
193,013,42
203,253,64
213,413,85
223,54,06
233,714,27
243,84,36
253,934,51
Примітки:
1. Посадові оклади (тарифні ставки), які діяли в листопаді 2008 року, установлюються з 1 грудня 2008 року в такому порядку:
для працівників, у яких посадові оклади менші, ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) установлюються на рівні мінімальної заробітної плати;
для інших працівників посадові оклади не змінюються.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".
( Пункт 1 Примітки до Додатка 1 в редакції Наказу Міністерства оборони N 633 від 23.12.2008 )
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, якщо посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства оборони N 277 від 18.05.2006, N 206 від 27.04.2007 - застосовується з 1 квітня 2007 року, N 380 від 29.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року, N 470 від 01.10.2008 )
Тимчасово виконуючий обов'язки
директора Департаменту фінансів
Міністерства оборони України


В.В.Гагурін
Додаток 2
до пункту 2 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій
і посад бюджетних військових
частин, закладів, установ
та організацій Збройних Сил
України (у редакції наказу
Міністра оборони України
18.05.2006 N 277
( z0612-06 )
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівників
Найменування посадТарифні розряди
керівників за групами
військових частин
IIIIIIIV
12345
Начальник (директор):
автотранспортного підприємства
(організації), організації зв'язку,
арсеналу, судноверфі (що утримуються
за самостійним штатом)(*)
17161514
Начальник: бази, складу (що
утримуються за самостійним штатом)
16151413
Начальник (директор): хлібопекарні,
дорожньо-експлуатаційної дільниці (що
утримуються за самостійним штатом);
начальник району електричних мереж
16151413
Начальник (завідувач) майстерні з
ремонту та виготовлення: військової
техніки, озброєння, навчальних та
наочних посібників, приладів,
устаткування та іншого військового
майна; майстерні підприємств і
організацій автомобільного
транспорту, станції технічного
обслуговування
15141312
Начальник (завідувач): друкарні,
комбінату побутового обслуговування,
лазне-прального комбінату
14131312
Начальник нормативно-дослідного бюро
та станції (що утримуються за
самостійним штатом)
1413--
Начальник (завідувач): майстерні з
ремонту речового та шкіперського
майна, майстерні культурно-освітньої
установи
14131211
Головний інженер: автотранспортного
підприємства (організації),
організації зв'язку, арсеналу,
судноверфі (що утримуються за
самостійним штатом)
14131312
Головний інженер: хлібопекарні,
дорожньо-експлуатаційної дільниці
14131212
Головні: механік, енергетик, технолог,
економіст; начальник виробництва,
технічний керівник хлібопекарні,
головний інженер району електричних
мереж та інші головні фахівці
14131212
Начальник доку (докмейстер)1312--
Головний інженер: комбінату побутового
обслуговування, лазне-прального
комбінату; лісничий
13121211
Завідувач: виробництва комбінату
побутового обслуговування,
лазне-прального комбінату
12111111
Начальник: лабораторії (крім медич-
ної), елінгу, холодильника; начальник
цеху (дільниці) комплектування
13121111
Помічник начальника
квартирно-експлуатаційної частини
районів (гарнізонів)
1211--
Начальник фінансового відділу
(відділення, служби, частини на правах
відділу); начальник фінансового відді-
лу (відділення) - головний бухгалтер;
головний бухгалтер редакції
14131312
Начальники відділів: конструкторсько-
го, технологічного, проектного, експе-
риментального, технічного контролю
14131212
Начальники інших виробничих відді-
лів(*); начальник сектору в складі
конструкторського, технологічного або
проектного відділів
13121111
Начальники інших відділів (крім
господарського); начальник
конструкторського (проектного,
проектно-обчислювального) бюро
13121111
Начальники: самостійних служб,
відділень, секторів, груп і частин (що
не входять до складу відділів); груп
праці та заробітної плати
12111110
Начальники: інших відділень, секторів,
груп, частин, бюро та інших структур-
них підрозділів (що входять до складу
відділів)
12111010
Начальник зміни організації зв'язку12111110
Начальник: бази, складу (у тому числі
КЕВ, КЕЧ районів); начальник штабу
цивільної оборони
12111110
Начальник господарського відділу101099
Начальник господарського відділення
(частини)
9988
Начальник загону воєнізованої та
пожежної охорони
121110-
Начальник окремої команди (частини),
помічник начальника загону з
матеріально-технічного забезпечення
воєнізованої та пожежної охорони
11109-
Начальник команди (частини) у складі
загону
1098-
Начальники: пожежного нагляду
(частини), групи (варти), команди
службового собаківництва, бюро
перепусток; командир відділення,
старшина, старшина-моторист (капі-
тан-механік) патрульно-сторожового
катера, майстер (з ремонту пожежних
рукавів, газодимозахисної служби,
зброяр), диспетчер воєнізованої та
пожежної охорони
888-
Начальники: підрозділу охорони об'єк-
та, охорони дільниці, зміни сторожової
охорони
888-
Незалежно від груп військових частин
Головний фахівець у військовому
представництві(*):
I категорії14
II категорії13
III категорії12
Начальник адміністративно-господарсь-
кої частини військового представництва
10
Начальник обчислювального
(інформаційно-обчислювального) центру
14
Начальник відділу обчислювального
(інформаційно-обчислювального) центру
13
Завідувач редакційно-видавничого
відділу (групи), начальник зміни
обчислювального
(інформаційно-обчислювального) центру
12
Начальник картографічного відділення
редакційно-видавничого відділу (групи)
11
Завідувач: редакційно-коректорського
бюро, поліграфічного бюро
редакційно-видавничого відділу (групи)
11
Начальник: будинкоуправління,
житлово-комунального відділу:
I групи14
II групи13
III групи13
IV групи12
V групи12
VI групи11
Головний інженер: будинкоуправління,
житлово-комунального відділу:
I групи13
II групи12
III групи12
IV групи11
V групи11
Керуючий готелем:
I групи13
II групи12
III групи11
Завідувач філіалу готелю11
Завідувач гуртожитку:
I групи12
II групи11
III групи10
IV групи9
Начальник автоматичної телефонної
станції з кількістю номерів:
понад 100013
понад 300 до 1000 включно12
понад 100 до 300 включно11
Начальники станцій: телеграфної,
радіотелеграфної, телефонної (крім
автоматичної телефонної станції),
радіотехнічної
11
Керуючий фермою12
Завідувач розплідника тварин11
Завідувач відділення розплідника
тварин
10
Начальник електрогосподарства:
I групи12
II групи11
Начальник електростанції потужністю:
понад 4000 кВт14
понад 2000 до 4000 кВт13
понад 500 до 2000 кВт12
понад 100 до 500 кВт11
до 100 кВт10
Начальник електропідстанції з
потужністю агрегатів:
понад 2000 кВт13
понад 750 до 2000 кВт12
понад 350 до 750 кВт11
понад 175 до 350 кВт10
Начальник очисної станції:
I групи11
II групи10
Начальник господарства: теплового,
вентиляційного, газового,
водопровідно-каналізаційного;
начальник котельні:
I групи14
II групи14
III групи14
IV групи13
V групи12
VI групи11
VII групи10
Начальник водопом'якшувальної станції
з виробництва пом'якшеної води на
добу:
понад 300 т12
понад 100 до 300 т11
Начальники станцій: зарядної
акумуляторної, компресорної, насосної,
підводного судноремонту, ацетиленової,
заправної; начальники установок:
кисневої, вуглекислотної,
газодо-бувної, регенераційної;
начальники пунктів: дезактиваційного,
контрольно-технічного, технічного
обслуговування
10
Завідувач хлібопекарні з добовим
випіканням хліба:
понад 5 т11
понад 3 до 5 т10
Начальник цеху
I групи13
II групи12
III групи11
Начальник дільниці (зміни, дослідної
станції), начальник зміни цеху:
I групи12
II групи11
Начальник колони автотранспортного
підприємства при кількості автомобі-
лів, шляхових машин тощо:
понад 50 одиниць12
понад 25 до 50 одиниць11
Начальник гаража при кількості
автомобілів, шляхових машин тощо(*):
понад 50 одиниць11
понад 25 до 50 одиниць10
Майстер лісу10
Старший виконавець робіт:
I групи12
II групи11
Виконавець робіт:
I групи11
II групи10
Старші: майстер, контрольний майстер10
Майстер, контрольний майстер9
Завідувач їдальні
I групи14
II групи13
III групи13
IV групи13
V групи12
VI групи11
VII групи10
Завідувач: приймального пункту
комбінату побутового обслуговування,
лазне-прального комбінату з річним
прийманням сухої маси білизни:
понад 300 т10
понад 100 до 300 т9
Завідувач лазні:
I групи11
II групи10
III групи9
IV групи8
Завідувачі:
архіву7
бюро перепусток7
віварію9
господарства7
експедиції7
звалища7
камери схову7
канцелярії8
каси8
кімнати відпочинку водіїв автомобілів7
кінного двору7
копіювально-розмножувального бюро7
креслярсько-копіювального бюро7
кухні для тварин7
майстерні9
машинописного бюро8
пункту прокату8
складу8
спортивної бази (станції, залу)7
станції зливної7
сховища8
фотографії, перукарні9
фотолабораторії7
центрального складу (сховища)9
інших структурних підрозділів8
1. Посадові оклади керівників військових частин установлюються відповідно до Показників та порядку віднесення військових частин та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівників, затверджених цим наказом.
2. За посадами керівників військових частин, віднесених за показниками нижче IV групи, тарифні розряди встановлюються на розряд нижче за відповідними посадами керівників військових частин, що належать до IV групи.
( Додаток 2 в редакції Наказу Міністерства оборони N 277 від 18.05.2006 )
Тимчасово виконуючий обов'язки
директора Департаменту фінансів
Міністерства оборони України


В.В.Гагурін
Додаток 3
до пункту 2 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій
і посад бюджетних військових
частин, закладів, установ
та організацій Збройних Сил
України
СХЕМА
тарифних розрядів посад фахівців
------------------------------------------------------------------
Найменування посад | Тарифні розряди
|------------------------------------
|фахі-| фахівці, які | за посадою
|вці, | мають |
|які |-----------------+------------