• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення

Міністерство праці та соціальної політики України , Міністерство охорони здоровя України  | Наказ, Перелік, Порядок, Форма типового документа, Умови від 05.10.2005 № 308/519
Редакції
Реквізити
  • Видавник: Міністерство праці та соціальної політики України , Міністерство охорони здоровя України
  • Тип: Наказ, Перелік, Порядок, Форма типового документа, Умови
  • Дата: 05.10.2005
  • Номер: 308/519
  • Статус: Документ діє
  • Посилання скопійовано
Реквізити
  • Видавник: Міністерство праці та соціальної політики України , Міністерство охорони здоровя України
  • Тип: Наказ, Перелік, Порядок, Форма типового документа, Умови
  • Дата: 05.10.2005
  • Номер: 308/519
  • Статус: Документ діє
Редакції
Документ підготовлено в системі iplex
( підпункт 12 підпункту 4.1.1 пункту 4.1 у редакції  наказу Міністерства соціальної політики України,  Міністерства охорони здоров'я України від 15.08.2013 р. № 503/721 )
13. Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються кожного місяця за основною посадою, при роботі за сумісництвом.
Примітки:
1. Перелік спеціалізованих закладів охорони здоров'я та структурних підрозділів закладів охорони здоров'я, які здійснюють діагностику туберкульозу та надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на туберкульоз, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 16.07.2009 № 514, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 09.09.2009 за № 842/16858.
2. Перелік структурних підрозділів протитуберкульозних закладів із високим ступенем ризику інфікування та захворювання на туберкульоз визначається пунктом 3.4 розділу III Стандарту інфекційного контролю за туберкульозом в лікувально-профілактичних закладах, місцях довгострокового перебування людей та проживання хворих на туберкульоз, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 18.08.2010 № 684, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 10.09.2010 за № 803/18098.
( підпункт 4.1.1 пункту 4.1 із змінами, внесеними згідно з наказами Міністерства соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України від 19.07.2011 р. № 284/424,  від 26.03.2012 р. № 165/194,  від 13.02.2013 р. № 62/115,  від 19.06.2013 р. № 361/525 )
4.1.2. Максимальні розміри надбавок за тривалість безперервної роботи, які виплачуються працівникам протичумних закладів або структурних підрозділів інших закладів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями
1. Максимальні розміри надбавок за тривалість безперервної роботи, які виплачуються працівникам протичумних закладів та структурних підрозділів інших закладів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями, установлюються в залежності від групи закладу в таких розмірах:
Найменування персоналу  Максимальні розміри надбавок за групами закладів (у відсотках) 
II  III 
Медичні працівники, у тому числі керівники-лікарі, біологи та інші прирівняні професіонали та фахівці   80  70  60 
Професіонали, фахівці, технічні службовці, робітники   60  50  40 
2. До I групи закладів належать Український науково-дослідний протичумний інститут ім. І. І. Мечникова та Львівський НДІ епідеміології та гігієни, у лабораторіях яких проводять експериментальні та діагностичні дослідження з особливо небезпечними збудниками I та II груп патогенності.
3. До II групи закладів належить Кримська протичумна станція, у лабораторіях якої проводять експериментальні та діагностичні дослідження з особливо небезпечними збудниками II групи патогенності.
4. До III групи закладів належать лабораторії особливо небезпечних інфекцій лабораторних центрів, які здійснюють карантинний догляд.
( підпункт 4 підпункту 4.1.2 пункту 4.1 із змінами, внесеними  згідно з наказом Міністерства соціальної політики України,  Міністерства охорони здоров'я України від 15.08.2013 р. № 503/721, у редакції наказу Міністерства соціальної політики України,  Міністерства охорони здоров'я України від 18.05.2017 р. № 825/531 )
4.1.3. Обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи
1. До стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, взаємно зараховується час роботи в закладах та на посадах, які перелічені в пункті 4.1.1, крім роботи в протилепрозних, протичумних закладах та підрозділах з боротьби з особливо небезпечними інфекціями.
2. Періоди роботи, що зараховуються в стаж безперервної роботи і дають право на надбавки без будь-яких умов та обмежень:
- час військової служби, служби в органах і підрозділах цивільного захисту, служби у Держспецзв'язку, служби у підрозділах Держспецтрансслужби, служби осіб рядового і начальницького складу на зазначених у підпункті 4.1.1 цього пункту посадах у Збройних Силах, інших військових формуваннях та правоохоронних органах України і колишнього СРСР, у тому числі період виконання інтернаціонального обов'язку, в органах внутрішніх справ і державної безпеки, перебування в партизанських загонах у період Великої Вітчизняної війни;
( абзац другий підпункту 2 підпункту 4.1.3 пункту 4.1  у редакції наказу Міністерства соціальної політики України,  Міністерства охорони здоров'я України від 15.08.2013 р. № 503/721 )
- час перебування військовослужбовців у полоні в період війни за наявності довідки військкомату.
3. Періоди часу, які підлягають зарахуванню до стажу безперервної роботи і дають право на отримання вказаної надбавки за умови, якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку:
- час навчання на курсах удосконалення або підвищення кваліфікації за спеціальністю, за винятком часу проходження стажування з перебуванням на посаді лікаря-стажиста*;
____________
* Період проходження стажування з перебуванням на посаді лікаря-стажиста зараховується до стажу роботи за спеціальністю, але виключається зі стажу, який дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, при цьому зазначена надбавка за цей період не виплачується.
Виплата вказаної надбавки поновлюється відповідно до стажу роботи після закінчення спеціалістом стажування і отримання сертифіката про підтвердження звання лікаря-спеціаліста та повернення його на роботу (посаду), яка дає право на отримання зазначеної надбавки.
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата, у т. ч. час вимушеного прогулу в разі неправильного звільнення, переведення на іншу роботу з подальшим відновленням;
- час, коли працівник не працював, але за яким зберігалося місце роботи (посада) та допомога за державним соціальним страхуванням;
- період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше як до досягнення нею шестирічного віку;
( абзац п'ятий підпункту 3 підпункту 4.1.3 пункту 4.1  у редакції наказу Міністерства соціальної політики України,  Міністерства охорони здоров'я України від 15.08.2013 р. № 503/721 )
- час роботи на виборних посадах у радянських, профспілкових та інших громадських організаціях, у партійних та комсомольських органах, органах партійно-державного та народного контролю (за винятком роботи на посадах з господарського та технічного обслуговування цих органів) до 1 липня 1991 року;
- час, коли працівник отримував допомогу по безробіттю у разі втрати роботи у зв'язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів, закінченням строку контракту.
( підпункт 3 підпункту 4.1.3 пункту 4.1 доповнено абзацом сьомим  згідно з наказом Міністерства соціальної політики України,  Міністерства охорони здоров'я України від 18.06.2014 р. № 398/405 )
4. Стаж безперервної роботи, який зберігається лише при зарахуванні на роботу в заклади (підрозділи) і на посади, що передбачені в пункті 4.1.1, і дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи:
- не пізніше 3 місяців з дня звільнення із закладу (підрозділу) у зв'язку з його ліквідацією (реорганізацією), скороченням штатів або зміною постійного місця проживання, не враховуючи періоду одержання допомоги у зв'язку з безробіттям або часу переїзду;
- не пізніше одного місяця з дня звільнення із закладів (підрозділів) за власним бажанням (з поважної причини), у тому числі при переведенні чоловіка або дружини в іншу місцевість (час переїзду не включається у місячний строк). Причини, що визнані поважними при звільненні за власним бажанням, визначаються діючим законодавством;
- не пізніше трьох тижнів при звільненні за власним бажанням (без поважних причин);
- не пізніше трьох місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення після закінчення обумовленого трудовим договором строку роботи в районах Далекої Півночі та місцевостях, що прирівняні до них;
- не пізніше місяця після наукової або педагогічної роботи за спеціальністю, яка безпосередньо слідувала за роботою у закладах, підрозділах та на посадах, указаних у пункті 4.1.1;
- не пізніше строку, установленого для прибуття на роботу після закінчення вищого навчального закладу (з урахуванням часу проходження інтернатури), клінічної ординатури або аспірантури, якщо навчанню безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) та на посадах, указаних у пункті 4.1.1;
- не пізніше 3 місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення із строкової військової служби із Збройних Сил країн СНД, колишнього СРСР, України, якщо службі безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) на посадах, указаних у пункті 4.1.1;
( абзац восьмий підпункту 4 підпункту 4.1.3 пункту 4.1 із змінами, внесеними  згідно з наказом Міністерства соціальної політики України,  Міністерства охорони здоров'я України від 15.08.2013 р. № 503/721 )
- не пізніше 3 місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення з роботи за власним бажанням з указаних закладів (підрозділів), посад у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) військовослужбовця в іншу місцевість або переїзду чоловіка (дружини) у зв'язку із звільненням із Збройних Сил країн СНД, колишнього СРСР, України;
- протягом місяця після припинення тимчасової інвалідності або хвороби, які зумовили звільнення із закладів (підрозділів), посад, указаних у пункті 4.1.1, а також у разі переведення на іншу роботу за цих підстав;
- при переході на пенсію за віком, на пенсію за вислугу років та у зв'язку з інвалідністю, якщо переходу на пенсію безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах), на посадах, що вказані в пункті 4.1.1;
( абзац одинадцятий підпункту 4 підпункту 4.1.3 пункту 4.1 із змінами,  внесеними згідно з наказом Міністерства соціальної політики України,  Міністерства охорони здоров'я України від 15.08.2013 р. № 503/721 )
- не пізніше двох місяців після повернення в Україну з роботи за кордоном, у міжнародних організаціях як фахівців з надання допомоги іншим державам, якщо роботі за кордоном безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) на посадах, що вказані в пункті 4.1.1.
Час переїзду до місця проживання та перебування у відпустці, що не була використана за час роботи за кордоном, у цей двомісячний строк не включається. Це саме правило застосовується до членів сімей, які проживали за кордоном разом з працівниками.
5. Час навчання у клінічній ординатурі за профілем "лепра" зараховується до стажу, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи працівникам лепрозних закладів та їх структурних підрозділів.
6. При роботі працівника в державах колишнього СРСР за спеціальністю і на посаді, на якій він мав право на надбавку за тривалість безперервної роботи, стаж роботи в цій державі зараховується, якщо між Україною і державою укладено відповідну угоду про трудову діяльність і час зарахування на роботу з дня звільнення не перевищує 3 місяців, не враховуючи часу переїзду.
4.2. Надбавки за почесні звання
4.2.1. Працівникам установлюються надбавки за наявність почесного звання України, СРСР, союзних республік СРСР у розмірах:
"заслужений" - 20 відсотків посадового окладу;
"народний" - 40 відсотків посадового окладу.
4.2.2. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням як за основною посадою, так і за сумісництвом.
4.2.3. Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем (медична, фармацевтична тощо) збігається з наявним почесним званням.
Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладу, установи.
4.3. Надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови
Працівникам установлюється надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.
Ця надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
4.4. Надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі
Працівникам можуть установлюватись надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
- за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки зменшуються або скасовуються.
Працівникам закладу, установи надбавки установлюються керівником, а керівнику - органом вищого рівня, у межах фонду оплати праці.
( абзац восьмий пункту 4.4 із змінами, внесеними згідно з наказом  Міністерства соціальної політики України від 15.10.2015 р. № 1008/675 )
4.5. Інші надбавки
4.5.1. Працівникам психіатричних лікарень (відділень) з посиленим (суворим) наглядом, центрів та відділень судово-психіатричної експертизи та судово-психіатричних експертних комісій, які обслуговують спецконтингент, установлюється надбавка до посадового окладу в розмірі 50 відсотків.
4.5.2. Робітникам, які мають III - VI кваліфікаційні розряди, може встановлюватись надбавка за професійну майстерність у відсотках до тарифних ставок у розмірах: III розряд - 12 відсотків, IV розряд - 16 відсотків, V розряд - 20 відсотків, VI розряд - 24 відсотки.
4.5.3. Водіям автотранспортних засобів установлюється щомісячна надбавка за класність до тарифної ставки в розмірах:
водіям II класу - 10 відсотків;
водіям I класу - 25 відсотків.
Надбавка нараховується за фактично відпрацьований водієм час.
4.5.4. Фахівцям із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб у межах фонду оплати праці виплачується надбавка за особливий характер праці у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за фактично відпрацьований час.
Конкретний розмір надбавки визначається керівником відповідної установи, закладу та організації залежно від навантаження, своєчасності та якості наданих послуг, відсутності скарг.
( пункт 4.5 доповнено підпунктом 4.5.4 згідно з наказом Міністерства  соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України  від 10.09.2024 р. № 410-Н/1569 )
4.6. Порядок установлення надбавок
Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за посадою, яку займають працівники, визначеного згідно з пунктами 2.1 - 2.2, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію і без урахування інших підвищень, надбавок, доплат (за винятком лікарів МСЕК, працівників протичумних закладів та структурних підрозділів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями інших закладів). Лікарям МСЕК, центрів (бюро) медико-соціальних експертиз, працівникам протичумних закладів та структурних підрозділів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями інших закладів надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються від посадового окладу, підвищеного у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці.
Надбавки, перелічені в пунктах 4.2 - 4.4, нараховуються працівникам на посадовий оклад (тарифну ставку) з урахуванням підвищень, у пункті 4.5 - на посадовий оклад, визначений згідно з пунктами 2.1 - 2.2, з урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію. Працівникам, які мають право на надбавку за тривалість безперервної роботи за двома та більше підставами, така надбавка встановлюється за однією із підстав.
( абзац другий пункту 4.6 із змінами, внесеними  згідно з наказом Міністерства соціальної політики України,  Міністерства охорони здоров'я України від 18.05.2017 р. № 825/531 )
5. ІНШІ ПИТАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
5.1. Чергування вдома
Лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою закладів охорони здоров'я, які зайняті наданням медичної допомоги населенню, у т. ч. екстреної, можуть залучатися до чергування вдома.
Чергування вдома може надаватись лікарям - до п'яти посад з основних лікарських спеціальностей та чотирьох посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (лаборант, рентгенолаборант, сестра медична операційна, сестра медична - анестезист) з урахуванням укомплектованості штатів, виробничої необхідності, кількості викликів і експертної їх оцінки.
Чергування здійснюються як у межах місячної норми робочого часу відповідних працівників за обліковий період, так і за її межами.
Чергування вдома в денний та нічний час ураховується як півгодини за кожну годину чергування та оплачується, виходячи з посадового окладу, визначеного за пунктами 2.1 - 2.2, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію.
У разі виклику працівника під час чергування (у заклад, на місце події та додому до хворого) час, витрачений на виклик, оплачується за фактично відпрацьовані години з розрахунку посадового окладу працівника, встановленого за штатним розписом, із збереженням діючого порядку оплати праці працівників охорони здоров'я у нічний час.
У такому самому порядку проводиться оплата чергувань удома в неробочий та нічний час працівників центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, професіоналів та фахівців медичних бригад постійної готовності та багатофункціональних медичних загонів спеціального призначення, що організовані для безпосереднього надання екстреної медичної допомоги та рятувальних робіт при аваріях, катастрофах, у разі стихійного лиха та надзвичайних ситуацій. Для працівників зазначених служб не застосовується абзац другий цього пункту.
5.2. Чергування у стаціонарі
Заклади охорони здоров'я, які мають стаціонари, належать до безперервно діючих закладів, медична допомога в яких надається цілодобово. Чергування у стаціонарах здійснюються за рахунок місячної та понадмісячної норми робочого часу працівника. Робочий час медичних працівників ураховується помісячно. Місячна норма робочого часу визначається, виходячи з установленої для даного працівника щоденної тривалості робочого часу, передбаченої для шестиденного робочого тижня, та кількості робочих днів у даному місяці. У місячну норму робочого часу включаються всі види робіт, які виконуються працівниками (тобто основна робота, чергування, виклик для надання допомоги хворим вдома тощо).
Залучення до чергувань лікарів амбулаторно-поліклінічних підрозділів лікувальних закладів, диспансерів, пологових будинків тощо проводиться за їх згодою та відповідно до діючого законодавства про працю.
Забороняється залучати до роботи в нічний час та до надурочних робіт осіб, які перелічені в статтях 55, 63 Кодексу законів про працю України.
Чергування в межах місячної норми робочого часу здійснюються штатними медичними працівниками за рахунок зменшення тривалості змін протягом місяця.
Якщо чергування здійснювалось у робочі дні згідно з графіком роботи в межах місячної норми робочого часу, то додаткова оплата (понад посадовий оклад) не проводиться.
Чергування за графіком у вихідний та святковий день в межах місячної норми робочого часу може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або в розмірі одинарної годинної ставки понад оклад (статті 72, 107 КЗпП України).
Лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою можуть залучатися за їх згодою до чергувань понад місячну норму робочого часу без займання штатних посад з оплатою з фонду оплати праці.
У цьому разі оплата роботи, яка виконується у робочі дні тижня, проводиться понад оклад, а у вихідний день за графіком, святковий чи неробочий день - у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад (статті 106, 107 КЗпП України).
( абзац дев'ятий пункту 5.2 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України від 03.02.2012 р. № 56/80 )
За чергування у нічний час проводиться додаткова оплата в розмірах, установлених у пункті 3.2 розділу 3 цих Умов. У разі продовження працівником роботи внаслідок неявки працівника, якого замінює, до моменту закінчення зміни та неможливості замінити його іншим працівником оплата проводиться за фактично відпрацьовані години як робота в надурочний час (ст. 106 КЗпП України).
Чергування понад місячну норму робочого часу не є сумісництвом.
Залучення працівників до чергувань понад місячну норму робочого часу можливе тільки в тих випадках, коли в закладі відсутні вакантні посади за цією спеціальністю.
Годинні та денні ставки, передбачені цим пунктом, визначаються, виходячи з посадового окладу, встановленого з урахуванням підвищень.
5.3. Відрядна оплата праці
З метою зміцнення зацікавленості працівників у зростанні продуктивності праці та підвищенні рівня її нормування, якості робіт, що виконуються, керівники закладів та установ за умовами, що передбачені колективним договором, можуть уводити відрядну оплату праці.
Відрядна оплата праці може вводитись у межах фонду заробітної плати працівників, для яких вона застосовується. Відрядні розцінки встановлюються, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за відповідною посадою (професією) і кваліфікації, а тим, хто працює за міжгалузевими єдиними нормами виробки або прогресивнішими нормами трудових витрат, - з підвищенням вказаного окладу (ставки) на 10 відсотків.
5.4. Окремі види оплати праці
Оплата праці працівників закладів (відділів, відділень, лабораторій, кабінетів) зубопротезування проводиться:
у закладах, що перебувають на державному бюджеті, - за погодинною системою, за винятком зубних техніків, полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою;
у закладах, які перебувають на госпрозрахунку або утримуються за рахунок коштів спеціального фонду, - за погодинно-преміальною системою, за винятком зубних техніків, полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою.
Якщо відрядно-преміальна оплата праці економічно не доцільна або застосування її не викликане іншими причинами (у зуботехнічних підрозділах при стоматологічних інститутах, факультетах, кафедрах, медичних училищах, що є навчальними базами цих навчальних закладів, та ін.), то оплата праці зубних техніків здійснюється за погодинною або погодинно-преміальною системою.
Погодинні ставки зубних техніків, оплата праці яких здійснюється за відрядною системою, розраховуються виходячи з посадових окладів зубних техніків за пунктом 2.2.8 розділу 2 Умов та встановленої середньомісячної норми робочого часу.
Погодинні ставки зубних техніків, полірувальників, ливарників, які виконують зуботехнічні роботи із застосуванням дорогоцінних металів, підвищуються на 25 відсотків.
Якщо комісією закладу з контролю за якістю роботи із зубопротезування встановлено непридатність зубного протеза внаслідок неякісного його виготовлення, то із заробітної плати конкретного винуватця - посадової особи (лікаря, зубного техніка, полірувальника, ливарника та інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах) утримується вартість бракованого зубного протеза в порядку, передбаченому діючим законодавством.
Посадові оклади зубних техніків при погодинній та погодинно-преміальній оплаті праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 2.2.8 розділу 2 Умов.
Погодинні ставки полірувальників, ливарників та інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах і праця яких оплачується за відрядною системою, установлюються відповідно до умов оплати праці працівників бюджетної сфери.
5.5. Умови оплати праці працівників закладів, відділень профілактичної дезінфекції
Погодинні ставки дезінфекторів-відрядників розраховуються, виходячи з посадових окладів дезінфекторів та місячної норми робочого часу.
Посадові оклади дезінфекторів при погодинно-преміальній системі оплати праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 2.2.11 розділу 2 Умов.
5.6. Умови оплати праці працівників закладів, відділень, відділів, кабінетів лікувальної косметики
Оплата праці працівників закладів, відділень, відділів, кабінетів лікувальної косметики проводиться:
лікарів, фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (за винятком медичних сестер з косметичних процедур) та молодших медичних сестер, технічних службовців і робітників - за погодинно-преміальною системою;
медичних сестер з косметичних процедур - за відрядно-преміальною системою, а в тих випадках, коли застосування відрядної системи оплати праці економічно не доцільно, - за погодинно-преміальною системою. Посадові оклади медичних сестер з косметичних процедур при погодинно-преміальній системі оплати праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 2.2.8 розділу 2 Умов.
Погодинні ставки медичних сестер з косметичних процедур при погодинно-преміальній системі оплати праці розраховуються, виходячи з посадових окладів фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою за пунктом 2.2.8 розділу 2 Умов та місячної норми робочого часу.
5.7. Умови оплати праці медичних працівників, які обслуговують спортивні змагання і збори
Оплата праці медичних працівників, які залучаються для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів поза межами робочого часу (у вечірній час, неробочі дні, під час відпустки та ін.), здійснюється організаціями, що проводять спортивні змагання та навчально-тренувальні збори, за відпрацьований час, виходячи з посадового окладу та встановленої місячної норми робочого часу.
У разі виїздів медичних працівників для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів за місто їх посадові оклади, визначені за пунктами 2.1 - 2.2, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, підвищуються на 15 відсотків, а також відшкодовуються фактичні витрати за проїзд до місця змагання (навчально-тренувального збору) та назад.
До вказаних вище оплат включено оплату за відпустку.
У разі залучення медичних працівників до обслуговування спортивних змагань у межах їх робочого часу за ними зберігається заробітна плата за основним місцем роботи, а оплата за межами робочого часу, що передбачена даними Умовами, не проводиться.
5.8. Умови оплати праці лікарів, які залучаються для проведення обов'язкових медичних оглядів
Обов'язкові медичні огляди працівників бюджетних закладів та установ проводяться відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 № 559 за рахунок коштів, передбачених у кошторисі закладів охорони здоров'я, що їх здійснюють. Оплата праці лікарів, які проводять ці огляди в межах свого робочого часу, здійснюється за рахунок зазначених коштів, виходячи з посадових окладів, установлених з урахуванням підвищень.
Лікарям, які проводять обов'язкові медичні огляди категорій працівників (громадян) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17.09.96 № 1138 "Про затвердження переліку платних послуг, які надаються в державних закладах охорони здоров'я та вищих медичних закладах освіти", оплата праці здійснюється за рахунок коштів спеціального фонду закладу охорони здоров'я за фактично відпрацьований час, виходячи з посадових окладів (тарифних ставок), передбачених цими Умовами.
5.9. Умови оплати праці сезонних робітників протичумних закладів
Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів проводиться за погодинною або погодинно-преміальною системою.
Погодинна система застосовується для оплати праці сезонних працівників, які зайняті на підготовчих та допоміжних роботах в обстежувальних та контрольних групах, в епідеміологічних загонах, на роботах з виготовлення приманок, а також для оплати праці копцевих, заправників отрут та інших сезонних робітників.
Погодинно-преміальна система застосовується для оплати праці сезонних робітників, які зайняті безпосередньо на роботах з винищування гризунів.
Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів проводиться за тарифною ставкою працівника I тарифного розряду, підвищеною на 12 відсотків.
При погодинно-преміальній системі оплати праці сезонних робітників, які безпосередньо зайняті на роботах з винищування гризунів, денна ставка розраховується з розміру тарифної ставки працівника I тарифного розряду.
Денні завдання (норми) на виконання роботи з винищування гризунів в ензоотичних з чуми районах України встановлюються Міністерством охорони здоров'я України в установленому порядку.
Простої не з вини сезонних робітників (унаслідок непогоди та інших причин) оплачуються за погодинними ставками, розрахованими з тарифної ставки працівника I тарифного розряду.
Сезонним робітникам протичумних закладів, які зайняті на роботах з винищування гризунів, замість добових та квартирних виплачується компенсація з розрахунку тарифної ставки працівника I тарифного розряду за фактично виконану роботу в кожному місяці.
5.10. Умови оплати праці працівників розвізної та розносної торгівлі медичними та іншими товарами аптечного асортименту
Оплата працівників розвізної та розносної торгівлі проводиться, виходячи з вартості реалізованих товарів, за розцінками, що не перевищують такі розміри:
Група товарів  Розмір винагороди (розцінки в %) від вартості реалізованих товарів 
Лікарські засоби та дезінфекційні препарати   15 
Перев'язувальні матеріали, предмети санітарії, гігієни та догляду за хворими 
Оплата праці завідувачів аптечних пунктів (медичних працівників, які не входять до штату аптек) проводиться за рахунок сум реалізованих аптечним пунктом медичних товарів за розцінками, що не перевищують 13 відсотків їх роздрібної ціни.
Конкретні розміри розцінок затверджуються МОЗ Автономної Республіки Крим, управліннями охорони здоров'я обласних, міських (міст Києва і Севастополя) державних адміністрацій.
5.11. Преміювання працівників та надання матеріальної допомоги
Преміювання працівників проводиться у межах фонду заробітної плати.
Керівники закладів та установ за погодженням з профспілковими комітетами затверджують положення про преміювання працівників.
Розмір премії працівника залежить від особистого внеску в загальні результати роботи підрозділу, закладу і граничними розмірами не обмежується.
Преміювання керівників закладів, установ здійснюється за рішенням органу вищого рівня.
( абзац п'ятий пункту 5.11 із змінами, внесеними згідно з наказом  Міністерства соціальної політики України від 15.10.2015 р. № 1008/675 )
Керівники мають право надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
 

Начальник Управління організації
заробітної плати Міністерства праці
та соціальної політики України 

 
 
Л. І. Колеснікова-Гузевата 

Директор Департаменту економіки,
фінансів та майнових відносин
Міністерства охорони здоров'я України 

 
 
Л. І. Карамушка 
 
Додаток 1
до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення 
Тарифікаційний список працівників
_______________________________ на ____ рік
(назва закладу)
N з/п  Назва струк-
тур-
ного підроз-
ділу, посада, кваліфі-
каційна кате-
горія (розряд)  
Пріз-
вище, ім'я та по бать-
кові 
Тариф-
ний роз-
ряд 
Поса-
довий оклад, визна-
чений за тариф-
ним розря-
дом або за пунк-
том 3 наказу* 
Підвищення посадового окладу  По-
садо-
вий оклад з підви-
щен-
нями  (гр. 5 - 11) 
Обсяг роботи за даною посадою (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)  Доплати, що мають обов'язковий характер  Надбавки, що мають обов'язковий характер  Місяч-
ний фонд заробіт-
ної плати (у грн.) 
за основ-
ною поса-
дою 
за суміс-
ницт-
вом 
за науко-
вий ступінь, шкід-
ливі умови робіт-
никам (додаток 6), шеф-
кухарю, за викорис-
тання дезінфі-
куваль-
них засобів 
розмір доплати  за почесне звання, трива-
лість безпе-
рервної роботи, клас-
ність, майстер-
ність, за спец-
контин-
гент, за вислугу років 
розмір надбавки 
за кваліфі-
каційну катего-
рію керів-
никам та їх заступ-
никам, завіду-
вання, старшин-
ство, санітар-
ний транс-
порт (до посадо-
вого окладу за графою 5) 
за опера-
тивні втру-
чання (до посадо-
вого окладу за графою 5 + графа 6) 
за диплом з відзна-
кою (до посадо-
вого окладу за графою 5) 
інші підви-
щення, перед-
бачені пунктом 2.2 (до посадо-
вого окладу за графою 5) 
у зв'язку зі шкідли-
вими і важкими умовами оплати праці (до посадо-
вого окладу за графою 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + 9 гр.) 
інші підви-
щення (до посадо-
вого окладу за графою 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + 9 гр.) 
у відсот-
ках 
абсо-
лют-
ний розмір 
у відсот-
ках 
абсо-
лют-
ний розмір 
10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21 
                                         
                                         
Разом
у т. ч.
лікарі
фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою
молодші медичні сестри
інший персонал
Керівник закладу
Головний бухгалтер       _____________________
Члени комісії:
____________
* При визначенні посадового окладу за пунктом 3 наказу застосовується такий порядок заокруглення: у разі, коли посадовий оклад визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище заокруглюються до однієї гривні.
Для проведення роботи з визначення посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я та розмірів доплат і надбавок за наказом керівника створюється постійно діюча комісія у складі: заступник керівника з економічних питань (спеціаліст-економіст), головний бухгалтер, працівник, який займається питаннями кадрів, голова профспілкового комітету та інші особи, які можуть залучатися керівником закладу. Тарифікаційну комісію очолює керівник закладу.
Тарифікаційна комісія у своїй роботі керується діючими умовами оплати праці та іншими нормативними актами з цих питань.
Порядок роботи тарифікаційної комісії визначається головою комісії.
Тарифікаційний список складається щорічно, є документом для складання штатного розпису, додається до нього і підписується всіма членами комісії.
У разі зміни протягом року розміру посадового окладу, доплат та надбавок тарифікаційною комісією вносяться відповідні зміни до тарифікаційного списку.
Тарифікаційний список заповнюється окремо за кожним структурним підрозділом та посадою.
Кількість посад у тарифікаційному списку повинна збігатися з кількістю посад у штатному розписі.
Вакантні посади відображаються у відповідних структурних підрозділах з установленням середніх окладів, визначених за Єдиною тарифною сіткою для відповідної категорії працівників.
Нарахування заробітної плати бухгалтерією провадиться окремо за основною посадою, при роботі за сумісництвом.
 

Начальник Управління організації
заробітної плати Міністерства праці
та соціальної політики України 

 
 
Л. І. Колеснікова-Гузевата 

Директор Департаменту економіки,
фінансів та майнових відносин
Міністерства охорони здоров'я України 

 
 
Л. І. Карамушка 
( додаток 1 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства  соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України  від 15.08.2013 р. № 503/721 )
 
Додаток 2
до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення  
Показники віднесення закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення до груп з оплатою праці керівних працівників
Таблиця 1
Найменування закладів  Показники  Групи з оплати праці 
II  III  IV 
1. Обласні лікарні, міські лікарні м. Києва і м. Севастополя, республіканська (Автономна Республіка Крим)     обласні, міські та республі-
канська 
           
2. Психіатричні, психоневрологічні, наркологічні лікарні, диспансери   кількість ліжок (од.)  більше 1000  701 - 1000  401 - 700  251 - 400  до 250 
3. Госпіталі (центри) для ветеранів війни, воїнів-інтерна-
ціоналістів, інші спеціалізовані лікарні і диспансери, центри  
кількість ліжок (од.)  більше 700  400 - 700  менше 400 
4. Центральні районні, центральні міські лікарні, номерні районні лікарні, міські лікарні, районні лікарні, медико-санітарні частини, які мають амбулаторно-поліклінічні
підрозділи, лікарні швидкої допомоги; 
міські багатопрофільні лікарні, які не мають амбулаторно-поліклінічних
підрозділів 
чисельність прикріп-
леного  населення (тис. чол.)  
більше 100  50 - 100  30 - 50  до 30 
кількість ліжок (од.)  більше 600  451 - 600  201 - 450  до 200    
5. Пологові будинки, перинатальні центри  кількість ліжок (од.)  більше 300  200 - 300  до 200 
6. Самостійні амбулаторно-поліклінічні заклади, за якими закріплена територія з обслуговування населення  чисельність прикріп-
леного населення (тис. чол.) 
більше 100  75 - 100  50 - 75  до 50 
7. Диспансери без ліжок, реабілітаційні та спеціалізовані центри, центри профілактики і боротьби зі СНІДом   кількість лікарських посад (од.)  понад 250  151 - 250  61 - 150  21 - 60  до 20 
8. Центри екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, станції екстреної (швидкої) медичної допомоги   чисельність прикріп-
леного населення (тис. чол.) 
більше 1000  501 - 1000  201 - 500  51 - 200  до 50 
9. Клініки при НДІ та вищих навчальних закладах III - IV рівнів акредитації  кількість ліжок (од.)  більше 500  250 - 500  до 250 
10. Санаторно-курортні заклади  кількість ліжок (од.)  більше 600  401 - 600  201 - 400  до 200 
11. Лабораторні центри Чисельність прикріпленого населення (тис. чол.) Обласні, м. Києва, м. Севастополя та на видах транспорту        
міські, районні в містах, залізниць - // - - 251 - 500 101 - 250 до 100 -
районні сільські, лінійні та СЕС, що входять до складу медико-санітарних частин - // - - більше 100 51 - 100 31 - 50 до 30
12. Дезінфекційні станції   чисельність прикріп-
леного населення (тис. чол.) 
більше 1000  501 - 1000  301 - 500  до 300 
13. Діагностичні центри   чисельність прикріп-
леного населення (млн. чол.) 
більше 1,0 та обласні  менше 1,0 
14. Дільничні лікарні   кількість ліжок (од.)  понад 50  до 50 
15. Басейнові лікарні   кількість ліжок (од.)  більше 500  301 - 500  до 300 
16. Бюро (центри) судово-медичної та судово-психіатричної експертизи, патолого-анатомічні бюро (центри)   головне  Обласні, міські з населенням понад 1,5 млн.  інші 
17. Центри здоров'я   Український  інші 
18. Будинки-інтернати для громадян похилого віку та інвалідів, будинки "Милосердя", будинки ветеранів, дитячі будинки-інтернати, психоневрологічні інтернати, геріатричні будинки-інтернати, пансіонати для ветеранів війни та праці,
територіальні центри соціального обслуговування (надання соціальних послуг), самостійні відділення соціальної допомоги вдома, реабілітаційні центри (комплекси) усіх найменувань, центри обліку бездомних громадян, заклади соціального захисту для бездомних громадян, центри соціальної адаптації осіб, звільнених з місць позбавлення волі, комунальні заклади, що надають соціальні послуги ветеранам війни, членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України
кількість ліжок (од.),
 
 
 
 
 
осіб, що обслуговуються (чол.) 
більше 1000  501 -1000
 
 
 
 
 
Державний комплекс ранньої соціальної реабілітації дітей-інвалідів
 
301 - 500
 
 
 
 
 
Міжрегіональні та обласні центри реабілітації для інвалідів та дітей-інвалідів
 
151 - 300  до 150 
19. Інші заклади охорони здоров'я та установи соціального захисту населення, які не вказані в пунктах 1 - 18   незалежно від показників