Про затвердження положень щодо застосування Закону України "Про зайнятість населення"

9. Центри зайнятості трудонедостатніх регіонів вивчають попит підприємств на сезонну робочу силу, умови оплати праці та побуту, домовляються з ними про можливість укладення договорів на проведення таких робіт та інформують обласні центри зайнятості за підпорядкуванням не пізніше ніж за два місяці до початку сезонних робіт. Узагальнена інформація оперативно доводиться до обласних центрів зайнятості трудонадлишкових регіонів і до підвідомчих районних центрів зайнятості.

10. Для оперативної організації сезонних робіт центри зайнятості трудонадлишкових регіонів ведуть облік громадян, які бажають взяти участь у сезонних роботах, враховуючи їх статевий, віковий та професійно-кваліфікаційний склад. Пропозиція робочої сили доводиться до відома центрів зайнятості трудонедостатніх регіонів.

11. Враховуючи попит та пропозицію робочої сили, центри зайнятості, за домовленістю, укладають з підприємствами договори про проведення сезонних робіт.

12. У договорі між підприємством та центром зайнятості (додаток 2) зазначаються відомості про потребу в робітниках, професійні вимоги до них, обсяги пропонованої роботи, строки її виконання, умови оплати та організації праці, соціально-побутові умови, специфіка роботи, відповідальність сторін, строк дії договору, підстави припинення та розірвання договору. Договір укладається у трьох примірниках, з яких один передається підприємству, другий - районному центру зайнятості регіону, на території якого знаходиться підприємство, третій - центру зайнятості трудонадлишкового регіону (області, району).

13. Договори про проведення сезонних робіт погоджуються з місцевими органами самоврядування.

14. Необхідність проходження громадянами медичного огляду та інші вимоги обумовлюються у договорі між центром зайнятості та підприємством.

15. Направлення громадянина для працевлаштування на підприємство здійснюється в установленому порядку районним центром зайнятості, який уклав договір з підприємством.

16. Трудовий договір між підприємством та робітником укладається відповідно до законодавства України.

17. Служба зайнятості, підприємство можуть розірвати договір, якщо однією із сторін не виконуються встановлені договором умови. Спірні питання вирішуються у встановленому законодавством порядку.

18. Проїзд до місця роботи здійснюється за рахунок бажаючих працювати на сезонних роботах, якщо інше не передбачено у договорі.

19. Державний центр зайнятості розробляє статистичну звітність, яка відображає організацію та проведення сезонних робіт за сприянням державної служби зайнятості шляхом міжтериторіального перерозподілу робочої сили.

20. Зняття з обліку громадян, зареєстрованих у державній службі зайнятості як таких, що шукають роботу, і безробітних, які виявили бажання працювати на сезонних роботах, здійснюється шляхом закриття картки персонального обліку громадянина, який шукає роботу (безробітного), із внесенням до неї відповідного запису.

21. Картка персонального обліку громадянина, який шукає роботу (безробітного), закривається на підставі направлення центру зайнятості з дня початку сезонних робіт відповідно до укладеного договору. В картці робиться запис про працевлаштування на сезонну роботу, зазначається номер договору між центром зайнятості і підприємством та дата початку роботи.

22. Після закінчення строку дії трудового договору громадяни мають право на перереєстрацію в державній службі зайнятості за місцем постійного проживання.

Перереєстрація громадян, раніше зареєстрованих як таких,

що шукають роботу, і безробітних, знятих з обліку державною службою зайнятості у зв'язку з виїздом на сезонні роботи

23. Громадяни, які раніше перебували на обліку у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, та безробітні, і зняті з обліку у зв'язку з виїздом на сезонні роботи у разі повторного звернення до центру зайнятості підлягають реєстрації у порядку, встановленому Законом України "Про зайнятість населення" та Положенням про порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних, виплати допомоги по безробіттю, а також умови подання матеріальної допомоги в період професійної підготовки та перепідготовки. При цьому заповнюється нова картка персонального обліку громадянина, який шукає роботу (безробітного).

24. У статистичній звітності перереєстрація громадян, раніше зареєстрованих як таких, що шукають роботу, та безробітних, і знятих з обліку державною службою зайнятості у зв'язку з виїздом на сезонні роботи відображається відповідно до пункту 44 Положення про порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних, виплати допомоги по безробіттю, а також умови подання матеріальної допомоги в період професійної підготовки та перепідготовки.

25. Умови виплати та розміри допомоги по безробіттю громадянам, які підлягають перереєстрації після закінчення сезонних робіт, визначаються законодавством про зайнятість.

26. Громадяни, які самостійно прибули з іншого регіону до трудонедостатнього регіону в пошуку сезонної роботи і звернулися до місцевого центру зайнятості за сприянням у працевлаштуванні, реєструються у центрі зайнятості за місцем тимчасового перебування. При направленні на підприємство заповнюється картка персонального обліку громадян, які звернулися до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні на сезонні роботи (додаток 1).

27. Реєстрація громадян проводиться за поданням паспорта і трудової книжки, а в разі потреби - військового квитка, документа про освіту або документів, які їх замінюють.

28. Картка персонального обліку громадянина, який шукає роботу (безробітного), закривається на підставі направлення центру зайнятості з дня початку сезонної роботи відповідно до укладеного договору. У картці зазначається номер договору між центром зайнятості і підприємством та дата початку роботи або номер та дата наказу про прийняття на роботу.

29. Громадяни, які прибули до трудонедостатнього регіону в пошуку сезонної роботи, не можуть бути визнані безробітними за місцем тимчасового перебування.

1. Обов'язки сторін:

державна служба зайнятості організовує направлення на підприємство працівників, які бажають брати участь у сезонних роботах у строки і на умовах, зазначених у договорі;

підприємство не пізніше ніж за 15 днів до початку сезонних робіт повідомляє про всі зміни щодо потреби в працівниках та пов'язані з цим зміни в інших зазначених у договорі пунктах.

2. Потреба в робітниках та професійні вимоги до них:

9. Трудовий договір з працівниками укладається строком на ___ місяців.

10. Центр зайнятості на умовах цього договору та Положення про порядок організації сезонних робіт організує направлення на підприємство _______________ чоловік, у строки, передбачені пунктом 11 цього договору.

11. Робітники повинні прибути в такі строки:

12. У разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим договором, сторони несуть відповідальність відповідно до законодавства та цього договору.

Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством.

13. У разі дострокового розірвання договору внаслідок невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених договором, він розривається з попередженням про це відповідної сторони за два тижні.

16. Цей договір укладено у трьох примірниках, один з яких зберігається на підприємстві, два інших передаються державній службі зайнятості.

1. Безпроцентна позика для зайняття підприємницькою діяльністю надається за рахунок державного фонду сприяння зайнятості населення в межах коштів, передбачених державною та територіальними програмами зайнятості, що затверджуються щорічно Кабінетом Міністрів України і місцевими державними адміністраціями, виконавчими органами відповідних рад з метою сприяння зайнятості населення.

2. Безпроцентна позика надається тільки на підприємницьку діяльність і може бути використана на придбання обладнання, інструменту, сировини і матеріалів, оренду приміщення, організацію робочих місць та на інші витрати, пов'язані з цією діяльністю.

3. Безпроцентна позика надається громадянам, які досягли 18-річного віку, зареєстровані як безробітні у державній службі зайнятості за місцем проживання, отримують допомогу по безробіттю і не можуть бути працевлаштовані у зв'язку з відсутністю на ринку праці підходящої роботи.

4. Не може бути надано безпроцентну позику безробітним, які мають непогашену судимість за крадіжки, хабарництво та інші корисливі злочини, перебували у лікувально-трудових профілакторіях, а також тим, яким виплата допомоги по безробіттю відкладалася або припинялася відповідно до законодавства про зайнятість, у випадках:

а) звільнення з причин, передбачених пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40 і статтею 41 Кодексу законів про працю України;

б) порушення умов пункту 4 статті 28 Закону України "Про зайнятість населення";

в) приховання від державної служби зайнятості відомостей про працевлаштування на тимчасову роботу в період одержання допомоги по безробіттю;

г) одержання допомоги по безробіттю або матеріальної допомоги по безробіттю обманним шляхом;

д) порушення безробітним умов його реєстрації та перереєстрації як безробітного;

е) відмови від роботи за спеціальністю, набутою після перенавчання за направленням державної служби зайнятості;

є) припинення навчання за направленням державної служби зайнятості у закладах освіти без поважних причин;

ж) відмови від двох пропозицій підходящої роботи.

5. Безпроцентна позика для зайняття підприємницькою діяльністю із створенням юридичної особи надається безробітному у разі позитивного висновку про його професійну здатність до підприємницької діяльності та відповідну професійну підготовку.

6. Безпроцентна позика надається за умови подання громадянином документів для державної реєстрації як суб'єкта підприємницької діяльності.

7. Безпроцентна позика для зайняття підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи надається безробітному у розмірі до 100 мінімальних заробітних плат.

8. Безпроцентна позика для зайняття підприємницькою діяльністю із створенням юридичної особи надається безробітному у розмірі до 200 мінімальних заробітних плат.

9. Рішення про надання безпроцентної позики приймається Кримським республіканським, обласними, Київським та Севастопольським міськими центрами зайнятості.

10. Для отримання безпроцентної позики безробітний подає до Кримського республіканського, обласного, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості такі документи:

заяву про надання безпроцентної позики;

засвідчену в установленому порядку копію свідоцтва про державну реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності, а у разі створення юридичної особи - суб'єкта підприємницької діяльності також копії установчих документів;

програму діяльності та розвитку підприємництва, відповідні техніко-економічні обгрунтування;

спеціальний дозвіл (ліцензію) на зайняття такими видами підприємницької діяльності, які відповідно до законодавства потребують ліцензування;

копію картки персонального обліку безробітного;

рекомендаційний лист центру зайнятості за місцем реєстрації громадянина як безробітного;

документи про професійну підготовку для зайняття підприємницькою діяльністю.

Державна служба зайнятості письмово повідомляє безробітного про прийняте рішення в десятиденний строк.

11. Безпроцентна позика надається на строк, визначений договором, але не більше ніж на два роки, під заставу майна або зобов'язання гаранта (установи банку чи іншої юридичної особи) на її повернення.

12. Кримський республіканський, обласні, Київський та Севастопольський міські центри зайнятості укладають з безробітним договір за формою згідно з додатком до цього Положення про надання безробітному безпроцентної позики для зайняття підприємницькою діяльністю.

13. Безпроцентна позика безробітним виплачується установами банків у встановленому порядку.

14. Після припинення підприємницької діяльності до закінчення строку, на який було укладено договір про надання безпроцентної позики, а також до повернення суми безпроцентної позики у повному розмірі, громадянин, що її отримав, не може бути визнаний безробітним.

15. Громадянин, який отримав позику, повинен повернути її у строк, зазначений у договорі, незалежно від фінансових результатів підприємницької діяльності.

Після закінчення зазначеного у договорі строку повернення безпроцентної позики неповернена сума вважається недоїмкою і стягується з нарахуванням пені, якщо інше не передбачено законодавством.

Відповідно до статті 4 Декрету Кабінету Міністрів України від 21 січня 1993 р. N 8 "Про стягнення не внесених у строк податків і неподаткових платежів" пеня із суми недоїмки нараховується із розрахунку 120 відсотків річних від облікової ставки Національного банку від суми недоплати, розрахованої за кожний день прострочення платежу.

16. У разі порушення цільового використання безпроцентної позики та інших умов договору безпроцентна позика має бути повернена протягом 10 днів з дня встановлення порушення з наступним стягненням протягом місяця з дня встановлення порушення пені за весь період користування позикою у розмірах, визначених пунктом 15 цього Положення.

17. У разі непогашення заборгованості понад 30 днів державна служба зайнятості реалізує своє право за запорукою або договором застави.

18. Спори між державною службою зайнятості та громадянином про повернення безпроцентної позики вирішуються в установленому законодавством порядку.

19. Контроль за цільовим використанням безпроцентної позики здійснюється державною службою зайнятості.

4. Забезпеченням є договір про заставу N___________________ від "___"_____________ 19 ___ р. або запорука організації-гаранта, які є невід'ємною частиною цього договору.

5. Кожна із сторін повинна сприяти виконанню прийнятих договором зобов'язань.

6. Громадянин _______________________________ зобов'язується:

а) зайнятись підприємницькою діяльністю ____________________;

б) подати Центру згідно з пунктом 10 Положення про порядок надання безпроцентної позики безробітним для зайняття підприємницькою діяльністю необхідні для отримання безпроцентної позики документи;

в) наступного дня після реєстрації подати до державної служби зайнятості копію свідоцтва про державну реєстрацію як суб'єкта підприємницької діяльності;

г) заповнювати створені робочі місця в кількості________ працівниками, направленими_______________________________________;

д) за вимогою Центру не рідше одного разу на квартал подавати:

у разі створення юридичної особи - копії декларацій про доходи до державної податкової адміністрації, документи бухгалтерського обліку та інші документи, які підтверджують зайняття підприємницькою діяльністю; фінансові звіти про цільове використання безпроцентної позики;

без створення юридичної особи - довідку державної податкової адміністрації та фінансові звіти про цільове використання безпроцентної позики;

е) повернути позику в зазначений вище строк.

7. Центр зобов'язується:

б) створені додаткові робочі місця комплектувати переважно за рахунок осіб, зареєстрованих як такі, що шукають роботу (безробітні).

8. У разі прострочення встановленого строку повернення безпроцентної позики неповернена сума вважається недоїмкою і стягується з нарахуванням пені.

Пеня з суми недоїмки нараховується із розрахунку 120 відсотків річних від облікової ставки Національного банку від суми недоплати, розрахованої за кожний день прострочення платежу (стаття 4 Декрету Кабінету Міністрів України від 21 січня 1993 р. N 8 "Про стягнення не внесених у строк податків і неподаткових платежів").

9. У разі порушення цільового використання безпроцентної позики та інших умов договору безпроцентна позика має бути повернена протягом 10 днів з дня встановлення порушення з наступним стягненням, протягом місяця з дня встановлення порушення, штрафних санкцій, які визначаються за весь період користування позикою у розмірах, визначених законодавством.

10. У разі непогашення заборгованості понад 30 днів Центр реалізує своє право за запорукою або договором застави.

11. Цей договір набирає чинності з дати списання коштів з рахунка Центру, а припиняє - з дати зарахування всієї суми на рахунок Центру.

12. Дострокове розірвання договору допускається у випадках порушення цільового використання безпроцентної позики або за письмовою заявою громадянина.

Зміни, які виникають протягом строку дії договору, мають бути погоджені між сторонами, оформлені додатком, що є частиною цього договору.

13. Спори вирішуються в установленому законодавством порядку.

Договір укладено в трьох примірниках, один з яких передається кожній із сторін, і один - районному (міському) центру зайнятості за місцем реєстрації громадянина як безробітного.