КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
| від 31 січня 2001 р. N 74 Київ |
( Дію Постанови відновлено згідно з Постановою КМ N 1244 від 21.12.2005 ) ( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ N 790 від 22.08.2005 )
Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук
( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 541 від 18.05.2001 N 470 від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 ) ( Про підвищення з 1 січня 2004 р. на 32 відсотки посадових окладів додатково див. Постанову КМ N 1842 від 26.11.2003 ) ( Про підвищення з 1 березня 2004 р. на 10,8 відсотка посадових окладів додатково див. Постанову КМ N 166 від 11.02.2004 ) ( Про підвищення з 1 січня 2005 р. у два рази діючих станом на 1 березня 2004 р. максимальні посадових окладів додатково див. Постанову КМ N 995 від 03.08.2004 ) ( Про підвищення з 1 вересня 2004 р. у два рази діючих станом на 1 березня 2004 р. посадових окладів додатково див. Постанову КМ N 1051 від 16.08.2004 ) ( Про підвищення з 1 січня 2005 р. на 10,5 відсотка посадових окладів додатково див. Постанову КМ N 36 від 15.01.2005 ) ( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 86 від 22.01.2005 ) ( Про підвищення з 1 квітня 2005 р. на 10,7 відсотка та з 1 липня 2005 р. на 6,9 відсотка посадових окладів додатково див. Постанову КМ N 267 від 09.04.2005 ) ( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1059 від 22.08.2007 N 939 від 25.10.2008 N 1161 від 28.10.2009 N 126 від 23.02.2011 N 957 від 15.10.2012 )
На виконання Указу Президента України від 10 березня 2000 р. N 456 "Про додаткові заходи щодо державної підтримки Національної академії наук України" Кабінет Міністрів України
постановляє:
1. Затвердити схеми посадових окладів наукових і керівних працівників, фахівців, службовців і робітників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук (далі - установи) згідно з додатками 1 - 3.
2. Установити:
1) що посадові оклади заступників керівників установ, заступників керівників структурних підрозділів установ встановлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника;
2) що посадові оклади працівників установ, які мають почесне звання, спортивні звання підвищуються:
( Абзац перший підпункту 2 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 86 від 22.01.2005 )
а) за почесні звання України, СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;
б) за спортивні звання:
"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;
"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;
"майстер спорту" - на 10 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням. Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає почесному або спортивному званню;
( Абзац підпункту 2б пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 86 від 22.01.2005 )( Підпункт 2в пункту 2 виключено на підставі Постанови КМ N 86 від 22.01.2005 )
3) доплати працівникам установ:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:
( Абзац перший підпункту 3 "а" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 470 від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у розмірі 33 відсотки посадового окладу;
( Абзац другий підпункту “в” підпункту 3 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 957 від 15.10.2012 )
доцента, старшого наукового співробітника - у розмірі 25 відсотків посадового окладу;
( Абзац третій підпункту "в" підпункту 3 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 957 від 15.10.2012 )( Підпункт 3 пункту 2 доповнено підпунктом "в" згідно з ПостновоюКМ Постанови КМ N 86 від 22.01.2005 )
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у розмірі 25 відсотків посадового окладу;
( Абзац другий підпункту "г" підпункту 3 пункту 2 із змінами,внесеними згідно з Постановою КМ N 957 від15.10.2012 )
кандидата наук - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
( Абзац третій підпункту "г" підпункту 3 пункту 2 із змінами,внесеними згідно з Постановою КМ N 957 від15.10.2012 )
Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню;
( Підпункт 3 пункту 2 доповнено підпунктом "г" згідно з ПостновоюКМ Постанови КМ N 86 від 22.01.2005 )
4) надбавки працівникам установ у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість роботи.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 100 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
( Абзац п'ятий підпункту 4 пункту 2 із змінами, внесеними згідно зПостановами КМ N 470 від 05.04.2002 - набираєчинності з 1 лютого 2002, N 957 від 15.10.2012 )
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або розмір їх зменшується;
5) водіям автомобілів:
надбавки за класність у таких розмірах: 2 класу - 10 відсотків, 1 класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
( Пункт 2 доповнено підпунктом 5 згідно з Постановою КМ N 470 від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )
6) щомісячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.
( Пункт 2 доповнено підпунктом 6 згідно з Постановою КМ N 470 від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )
3. Надати право керівникам установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:
а) установлювати працівникам цих установ конкретні розміри доплат і надбавок до посадових окладів;
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
в) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання, що враховується у розрахунках до кошторису, та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання працівників відповідної установи.
( Підпункт "в" пункту 3 в редакції Постанови КМ N 126 від 23.02.2011 )( Пункт 3-1 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 939 від 25.10.2008 )
4. Національній академії наук у місячний термін розробити і затвердити за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів конкретні умови оплати праці працівників установ, що належать до сфери її управління, та розміри посадових окладів працівників цих установ, у межах, визначених у схемах, затверджених цією постановою.
( Пункт 5 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 541 від 18.05.2001 )
6. Визнати такими, що втратили чинність:
пункт 1 постанови Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 "Про умови оплати праці працівників окремих установ і організацій бюджетної сфери" (ЗП України, 1996 р., N 18, ст. 523);
пункт 1 постанови Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. N 655 "Про поширення чинності постанови Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 на працівників науково-дослідних установ Академії правових наук та внесення змін і доповнень до постанови Кабінету Міністрів України від 29 травня 1996 р. N 565" (Офіційний вісник України, 1997 р., число 27, с. 122);
постанову Кабінету Міністрів України від 19 листопада 1997 р. N 1292 "Про поширення дії постанови Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 на працівників Національного центру серця Академії медичних наук" (Офіційний вісник України, 1997 р., число 47, с. 51).
7. Ця постанова набирає чинності з 1 лютого 2001 року.
| Прем'єр-міністр України | В.ЮЩЕНКО |
| Інд. 26 |
Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. N 74
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 28 жовтня 2009 р. N 1161)
( 1161-2009-п )
СХЕМА
посадових окладів наукових працівників науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук
( Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 86 від 22.01.2005, в редакції Постанов КМ N 1059 від 22.08.2007, N 1161 від 28.10.2009 )
Додаток 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. N 74
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 28 жовтня 2009 р. N 1161)
( 1161-2009-п )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників, професіоналів, фахівців і службовців структурних підрозділів (крім науково-дослідних) бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук
_______________
Примітка. Заступникам керівників структурних підрозділів установ посадові оклади встановлюються залежно від посадового окладу керівника без урахування відповідних підвищень.
( Додаток 2 в редакції Постанов КМ N 470 від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002, N 1059 від 22.08.2007, N 1161 від 28.10.2009 )
Додаток 3
до постанови Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. N 74
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 28 жовтня 2009 р. N 1161)
( 1161-2009-п )
СХЕМА
місячних окладів робітників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук