НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
| 18.06.2009 N 131-р |
Про зняття з реєстрації другої вимоги у колективному трудовому спорі між найманими працівниками відкритого акціонерного товариства "Автотранспортне підприємство N 12327" міста Запоріжжя та генеральним директором відкритого акціонерного товариства "Автотранспортне підприємство N 12327" міста Запоріжжя
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпунктів 6.2, 6.3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року N 47:
1. Зняти з реєстрації другу вимогу: "2) відповідно до ст. 29 Закону України "Про оплату праці" та п. 4 розділу 4 колективного договору про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення повідомляти працівника не пізніше як за два місяці до їх впровадження або зміни" у колективному трудовому спорі між найманими працівниками відкритого акціонерного товариства "Автотранспортне підприємство N 12327" міста Запоріжжя та генеральним директором відкритого акціонерного товариства "Автотранспортне підприємство N 12327" міста Запоріжжя, зареєстровану з 30.03.2009 року (реєстраційний номер спору 038-09/08-В), як вирішену.
Підстава:
1) подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Запорізькій області від 18.06.2009 року N 01-08/01-65;
2) лист голови профспілкової організації ВАТ "Автотранспортне підприємство N 12327" міста Запоріжжя від 11.06.2009 року.
2. Рекомендувати сторонам даного колективного трудового спору продовжити здійснення примирних процедур щодо задоволення першої, третьої, четвертої, п'ятої, шостої та сьомої вимог:
"1) відповідно до ст. 43 КЗпП України та п. 3 розділу 3 колективного договору не звільняти працівника з роботи з ініціативи адміністрації без достатніх підстав та попереднього узгодження з профспілковим комітетом;
3) відповідно до ст. 113 КЗпП України та п. 6 розділу 4 колективного договору час простою не з вини працівника оформляти відповідним актом та оплачувати з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу);
4) відповідно до п. 1 розділу 5 колективного договору рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідації, реорганізації, перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників приймати тільки після попередніх переговорів (консультацій) з профкомом, не пізніше ніж за три місяці до здійснення цих заходів;
5) відповідно до п. 3 розділу 5 колективного договору, не допускати масового звільнення працівників більш 10% від загальної чисельності працюючих. При необхідності вивільнення працівників розробити і реалізувати погоджену з профкомом програму забезпечення зайнятості і соціальної підтримки працівників;
6) відповідно до п. 5 розділу 5 колективного договору у випадку виникнення необхідності звільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України здійснювати вивільнення працівників тільки після використання всіх можливостей забезпечення їх роботою на іншому робочому місці та сприяти їх працевлаштуванню на інших підприємствах регіону, галузі;
7) відповідно до ст. 249 КЗпП України та п. 1 розділу 8 колективного договору надавати безкоштовно профспілковому комітету необхідні приміщення з обладнанням, засобами зв'язку, освітленням, опаленням, охороною, прибиранням для роботи самого профкому і для проведення зборів робітників підприємства, а також при необхідності транспорт".
3. Відділенню Національної служби посередництва і примирення в Запорізькій області забезпечити подальше сприяння вирішенню цього колективного трудового спору в межах повноважень, визначених Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та Положенням про Національну службу посередництва і примирення, затвердженим Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із наступними змінами та доповненнями.
4. Відділу правового забезпечення Національної служби посередництва і примирення внести відповідні записи в Книгу реєстрації висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів).
5. Дане розпорядження надіслати органу, уповноваженому представляти інтереси найманих працівників відкритого акціонерного товариства "Автотранспортне підприємство N 12327" міста Запоріжжя, генеральному директору відкритого акціонерного товариства "Автотранспортне підприємство N 12327" міста Запоріжжя, Запорізькому міському голові, Запорізькій обласній державній адміністрації, відділенню Національної служби посередництва і примирення в Запорізькій області.
| Голова | О.Окіс |