Додаток 3
до Галузевої угоди
на 2017 - 2018 роки
(пункт 3.1.5)
КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень розмірів мінімальних місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців до мінімальної тарифної ставки робітника I розряду основного
виробництва (мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії)
| Найменування посад | Коефіцієнти співвідношень | |||
| чисельність працюючих до 500 чол. | чисельність працюючих від 501 до 1000 чол. | чисельність працюючих від 1001 до 5000 чол. | чисельність працюючих від 5001 | |
| 1. Керівники | від 2,8 до 10 | до 30 | до 60 | до 100 |
| Директор (генеральний директор, начальник, інший керівник) | Посадовий оклад керівника підприємства, заснованого на державній, комунальній власності встановлюється відповідно до вимог додатка до постанови КМУ від 19 травня 1999 р. № 859 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2015 р. № 1034) | |||
| Головний інженер | ||||
| Заступник директора, головний бухгалтер | ||||
| Головні: економіст, енергетик, механік, технолог, диспетчер та інші, начальники служб | ||||
| Начальники виробничих, технічних, планово-економічних та інших функціональних відділів | 2,25 - 2,8 | 3,0 | 3,15 | 3,35 |
| Начальники інших відділів, лабораторій, бюро, служб, районів | 2,15 - 2,35 | 2,5 | 2,7 | 2,85 |
| Начальники цехів, дільниць, виконавці робіт | 2,1 - 2,3 | 2,4 | 2,5 | 2,65 |
| Майстри | 1,8 - 2,1 | 1,8 - 2,1 | 1,8 - 2,1 | 1,8 - 2,1 |
| 2. Професіонали | 1,8 - 2,2 | 1,8 - 2,2 | 1,8 - 2,2 | 1,8 - 2,2 |
| 3. Фахівці | 1,7 - 2,0 | 1,7 - 2,0 | 1,7 - 2,0 | 1,7 - 2,0 |
| Техніки усіх спеціальностей, лаборанти | 1,23 - 1,47 | 1,23 - 1,47 | 1,23 - 1,47 | 1,23 - 1,47 |
| 4. Технічні службовці | 1,2 - 1,7 | 1,2 - 1,7 | 1,2 - 1,7 | 1,2 - 1,7 |
__________
Примітки:
1. Посадові оклади головного інженера, заступників директора, головного бухгалтера, головних: економіста, енергетика, механіка, технолога, диспетчера та інших, начальників служб встановлюються на 10 - 50% нижче посадового окладу керівника.
2. Заступникам головного інженера, директора за напрямом, головного бухгалтера, начальника служби, дільниці, лабораторії, відділу та іншим заступникам посадовий оклад встановлюється на 10% - 40% нижче посадового окладу свого безпосереднього керівника.
3. У структурних підрозділах, що входять до складу головного підприємства (з чисельністю працюючих до 1500 чол.) можуть встановлюватись посадові оклади на 10 - 30 відсотків нижче від посадових окладів головного підприємства.
Додаток 4
до Галузевої угоди
на 2017 - 2018 роки
(пункт 3.1.6)
КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень розмірів мінімальних місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців до мінімального посадового окладу техніка, встановленого у колективному договорі суб'єктів господарювання, які здійснюють технічну інвентаризацію об'єктів нерухомого майна
__________
Примітка.
Розрахунковий посадовий оклад техніка без категорії приймається на рівні тарифної ставки робітника III розряду основного виробництва.
Додаток 5
до Галузевої угоди
на 2017 - 2018 роки
(пункт 3.1.7)
КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень розмірів місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців науково-дослідних організацій до мінімального розміру тарифної ставки (окладу)
__________
Примітка.
Назви професій та посад у додатках 2 - 5 віднесено до розділів кваліфікації професій Національного класифікатора України "Класифікатор професій". Кваліфікаційні характеристики професій працівників встановлюються відповідно до довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП).
Додаток 6
до Галузевої угоди
на 2017 - 2018 роки
(пункт 3.1.8)
ПЕРЕЛІК ТА РОЗМІР
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів
| Найменування доплат і надбавок | Розміри доплат і надбавок |
| ДОПЛАТИ | |
| За суміщення професій (посад) | Доплати одному працівникові максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних посад працівників |
| За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт | Доплати одному працівникові максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови нормативної чисельності працівників |
| За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника | До 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника |
| За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці | За роботу у важких і шкідливих умовах праці - 4,8 та 12 відсотків; за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - від 16,20 та 24 відсотків тарифної ставки (окладу). За роботу влітку при температурі повітря більше ніж 25 градусів на вулиці проводити доплату в розмірі 10 відсотків тарифної ставки (окладу). Обов'язковою передумовою доплати є атестація робочих місць за умовами праці. |
| За робочий день з розділенням зміни на дві частини (з перервою в роботі понад дві години) | До 30 відсотків тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час |
| За інтенсивність праці працівників | До 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) |
| За роботу у вечірній час - з 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи) | 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час |
| За роботу в нічний час | Від 25 до 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час |
| На період освоєння нових норм трудових затрат | Підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків |
| За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) | Доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді: - від 5 до 10 чол. - 25 відсотків місячної тарифної ставки розряду, присвоєного бригадиру; - понад 10 чол. - 35 відсотків місячної тарифної ставки розряду, присвоєного бригадиру; - понад 25 чол. - 50 відсотків місячної тарифної ставки розряду, присвоєного бригадиру. Ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 чоловік, встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру |
| За використання в роботі дезінфікуючих та миючих засобів | До 12 відсотків місячної тарифної ставки посадового окладу |
| За керівництво практикою | Керівникам практики підприємства доплата у розмірі 10 відсотків посадового окладу |
| За ненормований робочий день водіям автомобілів | Водіям легкових автомобілів у розмірі до 25 відсотків встановленої місячної тарифної ставки за відпрацьований час водієм |
| Для забезпечення мінімальної заробітної плати | Доплата до рівня мінімальної заробітної плати згідно із пунктом 3-1 Закону України "Про оплату праці" |
| НАДБАВКИ | |
| За високу професійну майстерність | Диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників: III розряду - 12 відсотків IV розряду - 16 відсотків V розряду - 20 відсотків VI і вищих розрядів - 24 відсотка |
| За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів, тролейбусів, трамваїв | Водіям 2-го класу - 10 відсотків 1-го класу - 25 відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм |
| За високі досягнення у праці | До 50 відсотків посадового окладу |
| За державні нагороди (ордена, медалі, почесні грамоти ВРУ, КМУ) | До 20 відсотків посадового окладу |
| За виконання особливо важливої роботи на певний термін | До 50 відсотків посадового окладу |
| За знання іноземної мови | Працівникам у разі використання іноземної мови безпосередньо у вирішенні виробничих питань, працівникам готелів: за знання однієї мови - 10 відсотків, за знання двох і більше мов - 20 відсотків ставки (окладу) |
| За науковий ступінь: - доктора наук - кандидата наук За почесні звання | 20 відсотків посадового окладу 15 відсотків посадового окладу 20 відсотків посадового окладу, тарифної ставки. Доплата за науковий ступінь та почесне звання здійснюється у разі, коли діяльність працівника за профілем збігається з наявним ступенем, почесним званням |
| За роботу в умовах режимних обмежень (таємність) | Розмір надбавки визначається в порядку і на умовах, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 15.06.94 р. № 414 |
Додаток 7
до Галузевої угоди
на 2017 - 2018 роки
(пункт 4.2)
ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК
робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем
1. Керівники організацій, підприємств, установ (керуючі, директори, начальники тощо).
2. Головні інженери, головні інженери проектів.
3. Керівники (начальники) відділів, проектів, господарств, служб, виробництв, депо, парків, майстерень, колон, станцій, цехів, дільниць, відділень, змін, секторів, проектних кабінетів, бюро, груп, інспекцій та інших структурних підрозділів.
4. Завідувачі: відділів, лабораторій, секторів, бюро, груп, господарств, гуртожитків, машинописних, креслярсько-копіювальних і копіювально-розмножувальних бюро, архівів, канцелярій, складів.
5. Головні спеціалісти усіх спеціальностей: механіки, технологи, геодезисти, гідрологи, маркшейдери, енергетики, електрики, електромеханіки, зварники, електроніки, економісти, диспетчери, конструктори, архітектори.
6. Наукові співробітники, учені секретарі.
7. Головні бухгалтери (старші бухгалтери на правах головних бухгалтерів).
8. Провідні: інженери усіх спеціальностей, економісти, бухгалтери, бухгалтери-ревізори, юрисконсульти, психологи, соціологи, художники-конструктори, математики.
9. Інженери усіх спеціальностей та категорій, економісти, маркшейдери, архітектори, бухгалтери, бухгалтери-ревізори, ревізори, юрисконсульти, психологи, соціологи, художники (дизайнери).
10. Старші: інструктори, інспектори, ревізори, майстри.
11. Техніки усіх спеціальностей і категорій.
12. Старші виконавці робіт, виконавці робіт, майстри, механіки дільниць, механіки (електромеханіки).
13. Техніки з нормування праці, табельники.
14. Інспектори, інструктори, диспетчери, таксувальники, рахівники, касири, товарознавці, агенти, комірники, експедитори, адміністратори, лаборанти, паспортисти, фотографи, копіювальники.
15. Друкарки усіх категорій, стенографісти, секретарі.
16. Архіваріуси, діловоди, оператори апаратів мікрофільмування та копіювання.
17. Креслярі-конструктори, креслярі.
18. Водії автотранспортних засобів (легкові автомобілі).
19. Коменданти, каштеляни, вихователі гуртожитку, завідувачі камер схову, техніки-доглядачі.
__________
Примітка.
Заступникам та помічникам ненормований робочий день установлюється у разі якщо він установлений відповідним керівникам організацій та їх структурних підрозділів.
Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року № 7.
( Текст взято з сайту Мінсоцполітики України http://www.mlsp.gov.ua )