Про затвердження Положення про організацію кадрової роботи в органах прокуратури України

4. Відкликання прокурора із щорічної основної чи додаткової оплачуваної відпустки здійснюється для виконання невідкладних і непередбачуваних завдань на підставі мотивованого рапорту керівника чи заяви працівника.

У разі неможливості прибуття на роботу у зв'язку із станом здоров'я або з інших поважних причин прокурор повідомляє про це безпосереднього керівника у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв'язку або іншими доступними способами.

Таким прокурором не пізніше ніж у перший робочий день подаються до кадрового підрозділу інформація та документи для підтвердження обставин, що унеможливили прибуття на роботу у зв'язку з відкликанням.

5. Надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток, відкликання державних службовців із щорічних відпусток та відшкодування непередбачуваних витрат у зв'язку з їх відкликанням із щорічної основної або додаткової відпустки здійснюється відповідно до Закону України "Про державну службу" та у порядку, визначеному законодавством.

1. Заохочення працівників прокуратури і Тренінгового центру прокурорів України здійснюється в порядку, визначеному Генеральним прокурором відповідно до законодавства.

2. Працівники органів прокуратури і Тренінгового центру прокурорів України заохочуються за особисті досягнення у професійній діяльності, сумлінне та зразкове виконання службових обов'язків, ініціативу, оперативність у роботі та тривалу бездоганну службу в органах прокуратури.

3. За особливі заслуги в роботі працівники можуть бути представлені до нагородження державними нагородами, заохочувальними відзнаками Верховної Ради України та Кабінету Міністрів України.

4. Кадровий підрозділ Офісу Генерального прокурора за поданнями керівників самостійних структурних підрозділів Офісу Генерального прокурора, погодженими з першими заступниками і заступниками Генерального прокурора згідно з розподілом обов'язків, керівників обласних прокуратур та директора Тренінгового центру прокурорів України здійснює підготовку матеріалів щодо представлення працівників органів прокуратури і Тренінгового центру прокурорів України до відзначення державними нагородами, а також заохочувальними відзнаками Верховної Ради України та Кабінету Міністрів України.

5. Клопотання щодо відзначення працівників органів прокуратури і Тренінгового центру прокурорів України державними нагородами, заохочувальними відзнаками Верховної Ради України та Кабінету Міністрів України вносяться виключно через Офіс Генерального прокурора.

6. Заохочення працівників органів прокуратури і Тренінгового центру прокурорів України відомчими заохочувальними відзнаками здійснюється Генеральним прокурором на підставі та в порядку, визначеному Положенням про відомчі заохочувальні відзнаки прокуратури України.

7. За сумлінне виконання службових обов'язків та ініціативу в роботі до прокурорів, працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування, та робітників також можуть застосовуватися заохочення, передбачені правилами внутрішнього службового (трудового) розпорядку відповідного органу прокуратури.

Правилами внутрішнього службового (трудового) розпорядку можуть передбачатись такі заохочення:

- для прокурорів - оголошення подяки;

- для працівників патронатної служби - виплата грошової винагороди (преміювання), оголошення подяки, нагородження подарунком;

- для працівників, які виконують функції з обслуговування, та робітників - виплата грошової винагороди (преміювання), оголошення подяки, нагородження подарунком.

До державних службовців органів прокуратури за бездоганну та ефективну державну службу застосовуються заохочення, передбачені Законом України "Про державну службу".

Виплата грошової винагороди (преміювання), нагородження подарунком не застосовуються до державних службовців та працівників, віднесених до категорій осіб, передбачених підпунктом "е" пункту 1 частини першої статті 3 Закону України "Про запобігання корупції".

Відповідні заохочення застосовуються наказами Генерального прокурора, керівника обласної прокуратури щодо підпорядкованих працівників на підставі мотивованих подань керівників самостійних структурних підрозділів, погоджених із заступниками керівника органу прокуратури згідно з розподілом обов'язків, керівників окружних прокуратур. Заохочення працівників окружної прокуратури (крім прокурорів) здійснюється керівником цієї прокуратури.

8. Заохочення не застосовуються до прокурорів органів прокуратури, які згідно із Законом вважаються такими, які притягувалися до дисциплінарної відповідальності, а також до державних службовців та інших категорій працівників протягом строку застосування до них дисциплінарного стягнення.

1. Підготовка проєкту наказу про застосування до прокурора дисциплінарного стягнення здійснюється кадровим підрозділом відповідної прокуратури у 3-денний строк після надходження рішення відповідного органу, що здійснює дисциплінарне провадження.

2. Рішення про застосування до прокурора Офісу Генерального прокурора, прокурора обласної прокуратури дисциплінарного стягнення або про неможливість подальшого перебування такої особи на посаді на підставі рішення відповідного органу, що здійснює дисциплінарне провадження, приймається Генеральним прокурором.

Копія наказу Генерального прокурора про застосування дисциплінарного стягнення до прокурора обласної прокуратури у 3-денний строк з дня видання надсилається до відповідної обласної прокуратури.

3. Рішення про застосування до прокурора окружної прокуратури дисциплінарного стягнення або про неможливість подальшого перебування його на посаді прокурора на підставі рішення відповідного органу, що здійснює дисциплінарне провадження, приймається керівником обласної прокуратури.

4. Копії наказів про застосування до прокурорів дисциплінарних стягнень кадровими підрозділами прокуратур усіх рівнів у 3-денний строк з дня видання направляються до відповідного органу, що здійснює дисциплінарне провадження.

5. Стосовно прокурорів, до яких застосовано дисциплінарне стягнення чи яких визнано такими, які не притягувалися до дисциплінарної відповідальності за вчинення дисциплінарного проступку, пов'язаного з корупцією, вчинення дій, що порочать звання прокурора і можуть викликати сумнів у його об'єктивності, неупередженості та незалежності, у чесності та непідкупності органів прокуратури, копії таких рішень і наказів направляються керівниками окружних прокуратур, кадровими підрозділами відповідних прокуратур до Генеральної інспекції.

6. Генеральна інспекція, кадрові підрозділи обласних прокуратур у порядку, визначеному законодавством у сфері запобігання корупції, інформують Національне агентство з питань запобігання корупції про застосування дисциплінарних стягнень чи визнання осіб такими, які не притягувалися до дисциплінарної відповідальності за вчинення дисциплінарного проступку, пов'язаного з корупцією.

7. Керівник обласної прокуратури у 3-денний строк з дня видання наказу інформує кадровий підрозділ Офісу Генерального прокурора про скасування рішення відповідного органу, що здійснює дисциплінарне провадження, про звільнення прокурора з посади, що потягло за собою скасування відповідного наказу керівника органу прокуратури, з наданням копій відповідного рішення та наказу.

8. Клопотання до відповідного органу, що здійснює дисциплінарне провадження, про визнання прокурора до закінчення річного строку таким, який не притягувався до дисциплінарної відповідальності, вноситься уповноваженим керівником органу прокуратури, в якому прокурор обіймає посаду, лише за умови, що такий прокурор сумлінно та професійно здійснює свої службові обов'язки, не допускає порушень законодавства, вимог професійної етики та поведінки. Копія такого клопотання щодо прокурора, дисциплінарне стягнення до якого застосовувалось Генеральним прокурором, одночасно надсилається до кадрового підрозділу Офісу Генерального прокурора.

Клопотання до відповідного органу, що здійснює дисциплінарне провадження, про визнання прокурора таким, який не притягувався до дисциплінарної відповідальності, щодо керівників обласних прокуратур вносяться Генеральним прокурором.

Клопотання щодо прокурора окружної прокуратури вноситься керівником обласної прокуратури на підставі обґрунтованих пропозицій відповідного керівника окружної прокуратури.

Клопотання не може вноситись у період здійснення дисциплінарного провадження стосовно відповідного прокурора або службового розслідування, у тому числі призначеного під час таємної перевірки доброчесності.

1. Організаційно-штатна робота в органах прокуратури проводиться відповідно до Закону та наказів Генерального прокурора.

2. Пропозиції щодо змін до структури чи штатної чисельності вносяться з метою удосконалення організації роботи органу прокуратури (структурного підрозділу), Тренінгового центру прокурорів України та його регіональних відділень виходячи зі стану злочинності в регіоні, обсягу роботи органу (підрозділу) прокуратури та навантаження на його працівників, а також у разі змін до законодавства, якщо це впливає на обсяг компетенції прокуратури, її організацію та діяльність або зміну адміністративно-територіального устрою.

3. Підготовка проєктів наказів Генерального прокурора про затвердження або внесення змін до структури та штатної чисельності органів прокуратури здійснюється кадровим підрозділом Офісу Генерального прокурора на підставі подання заступника Генерального прокурора - керівника Спеціалізованої антикорупційної прокуратури, а також подань керівників самостійних структурних підрозділів Офісу Генерального прокурора, погоджених із першими заступниками і заступниками Генерального прокурора згідно з розподілом обов'язків, керівників обласних прокуратур.

Проєкти наказів, що стосуються зміни структури або штатної чисельності Спеціалізованої антикорупційної прокуратури, попередньо погоджуються з Директором Національного антикорупційного бюро України.

4. Зміни до структури та штатної чисельності органу прокуратури вносяться у межах визначеної статтею 14 Закону загальної чисельності працівників органів прокуратури та з урахуванням визначеної Генеральним прокурором граничної штатної чисельності відповідного органу прокуратури.

1. Заходи щодо мобілізаційної підготовки і мобілізації в органах прокуратури плануються, організовуються та здійснюються керівниками органів прокуратури відповідно до вимог Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" та інших нормативно-правових актів із цих питань.

2. Робота щодо військового обліку військовозобов'язаних і призовників, бронювання військовозобов'язаних працівників за органами прокуратури на період мобілізації та на воєнний час проводиться відповідно до вимог Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" та інших нормативно-правових актів із цих питань.

1. Керівники органів прокуратури всіх рівнів, кадрових підрозділів забезпечують у межах компетенції ефективну співпрацю з Радою прокурорів України та відповідним органом, що здійснює дисциплінарне провадження, з питань кадрової роботи.

2. Керівники органів прокуратури всіх рівнів:

- відповідають за організацію кадрової роботи в органах прокуратури;

- приймають на роботу призовників і військовозобов'язаних після взяття їх на військовий облік у визначених законодавством випадках;

- призначають, звільняють з посад та забезпечують виконання інших вимог законодавства про працю щодо працівників, які виконують функції з обслуговування, та робітників відповідних прокуратур, організовують ведення обліку цих кадрів;

- організовують проведення спеціальних перевірок відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" згідно з процедурою та порядком, визначеними законодавством;

- забезпечують проведення перевірок відповідно до Закону України "Про очищення влади" стосовно посадових та службових осіб органів прокуратури згідно з процедурою та у строки, визначені законодавством;

- забезпечують складення Присяги прокурора, Присяги державного службовця особами, вперше призначеними на посади;

- організовують роботу з ветеранами та пенсіонерами органів прокуратури, сприяють діяльності їх громадських організацій;

- опікуються питаннями розвитку музеїв органів прокуратури та збереження їх матеріальної бази;

- взаємодіють з незалежними професійними спілками працівників органів прокуратури.

3. Керівниками обласних прокуратур забезпечується належний рівень проходження практики в окружних прокуратурах, які розташовані у межах їх територіальної юрисдикції, студентами закладів вищої освіти, з якими Офісом Генерального прокурора укладено договори про співпрацю.

Питання щодо організації проходження практики студентами закладів вищої освіти, з якими Офісом Генерального прокурора не укладалися договори про співпрацю, вирішується керівником обласної прокуратури з огляду на реальні можливості забезпечення належного рівня проходження практики.

4. Кадрові підрозділи прокуратур усіх рівнів:

- ведуть облік вакантних і тимчасово вакантних посад прокурорів, державних службовців та інших категорій працівників органів прокуратури;

- здійснюють контроль за перебігом 5-річного строку повноважень керівників обласних та окружних прокуратур;

- ведуть облік кадрів, здійснюють ведення, зберігання та видачу особових справ, службових посвідчень і трудових книжок, вносять відомості щодо працівників органів прокуратури до Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, забезпечують при цьому належний захист їх персональних даних;

- ефективно використовують можливості автоматизованої інформаційно-аналітичної системи "Кадри-WEB", до якої своєчасно вносять відповідну інформацію.

Департамент кадрової роботи

та державної служби

Офісу Генерального прокурора

__________