5.2. У кабінеті криоультразвукової хірургії встановлюється посада лікаря-отоларинголога з розрахунку 1 посада на 1200 оперативних криоультразвукових втручань та 500 криоультразвукових терапевтичних процедур на рік.
5.3. Посади середнього медичного персоналу кабінетів лазеротерапії та криоультразвукової хірургії встановлюються відповідно до посад лікарів цих кабінетів.
6. Кабінет рефлексотерапії
6.1. У кабінеті рефлексотерапії штати
лікарів-рефлексотерапевтів установлюються виходячи із обсягу
роботи і норми навантаження на лікаря - 18 хворих у зміну.
6.2. Посади медичних сестер кабінету рефлексотерапії встановлюються відповідно до посад лікарів цих кабінетів.
7. Персонал аптеки
7. Персонал аптеки (вводиться, якщо лікарня не обслуговується госпрозрахунковою аптекою).
7.1. Посада завідуючого-провізора встановлюється в лікарні на 200 і більше ліжок.
7.2. Посади провізорів-технологів або фармацевтів установлюються з розрахунку 1 посада на 100 ліжок (понад 200).
7.3. 0,5 посади провізора-аналітика встановлюється у лікарні на 200 і більше ліжок.
7.4. Посади молодших медичних сестер-мийниць установлюються з розрахунку 0,4 посади на кожну посаду провізора-технолога і фармацевта (сумарно).
8. Персонал кухонь
8.1. Посади службовців та професії робітників кухонь установлюються за штатними нормативами відповідних підрозділів.
9. Персонал централізованої стерилізаційної
9.1. Посади медичного персоналу централізованої стерилізаційної встановлюються за штатними нормативами відповідних підрозділів (додаток 26).
Примітки:
1. Чисельність прикріпленого до лікарні контингенту для надання отоларингологічної допомоги вилучається при розрахунку посад медичного персоналу з цього розділу роботи інших закладів охорони здоров'я (міських поліклінік для дорослих і дітей, республіканських (АР Крим), обласних лікарень), що відображається в довідках про планові показники при розрахунку штатів цих закладів.
2. Порядок обслуговування хворих у вечірній та нічний час, у вихідні та святкові дні, округлення при розрахунку посад, укріплення структурних підрозділів, введення окремих посад, проведення консультацій, призначення штатних нормативів такі ж, які встановлені для обласних лікарень (додаток 1).
Додаток 49
до наказу МОЗ України
23.02.2000 N 33
ШТАТНІ НОРМАТИВИ
республіканського (АР Крим), обласних, міст Києва,
Севастополя, міжрайонних, районних центрів (бюро)
медико-соціальної експертизи (далі - МСЕК)
1. Республіканський (АР Крим), обласні, міські міст Києва та Севастополя центри (бюро) медико-соціальної експертизи
------------------------------------------------------------------
| Найменування посад | Кількість посад |
|---------------------------------------+------------------------|
| 1 | 2 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Головний лікар - головний експерт | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Заступник головного лікаря | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Головний бухгалтер | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Економіст або бухгалтер | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Інспектор з кадрів | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Касир | 0,5 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Архіваріус | 0,5 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Секретар-друкарка | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Лікар-методист | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Лікар-статистик | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Оператор (за наявності ПК) | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Прибиральниця | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Гардеробник (на осінньо-зимовий період)| 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Водій (за наявності автотранспорту) | 1 |
------------------------------------------------------------------
2. Республіканський (АР Крим), обласні, центральні міські МСЕК (організуються з розрахунку на 5 міжрайонних, міських, районних МСЕК)
------------------------------------------------------------------
| Найменування посад | Кількість посад |
|---------------------------------------+------------------------|
|Лікарі-експерти за основними | 4 |
|лікарськими спеціальностями | |
|---------------------------------------+------------------------|
|Спеціаліст з медико-соціальної | 1 |
|реабілітації (лікар) | |
|---------------------------------------+------------------------|
|Лікар-методист або спеціаліст з | 1 |
|технічних питань | |
|---------------------------------------+------------------------|
|Старша медична сестра | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Медреєстратор | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Юрист | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Водій (за наявності автотранспорту) | 1 |
------------------------------------------------------------------
3. Міські, районні, міжрайонні МСЕК (утворюються з розрахунку одна комісія на 100 тисяч чоловік віком 16 років і старше)
------------------------------------------------------------------
| Найменування посад | Кількість посад |
|---------------------------------------+------------------------|
|Лікарі-експерти за основними | 3 |
|лікарськими спеціальностями | |
|---------------------------------------+------------------------|
|Спеціаліст з медико-соціальної | 1 |
|реабілітації (лікар) | |
|---------------------------------------+------------------------|
|Психолог | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Старша медична сестра | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Медреєстратор | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Водій (за наявності автотранспорту) | 1 |
------------------------------------------------------------------
4. Спеціалізовані МСЕК (утворюються з урахуванням патології, що переважає в регіоні. За наявності 5 спеціалізованих комісій одного профілю, одна з них набуває статусу обласної)
------------------------------------------------------------------
| Найменування посад | Кількість посад |
|---------------------------------------+------------------------|
|Лікар-експерт (терапевт або | 1 |
|невропатолог) | |
|---------------------------------------+------------------------|
|Лікар-експерт за профілем комісії | 2 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Спеціаліст з медико-соціальної | 1 |
|реабілітації (лікар) | |
|---------------------------------------+------------------------|
|Психолог | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Старша медична сестра | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Медреєстратор | 1 |
|---------------------------------------+------------------------|
|Водій (за наявності автотранспорту) | 1 |
------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Головний лікар Центру (бюро) медико-соціальної експертизи є одночасно і головним експертом республіки (АР Крим), області, міста (мм. Київ, Севастополь).
2. Головою комісії МСЕК призначається один із лікарів, що входить до її складу.
3. Посади обслуговувального персоналу можуть вводитись за рішенням органу охорони здоров'я за підпорядкуванням за наявності обсягу роботи за штатними нормативами, наведеними у додатку 46.
Додаток 50
до наказу МОЗ України
23.02.2000 N 33
ТИМЧАСОВІ ШТАТНІ НОРМАТИВИ
медичного, управлінсько-допоміжного персоналу
міських лікарень "Хоспіс"
1. Лікарський персонал
1. Посади лікарів-терапевтів установлюються з розрахунку 1 посада на 25 ліжок.
2. Посади лікарів-психотерапевтів або психологів установлюються з розрахунку 1 посада на 25 ліжок.
3. Посада заступника головного лікаря встановлюється у лікарні на 25 і більше ліжок.
2. Середній медичний персонал
1. Посади медичних сестер (палатних) установлюються з розрахунку 1 цілодобовий пост на 15 ліжок.
2. Посади медичних сестер з дієтичного харчування, процедурних та перев'язувальних встановлюються з розрахунку по 1 посаді на 50 ліжок.
3. У приймальному покої встановлюється 1 посада медичної сестри.
4. Посади медичних статистиків установлюються з розрахунку 1 посада на 50 ліжок.
5. Посади медичних сестер з масажу встановлюються з розрахунку 1 посада на 40 ліжок.
6. Посада старшої медичної сестри вводиться замість 0,5 посади медичної сестри з виконанням навантаження медичної сестри на 50 відсотків.
3. Молодший медичний персонал
1. Посади молодших медичних сестер (палатних) установлюються з розрахунку 1 цілодобовий пост на 12 ліжок.
2. Посада сестри-господині встановлюється у кожній лікарні.
4. Адміністративно-управлінський персонал
1. Посада головного лікаря встановлюється у кожній лікарні.
2. Посада інспектора з кадрів установлюється з розрахунку 1 посада на 50 ліжок.
5. Господарсько-обслуговуючий та інший персонал
1. Посада секретаря-друкарки встановлюється з розрахунку 1 посада на 50 ліжок.
2. Посади водіїв установлюються з розрахунку 1 посада на автомобіль.
3. Посади робітників кухні та кухарів установлюються з розрахунку по 1 посаді на 25 ліжок у зміну.
4. Посада соціального працівника вводиться у кожній лікарні.
5. Посади інших працівників установлюються в залежності від обсягу робіт за штатними нормативами, наведеними у додатках 45, 46.
Примітка:
1. При проведенні знеболювання методом перидуральних денервацій уводиться по 0,5 посади лікаря-анестезіолога замість 0,5 посади лікаря-терапевта та 0,5 посади медичної сестри-анестезистки замість 0,5 посади медичної сестри.
Додаток 51
до наказу МОЗ України
23.02.2000 N 33
ШТАТНІ НОРМАТИВИ
медичного, педагогічного,
адміністративно-управлінського
та господарсько-обслуговувального
персоналу центрів медико-соціальної реабілітації
дітей з органічним ураженням нервової системи
I. Лікарський персонал
1. Посади лікарів установлюються з розрахунку:
1.1. 0,7 посади лікаря-невролога дитячого на 100 тис. дитячого населення;
1.2. 0,2 посади лікаря-ортопеда-травматолога дитячого на 100 тис. дитячого населення;
1.3. 0,2 посади лікаря-психіатра дитячого на 100 тис. дитячого населення;
1.4. 1 посада лікаря-педіатра;
1.5. 0,7 посади лікаря з лікувальної фізкультури на 100 тис. дитячого населення;
1.6. 0,4 посади лікаря-рефлексотерапевта на 100 тис. дитячого населення.
II. Середній медичний персонал
2.1. Посада старшої медичної сестри вводиться у кожному Центрі.
2.2. Посади медичних сестер лікарських кабінетів установлюються з розрахунку:
2 посади на кожну посаду лікаря-ортопеда-травматолога дитячого;
1 посада на кожну посаду лікаря-педіатра;
1 посада на кожні 2 посади лікарів-неврологів, лікарів-психіатрів дитячих, психологів.
2.3. Посади медичних сестер з лікувальної фізкультури встановлюються з розрахунку 2 посади на кожну посаду лікаря з лікувальної фізкультури.
2.4. Посади медичних сестер з масажу встановлюються відповідно до посад лікарів-неврологів дитячих.
2.5. У кожному Центрі встановлюється 1 посада медичного статистика.
2.6. У процедурному кабінеті встановлюється не менше 0,5 посади медичної сестри.
III. Молодший медичний персонал
3.1. У кожному Центрі встановлюється посада сестри-господині.
3.2. Посади молодших медичних сестер лікарських кабінетів встановлюються з розрахунку 1 посада на 5 кабінетів.
IV. Педагогічний персонал
4.1. Посади психологів вводяться відповідно до посад лікарів-неврологів дитячих.
4.2. Посади логопедів встановлюються в залежності від обсягу роботи, але не менше 2 посад на Центр.
4.3. У кожному Центрі вводиться 1 посада вчителя (дефектолога).
Примітка. На посадах логопедів та вчителів повинні працювати особи, які мають вищу педагогічну (дефектологічну) освіту та спеціалізацію з роботи з дітьми раннього віку.
V. Адміністративно-управлінський
та господарчо-обслуговувальний персонал
5.1. Посада головного лікаря встановлюється у кожному Центрі.
5.2. Посада заступника з медичної частини встановлюється при наявності не менше 15 посад лікарів та посад педагогічного персоналу.
5.3. Посада головного бухгалтера встановлюється у кожному Центрі.
5.4. У кожному Центрі встановлюється 0,5 посади юрисконсульта.
5.5. У кожному Центрі встановлюється 0,5 посади завідуючого господарством.
5.6. У кожному Центрі встановлюється 0,5 посади бухгалтера.
5.7. У кожному Центрі встановлюється 0,5 посади діловода.
5.8. У кожному Центрі встановлюється 1 посада оператора ЕОМ.
5.9. Посади прибиральників уводяться з розрахунку 1 посада на:
2700 кв.м території;
250 кв.м дерев'яної підлоги службових приміщень;
350 кв.м підлоги, вкритої керамічною плиткою;
425 кв.м підлоги, вкритої лінолеумом.
5.10. Посади водіїв уводяться з розрахунку 1 посада у зміну на автомобіль будь-якого типу.
5.11. Посади підсобного робітника, робітників
з обслуговування і поточного ремонту споруд, будівель і обладнання
(слюсар-сантехнік, покрівельник, столяр, муляр та інші), робітника
зеленого господарства (садівника) вводяться керівником, виходячи
з виробничої потреби в межах затверджених асигнувань.
Примітки:
1. Центр може створюватись на базі обласних (міських) дитячих лікарень, дитячих поліклінік із застосуванням I, II, III та IV розділів цього додатка та як самостійний заклад. У цьому випадку за наявності у Центрі ліжок стаціонару застосовуються штатні нормативи відповідних відділень, наведені у додатку 4.
2. Для Центрів застосовуються п. 4, 5, 7, 8, 9, 14, 15 приміток додатка 1.
Додаток 52
до наказу МОЗ України
23.02.2000 N 33
ТИМЧАСОВІ ШТАТНІ НОРМАТИВИ
медичного персоналу центрів (відділень)
з профілактики та боротьби зі СНІДом
А. Тимчасові штатні нормативи
медичного персоналу республіканського (АР Крим),
обласних центрів з профілактики
та боротьби зі СНІДом
I. Лікарський персонал
1. Амбулаторно-поліклінічне відділення:
1.1. Для забезпечення амбулаторного прийому ВІЛ-інфікованих та хворих на СНІД, надання спеціалізованої медичної допомоги та проведення організаційно-методичної роботи у штаті центру встановлюються посади лікарів з розрахунку 0,2 посади на 100 тисяч населення області (дорослого та дитячого).
Розподіл посад за окремими спеціальностями (лікарі: інфекціоністи, терапевти, педіатри, акушери-гінекологи, стоматологи, психотерапевти, невропатологи, дерматовенерологи та інші) здійснюється керівником закладу в межах зазначеного нормативу в залежності від обсягу відповідної консультативної, спеціалізованої медичної допомоги та методично-організаційної роботи.
1.2. Відділ профілактичної, організаційно-методичної роботи та епідеміологічного моніторингу.
Посади лікарів-інфекціоністів установлюються з розрахунку 1 посада на 1 млн. населення області, але не більше 2 посад.
1.3. Відділ лабораторної діагностики:
лікар-лаборант з проведення скринінгових досліджень - з розрахунку 1 посада на 160-200 досліджень у 1 зміну;
лікар-лаборант з проведення клініко-біохімічних досліджень - з розрахунку 1 посада на 8 посад лікарів амбулаторного прийому;
лікар-імунолог - з розрахунку 1 посада на 5 тисяч ВІЛ-інфікованих та хворих на СНІД.
1.4. У стаціонарі для лікування ВІЛ-інфікованих та хворих на СНІД установлюються посади:
лікарів-інфекціоністів з розрахунку 1 посада на 20 ліжок.
1.5. Посади завідуючих відділеннями встановлюються:
а) в амбулаторно-поліклінічному відділенні в залежності від числа посад лікарів амбулаторного прийому: за наявності 5,5 - 10 посад - замість 0,5 посади лікаря, понад 10 лікарських посад - понад посади лікарів;
б) у стаціонарі за наявності у відділенні не менше 25 ліжок - замість 0,5 посади лікаря, 40 і більше ліжок - понад посади лікарів;
в) посада завідуючого лабораторією встановлюється замість однієї посади лікаря-лаборанта;
г) посада завідуючого відділом профілактичної, організаційно-методичної роботи та епідеміологічного моніторингу вводиться замість однієї посади лікаря.
1.6. Посади заступників головного лікаря:
посада заступника головного лікаря з профілактичної, організаційно-методичної роботи та епідеміологічного моніторингу встановлюється за наявності в штаті обласного центру СНІД не менше 20 лікарських посад замість посади завідуючого відділенням;
посада заступника головного лікаря з медичної частини вводиться за наявності в штаті центру 25 і більше лікарських посад та стаціонару на 40 і більше ліжок - замість посади завідуючого відділенням.
II. Середній медичний персонал
2.1. Посади медичних сестер лікарських кабінетів установлюються відповідно до посад лікарів: інфекціоністів, стоматологів, дерматовенерологів, акушерів-гінекологів та інших, які ведуть амбулаторний прийом.
2.2. Посади медичних сестер з фізіотерапії встановлюються з розрахунку 1 посада на 15 тисяч умовних фізіотерапевтичних одиниць.
2.3. Посади медичних реєстраторів установлюються з розрахунку 1 посада на 10 посад лікарів амбулаторного прийому.
2.4. Посада медичного статистика встановлюється в залежності від числа посад лікарів амбулаторного прийому: від 5 до 15 - 0,5 посади, понад 15 - 1 посада.
2.5. Посади медичних сестер (палатних) установлюються з розрахунку 1 цілодобовий пост на 25 ліжок для дорослих, на 20 ліжок для дітей.
2.6. Посади процедурних медичних сестер установлюються з розрахунку 1 посада на 30 ліжок.
2.7. Посади лаборантів (фельдшерів-лаборантів) установлюються з розрахунку 1 посада на 50 ліжок.
2.8. Посади медичних сестер приймального відділення встановлюються з розрахунку 1 посада на 100 ліжок.
2.9. Посади дезінфекторів установлюються з розрахунку:
0,5 посади на 50-100 ліжок;
1 посада - понад 100 ліжок.
2.10. Посади старших медичних сестер відділень установлюються відповідно до посад завідуючих відділеннями.
2.11. Посада головної медичної сестри встановлюється в центрах, що віднесені до I-IV груп з оплати праці керівних працівників закладів охорони здоров'я. В центрах, віднесених до V групи з оплати праці керівних працівників, вводиться посада старшої медичної сестри центру.
III. Молодший медичний персонал
3.1. Посади сестер-господинь установлюються відповідно до посад завідуючих відділеннями.
3.2. Посади молодшого медичного персоналу лікарських кабінетів установлюються з розрахунку 1 посада на 5 посад лікарів амбулаторного прийому.
3.3. Посади молодших медичних сестер для догляду за хворими встановлюються з розрахунку 1 цілодобовий пост на 20 ліжок для дорослих і дітей.
3.4. Посади молодших медичних сестер-буфетниць, -ванниць, -прибиральниць установлюються з розрахунку 1 посада:
молодша медична сестра-буфетниця на 50 ліжок;
молодша медична сестра-прибиральниця на 30 ліжок;
молодша медична сестра-ванниця на 60 ліжок.
3.5. Посади молодшого медичного персоналу лабораторій установлюються з розрахунку 1 посада на 4 посади лікарів-лаборантів, уключаючи посаду завідуючого лабораторією, фельдшерів-лаборантів (лаборантів).
3.6. Посади молодшого медичного персоналу фізіотерапевтичного кабінету встановлюються з розрахунку 0,5 посади на кожну посаду медичної сестри кабінету.
3.7. Посади молодшого медичного персоналу приймального відділення встановлюються з розрахунку 1 посада на 50 і більше ліжок.
3.8. У реєстратурі вводиться 1 посада молодшої медичної сестри у зміну за наявності не менше 10 посад лікарів амбулаторного прийому.
IV. Педагогічний персонал
У кожному центрі встановлюється 1 посада психолога та 1-2 посади соціального працівника.
Примітки:
1. Обласні центри з профілактики та боротьби зі СНІДом організовуються за рішенням органу охорони здоров'я за наявності в області ВІЛ-інфікованих та хворих на СНІД.
2. Кабінет довіри може створюватися у центрі за рахунок і в межах посад, установлених цими нормативами:
лікар-інфекціоніст - 2 посади;
психолог - 0,5 посади;
медична сестра - 2 посади;
молодша медична сестра - 2 посади.
Наведені нормативи застосовуються при роботі кабінету у дві зміни.
3. З метою збереження таємниці з даних про ВІЛ-інфікованих та хворих на СНІД в центрі вводиться посада діловода замість посади медреєстратора.
4. Штати центру з профілактики та боротьби зі СНІДом міста Києва формуються за нормативами, наведеними у розділі А цього додатка.
5. За наявності в містах області міських центрів з профілактики та боротьби зі СНІДом, населення цих міст виключається при розрахунку числа посад персоналу обласного центру.
6. У разі організації денного стаціонару штати медичного та іншого персоналу встановлюються за нормативами, наведеними у додатку 26 для ліжок соматичного профілю.
Б. Тимчасові штатні нормативи
медичного та педагогічного персоналу
міських центрів профілактики СНІД-ВІЛ-інфекції
I. Лікарський персонал
1. Посади лікарів амбулаторного прийому встановлюються з розрахунку:
------------------------------------------------------------------
| Найменування посади |Число посад на 10000 населення|
|---------------------------------+------------------------------|
| 1 | 2 |
|---------------------------------+------------------------------|
|1. Лікар-терапевт | 0,01 |
|---------------------------------+------------------------------|
|2. Лікар-інфекціоніст | 0,02 |
|---------------------------------+------------------------------|
|3. Лікар-дерматовенеролог | 0,015 |
|---------------------------------+------------------------------|
|4. Лікар-акушер-гінеколог | 0,015 |
|---------------------------------+------------------------------|
|5. Лікар-стоматолог | 0,01 |
|---------------------------------+------------------------------|
|6. Лікар-нарколог | 0,01 |
|---------------------------------+------------------------------|
|7. Лікар-педіатр | 0,01 |
------------------------------------------------------------------
II. Середній медичний персонал
1. Посади медичних сестер установлюються з розрахунку 1 посада на кожну посаду лікарів амбулаторного прийому: інфекціоніста, терапевта, дерматовенеролога, акушера-гінеколога, стоматолога, нарколога, педіатра.
2. Посади медичних сестер процедурного кабінету встановлюються з розрахунку 1 посада у зміну на процедурний кабінет.
3. Посади лаборантів установлюються з розрахунку 1 посада на 8 посад лікарів амбулаторного прийому.
4. Посади медичних реєстраторів установлюються з розрахунку 1 посада у зміну на 10 посад лікарів.
5. Посада старшої медичної сестри встановлюється у кожному центрі.
III. Молодший медичний персонал
1. Посади молодших медичних сестер-прибиральниць установлюються з розрахунку:
1.1. 1 посада на кожні 3 посади лікарів амбулаторного прийому;
1.2. 1 посада на процедурний кабінет у зміну;
1.3. 0,5 посади на кожні 4 посади лікарів-лаборантів (включаючи посаду завідуючого), фельдшерів-лаборантів, лаборантів.
2. Посада сестри-господині встановлюється у кожному центрі.
VI. Педагогічний персонал
У кожному центрі встановлюється посада психолога та посада соціального працівника.
Примітки:
1. Міські центри профілактики СНІД-ВІЛ-інфекції можуть створюватися для обслуговування території, на якій проживає 500 і більше тисяч населення за рішенням органу охорони здоров'я за наявності хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих.
2. З метою збереження таємниці з даних про ВІЛ-інфікованих та хворих на СНІД в кожному центрі вводиться 1 посада діловода замість посади медреєстратора.
3. Кабінет довіри може створюватись у центрі за рахунок і в межах посад, установлених цими нормативами:
лікар-інфекціоніст - 2 посади;
психолог - 0,5 посади;
медична сестра - 2 посади;
молодша медична сестра - 2 посади.
Наведені нормативи застосовуються при роботі кабінету у дві зміни.
4. У разі організації денного стаціонару штати медичного та іншого персоналу встановлюються за нормативами, наведеними у додатку 26 для ліжок соматичного профілю.
В. Тимчасові штатні нормативи
централізованих лабораторій діагностики СНІД-інфекції,
вензахворювань, токсоплазмозу, гепатиту B
За рішенням органів охорони здоров'я можуть створюватися централізовані лабораторії діагностики СНІД-інфекції, вензахворювань, токсоплазмозу, гепатиту B у складі обласних та м. Києва і Севастополя центрах з обслуговуванням лікувально-профілактичних закладів області (міста).
Посада завідуючого встановлюється у кожній централізованій лабораторії.
Відділ діагностики СНІД-інфекції
1. Посади лікарів-лаборантів донорської крові групи ризику встановлюються з розрахунку - 1 посада на 180 сироваток крові кожної діагностичної групи за 1 робочу зміну.
2. Посади фельдшерів-лаборантів (лаборантів) донорської крові групи ризику встановлюються з розрахунку - 2 посади на 1 посаду лікаря-лаборанта кожної діагностичної групи.
3. Посади молодших медичних сестер встановлюються з розрахунку 1 посада на 4 посади лікарів-лаборантів, фельдшерів-лаборантів, лаборантів.
Відділ діагностики вензахворювань
1. Посади лікарів-лаборантів установлюються з розрахунку - 1 посада на кожні 150 сироваток крові, які досліджуються протягом робочої зміни.
2. Посади фельдшерів-лаборантів (лаборантів) установлюються з розрахунку - 1 посада на 75 сироваток крові, які досліджуються протягом робочої зміни.
3. Посади молодших медичних сестер установлюються з розрахунку 1 посада молодшої медичної сестри на 4 посади лікарів-лаборантів, фельдшерів-лаборантів, лаборантів.
Відділ діагностики токсоплазмозу
1. Посади лікарів-лаборантів установлюються з розрахунку - 0,5 посади на 180 сироваток крові за 1 робочу зміну.
2. Посади фельдшерів-лаборантів (лаборантів) установлюються з розрахунку 1 посада на 0,5 посади лікаря-лаборанта.
3. Посади молодших медичних сестер установлюються з розрахунку 1 посада на 4 посади лікарів-лаборантів, фельдшерів-лаборантів, лаборантів.
Відділ діагностики гепатиту B
1. Посади лікарів-лаборантів установлюються з розрахунку 1 посада на 180 сироваток крові за 1 робочу зміну.
2. Посади фельдшерів-лаборантів (лаборантів) установлюються з розрахунку - 2 посади на кожну посаду лікаря-лаборанта.
3. Посади молодших медичних сестер установлюються з розрахунку 1 посада на 4 посади лікарів-лаборантів, фельдшерів-лаборантів, лаборантів.
Примітка. Для центрів застосовуються п. 4, 5, 7, 8, 9, 14, 15
приміток додатка 1.
