Про упорядкування умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони України, що фінансуються з бюджету

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 29.05.96 N 565 "Про упорядкування умов оплати праці працівників окремих галузей бюджетної сфери" (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 02.12.96 N 1458 "Про нову редакцію додатків до постанови Кабінету Міністрів України від 29 травня 1996 року N 565")

1. Затвердити:

умови оплати праці працівників (невійськовослужбовців) військово-медичних закладів Міністерства оборони України, що додаються;

схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) бюджетних установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони України (освіти, культури, фізкультури і спорту, науки, архівів) та показники для віднесення цих установ і організацій до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів;

схему посадових окладів окремих категорій спеціалістів та службовців, загальних для всіх установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони України.

2. Заступникам Міністра оборони України, командувачам військ оперативних командувань, начальникам управлінь центрального апарату Міністерства оборони України, начальнику залізничних військ - начальнику управління залізничних військ, командирам корпусів, з'єднань, військових частин, начальникам військово-навчальних закладів, установ та організацій Міністерства оборони України:

забезпечити контроль за дотриманням середнього фонду штатно-посадових окладів при встановленні працівникам (невійськовослужбовцям) бюджетних установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони України розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до вимог цього наказу;

оплату праці працівників (невійськовослужбовців) бюджетних установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони України здійснювати з урахуванням тимчасових обмежень, запроваджених постановою Кабінету Міністрів України і Національного банку України від 31.08.96 N 1033 "Про заходи щодо залучення додаткових надходжень до бюджету та підвищення ефективності витрачання бюджетних коштів для забезпечення фінансування соціальних виплат населенню".

3. Встановити, що:

умови оплати праці та схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців), що зазначені у пункті 1 цього наказу, застосовуються з 1 вересня 1996 року;

посадові оклади заступників керівників бюджетних установ і організацій та заступників керівників структурних підрозділів цих установ і організацій встановлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, а помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних установ і організацій Міністерства оборони України, які мають почесні звання, спортивні звання, науковий ступінь, підвищуються:

за почесні звання України, колишнього СРСР, країн СНД та Балтії, автономних республік: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;

за спортивні звання: "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків; "майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків; "майстер спорту" - на 10 відсотків.

Підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам, які мають почесне звання, спортивне звання, провадиться, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань підвищення посадових окладів (ставок) працівників здійснюється за одним (вищим) званням;

за науковий ступінь (крім посад у вищих військово-навчальних закладах III і IV рівнів акредитації та наукових організаціях, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами): доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків. Підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам бюджетних установ і організацій провадиться, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним ступенем;

тарифні ставки водіїв санітарних автомобілів підвищуються на 20 відсотків;

посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) бюджетних установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони України, посади яких не передбачені цим наказом, встановлюються у розмірах, затверджених наказом Міністра оборони України від 02.09.97 N 314 "Про затвердження схем посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) військових частин, установ і організацій Міністерства оборони України, що фінансуються з бюджету";

якщо встановлені для працівників (невійськовослужбовців) відповідно до цього наказу посадові оклади (ставки заробітної плати) нижчі від діючих посадових окладів (ставок заробітної плати), цим працівникам на період роботи в даній військовій частині, установі, закладі, організації на даній посаді зберігається діючий розмір посадового окладу (ставки заробітної плати);

для працівників (невійськовослужбовців) бюджетних установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони України зберігається діючий порядок виплати премії та відсоткової надбавки за безперервну роботу.

4. Наказ Міністра оборони України від 02.11.93 N 262 вважати таким, що втратив чинність.

5. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника Головного фінансового управління Міністерства оборони України.

6. Наказ розіслати до окремої військової частини.

1.1. Умови оплати праці працівників (невійськовослужбовців) військово-медичних закладів Міністерства оборони України (далі - Умови) розроблені стосовно до умов оплати праці, затверджених наказами Міністерства охорони здоров'я України від 23.11.93 N 229 та від 11.01.97 N 5, зареєстрованих Міністерством юстиції України 27.12.93 за N 198 та 12.05.97 за N 176/1980 відповідно, і застосовуються при оплаті праці:

керівних працівників, лікарів, провізорів, фармацевтичного персоналу, середнього та молодшого медичного персоналу (далі - медичні та фармацевтичні працівники), а також інших категорій працівників військово-медичних закладів (підрозділів)*, баз (складів) медичного майна, баз і будинків відпочинку, пансіонатів, профілакторіїв і туристичних баз Міністерства оборони України;

* До військово-медичних закладів (підрозділів) належать військові (військово-морські) госпіталі, лікарні, поліклініки, поліклінічні відділення, лабораторії, санаторії, лазарети, диспансери, медичні загони всіх найменувань, медико-санітарні батальйони, військово-санітарні поїзди (кораблі), медичні пункти (медчастини) військових частин, закладів, військово-медичних закладів, підприємств і організацій, станції переливання крові.

працівників, які допущені за встановленим порядком до медичної та фармацевтичної діяльності;

спеціалістів, які прирівняні за оплатою праці до медичних та фармацевтичних працівників (психологи, біологи, зоологи).

1.2. Посадові оклади (ставки заробітної плати) встановлюються відповідно до цих Умов з урахуванням кваліфікаційних вимог на підставі атестації та тарифікації. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно відпрацьованому часу виходячи з посадового окладу, або залежно від виробітку й відрядних розцінок, з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.

1.3. При визначенні посадових окладів керівників військово-медичних закладів (підрозділів), баз і будинків відпочинку, пансіонатів, профілакторіїв і туристичних баз Міністерства оборони України та їх заступників - лікарів (провізорів) розміри їх схемних посадових окладів можуть бути не нижчі від тих, що передбачені цими Умовами для лікарів (провізорів) - керівників структурних підрозділів, а за відсутності в закладах структурних підрозділів - не нижчі від схемних посадових окладів, що передбачені для лікарів (провізорів) відповідної кваліфікації.

1.4. Розміри доплат за роботу в нічний час, суміщення посад (професій) та інші доплати і надбавки (крім зазначених у п.1.5 цього розділу) визначаються адміністрацією закладів за погодженням з профспілковими комітетами за рахунок і в межах фонду заробітної плати та відображаються у розрахункових відомостях на виплату заробітної плати. Визначення розміру заробітної плати проводиться у всіх випадках окремо за основною посадою, суміщенням та заміщенням (видами робіт).

1.5. Розміри посадових окладів, їх підвищень та надбавок за тривалість безперервної роботи окремим категоріям працівників визначаються тарифікаційною комісією, склад якої затверджується наказом командира військової частини (начальника закладу, підприємства, організації Міністерства оборони України). Тарифікаційна комісія створюється у складі заступника начальника військово-медичного закладу або заступника командира військової частини (заступника начальника закладу, підприємства, організації Міністерства оборони України), начальника фінансового органу (головного бухгалтера), представника кадрового органу та представника профспілкового комітету, а також інших осіб, які залучаються до тарифікації.

За результатами роботи тарифікаційної комісії щорічно складається тарифікаційний список (додаток 1), який підписують усі члени комісії та затверджує командир військової частини (начальник закладу, підприємства, організації Міністерства оборони України).

Визначення розміру заробітної плати медичних і фармацевтичних працівників за основною, суміщеною та заміщеною посадами проводиться окремо за кожною із займаних посад залежно від найменування посади, місця роботи, стажу роботи за спеціальністю, наявності кваліфікаційної категорії та інших умов оплати праці.

Тарифікаційні списки на медичних і фармацевтичних працівників, які утримуються за штатними розписами, подаються для затвердження у двох примірниках начальнику органу вищого рівня, якому надане право затверджувати штатні розписи. Один примірник затвердженого тарифікаційного списку повертається військовій частині (закладу, підприємству, організації Міністерства оборони України) разом зі штатним розписом.

У разі влаштування на роботу медичних, фармацевтичних працівників після затвердження тарифікаційного списку тарифікація проводиться не пізніше трьох днів після прийому на роботу з наступним включенням їх до тарифікаційного списку.

Затверджені розміри заробітної плати оголошуються наказом по військовій частині (закладу, підприємству, організації Міністерства оборони України).

1.6. Зміни розмірів посадових окладів, підвищень, надбавок, що визначають заробітну плату працівників, проводяться з дня:

1.6.1. Призначення на іншу посаду спеціаліста відповідної кваліфікації.

1.6.2. Присвоєння кваліфікаційної категорії або почесного звання.

1.6.3. Ухвалення Вищою атестаційною комісією рішення про видачу диплома - в разі присудження наукового ступеня.

1.6.4. Зміни в установленому порядку планових показників - в разі збільшення або зменшення обсягу роботи.

1.6.5. Досягнення відповідного стажу безперервної роботи, який дає право на отримання надбавки.

1.7. Командир військової частини (начальник закладу, підприємства, організації Міністерства оборони України) несе дисциплінарну та матеріальну відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівникам.

При встановленні факту неправильної оплати праці командир військової частини (начальник закладу, підприємства, організації Міністерства оборони України) зобов'язаний вживати заходів щодо негайного виправлення помилок та виплати працівнику належної йому суми за весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь відповідальності посадових осіб.

2.1. Визначення схемних посадових окладів лікарів:

2.1.1. Схемні посадові оклади лікарів-хірургів, лікарів-анестезіологів, лікарів-ендоскопістів підвищуються за здійснення оперативних втручань залежно від обсягу, складності і характеру їх праці: при роботі в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) - до 15 відсотків, у стаціонарі - до 40 відсотків.

2.1.2. Схемні посадові оклади інспекторів-лікарів, а також спеціалістів з вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші) і спеціалістів, які допущені на лікарські посади, встановлюються на рівні схемних посадових окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей.

2.1.3. Схемні посадові оклади лікарів медичних відділів протезно-ортопедичних підприємств Міністерства оборони України встановлюються на рівні схемних посадових окладів, передбачених для лікарів-хірургів, лікарів-ендоскопістів та лікарів-анестезіологів.

2.2. Визначення схемних посадових окладів лікарів - керівників структурних підрозділів

2.2.1. Лікарям - керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів та інших) схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктом 2.1 з урахуванням кваліфікаційної категорії та з підвищенням їх розмірів на 10 - 25 відсотків залежно від кількості лікарських посад відповідно до штату (штатного розпису) з урахуванням посад завідувачів (посади лікарів-інтернів не враховуються) у розмірах:

на 10 відсотків - при кількості лікарських посад до 3 одиниць (включно);

на 20 відсотків - при кількості лікарських посад від 4 до 6 одиниць (включно);

на 25 відсотків - при кількості лікарських посад понад 6 одиниць.

2.2.2. Лікарям - головам лікарсько-льотних, військово-лікарських та лікарсько-консультаційних комісій, старшим лікарям гірничо-рятувальних частин схемний посадовий оклад установлюється на рівні схемних посадових окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей, з підвищенням його розміру на 20 відсотків.

2.3. Визначення схемних посадових окладів середнього медичного персоналу:

2.3.1. Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктом 2.3 залежно від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів на 10 відсотків.

2.3.2. Керівникам військово-медичних закладів та їх структурних підрозділів із числа середнього медичного персоналу схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктом 2.3 залежно від кваліфікації з підвищенням їх розмірів: на 10 відсотків - при кількості посад середнього медичного персоналу згідно із штатом (штатним розписом) з урахуванням посади керівника до 3 одиниць (включно); на 15 відсотків - понад 3 до 10 одиниць (включно); на 20 відсотків - понад 10 одиниць.

2.3.3. Фельдшеру-начальнику (завідувачу) аптеки посадовий оклад установлюється на рівні схемного посадового окладу старшого фельдшера відповідної кваліфікаційної категорії без підвищень, визначених у підпункті 2.3.2.

2.4. Визначення схемних посадових окладів молодшого медичного персоналу:

2.4.1. Схемні посадові оклади молодшого медичного персоналу, який застосовує у роботі дезінфікуючі засоби, підвищуються на 10 відсотків.

2.5. Визначення схемних посадових окладів керівних працівників військово-медичних закладів:

2.5.1. Заступникам керівників військово-медичних закладів схемні посадові оклади встановлюються на 5 - 15 відсотків, а начальнику фінансово-економічної (фінансової) служби (відділу, відділення, частини) - головному бухгалтеру - на 10 - 15 відсотків нижче від схемного посадового окладу керівника військово-медичного закладу, при цьому:

заступникам керівника - лікарям - на 5 відсотків;

заступнику керівника з економічних питань - на 10 відсотків;

заступнику завідувача аптеки - провізору - на 10 відсотків;

заступнику завідувача аптеки - фармацевту - на 15 відсотків;

іншим заступникам - на 15 відсотків.

2.5.2. Посадові оклади заступників керівників структурних підрозділів установлюються на 5 - 15 відсотків нижче від окладів керівників відповідних підрозділів, при цьому посадові оклади заступників завідувачів відділів-провізорів, фармацевтів установлюються на 5 відсотків нижче від схемних посадових окладів завідувачів відділів з відповідною освітою.

2.5.3. Посадові оклади начальників (завідувачів) аптечних пунктів, відділень аптеки, не передбачених пунктом 2.5, установлюються у розмірі 135 грн. - для провізорів і 111 грн. - для фармацевтів.

2.5.4. Керівникам лікарських здоровпунктів, лікарських амбулаторій схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 159 грн., керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів, - 147 грн.

2.5.5. Схемні посадові оклади керівних працівників військово-медичних закладів установлюються згідно з Показниками для зарахування цих закладів до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів (додаток 2) з підвищенням за кваліфікаційну категорію у розмірах:

керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам), які мають:

вищу кваліфікаційну категорію, - 55 грн.;

I кваліфікаційну категорію, - 40 грн.;

II кваліфікаційну категорію, - 29 грн.

Керівникам з числа середнього медичного (фармацевтичного) персоналу та головним медичним сестрам, які мають:

вищу кваліфікаційну категорію, - 34 грн.;

I кваліфікаційну категорію, - 22 грн.;

II кваліфікаційну категорію, - 10 грн.

2.6. Схемні посадові оклади працівників аптечних закладів:

2.6.1. Посадові оклади провізорів, які зайняті виключно інформаційною роботою, встановлюються на 5 відсотків вище від посадового окладу провізора відповідної кваліфікаційної категорії.

2.7. Схемні посадові оклади керівних працівників баз, складів медичного майна:

2.7.1. Посадовий оклад заступника начальника бази, складу встановлюється на 10 відсотків, а начальника фінансового відділу (відділення, частини на правах відділу), головного бухгалтера - на 10 - 15 відсотків нижче від посадового окладу начальника бази, складу.

2.7.2. Посадові оклади заступників начальників відділів - провізорів, фармацевтів установлюються на 5 відсотків, а інших заступників - на 5 - 15 відсотків нижче від посадових окладів начальників відділів з відповідною освітою.

2.7.3. Схемні посадові оклади керівних працівників баз, складів медичного майна встановлюються згідно з Показниками для зарахування військово-медичних закладів і підрозділів до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів (додаток 2).

2.7.4. Посадові оклади керівних працівників баз, складів, обсяг роботи яких перевищує в 2 рази показники I групи за оплатою праці, підвищуються на 10 відсотків, а при перевищенні показників у 3 рази - на 15 відсотків.

2.8. Схемні посадові оклади керівних працівників баз і будинків відпочинку, пансіонатів, профілакторіїв і туристичних баз Міністерства оборони України:

2.8.1. Заступникам директорів (начальників) зазначених закладів посадові оклади встановлюються на 5 - 15 відсотків, а начальнику фінансового відділення (частини), головному бухгалтеру - на 10 відсотків нижче від посадового окладу керівника.

2.8.2. Оплата праці вихователів та помічників вихователів дитячих кімнат-майданчиків, будинків відпочинку і пансіонатів здійснюється відповідно до пункту 1.4 Схем посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) навчальних закладів Міністерства оборони України, затверджених цим наказом.

2.8.3. Схемні посадові оклади керівних працівників баз і будинків відпочинку, пансіонатів, профілакторіїв та туристичних баз установлюються згідно з Показниками для зарахування військово-медичних закладів і підрозділів до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів (додаток 2).

3.1.1. Підвищення схемних посадових окладів за наявність кваліфікаційної категорії, передбаченої підпунктом 2.5.5 цих Умов, проводиться незалежно від спеціальності, за якою присвоєна кваліфікаційна категорія.

3.1.2. Установлення схемних посадових окладів лікарям - керівникам структурних підрозділів з урахуванням кваліфікаційної категорії проводиться за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють.

3.1.3. Установлення схемних посадових окладів іншим медичним та фармацевтичним працівникам з урахуванням кваліфікаційної категорії проводиться у разі їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію.

3.1.4. Присвоєння кваліфікаційних категорій лікарям, провізорам, середнім медичним та фармацевтичним працівникам і спеціалістам, які не мають повної вищої медичної освіти, але допущені до медичної та фармацевтичної діяльності, проводиться встановленим порядком за результатами атестації.

Виплата заробітної плати з урахуванням підвищення схемного посадового окладу за наявність кваліфікаційної категорії проводиться протягом 5 років з дня затвердження наказом військово-медичного закладу рішення атестаційної комісії про її присвоєння (підтвердження).

Особам, які бажають пройти атестацію на підтвердження кваліфікаційної категорії і своєчасно подали потрібні документи в атестаційну комісію (не пізніше як за 2 місяці до закінчення 5-річного строку з моменту попередньої атестації або строку переатестації), зазначена виплата проводиться до ухвалення рішення атестаційної комісії про її підвищення (підтвердження) чи відміну.

3.2.1. Схемні посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників закладів та підрозділів для лікування лепрозних та психічних хворих, хворих на алкоголізм і наркоманію, протичумних, інших закладів та їх структурних підрозділів з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці підвищуються на 30, 25 і 15 відсотків згідно з Переліком військово-медичних закладів та посад, робота на яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (ставок) у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці (додаток 3).

3.2.2. Схемні посадові оклади працівників госпіталів для інвалідів Великої Вітчизняної війни, воїнів-інтернаціоналістів та спеціальних відділень у складі лікарень підвищуються:

медичним та фармацевтичним працівникам - на 15 відсотків;

іншим працівникам - на 10 відсотків.

3.2.3. Схемні посадові оклади працівників військово-медичних закладів (підрозділів), які працюють з вірусом імунодефіциту людини, підвищуються на 60 відсотків згідно з Переліком військово-медичних закладів та їх підрозділів, а також посад, робота на яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (додаток 4).

3.2.4. Схемні посадові оклади працівників військово-медичних закладів (підрозділів), зайнятих оглядом та наданням медичної допомоги тим, хто постраждав у зв'язку з аварією на Чорнобильській АЕС, підвищуються на 25 відсотків згідно з Переліком спеціалізованих військово-медичних закладів та посад, безпосередня робота на яких з надання медичної допомоги тим, хто постраждав внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС (ЧАЕС), дає право на підвищення схемних посадових окладів у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці (додаток 5).

3.3.1. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних працівників лікувально-профілактичних, санітарно-епідеміологічних та аптечних закладів, які обслуговують робітників та службовців ліспромгоспів, лістрансгоспів, хімлісгоспів та сплавних підприємств, у тому числі лісопунктів та нижніх складів лісопромислових комбінатів та лісокомбінатів, підвищуються на 15 відсотків.

Перелік зазначених закладів та посад установлюється Головним військово-медичним управлінням Міністерства оборони України за погодженням з Головним фінансовим управлінням Міністерства оборони України.

3.3.2. Схемні посадові оклади ентомологів, інженерів-гідротехніків та помічників ентомологів санітарно-епідеміологічних станцій, що розташовані в районах масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів, підвищуються на 15 відсотків.

Порядок зарахування території до районів масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів затверджений наказом МОЗ України від 10.08.92 N 123 "Про затвердження інструкції по визначенню районів масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів".

3.3.3. Схемні посадові оклади приймальників золота у військово-медичних закладах підвищуються на 15 відсотків.

3.4. У всіх випадках, коли діючими нормативними актами підвищення схемних посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників передбачено у відсотках, абсолютний розмір кожного підвищення визначається із схемного посадового окладу без урахування інших підвищень, надбавок та виплат.

3.5. Розміри підвищень, які передбачені пунктами 3.2 і 3.3 цих Умов, установлюються:

лікарям, провізорам, середньому медичному персоналу, фармацевтам - від схемного посадового окладу;

завідувачам структурних підрозділів - лікарям та керівникам з числа середнього медичного персоналу - виходячи із схемного посадового окладу з підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства;

керівним працівникам із числа лікарів або середнього медичного та фармацевтичного персоналу - виходячи із схемного посадового окладу, визначеного пунктами 2.5 і 2.7 Умов, з урахуванням розмірів підвищень за наявність кваліфікаційної категорії (підпункт 2.5.5 Умов).

4.1.1. Медичним, фармацевтичним, педагогічним та іншим працівникам військово-медичних закладів (підрозділів), а також водіям санітарних автомобілів (які перебувають у штатах військових частин, закладів, підприємств, організацій Міністерства оборони України), які залучаються для роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі не менше 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

4.1.2. Медичним працівникам (лікарям, середньому та молодшому медичному персоналу) військово-медичних закладів (підрозділів), зайнятим наданням швидкої та невідкладної медичної допомоги, та персоналу виїзних бригад відділень невідкладної медичної допомоги і допомоги вдома, відділень швидкої медичної допомоги здійснюється доплата за роботу в нічний час у розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

Перелік цих військово-медичних підрозділів (посад) затверджується командиром військової частини (начальником закладу, підприємства, організації Міністерства оборони України) за погодженням з профспілковим комітетом.

4.1.3. Доплати за роботу в нічний час нараховуються:

медичним, фармацевтичним та педагогічним працівникам, спеціалістам та службовцям - виходячи з посадового окладу за штатом (штатним розписом);

робітникам - з установлених годинних тарифних ставок (посадових окладів за місяць).

4.2.1. Бригадна форма організації та оплати праці у військово-медичних закладах може застосовуватися незалежно від діючої системи господарювання.

4.2.2. Бригадна форма організації та оплати праці застосовується для лікарів, середнього і молодшого медичного персоналу, спеціалістів, службовців і робітників. При цьому розмір доплати за коефіцієнтом трудової участі, що виплачується працівнику з колективного заробітку, не може перевищувати 75 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) - для середнього і молодшого медичного персоналу і робітників; 50 відсотків посадового окладу - для спеціалістів і службовців.

4.2.3. Бригади створюються для виконання робіт з догляду за хворими, прибирання приміщень, технічного обслуговування медичного обладнання і приладів з метою їх належного функціонування.

До бригади можуть зараховуватися працівники однієї категорії персоналу (наприклад, середнього медичного персоналу) та різних категорій (наприклад, середнього і молодшого медичного персоналу, інженерно-технічних працівників, робітників тощо).

Бригада створюється на підставі наказу командира військової частини (начальника закладу, підприємства, організації Міністерства оборони України). Зарахування до бригади здійснюється за згодою працівників, при цьому береться до уваги думка колективу бригади.

За бригадою закріплюється виробнича площа, обладнання, прилади, засоби праці. Бригада сама здійснює трудовий процес, несе колективну відповідальність (у межах її можливостей) за результати своєї праці і виконання покладених на неї завдань.

Бригадир призначається наказом командира військової частини (начальника закладу, підприємства, організації Міністерства оборони України) за згодою колективу бригади. Бригадир не звільняється від виконання обов'язків за посадою.

4.2.4. Обсяг і характер роботи бригад, обов'язки членів бригад, а також обов'язки керівництва закладу оформлюються договором, який підписують керівник закладу і бригадир.

У договорі зазначається: який обсяг роботи бригада зобов'язується виконувати і в які строки, якість виконаних робіт, початок і кінець робочого дня бригади (з перервою на обід), порядок оплати праці (за встановленими окладами відповідно до штату (штатного розпису) з урахуванням відпрацьованого часу і коефіцієнта трудової участі (КТУ), не допускаючи перевитрати встановленого фонду заробітної плати), показники, за які КТУ підвищується, а також за які КТУ знижується.

4.2.5. Урахування фактично виконаної роботи і розрахунки за виконану роботу здійснюються за нарядами, табелями або іншими документами, передбаченими договором.

4.2.6. Для оплати праці працівників бригади утворюється фонд заробітної плати виходячи з кількості посад працівників, зарахованих до бригади, незалежно від кількості фізичних осіб, які виконують роботу в бригаді. При цьому враховуються посадові оклади працівників відповідно до тарифікаційних списків (штатні посадові оклади та всі види їх підвищення).

4.2.7. Працівникам, зарахованим до бригади, доплата за суміщення професій (посад) і розширення зон обслуговування не здійснюється.

4.2.8. Бригадирам із числа членів бригади, не звільненим від виконання основних обов'язків за посадою, проводиться доплата за керівництво бригадою у розмірі до 15 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) за чисельності бригади до 10 осіб і до 25 відсотків за чисельності понад 10 осіб.

4.2.9. Застосування бригадної форми оплати праці не позбавляє членів бригад права на надбавки, преміювання та інші виплати, що передбачені чинним законодавством.

4.3.1. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт проводяться без обмеження їх розміру в межах затвердженого фонду оплати праці.

Перелік професій і посад працівників, яким можуть установлюватися зазначені доплати та конкретний розмір цих доплат, затверджується керівником закладу.

4.3.2. Керівникам військово-медичних закладів, їх заступникам, а також керівникам структурних підрозділів суміщення професій не дозволяється (за винятком завідувачів аптечних закладів).

4.3.3. Лікарям - керівникам військово-медичних закладів та їх заступникам - лікарям дозволяється вести в закладах, у штатах яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.

Робота лікарів - керівників та їх заступників - лікарів військово-медичних закладів за спеціальністю, незалежно від її характеру та обсягу, повинна відображатися у відповідних медичних документах.

4.4.1. Спеціалістам, службовцям та робітникам за виконання у свій робочий час (поряд з основною роботою) обов'язків тимчасово відсутнього працівника проводиться доплата за фактичний обсяг роботи.

Зазначені доплати не поширюються на керівників закладів, їх заступників, керівників структурних підрозділів (крім завідувачів аптечних закладів).

4.4.2. Спеціалістам, службовцям та робітникам за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною посадою проводиться доплата за фактично відпрацьований час за посадою відсутнього працівника.

4.4.3. Доплата штатним заступникам за виконання ними обов'язків тимчасово відсутніх керівників не проводиться.

4.5.1. Працівникам військово-медичних закладів, яким за їх згодою вводиться робочий день з розподілом зміни на частини (з перервою у роботі понад 2 години), за відпрацьований час у ці дні проводиться доплата до посадового окладу в розмірі, який визначає керівник закладу за узгодженням з профспілковим комітетом у межах фонду заробітної плати.

Час внутрішньозмінної перерви в робочий час не включається.

Перелік посад працівників, яким можуть виплачуватись зазначені доплати, затверджується керівником закладу за узгодженням з профспілковим комітетом.

4.5.2. Медичним працівникам морських та річкових суден за роботу понад нормальну тривалість робочого часу у період рейсу суден здійснюється доплата виходячи зі схемного посадового окладу:

тим, хто працює на плавучих базах та заводах, - 60 відсотків;

тим, хто працює на інших морських суднах, - 45 відсотків;

тим, хто працює на річкових суднах, - 20 відсотків.

За роботу у вихідні та святкові дні сплачується компенсація. Безкоштовне харчування надається у порядку, встановленому для плавскладу відповідних суден.

4.5.3. Лікарям, які працюють на суднах Військово-морських сил України, проводиться доплата до схемного посадового окладу за роботу у важких та шкідливих умовах праці за районами плавання:

південно-східна Атлантика, центрально-східна Атлантика, південно-східний Тихий океан (зона Перу), Індійський океан (Кергеленська антарктична частина Індійського океану), Чорне море - 8 відсотків;

південно-східний Тихий океан, південно-західний Тихий океан, південно-західна Атлантика, екваторіально-західна Атлантика, Нова Зеландія, північно-східна Арктика, Курильські острови - 12 відсотків;