Про упорядкування умов оплати праці працівників культури і мистецтв бюджетних установ і організацій

1. До першої групи по оплаті праці керівників та спеціалістів відносяться слідуючі бібліотеки:

1) Національна парламентська бібліотека України;

2) Харківська державна наукова бібліотека ім. В.Г.Короленка;

3) Одеська державна наукова бібліотека ім. О.М.Горького;

4) Державна історична бібліотека України;

5) Державна бібліотека України для юнацтва;

6) Державна бібліотека України для дітей.

2. Інші бібліотеки, незалежно від відомчого підпорядкування, відносяться до груп по оплаті праці керівників та спеціалістів в залежності від слідуючих показників:

а) універсальні наукові бібліотеки:

Універсальні бібліотеки, обсяг яких нижче передбаченого для бібліотек другої групи, відносяться до третьої групи по оплаті праці керівників та спеціалістів;

б) централізовані бібліотечні системи та масові бібліотеки:

в) бібліотеки для дітей та юнацтва:

г) бібліотеки вищих учбових закладів:

Бібліотеки вищих учбових закладів, що є методичними центрами, згідно рішення вищестоячого органу управління, підвищаться на одну групу;

д) бібліотеки середніх спеціальних учбових закладів:

є) науково-технічні бібліотеки, галузеві науково-технічні бібліотеки міністерств та відомств, науково-технічні бібліотеки міжгалузевих центрів науково-технічної інформації:

ж) спеціальні, галузеві наукові бібліотеки (крім бібліотек вищих учбових закладів):

з) наукові, науково-технічні, спеціальні бібліотеки установ системи Національної Академії наук України, музеїв і театрів:

е) науково-технічні, технічні та інші спеціальні бібліотеки підприємств, проектних і конструкторських організацій та інших підприємств, організацій та установ:

3. Республіканська книжкова палата відноситься до групи по оплаті праці керівників та спеціалістів в залежності від величини архівного фонду:

Віднесення бібліотек, централізованих бібліотечних систем до груп по оплаті праці керівників і спеціалістів (підтвердження, підвищення чи пониження групи) провадиться щорічно вищестоячим органом управління, в безпосередньому віданні якого вони знаходяться.

Рішення про віднесення бібліотек учбових закладів до відповідної групи по оплаті праці приймає його керівник. Середньорічне число читачів і середньорічна кількість книговидач по бібліотеках та централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з числа читачів і книговидач по звітності в середньому за останні три роки.

Кількість обслуговування підприємств та організацій розраховується як середня величина від кількості, яка фактично визначилась за останні три роки.

Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи відносяться до відповідної групи по оплаті праці при умові виконання всіх показників, передбачених для цієї групи.

При віднесенні до груп по оплаті праці керівників та спеціалістів середньорічне число читачів і середньорічна кількість книговидач можуть враховуватись з підвищеним коефіцієнтом 2,0:

у режимних бібліотеках та бібліотеках для сліпих;

у бібліотеках заочних вузів (по книговидачам).

При віднесенні централізованих бібліотечних систем до груп по оплаті праці враховуються загальне число читачів і кількість книговидач по системі (бібліотеці) у цілому, включаючи показники філіалів.

Вищестоячі органи управління можуть переводити підвідомчі бібліотеки, централізовані бібліотечні системи, віднесені до 2-4 груп по оплаті праці керівників та спеціалістів, при досягненні високих показників по основних напрямках роботи, а також здійсненні методичного керівництва, на одну групу вище порівняно з встановленою по показникам без виділення для цієї мети додаткових асигнувань на їх утримання.

При погіршенні роботи бібліотек, централізованих бібліотечних систем, група по оплаті праці може знижуватись на одиницю.

1. Музеї та інші установи музейного типу незалежно від відомчої приналежності відносяться до груп по оплаті праці керівників та спеціалістів по слідуючим показникам:

При віднесенні музеїв, що мають філіали до груп по оплаті праці враховується загальна кількість відвідувачів та кількість експонатів в цілому, включаючи показники філіалів.

Державні та обласні історичні, краєзнавчі та художні музеї, а також інші музеї, що знаходяться в Києві, які являються науково-методичними центрами для музеїв у масштабі України, області, обсяг роботи яких нижче передбаченого для відповідних музеїв третьої групи, відносяться до 3 групи по оплаті праці керівників та спеціалістів.

Районні історичні та художні музеї, обсяг роботи яких нижче передбаченого для відповідних музеїв 4 групи, відносяться до 4 групи по оплаті праці керівників та спеціалістів.

2. Панорами та виставки відносяться до груп по оплаті праці керівників та спеціалістів в залежності від їх відвідування на рік по слідуючим показникам:

3. Групи по оплаті праці керівників та спеціалістів музеїв, панорам, виставок та інших установ музейного типу встановлюються не частіше одного разу на рік, виходячи з середньорічних фактичних показників їх роботи, обчислених за останні 3 роки.

Новостворені музеї, панорами, виставки та інші установи музейного типу відносяться до груп по оплаті праці в залежності від обсягів робіт, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.

4. Віднесення музеїв, панорам, виставок та інших установ музейного типу до груп по оплаті праці керівників та спеціалістів (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться вищестоячим органом управління, в безпосередньому підпорядкуванні якого вони знаходяться.

Аналогічний порядок віднесення вказаних установ культури до груп по оплаті праці може бути застосований творчими спілками та іншими суспільними організаціями.

5. Міністерство культури і мистецтв України, обласні, міські і районні відділи культури, можуть переводити підвідомчі музеї, панорами, виставки та інші установи музейного типу при досягненні високих результатів у роботі на групу вище без виділення для цієї мети додаткових коштів з державного бюджету України.

6. Музеї, які мають світову відомість можуть бути віднесені до I групи по оплаті праці рішенням Міністерства культури і мистецтв України.

7. Державні заповідники відносяться до I групи по оплаті праці.

Для віднесення клубних установ, центрів культури і дозвілля, парків культури і відпочинку, зоопарків, незалежно від відомчої підпорядкованості, до груп по оплаті праці керівників та спеціалістів в залежності від обсягу та складності культурно-виховної роботи встановлюються слідуючі показники:

1) для клубних установ, центрів культури та дозвілля:

2) для парків культури та відпочинку:

3) для зоопарків:

Додаткові умови:

для I групи - проведення науково-дослідної роботи зі складанням щорічних звітів по затвердженому ДГСТу, постійне проведення науково-просвітницької роботи, організація роботи постійно діючих гуртків;

для II групи - збір та систематизація наукової інформації біології тварин, постійне проведення науково-просвітницької роботи, організація роботи постійно діючих гуртків;

для III групи - збір наукової інформації та фіксування її в журналах або картотеках, постійне проведення науково-просвітницької роботи.

1. Науково-методичні центри народної творчості та культурно-просвітницької роботи відносяться до груп по оплаті праці керівників по слідуючих показниках:

До клубних угруповань відносяться любительські об'єднання та клуби за інтересами, гуртки, колективи художньої та технічної творчості, гуртки та курси прикладних знань та навиків, домоводство, спортивні та інші секції, оздоровчі групи, студії, школи, лабораторії, народні університети та їх факультети, інші аналогічні угруповання.

2. Обласні науково-методичні центри відносяться до І групи по оплаті праці керівників.

3. Віднесення науково-методичних центрів до відповідної групи по оплаті праці провадиться щорічно по результатах роботи за минулий рік органами культури, в веденні яких вони знаходяться, при умові виконання всіх показників, передбачених для цієї групи.