| | Розв'язний ________________________________
|----|
| | Грубий ________________________________
------
2.3. Результати проведених соціометричних і соціонічних
досліджень (соціальний статус, тип особистості для психологічної
сумісності)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2.4. Особливості поведінки в конфліктній ситуації:
------ ------ ------
| | Пристосовництво | | Змагання | | Співробітництво
------ ------ ------
Переважний настрій:
------ ------
| | Бадьорість | | Занепад
|----| |----|
| | Підйом | | Пригніченість
|----| |----|
| | Впевненість | | Страх
|----| |----|
| | Невпевненість | | Агресивність
|----| |----|
| | Млявість | | Збудженість
------ ------
3. РЕЗУЛЬТАТИ ПСИХОДІАГНОСТИКИ
------------------------------------------------------------------
| Дата | Метод, форма роботи | Результат |
|----------+---------------------------+-------------------------|
| | | |
|----------+---------------------------+-------------------------|
| | | |
|----------+---------------------------+-------------------------|
| | | |
|----------+---------------------------+-------------------------|
| | | |
------------------------------------------------------------------
Показники за методиками визначення ризику суїцидальності
------------------------------------------------------------------
| Дата | Метод, форма роботи | Результат |
|----------+---------------------------+-------------------------|
| | | |
|----------+---------------------------+-------------------------|
| | | |
|----------+---------------------------+-------------------------|
| | | |
|----------+---------------------------+-------------------------|
| | | |
------------------------------------------------------------------
4. ІНДИВІДУАЛЬНА ПСИХОКОРЕКЦІЙНА ТА ПСИХОПРОФІЛАКТИЧНА РОБОТА
4.1. Проведення психокорекції
------------------------------------------------------------------
| Дата | Форма, метод |
|-----------+----------------------------------------------------|
| | |
|-----------+----------------------------------------------------|
| | |
|-----------+----------------------------------------------------|
| | |
|-----------+----------------------------------------------------|
| | |
------------------------------------------------------------------
4.2. Навчання методів саморегуляції станів людини ___________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4.3. Інші відомості
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Примітка. Карта заповнюється і зберігається штатним психологом, за його відсутності - заступником начальника з роботи з персоналом (в обсязі його компетенції). Відомості, які не увійшли до карти, а також матеріали тестувань, опитувань додаються до карти. Таким чином формується літерна справа працівника. Пересилається спецпоштою за запитом психолога під час переміщення співробітника.
| Директор Департаменту кадрової політики МНС України генерал-лейтенант | І.О.Шевченко |
Додаток 10
до пункту 7.3 інструкції
НАПРАВЛЕННЯ
на визначення психологічної сумісності
Підшефного __________________________________________________
(П.І.Б.)
Наставника __________________________________________________
__________________________________________________________________
(спец. звання, П.І.Б., посада, підрозділ)
Направив ____________________________________________________
(спец. звання, П.І.Б., підпис, посада, підрозділ)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Довідка-висновок N _______
Молодий працівник (підшефний) _______________________________
__________________________________________________________________
(спец. звання, П.І.Б., посада, підрозділ)
Наставник ___________________________________________________
__________________________________________________________________
(спец. звання, П.І.Б., посада, підрозділ)
------
| |
Мають - ------
------
Не мають - | |
------
достатню психологічну сумісність.
Старший психолог (психолог)
_________________________ ______________________
(спец. звання) (П.І.Б.)
"____"__________________ 20___ р.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Примітка. Перша частина направлення заповнюється заступником начальника або начальником підрозділу. У графі "Направив" мають бути вказані посада, звання, особистий підпис та прізвище посадової особи. Довідка-висновок заповнюється старшим психологом (психологом), який проводив обстеження кандидата. Зазначається присвоєний реєстраційний номер, в залежності від результатів обстеження підкреслюється слово "мають" чи "не мають" наставник і підшефний достатню психологічну сумісність. Перша частина направлення зберігається у психолога, друга частина зберігається разом з документами з наставництва.
| Директор Департаменту кадрової політики МНС України генерал-лейтенант | І.О.Шевченко |
Додаток 11
до пункту 7.3 Інструкції
ЖУРНАЛ N 3
обліку вивчення психологічної сумісності наставника та підшефного
Розпочато "___"___________
Закінчено "___"___________
-----------------------------------------------------------------
| N | Спец. | Спец. | Який |Результати| Спец. |
| з/п | звання, | звання, |підрозділ|обстеження| звання, |
| | П.І.Б., | П.І.Б., |направив | /дата | П.І.Б., |
| | посада, | посада, | | | посада, |
| | рік |наставника| | | особистий |
| | народження | | | | підпис |
| | підшефного | | | | особи, яка |
| | | | | | отримала |
| | | | | | довідку- |
| | | | | | висновок |
|-----+------------+----------+---------+----------+------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
-----------------------------------------------------------------
Примітка. Термін зберігання 5 років з дня закінчення.
| Директор Департаменту кадрової політики МНС України генерал-лейтенант | І.О.Шевченко |
Додаток 12
до пункту 7.5 Інструкції
ЖУРНАЛ N 4
обліку результатів психологічного обстеження кандидатів при переміщенні на інші посади в підрозділи територіального органу управління МНС України в _______________________________ області
Розпочато "____"___________
Закінчено "____"___________
------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N |П.І.Б.,|Дата | Займана |Кандидат|Розумовий|Результати| Попередній | Хто |Рівень | Спец. |
|з/п| рік |прове-| посада/ | на яку | рівень | особис- | висновок | отримав |придат-| звання, |
| |народ- |дення |підрозділ| посаду | | тісних | (доцільно/ |попередній|ності/ | П.І.Б., |
| |ження |вивче-| | | | методик | недоцільно | висновок |дата | посада, |
| | | ння | | | | | проводити | (П.І.Б., | |особистий|
| | | | | | | | підготовку |особистий | | підпис |
| | | | | | | | матеріалів | підпис) | | особи, |
| | | | | | | | на | | | яка |
| | | | | | | |переміщення)| | | отримала|
| | | | | | | | | | | довідку-|
| | | | | | | | | | | висновок|
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
|---+-------+------+---------+--------+---------+----------+------------+----------+-------+---------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примітка. Термін зберігання 20 років з дня закінчення.
| Директор Департаменту кадрової політики МНС України генерал-лейтенант | І.О.Шевченко |
Додаток 13
до пункту 7.5 Інструкції
Довідка-висновок N_______
про психологічну придатність кандидата на іншу посаду
П.І.Б. ______________________________________________________
Дата народження _____________________________________________
Освіта ______________________________________________________
Сімейний стан _______________________________________________
Запропонована посада ________________________________________
Психологічна характеристика
------------------------------------------------------------------
| |
|----------------------------------------------------------------|
| |
|----------------------------------------------------------------|
| |
------------------------------------------------------------------
Рівень придатності______________
Старший психолог (психолог)
___________________________ _________________
(спеціальне звання ) (П.І.Б.)
"_____"________________ 20___ р.
ПОГОДЖЕНО
Заступник начальника
___________________ _________________
(спеціальне звання) (П.І.Б.)
"____"________________ 20___ р.
Примітка. Довідці надається N, присвоєний кандидату у відповідному журналі під час проходження психологічного обстеження. У психологічній характеристиці вказуються рівень розумового розвитку працівника, рівень його нервово-психічної стійкості, коротка характеристика особистих якостей та рівень його придатності до запропонованої посади.
| Директор Департаменту кадрової політики МНС України генерал-лейтенант | І.О.Шевченко |
Додаток 14
до пункту 7.13 Інструкції
ЖУРНАЛ N 5
обліку консультацій працівників та членів їх сімей
Розпочато "____"______________
Закінчено "____"_____________
------------------------------------------------------------------
| N | П.І.Б. працівника | Підрозділ | Причина |
| з/п | | | звернення |
|-----+-------------------------+---------------+----------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
------------------------------------------------------------------
Примітка. Причина звернення працівників та членів їх сімей за психологічною допомогою є конфіденційною, не підлягає розголошенню. Психолог фіксує лише скорочену інформацію про причину звернення, наприклад: "Особисті проблеми", "Сімейні проблеми", "Проблеми по службі" тощо.
Журнал зберігається під грифом "конфіденційно" протягом 1 року з дня закінчення. Психолог несе персональну відповідальність за збереження конфіденційності цієї інформації.
| Директор Департаменту кадрової політики МНС України генерал-лейтенант | І.О.Шевченко |
