• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури

Міністерство культури і мистецтв України  | Наказ від 19.04.2001 № 204 | Документ не діє
| | | | | |роботи в галузі культури за|
| | | | | |професією керівників нижчого|
| | | | | |рівня не менше 5 років |
|-------------------------+-------+------+-----+-----+--------------------------------|
|Завідувач філіалу музею | 170 |160 |150 | - |Повна вища освіта відповідного|
| | | | | |напряму підготовки (магістр,|
| | | | | |спеціаліст). Післядипломна|
| | | | | |освіта в галузі управління. Стаж|
| | | | | |музейної роботи за професією|
| | | | | |керівників нижчого рівня: для|
| | | | | |магістра - не менше 2 років,|
| | | | | |спеціаліста - не менше 3 років |
|-------------------------+-------+------+-----+-----+--------------------------------|
|Головний зберігач фондів | 170 |160 |150 |140- |Повна вища освіта відповідного|
| | | | |150 |напряму підготовки, що|
| | | | | |відповідає профілю музею|
| | | | | |(магістр, спеціаліст).|
| | | | | |Післядипломна освіта в галузі|
| | | | | |управління. Стаж музейної роботи|
| | | | | |не менше 3 років, з них не менше|
| | | | | |2 років у фондах музею |
|-------------------------+-------+------+-----+-----+--------------------------------|
|Головні: художник, | 170 |160 |150 |140- |Повна вища освіта відповідного|
|архітектор, інженер | | | |150 |напрямку підготовки (магістр,|
| | | | | |спеціаліст). Післядипломна|
| | | | | |освіта в галузі управління. Стаж|
| | | | | |роботи за професіями керівників|
| | | | | |нижчого рівня не менше 5 років |
|-------------------------+-------+------+-----+-----+--------------------------------|
|Учений секретар | 160 |150 | - | - |Повна вища освіта відповідного|
| | | | | |напряму підготовки (магістр,|
| | | | | |спеціаліст). Стаж музейної|
| | | | | |роботи: для магістра - не менше|
| | | | | |2 років, спеціаліста - не менше|
| | | | | |1 року |
|-------------------------+-------+------+-----+-----+--------------------------------|
|Завідувачі: відділу | 160 |150 |145 |140 |Повна або базова вища освіта|
|реставрації, | | | | |відповідного напряму підготовки|
|реставраційної майстерні | | | | |(спеціаліст, бакалавр).|
| | | | | |Післядипломна освіта в галузі|
| | | | | |управління. Стаж роботи за|
| | | | | |професією: для спеціаліста - не|
| | | | | |менше 3 років, бакалавра - не|
| | | | | |менше 5 років |
|-------------------------+-------+------+-----+-----+--------------------------------|
|Завідувач відділу з | 160 |160 |150 |150 |Повна вища освіта відповідного|
|основного виду діяльності| | | | |напряму підготовки (магістр,|
| | | | | |спеціаліст). Післядипломна|
| | | | | |освіта в галузі управління. Стаж|
| | | | | |музейної роботи: для магістра -|
| | | | | |не менше 2 років, спеціаліста -|
| | | | | |не менше 3 років |
|-------------------------+-------+------+-----+-----+--------------------------------|
|Начальник (завідувач) | 140 |140 |135 |130 |Повна або базова вища освіта|
|іншого відділу | | | | |відповідного напряму підготовки|
| | | | | |(магістр, спеціаліст або|
| | | | | |бакалавр). Післядипломна освіта|
| | | | | |в галузі управління. Стаж роботи|
| | | | | |за професією: для магістра,|
| | | | | |спеціаліста - не менше 2 років,|
| | | | | |бакалавра - не менше 3 років |
|-------------------------+-------+------+-----+-----+--------------------------------|
|Завідувач виставки | 150 |145 |140 |135 |Повна або базова вища освіта|
|(пересувної) | | | | |відповідного напряму підготовки|
| | | | | |(спеціаліст або бакалавр).|
| | | | | |Післядипломна освіта в галузі|
| | | | | |управління. Стаж роботи за|
| | | | | |професією: для спеціаліста - не|
| | | | | |менше 1 року, бакалавра - не|
| | | | | |менше 2 років |
|-------------------------+-------+------+-----+-----+--------------------------------|
|Завідувач лабораторії | 140 |135 |130 |125 |Повна або базова вища освіта|
| | | | | |відповідного напряму підготовки|
| | | | | |(спеціаліст або бакалавр).|
| | | | | |Післядипломна освіта в галузі|
| | | | | |управління. Стаж роботи за|
| | | | | |професією: для спеціаліста - не|
| | | | | |менше 1 року, бакалавра - не|
| | | | | |менше 2 років |
|-------------------------+-------+------+-----+-----+--------------------------------|
|Завідувач сектора | 150 |145 |140 |135 |Повна вища освіта відповідного|
| | | | | |напряму підготовки (магістр,|
| | | | | |спеціаліст). Післядипломна|
| | | | | |освіта в галузі управління. Стаж|
| | | | | |музейної роботи: для магістра -|
| | | | | |не менше 2 років, спеціаліста -|
| | | | | |не менше 3 років |
---------------------------------------------------------------------------------------
1. Посадові оклади керівників установ з обсягами роботи нижче показників IV групи установлюються на 10 відсотків нижче відповідної категорії працівників цих закладів, віднесених до IV групи за оплатою праці.
2. Посадові оклади завідувачів музеїв, яким надано статус "Народних", установлюються на 10 відсотків менше завідувача музейного відділу закладу, віднесеного до IV групи за оплатою праці.
3. Посадові оклади завідувачів музеїв на правах відділів установлюються на 5 відсотків вище від посадових окладів завідувачів відділів з основних видів діяльності відповідної категорії.
4. Посадові оклади директорів державних заповідників установлюються на 10 відсотків вище від посадових окладів, передбачених для керівників відповідних закладів, віднесених до I групи за оплатою праці.
5. Посадові оклади інших працівників заповідників установлюються на рівні посадових окладів аналогічних працівників закладів, віднесених до I першої групи за оплатою праці.
Начальник фінансово-економічного
управління

Н.А.Кулик
Схема посадових окладів керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем
Таблиця 4
--------------------------------------------------------------------------------------------
|Посади |Місячні посадові оклади | |
| |відповідно до груп |Кваліфікаційні вимоги |
| |бібліотек, централізованих| |
| |бібліотечних систем (їх | |
| |філіалів), гривень | |
|-----------------------------+--------------------------+---------------------------------|
| | I |II |III | IV | |
|-----------------------------+-------+------+-----+-----+---------------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| Керівні працівники |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
|Генеральний директор | 180 |170 |160 |150 |Повна вища освіта відповідного |
|(директор) бібліотеки, | | | | |напряму підготовки (магістр, |
|централізованої бібліотечної | | | | |спеціаліст). Післядипломна |
|системи | | | | |освіта в галузі управління. Стаж |
| | | | | |бібліотечної роботи за професією |
| | | | | |керівників нижчого рівня: для |
| | | | | |магістра - не менше 1 року, |
| | | | | |спеціаліста - не менше 3 років. |
| | | | | |Для генерального директора |
| | | | | |національної бібліотеки, |
| | | | | |директора державної, наукової, |
| | | | | |обласної бібліотеки - стаж |
| | | | | |роботи в бібліотеках |
| | | | | |національного (загального) |
| | | | | |рівня: для магістра - не менше 5 |
| | | | | |років, спеціаліста - не менше 7 |
| | | | | |років. Для спеціаліста |
| | | | | |обов'язкова наявність публікацій |
| | | | | |з питань бібліотекознавства |
| | | | | |(бібліографознавства, |
| | | | | |книгознавства); в обласних |
| | | | | |бібліотеках: для магістра - не |
| | | | | |менше 3 років, спеціаліста - не |
| | | | | |менше 5 років |
|-----------------------------+-------+------+-----+-----+---------------------------------|
|Завідувач бібліотеки | 170 |160 |150 |145 |Повна вища освіта відповідного |
| | | | | |напряму підготовки (магістр, |
| | | | | |спеціаліст). Післядипломна |
| | | | | |освіта в галузі управління. Стаж |
| | | | | |бібліотечної роботи: для магістра|
| | | | | |- не менше 2 років, спеціаліста -|
| | | | | |не менше 3 років |
|-----------------------------+-------+------+-----+-----+---------------------------------|
|Завідувач філіалу бібліотеки | 160 |150 |145 |140 |Повна або базова вища освіта |
|централізованої бібліотечної | | | | |відповідного напряму підготовки |
|системи | | | | |(спеціаліст, бакалавр або |
| | | | | |молодший спеціаліст). |
| | | | | |Післядипломна освіта в галузі |
| | | | | |управління. Для спеціаліста без |
| | | | | |вимог до стажу роботи; бакалавра |
| | | | | |або молодшого спеціаліста стаж |
| | | | | |бібліотечної роботи не менше 1 |
| | | | | |року (у сільській місцевості - |
| | | | | |без вимог до стажу роботи) |
|-----------------------------+-------+------+-----+-----+---------------------------------|
|Учений секретар | 160 |150 | - | - |Повна вища освіта (магістр, |
| | | | | |спеціаліст) відповідного напряму |
| | | | | |підготовки. Для магістра та за |
| | | | | |наявності наукового ступеня - |
| | | | | |без вимог до стажу роботи, стаж |
| | | | | |бібліотечної роботи для |
| | | | | |спеціаліста не менше 1 року |
|-----------------------------+-------+------+-----+-----+---------------------------------|
|Начальники (завідувачі) | 160 |150 |145 |140 |Повна або базова вища освіта |
|відділів з основних видів | | | | |відповідного напряму підготовки |
|діяльності | | | | |(спеціаліст або бакалавр). |
| | | | | |Післядипломна освіта в галузі |
| | | | | |управління. Стаж бібліотечної |
| | | | | |роботи: для спеціаліста - не |
| | | | | |менше 1 року, бакалавра - не |
| | | | | |менше 3 років. |
|-----------------------------+-------+------+-----+-----+---------------------------------|
|Начальники (завідувачі) інших| 145 |140 |135 |130 |Повна або базова вища освіта |
|відділів | | | | |відповідного напряму підготовки |
| | | | | |(спеціаліст або бакалавр). |
| | | | | |Післядипломна освіта в галузі |
| | | | | |управління. Стаж бібліотечної |
| | | | | |роботи: для спеціаліста - не |
| | | | | |менше 1 року, бакалавра - не |
| | | | | |менше 3 років |
|-----------------------------+-------+------+-----+-----+---------------------------------|
|Завідувачі секторів з | 150 |145 |140 |135 |Повна або базова вища освіта |
|основних видів діяльності | | | | |відповідного напряму підготовки |
| | | | | |(спеціаліст або бакалавр). |
| | | | | |Післядипломна освіта в галузі |
| | | | | |управління. Стаж бібліотечної |
| | | | | |роботи: для спеціаліста - не |
| | | | | |менше 1 року; для бакалавра - не |
| | | | | |менше 3 років |
|-----------------------------+-------+------+-----+-----+---------------------------------|
|Завідувачі інших секторів | 140 |135 |130 |125 |Повна або базова вища освіта |
|(служб) | | | | |відповідного напряму підготовки |
| | | | | |(спеціаліст або бакалавр). |
| | | | | |Післядипломна освіта в галузі |
| | | | | |управління. Стаж бібліотечної |
| | | | | |роботи: для спеціаліста - не |
| | | | | |менше 1 року, бакалавра - не |
| | | | | |менше 3 років |
|-----------------------------+-------+------+-----+-----+---------------------------------|
|Головні: бібліотекар | 155 |150 |150 | - |Повна вища освіта відповідного |
| бібліограф | | | | |напряму підготовки (магістр, |
| методист | | | | |спеціаліст). Післядипломна |
| | | | | |освіта в галузі управління. Стаж |
| | | | | |роботи за професією провідного |
| | | | | |бібліотекаря (бібліографа, |
| | | | | |методиста): для магістра - не |
| | | | | |менше 1 року, спеціаліста - не |
| | | | | |менше 2 років |
|-----------------------------+-------+------+-----+-----+---------------------------------|
|Головний інженер | 170 |160 |150 | - |Повна вища освіта відповідного |
| | | | | |напрямку підготовки (магістр, |
| | | | | |спеціаліст). Післядипломна |
| | | | | |освіта в галузі управління. Стаж |
| | | | | |роботи за професіями керівників |
| | | | | |нижчого рівня не менше 5 років |
--------------------------------------------------------------------------------------------
1. Посадові оклади керівників установ із обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.
2. У бібліотеках із обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 2.
Начальник фінансово-економічного
управління

Н.А.Кулик
Схема посадових окладів керівних працівників клубних закладів, центрів культури і дозвілля, центрів дозвілля, парків культури і відпочинку, зоопарків, науково-методичних центрів, організаційно-методичних центрів, будинків народної творчості
Таблиця 5
--------------------------------------------------------------------------------------------
|Посади |Місячні посадові оклади |Кваліфікаційні вимоги |
| |відповідно до груп | |
| |закладів, гривень | |
|-------------------------------+-------------------------+--------------------------------|
| | I |II |III | IV | |
|-------------------------------+-------+------+-----+----+--------------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| Керівні працівники |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
|Директор (завідувач) | 180 |170 |160 |150 |Повна вища освіта відповідного|
| | | | | |напряму підготовки (магістр,|
| | | | | |спеціаліст). Стаж роботи за|
| | | | | |професією керівників нижчого|
| | | | | |рівня: для магістра - не менше 2|
| | | | | |років, спеціаліста - не менше 3|
| | | | | |років |
| |-------+------+-----+----+--------------------------------|
| | 170 |160 |150 |145 |Повна або базова вища освіта|
| | | | | |відповідного напряму підготовки|
| | | | | |(спеціаліст або бакалавр).|
| | | | | |Післядипломна освіта в галузі|
| | | | | |управління. Стаж роботи за|
| | | | | |професією керівників нижчого|
| | | | | |рівня: для спеціаліста - не|
| | | | | |менше 2 років, для бакалавра -|
| | | | | |не менше 3 років |
| |-------+------+-----+----+--------------------------------|
| | 160 |150 |145 |140 |Повна або базова вища освіта|
| | | | | |відповідного напряму підготовки|
| | | | | |(спеціаліст або бакалавр).|
| | | | | |Післядипломна освіта в галузі|
| | | | | |управління. Стаж роботи за|
| | | | | |професією керівників нижчого|
| | | | | |рівня: для спеціаліста - не|
| | | | | |менше 2 років, бакалавра - не|
| | | | | |менше 3 років (у сільській|
| | | | | |місцевості - без вимог до стажу|
| | | | | |роботи) |
|-------------------------------+-------+------+-----+----+--------------------------------|
|Головні: режисер, | 160 |150 |145 |140 |Повна вища освіта відповідного|
|балетмейстер, художник, | | | | |напряму підготовки (спеціаліст).|
|хормейстер, диригент | | | | |Післядипломна освіта в галузі|
| | | | | |управління. Стаж роботи за|
| | | | | |професією режисера|
| | | | | |(балетмейстера, художника,|
| | | | | |хормейстера, диригента) - не|
| | | | | |менше 3 років |
| |-------+------+-----+----+--------------------------------|
| | 150 |145 |140 |135 |Повна вища освіта відповідного|
| | | | | |напряму підготовки (бакалавр).|
| | | | | |Післядипломна освіта в галузі|
| | | | | |управління. Стаж роботи за|
| | | | | |професією режисера|
| | | | | |(балетмейстера, художника,|
| | | | | |хормейстера, диригента) - не|
| | | | | |менше 5 років |
|-------------------------------+-------+------+-----+----+--------------------------------|
|Головний інженер | 150- |145- |140- |135-|Повна вища освіта відповідного|
| | 160 |150 |145 |140 |напрямку підготовки (магістр,|
| | | | | |спеціаліст). Післядипломна|
| | | | | |освіта в галузі управління. Стаж|
| | | | | |роботи за професіями керівників|
| | | | | |нижчого рівня не менше 5 років |
|-------------------------------+-------+------+-----+----+--------------------------------|
|Головний адміністратор | 140 |135 |130 |125 |Повна вища освіта відповідного|
| | | | | |напряму підготовки (спеціаліст).|
| | | | | |Післядипломна освіта в галузі|
| | | | | |управління. Стаж роботи за|
| | | | | |професією не менше 3 років |
|-------------------------------+-------+------+-----+----+--------------------------------|
|Завідувачі: філіалу, центру | 150- |145- |140- |135-|Повна або базова вища освіта|
|(молодіжного) | 160 |150 |145 |140 |відповідного напряму підготовки|
| | | | | |(спеціаліст або бакалавр).|
| | | | | |Післядипломна освіта в галузі|
| | | | | |управління. Для спеціаліста -|
| | | | | |без вимог до стажу роботи,|
| | | | | |бакалавра - стаж роботи за|
| | | | | |аналогічною професією - не менше|
| | | | | |2 років |
|-------------------------------+-------+------+-----+----+--------------------------------|
|Начальники (завідувачі) | 150 |145 |140 |135 |Повна або базова вища освіта|
|відділів з основних видів | | | | |відповідного напряму підготовки|
|діяльності | | | | |(спеціаліст або бакалавр).|
| | | | | |Післядипломна освіта в галузі|
| | | | | |управління. Стаж роботи за|
| | | | | |аналогічною професією: для|
| | | | | |спеціаліста - не менше 2 років,|
| | | | | |бакалавра - не менше 3 років |
|-------------------------------+-------+------+-----+----+--------------------------------|
|Завідувач виставки | 150 |145 |140 |135 |Повна або базова вища освіта|
|(зоологічної пересувної) | | | | |відповідного напряму підготовки|
| | | | | |(спеціаліст або бакалавр).|
| | | | | |Післядипломна освіта в галузі|
| | | | | |управління. Стаж роботи за|
| | | | | |професією: для спеціаліста - не|
| | | | | |менше 1 року, бакалавра - не|
| | | | | |менше 2 років |
|-------------------------------+-------+------+-----+----+--------------------------------|
|Начальники (завідувачі) | 145 |145 |140 |140 |Повна або базова вища освіта|
|секторів з основних видів | | | | |відповідного напряму підготовки|
|діяльності, об'єктів дозвілля | | | | |(спеціаліст або бакалавр).|
| | | | | |Післядипломна освіта в галузі|
| | | | | |управління. Стаж роботи за|
| | | | | |аналогічною професією: для|
| | | | | |спеціаліста - не менше 2 років,|
| | | | | |бакалавра - не менше 3 років.|
| | | | | |Для завідувача театру|
| | | | | |(літнього): для спеціаліста -|
| | | | | |без вимог до стажу роботи,|
| | | | | |бакалавра - стаж роботи за|
| | | | | |аналогічною за характером|
| | | | | |професією не менше 3 років |
|-------------------------------+-------+------+-----+----+--------------------------------|
|Начальники (завідувачі): | 140 |140 |135 |135 |Повна або базова вища освіта|
|інших відділів, майстерні | | | | |відповідного напряму підготовки|
|(художньо-оформлювальної, | | | | |(спеціаліст або бакалавр).|
|виробничої), лабораторії | | | | |Післядипломна освіта в галузі|
| | | | | |управління. Стаж роботи за|
| | | | | |аналогічною за характером|
| | | | | |професією: для спеціаліста - не|
| | | | | |менше 2 років, бакалавра - не|
| | | | | |менше 3 років. Для завідувача|
| | | | | |лабораторії (ветеринарної) -|
| | | | | |повна вища освіта відповідного|
| | | | | |напряму підготовки (магістр,|
| | | | | |спеціаліст). Післядипломна|
| | | | | |освіта в галузі управління. Стаж|
| | | | | |роботи за аналогічною за|
| | | | | |характером професією не менше 3|
| | | | | |років |
|-------------------------------+-------+------+-----+----+--------------------------------|
|Завідувачі інших секторів | 135 |130 |125 |120 |Повна або базова вища освіта|
| | | | | |відповідного напряму підготовки|
| | | | | |(спеціаліст або бакалавр).|
| | | | | |Післядипломна освіта в галузі|
| | | | | |управління. Стаж роботи за|
| | | | | |аналогічною за характером|
| | | | | |професією: для спеціаліста - не|
| | | | | |менше 2 років, бакалавра - не|
| | | | | |менше 3 років |
--------------------------------------------------------------------------------------------
1. Для працівників районних будинків культури з методичною службою, районних організаційно-методичних центрів або інших методичних служб, що працюють на село, можуть надаватися надбавки в розмірі до 20 відсотків від місячного посадового окладу за рахунок коштів місцевого бюджету.
2. Посадові оклади завідувачів атракціонів установлюються з урахуванням груп технічної складності атракціонів:
I група - 140 гривень;
II група - 135 гривень;
III група - 130 гривень.
3. Групи технічної складності атракціонів установлюються Міністерством культури і мистецтв.
4. Посадові оклади керівників стаціонарних клубних закладів з обсягом роботи нижче показників IV групи, а також пересувних (автобусів, агітпоїздів тощо) установлюються на 10 відсотків нижче від посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників закладів IV групи.
5. Посадові оклади керівників районних (міських) науково-методичних центрів, організаційно-методичних центрів народної творчості і культурно-освітньої роботи встановлюються в розмірі 145 гривень.
Начальник фінансово-економічного
управління

Н.А.Кулик
Схема посадових окладів керівних працівників театрально-концертних і спортивно-видовищних кас
Таблиця 6
------------------------------------------------------
| |Місячні посадові оклади |
| Посади |відповідно до груп, |
| |гривень |
| |------------------------|
| | I | II | III |
|---------------------------+-------+--------+-------|
|Директор | 150 | 145 | 145 |
|---------------------------+-------+--------+-------|
|Начальники відділів з | 145 | 140 | 135 |
|основних видів діяльності | | | |
|---------------------------+-------+--------+-------|
|Начальники інших відділів | 140 | 135 | - |
------------------------------------------------------
Начальник фінансово-економічного
управління

Н.А.Кулик
Схема посадових окладів працівників централізованих бухгалтерій при органах виконавчої влади та інших установах і організаціях
Таблиця 7
--------------------------------------------------------------
|Посади |Місячні посадові|
| |оклади, гривень |
|-------------------------------------------+----------------|
| 1 | 2 |
|-------------------------------------------+----------------|
|Централізовані бухгалтерії при Міністерстві| |
|культури і мистецтв України, Міністерстві| |
|культури Автономної Республіки Крим | |
| Головний бухгалтер |145-185 |
| Керівник групи обліку |140-165 |
|-------------------------------------------+----------------|
|Централізовані бухгалтерії при відділах| |
|культури обласних, Київської і| |
|Севастопольської міських державних| |
|адміністрацій: | |
|області поза групою, м.Київ | |
| головний бухгалтер |145-185 |
| керівник групи обліку |145-160 |
|-------------------------------------------+----------------|
|області першої та другої групи,| |
|м.Севастополь | |
| головний бухгалтер |145-175 |
| керівник групи обліку |140-155 |
|-------------------------------------------+----------------|
|Централізовані бухгалтерії при міських| |
|відділах культури виконавчих органів| |
|міських рад: | |
|у містах із чисельністю населення понад 1| |
|млн. чол. | |
| головний бухгалтер |145-175 |
| керівник групи обліку |140-150 |
|-------------------------------------------+----------------|
|у містах поза групою | |
| головний бухгалтер |140-160 |
| керівник групи обліку |140-155 |
|-------------------------------------------+----------------|
|у містах першої групи | |
| головний бухгалтер |140-155 |
| керівник групи обліку |140-145 |
|-------------------------------------------+----------------|
|у містах другої групи | |
| головний бухгалтер |140-155 |
| керівник групи обліку |135-140 |
|-------------------------------------------+----------------|
|у містах третьої групи | |
| головний бухгалтер |140-145 |
| керівник групи обліку |135-140 |
|-------------------------------------------+----------------|
|Централізовані бухгалтерії при відділах| |
|культури районних державних адміністрацій,| |
|виконавчому апараті районних рад: | |
| головний бухгалтер |140-155 |
| керівник групи обліку |135-145 |
|-------------------------------------------+----------------|
|Централізовані бухгалтерії при відділах| |
|культури виконавчих органів міських (міста,| |
|не віднесені до груп з оплати праці| |
|працівників), селищних і сільських рад: | |
| головний бухгалтер |135-155 |
| керівник групи обліку |135-145 |
|-------------------------------------------+----------------|
|Централізовані бухгалтерії при закладах| |