Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників закладів охорони здоровя та соціального захисту населення

13.1. Прибиральникам виробничих та службових приміщень, які застосовують дезинфікуючі засоби, посадові оклади підвищуються на 10 відсотків.

13.2. Машиністам по пранню та ремонту спецодягу (білизни) посадові оклади підвищуються на 20 відсотків.

13.3. Працівникам сторожової охорони встановлюються доплати за роботу у нічний час у розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки.

14. Місячні тарифні коефіцієнти робітників, які зайняті на вантажно-розвантажувальних роботах при семигодинному робочому дні

14.4. Оплата праці вантажників, які зайняті на виконанні підсобних, допоміжних і господарських робіт, пов'язаних із вантажно-розвантажувальними роботами (прибирання вантажних складів, територій вантажних дільниць тощо), за години переходів, переїздів на інші дільниці робіт, а також години простою не з їх вини проводиться за 6-м тарифним розрядом.

14.5. Вантажникам, які працюють в нічний час, встановлюються місячні тарифні коефіцієнти:

при відрядній оплаті - 2.50

при погодинній оплаті - 2.34

15. Місячні тарифні коефіцієнти механізаторів

16. Робітники підсобних сільських господарств

17. Місячні тарифні коефіцієнти для робітників підсобних сільських господарств

17.1. Області і райони, в яких застосовується III група місячних тарифних коефіцієнтів:

Богородчанський, Верховинський, Долинський, Івано-Франківський, Калузький, Коломийський, Косівський, Надвірнянський, Рожнятівський райони Івано-Франківської області;

Дрогобицький, Жидачівський, Миколаївський, Самбірський, Сколівський, Старосамбірський, Стрийський, Турківський райони Львівської області;

Вижницький, Глибоцький, Путильський, Сторожинецький райони Чернівецької області.

17.2. Області і райони, в яких застосовується II група місячних тарифних коефіцієнтів:

Вінницька, Волинська, Луганська, Донецька, Полтавська, Закарпатська, Рівненська, Тернопільська, Кіровоградська, Харківська, Черкаська, Чернігівська області;

поліські райони Житомирської, Київської, Сумської, Хмельницької областей, а також райони Львівської, Івано-Франківської та Чернівецької областей, що перелічені вище.

17.3. В інших областях і районах застосовуються місячні тарифні коефіцієнти для I групи.

17.4. Трактористам-машиністам I і II класів, робітникам, які мають звання "Майстер рослинництва" I і II класів, "Майстер тваринництва" I і II класів, "Майстер зрошення" I і II класів, встановлюються надбавки за класність:

II клас - 10 відсотків,

I клас - 20 відсотків схемного посадового окладу.

18. Місячні тарифні коефіцієнти робітників автомобільного транспорту

18.1. Водії вантажних автомобілів

18.2. Водії легкових автомобілів (у тому числі спеціальних)

18.3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги та оперативних автомобілів зі спеціальним звуковим сигналом (типу "сирена")

18.4. Водії автобусів (у тому числі спеціальних)

18.5.

Водії мотоциклів, моторолерів і мотонартів - 2.10.

18.6.

Начальнику автотранспортного підрозділу з рухомим складом від 50 до 100 одиниць (автомобілів, тракторів, шляхових та інших машин) - 15 тарифний розряд, а більше 100 одиниць - 16 тарифний розряд.

18.7.

Старшим механікам, які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами закладів охорони здоров'я і соціального захисту населення з рухомим складом від 25 до 50 фізичних автомобілів, шляхових машин встановлюється 14-й, а з рухомим складом від 15 до 25 - 12-й тарифний розряд.

18.8. Водіям автобусів, вантажних, легкових автомобілів оплачується щомісячна надбавка за класність у розмірах:

водіям II класу - 10 відсотків

водіям I класу - 25 відсотків

установленої тарифної ставки за відпрацьований час на посаді водія.

18.9. Водіям санітарних автомобілів тарифні ставки підвищуються на 20 відсотків.

18.10. Керівники закладів за погодженням з профспілковими комітетами можуть вводити ненормований робочий день з доплатою до 25 відсотків місячної тарифної ставки за відпрацьований час для водіїв легкових автомобілів, автомобілів швидкої медичної допомоги.

Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем доплата за роботу у нічний час проводиться на загальних підставах.

18.11 Робітники, зайняті на ремонті рухомого складу, устаткування, на верстатних роботах і на роботах в спеціалізованих цехах (з нормальними умовами праці)

19. Місячні тарифні коефіцієнти для робітників закладів охорони здоров'я і соціального захисту населення

20.

Конкретні розміри місячних окладів визначаються шляхом множення відповідного тарифного коефіцієнта на встановлений державою розмір мінімальної заробітної плати, з погодинних тарифних ставок - шляхом ділення одержаного результату на середньомісячну нормуаробочого часу.

Робітникам, спеціалістам і службовцям закладів охорони здоров'я, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, встановлюється доплата у розмірі 12 відсотків, а зайнятим на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці - 24 відсотки від схемного посадового окладу (тарифної ставки).

Переліки робіт з несприятливими умовами праці, на яких встановлюються доплати працівникам, спеціалістам і службовцям з важкими і шкідливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці, визначаються Міністерством праці, Міністерством фінансів та ЦК профспілки працівників охорони здоров'я України.

21. Тарифні розряди керівників, спеціалістів і працівників центрів (відділів) автоматизованих систем управління

21.1. Тарифні розряди керівників відділів автоматизованих систем управління (проектування) і обчислювальних (інформаційно-обчислювальних) центрів та спеціалістів встановлюються у залежності від річного обсягу виконуваних робіт (у наведених машино-годинах експлуатації електронно-обчислювальних машин), що вказані у таблиці 1.

21.2. Розрахунок наведених машино-годин експлуатації електронно-обчислювальних машин здійснюється згідно з коефіцієнтами, що вказані у таблиці 2.

Примітка: коефіцієнти наведення машино-годин експлуатації по інших електронно-обчислювальних машинах (включаючи імпортні ЕОМ) встановлюються керівниками стосовно до аналогічних типів машин, які вказані в таблиці 2.

21.3. Керівникам відділів автоматизованих систем управління (проектування) і обчислювальних (інформаційно-обчислювальних) центрів, які виконують переважно роботи по автоматизованому проектуванню і управлінню технологічними процесами, посадові оклади підвищуються на 54-90 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати.

На підставі наведених розрахунків керівнику обчислювального центру встановлюється 19 тарифний розряд.

21.4. Тарифні розряди працівників відділів (центрів АСУ)

21.4.7. Заступникам керівників установ, організацій та заступникам керівників відділів, служб та підрозділів посадові оклади встановлюються на 5-15 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника.

21.4.8. Начальнику зміни тарифний розряд встановлюється за пунктом 21.4.2 з підвищенням посадового окладу на 90 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати.

21.4.9. Для працівників, які не передбачені даним розділом, тарифні розряди встановлюються відповідно до пунктів 12, 13, 17, 18 розділу II.

1. Підвищення схемних посадових окладів керівних працівників за наявність кваліфікаційної категорії та порядок встановлення тарифних розрядів медичним працівникам

1.1.

Посадові оклади керівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення та їх заступникам - із числа лікарів, середнього медичного персоналу, керівників (заступників) аптечних закладів (структурних підрозділів) - із числа провізорів, фармацевтів, головних медичних сестер при наявності кваліфікаційної категорії підвищуються (у коефіцієнтах від мінімальної заробітної плати):

1.1.1. Керівникам та їх заступникам (лікарям та провізорам):

2.8 - при наявності вищої кваліфікаційної категорії;

2.1 - при наявності першої кваліфікаційної категорії;

1.5 - при наявності другої кваліфікаційної категорії.

1.1.2. Керівникам із числа середнього медичного і фармацевтичного персоналу, а також головним медичним сестрам:

1.7 - при наявності вищої кваліфікаційної категорії;

1.1 - при наявності першої кваліфікаційної категорії;

0.5 - при наявності другої кваліфікаційної категорії.

1.2.

Підвищення схемних посадових окладів за наявність кваліфікаційної категорії у розмірах, передбачених пунктами 1,1.1.2, проводиться тільки керівникам та їх заступникам-лікарям, керівникам із числа середнього медичного та фармацевтичного персоналу, яким схемні посадові оклади встановлені за розрядами Єдиної тарифної сітки згідно з пунктами 6.3, 6.4, 6.7 та 8.3, 9.3 розділу II цієї Інструкції.

1.3. Підвищення схемних посадових окладів за наявність кваліфікаційної категорії, передбачене у пп. 1.1.1, 1.1.2, проводиться незалежно від спеціальності, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія.

1.4. Встановлення тарифних розрядів лікарям-керівникам структурних підрозділів з урахуванням кваліфікаційної категорії проводиться за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють.

1.5. Встановлення тарифних розрядів іншим медичним та фармацевтичним працівникам з урахуванням кваліфікаційної категорії проводиться у разі їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію.

1.6. Присвоєння кваліфікаційних категорії лікарям, провізорам, середнім медичним та фармацевтичним працівникам і спеціалістам, які не мають вищої освіти, але допущені в порядку, встановленому наказом МОЗ України від 25.12.92 N 195 "Про затвердження переліку вищих і середніх спеціальних закладів, підготовка і отримання звання в яких дають право займатися медичною і фармацевтичною діяльністю", до роботи на лікарських, провізорських посадах та посадах середнього медичного і фармацевтичного персоналу в закладах охорони здоров'я проводиться за результатами атестації у порядку, визначеному наказами МОЗ України від 23 жовтня 1991 р. N 146 "Про атестацію середніх медичних працівників", від 21 листопада 1991 р. N 168 "Про подальше удосконалення атестації лікарів", від 4 лютого 1992 р. N24 "Про подальше удосконалення атестації провізорів та фармацевтів" та від 9 червня 1993 р. N130 "Про внесення змін і доповнень до наказу МОЗ України від 21.11.91 N 168"

Виплата заробітної плати з урахуванням підвищення схемного посадового окладу за наявність кваліфікаційної категорії проводиться протягом 5 років з дня затвердження наказом органу (закладу) охорони здоров'я рішення атестаційної комісії про її присвоєння (підтвердження).

Особам, які бажають пройти атестацію на підтвердження кваліфікаційної категорії і своєчасно подали необхідні документи в атестаційну комісію (не пізніше як за 2 місяці до закінчення 5 річного строку з моменту попередньої атестації або строку переатестації, встановленого наказом органу охорони здоров'я відповідно до п.4.2 "Положення", затвердженого наказом МОЗ України від 21 листопада 1991 року N 168) вказана виплата проводиться до винесення рішення атестаційної комісії про її підвищення (підтвердження) чи відміну.

2. Підвищення схемних посадових окладів у зв'язку з наявністю наукового ступеню

2.1. Схемні посадові оклади лікарів, котрі займають посади, незалежно від їх найменування, у закладах охорони здоров'я, будинках-інтернатах для престарілих та інвалідів, медичних відділах, медико-соціальних експертних комісіях, центрах (бюро) медико-соціальних експертиз і мають науковий ступінь доктора медичних наук, підвищуються на 2,12 від розміру мінімальної заробітної плати, а науковий ступінь кандидата медичних наук - на 1,26 від мінімальної заробітної плати.

2.2. Схемні посадові оклади працівників, які займають посади провізорів, незалежно від їх найменування, у закладах охорони здоров'я і мають науковий ступінь доктора фармацевтичних наук, підвищуються на 2,12, а науковий ступінь кандидата фармацевтичних наук на 1,26 від розміру мінімальної заробітної плати.

2.3. Схемні посадові оклади працівників, які допущені в установленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності і мають науковий ступінь доктора фармацевтичних, біологічних, хімічних наук, що відповідає виконуваним функціональних обов'язкам, підвищується на 2,12, а науковий ступінь кандидата фармацевтичних, біологічних та хімічних наук - на 1,26 від розміру мінімальної заробітної плати.

2.4. Підвищення схемних посадових окладів у зв'язку з наявністю наукового ступеню проводиться як за основною роботою, так і по сумісництву в залежності від обсягу фактично виконаної роботи.

2.5. Підвищення схемних посадових окладів інспекторів-лікарів та інспекторів-провізорів органів охорони здоров'я та соціального захисту населення, об'єднань "Фармація" за наявність наукового ступеню не проводиться.

3. Підвищення схемних посадових окладів у зв'язку з присвоєнням працівникові почесного звання

3.1. Схемні посадові оклади (ставки) заробітної плати працівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення, працівників аптечних закладів підвищуються за наявність почесного звання (у коефіцієнтах від мінімальної заробітної плати):

3.1.1. "Заслужений" - 1.32

3.1.2. "Народний" - 2.66

3.2. Підвищення схемних посадових окладів інспекторів-лікарів та інспекторів-провізорів органів охорони здоров'я, соціального захисту населення, об'єднань "Фармація" за наявність почесного звання не проводиться.

4. Підвищення схемних посадових окладів у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці

4.1. Схемні посадові оклади (ставки) працівників закладів та підрозділів для лікування лепрозних та психічних хворих, хворих алкоголізмом і наркоманією, протичумних, інших закладів та їх структурних підрозділів з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці підвищуються за спеціально затвердженим Переліком (додаток N 3).

4.2. Схемні посадові оклади працівників госпіталів для інвалідів Вітчизняної війни, воїнів-інтернаціоналістів та спеціальних відділень у складі лікарень підвищуються:

- медичним та фармацевтичним працівникам на 15 відсотків;

- іншим працівникам на 10 відсотків.

4.3. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом імунодефіциту людини, підвищуються на 60 відсотків (додаток N 4).

4.4. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), зайнятих оглядом та наданням медичної допомоги тим, хто постраждав у зв'язку з аварією на Чорнобильській АЕС, підвищуються на 25 відсотків (додаток N 5).

5. Інші підвищення схемних посадових окладів

5.1. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних працівників лікувально-профілактичних, санітарно-епідеміологічних та аптечних закладів, які обслуговують робітників та службовців ліспромгоспів, лістрансгоспів, хімлісгоспів та сплавних підприємств, у тому числі лісопунктів та нижніх складів лісопромислових комбінатів та лісокомбінатів, які організовані замість ліспромгоспів у відповідності з генеральними схемами управлінь промисловості, підвищуються на 15 відсотків.

Перелік вказаних закладів та посад встановлюється Міністерством охорони здоров'я України, лікарсько-санітарною службою залізниці України за погодженням з профспілковими комітетами.

5.2. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних працівників, які обслуговують будівельників магістральних трубопроводів та нових залізниць, працівників, зайнятих транспортуванням нафти і газу, а також розробкою та експлуатацією морських об'єктів континентального шельфу, підвищуються на 15 відсотків.

5.3. Схемні посадові оклади ентомологів, інженерів-гідротехніків та помічників ентомологів санітарно-епідеміологічних станцій, що розташовані у районах масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів, підвищуються на 15 відсотків.

Порядок віднесення території до районів масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів затверджений наказом МОЗ України від 10.08.92 р. N 123 "Про затвердження інструкції по визначенню районів масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів".

5.4. Схемні посадові оклади приймальників золота у закладах охорони здоров'я підвищуються на 15 відсотків.

5.5. Схемні посадові оклади працівників будинків дитини, а також медичних працівників дитячих будинків та шкіл-інтернатів для дітей-сиріт та дітей, що залишились без піклування батьків, у тому числі медичних працівників, які входять до складу штату лікувально-профілактичних закладів, зайнятих виключно обслуговуванням дітей у цих закладах освіти, підвищуються на 20 відсотків.

5.6. Схемні посадові оклади медичних працівників спеціальних шкіл для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання, підвищуються на 30 відсотків.

5.7. Схемні посадові оклади лікарів, середнього та молодшого медичного персоналу відділень Українського науково-дослідного інституту нейрохірургії, в яких знаходяться на лікуванні психічно хворі (нейрохірургічні хворі з порушеною психікою), підвищуються на 15 відсотків.

5.8. Схемні посадові оклади (ставки) медичних та фармацевтичних працівників закладів охорони здоров'я (які були у підпорядкуванні III Головного управління МОЗ СРСР) підвищуються на 25 відсотків, а для інших працівників цих закладів - на 20 відсотків.

6. У всіх випадках, коли відповідно до діючих нормативних актів підвищення схемних посадових окладів (ставок) працівників передбачено у відсотках, абсолютний розмір кожного підвищення визначається із схемного посадового окладу без урахування інших підвищень, надбавок та виплат.

7. Схемні посадові оклади працівників охорони здоров'я інших відомств підвищуються також відповідно до нормативних актів, що приймаються у цих відомствах.

8. Розміри підвищень, які передбачені пунктами 4,5 розділу II Інструкції, встановлюються:

- лікарям, провізорам, середньому медичному персоналу, фармацевтам від схемного посадового окладу, який відповідає присвоєному тарифному розряду;

- завідуючим структурними підрозділами - лікарям та керівникам з числа середнього медичного персоналу - виходячи зі схемного посадового окладу, який відповідає тарифному розряду лікаря або середнього медичного персоналу з підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства;

- керівним працівникам із числа лікарів або середнього медичного та фармацевтичного персоналу - виходячи з схемного посадового окладу, який відповідає тарифному розряду, встановленому згідно з пунктами 6 і 8 розділу II Інструкції з урахуванням розмірів підвищень за наявність кваліфікаційної категорії (пункти 1.1, 1.2. розділу III Інструкції).

Встановлення та підвищення окладів (ставок) окремих категорій працівників протезно-ортопедичних підприємств та об'єднань, науково-дослідних інститутів протезування, їх клінік та наукових підрозділів передбачено у додатку N 6.

1. Доплати за роботу у нічний час

1.1. Спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та педагогічним працівникам, службовцям і робітникам закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення, водіям санітарних автомобілів (у т.ч. тим, хто є у штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), тим, хто залучається до роботи у нічний час, здійснюється доплата у розмірі не менше 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Нічним вважається час з 22 години до 6 годин ранку.

1.2. Медичним працівникам та службовцям, зайнятим наданням швидкої невідкладної медичної допомоги, відділень (палат) для новонароджених дітей, у пологових (акушерських) відділеннях та інших підрозділах закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення, водіям санітарних автомобілів швидкої, невідкладної медичної допомоги (у т.ч. у штаті АТП та ін. організацій), за спеціальним Переліком - може провадитись доплата у розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Вказаний Перелік затверджується керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом, не підлягає щорічному перезатвердженню, але при необхідності в нього можуть вноситись зміни та доповнення у такому ж порядку.

1.3. Доплати за роботу у нічний час нараховуються:

- спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та педагогічним працівникам, службовцям - виходячи із посадового окладу за штатним розкладом;

- робітникам - із встановлених годинних тарифних ставок (місячних окладів).

2. Бригадна та інші колективні (підрядні) форми організації та оплати праці

У закладах охорони здоров'я та соціального захисту населення може застосовуватися бригадна та колективна (підрядна) форми організації та оплати праці, незалежно від діючої системи господарювання (як у закладах, які переведені на нові умови господарювання, так і в тих, що працюють у звичайних умовах).

2.1. Бригадна форма організації і оплати праці застосовується для лікарів середнього і молодшого медичного персоналу, спеціалістів, службовців і робітників. При цьому розмір доплати по коефіцієнту трудової участі, що виплачується працівнику з колективного заробітку, не може перевищувати 75% посадового окладу (тарифної ставки) - для середнього і молодшого медичного персоналу і робітників; 50% посадового окладу - для спеціалістів і службовців.

2.2. При впровадженні підрядних форм організації праці слід користуватись нормативними документами: "Тимчасові рекомендації по застосуванню колективного підряду на підприємствах та в організаціях" затвердженими постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦСПС від 21 січня 1988 р. N 28/2-83). Відповідно до діючого законодавства на підрядну форму організації праці дозволяється переводити окремі колективи (бригади), які створюються у госпрозрахункових закладах охорони здоров'я та соціального захисту населення.

2.3. Керівник закладу за умовами, передбаченими колдоговором, визначає порядок розподілу коштів на оплату праці серед членів підрядного колективу, встановлює раціональні форми та системи оплати праці, затверджує загальний порядок визначення критеріїв оцінки трудового внеску відокремлених груп працівників, - а також оцінки індивідуального внеску працівників у загальні результати роботи підрядного колективу. Ці документи є невід'ємною частиною підрядного договору.

2.4. Величина коштів на оплату та стимулювання праці підрядних колективів, відділень, ділянок, лабораторій, бригад і т.ін. формується відповідно до прийнятого в закладі порядку (за стабільними нормативами на одиницю робіт (послуг)) або, виходячи із штатного розкладу, нормативних завдань або інших показників, що обумовлюється у договорі підряду. Кожному підрядному колективу за виконаний обсяг робіт з встановленою якістю гарантуються кошти на оплату праці, незалежно від фактичної чисельності працюючих.

2.5. Розподіл коштів поміж членами підрядного колективу відповідно до встановленого порядку є правом цього колективу або уповноваженої ним ради. При цьому величина приробітку, що виплачується працівнику із колективного заробітку, граничними розмірами не обмежується і залежить від його особистого внеску у результати праці колективу. Розмір приробітку, який отримує керівний працівник член підрядного колективу разом з преміями не може перебільшувати 12 місячних окладів з розрахунку на рік.

3. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт

3.1. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт проводяться без обмеження їх розміру у межах затвердженого фонду оплати праці.

Перелік професій і посад працівників, яким можуть встановлюватись вказані доплати та конкретний розмір цих доплат, затверджується керівником закладу охорони здоров'я та соціального захисту населення за умовами колективного договору.

3.2. Керівникам закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення. Їх заступникам, а також керівникам структурних підрозділів (за винятком завідуючих та їх заступників відділеннями соціальної допомоги, завідуючих ФАПами та аптечними закладами, яким встановлено 18 - 19 розряди) суміщення професій не надається.

3.3. Лікарям - керівникам закладів охорони здоров'я і соціального захисту та їх заступникам-лікарям дозволяється вести у закладах, у штаті яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.

Робота лікарів-керівників та їх заступників - лікарів закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення за спеціальністю, незалежно від її характеру та обсягу, повинна відображатись у відповідних медичних документах.

4. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника

4.1. Спеціалістам, службовцям, робітникам за виконання у свій робочий час (поряд з основною роботою) обов'язків тимчасово відсутнього працівника проводиться доплата за фактичний обсяг роботи.

Вказані доплати не поширюються на керівників закладів, їх заступників, керівників структурних підрозділів (за винятком завідуючих відділеннями соціальної допомоги та їх заступників, завідуючих ФАПами та аптечними закладами, яким встановлені 18, 19 тарифні розряди).

4.2. Спеціалістам, службовцям та робітникам за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною посадою проводиться доплата за фактично відпрацьований час за посадою відсутнього працівника, виходячи із посадового окладу працівника, який заміщає.