МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 66 від 20.08.93 м. Київ | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 3 вересня 1993 р. за N 127 |
Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1993 року N 648 Міністерство праці України за погодженням з Міністерством фінансів України і Міністерством України у справах молоді і спорту
НАКАЗУЄ:
1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями N1, 2
2. Надати право керівнику у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
а) вносити у затверджену структуру апарати зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень;
б) установлювати:
заступнику керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 процентів нижче посадового окладу відповідного керівника;
посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;
керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки;
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за знання та використання в роботі іноземної мови до 10 відсотків посадового окладу;
( Абзац шостий підпункту "б" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці N 42 від 18.10.95 )
спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпусці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпусці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах осіб, що займають відсутні з цих причин працівники;
в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;
г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі середньомісячного заробітку.
( Абзац перший підпункту "г" пункту 2 в редакції Наказу Мінпраці N 42 від 18.10.95 )
Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.
3. З метою залучення до роботи висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.
( Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці N 42 від 18.10.95 )
4. Посадові оклади керівних працівників, спеціалістів і службовців Українського державного центру соціальних служб для молоді, визначені цим наказом, обчислюються за шкалою співвідношень посадових окладів до установленого мінімального розміру заробітної плати і підвищуються за коефіцієнтами, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 25 грудня 1995 року N 1043 "Про упорядкування оплати праці працівників апарату органів державної виконавчої влади, прокуратури, судів, митної служби та інших органів".
( Пункт 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці N 42 від 18.10.95, в редакції Наказу Мінпраці N 17 від 15.02.96 )
5. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, впроваджуються з 14 вересня 1993 року.
Таблиця N 1
до наказу Мінпраці України
від 20.08.93 N 66
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Українського державного центру соціальних служб для молоді до мінімального розміру заробітної плати
Таблиця N 2
до наказу Мінпраці України
від 20.08.93 N 66
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів службовців апарату Українського державного центру соціальних служб для молоді до мінімального розміру заробітної плати