Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1993 року N 648 Міністерство праці України за погодженням з Міністерством фінансів України і Міністерством України у справах молоді і спорту НАКАЗУЄ:

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями N1, 2

2. Надати право керівнику у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а) вносити у затверджену структуру апарати зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень;

б) установлювати:

заступнику керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 процентів нижче посадового окладу відповідного керівника;

посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки;

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови до 10 відсотків посадового окладу;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпусці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпусці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах осіб, що займають відсутні з цих причин працівники;

в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;

г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі середньомісячного заробітку.

Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.

3. З метою залучення до роботи висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.

4. Посадові оклади керівних працівників, спеціалістів і службовців Українського державного центру соціальних служб для молоді, визначені цим наказом, обчислюються за шкалою співвідношень посадових окладів до установленого мінімального розміру заробітної плати і підвищуються за коефіцієнтами, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 25 грудня 1995 року N 1043 "Про упорядкування оплати праці працівників апарату органів державної виконавчої влади, прокуратури, судів, митної служби та інших органів".

5. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, впроваджуються з 14 вересня 1993 року.