МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Н А К А З
20.08.93 м.Київ N 66
Про умови оплати праці пра-
цівників Українського дер-
жавного центру соціальних служб для молоді
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1993 року N 648 Міністерство праці України за погодженням з Міністерством фінансів України і Міністерством України у спра- вах молоді і спорту НАКАЗУЄ:
1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів праців- ників Українського державного центру соціальних служб для молоді до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями N1, 2
2. Надати право керівнику у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
а/ вносити у затверджену структуру апарати зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень;
б/ установлювати:
заступнику керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 процентів нижче посадового окладу відповідного керівника;
посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;
керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки;
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важ- ливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчас- ного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення тру- дової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за знання та використання в роботі іноземної мови до 0,5 мі- німального розміру заробітної плати;
спеціалістам і службовцям /за винятком заступників керівни- ків, керівників підрозділів та їх заступників/ доплати за вико- нання обов"язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу /у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин/ - у розмірі до 50 відсотків посадового ок- ладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 від- сотків посадового окладу відсутнього працівника; доплату за вико- нання обов"язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які пере- бувають у відпусці, пов"язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпусці по догляду за дитиною до досяг- нення нею віку, передбаченого чинним законодавством у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовую- чи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах осіб, що займають відсутні з цих причин працівники;
в/ преміювати працівників апарату відповідно до їх особисто- го вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміюван- ня, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;
г/ надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.
Преміювання керівника, його заступників, надання їм матері- альної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних кош- тів на оплату праці.
3. З метою залучення до роботи висококваліфікованих спеціа- лістів виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь кандида- та або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до поса- дових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1,0 мінімальної заро- бітної плати.
4. Посадові оклади працівників Українського державного цент- ру соціальних служб для молоді, визначені цим наказом, обчислю- ються із встановленого мінімального розміру заробітної плати і підвищуються у розмірах згідно з додатком N 6 постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 року N 393 "Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах, органі- заціях".
5. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим на- казом, впроваджуються з 14 вересня 1993 року.
М і н і с т р М.Г.Каскевич"Погоджено"
Заступник міністра фінансів України В.М.Матвійчук19 серпня 1993 р.
Заступник міністра України у спра-
вах молоді і спорту В.В.Барабаш19 серпня 1993 р.
Проект наказу подано відділом бюджетних організацій управління заробітної плати Мінпраці України Т.І.ПономаренкоПОГОДЖЕНО:
Начальник управління заробітної плати О.М.Дзюбенко Заступник міністра праці Е.І.АндрющенкоВ.о.начальника управління право-
вого регулювання та соціальних питань Мінпраці України Я.Г.Лінков Таблиця N 1
до наказу Мінпраці України
від 20.08.93 N 66
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівних працівників і спеціа-
лістів Українського державного центру соціальних
служб для молоді до мінімального розміру заро-
бітної плати
------------------------------------------------------------
Найменування посад Коефіцієнти
------------------------------------------------------------
Директор 12,0 - 13,0
Начальник відділу 10,5 - 11,5
Головний спеціаліст 9,0 - 10,0
Провідний спеціаліст 8,0 - 9,0
Спеціаліст І категорії 7,0 - 8,0
Спеціаліст ІІ категорії 6,0 - 7,0
Спеціаліст 5,0 - 6,0
Таблиця N 2
до наказу Мінпраці України
від 20.08.93 N 66
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів службовців апарату Українського
державного центру соціальних служб для молоді до
мінімального розміру заробітної плати
------------------------------------------------------------
Найменування посад Коефіцієнти
------------------------------------------------------------
Завідуючі: архівом, підрозділом по
обліку і доставці документів 4,5 - 5,5
Старші: інспектор, статистик;
завідуючі: друкарським бюро, копію-
вально-розмножувальним бюро 4,5 - 5,0
Завідуючі: експедицією, господарст-
вом, складом, касир, інспектор, ста-
тистик 4,0 - 4,5
Секретар керівника, комендант 4,0 - 4,5
Друкарка І категорії, друкарка ІІ ка-
тегорії, секретар-друкарка 3,5 - 4,5
Діловод, архіваріус 3,5 - 4,0