Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді

Про умови оплати праці пра-

цівників Українського дер-

жавного центру соціальних служб для молоді

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1993 року N 648 Міністерство праці України за погодженням з Міністерством фінансів України і Міністерством України у спра- вах молоді і спорту НАКАЗУЄ:

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів праців- ників Українського державного центру соціальних служб для молоді до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями N1, 2

2. Надати право керівнику у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а/ вносити у затверджену структуру апарати зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень;

б/ установлювати:

заступнику керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 процентів нижче посадового окладу відповідного керівника;

посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки;

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важ- ливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчас- ного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення тру- дової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови до 0,5 мі- німального розміру заробітної плати;

спеціалістам і службовцям /за винятком заступників керівни- ків, керівників підрозділів та їх заступників/ доплати за вико- нання обов"язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу /у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин/ - у розмірі до 50 відсотків посадового ок- ладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 від- сотків посадового окладу відсутнього працівника; доплату за вико- нання обов"язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які пере- бувають у відпусці, пов"язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпусці по догляду за дитиною до досяг- нення нею віку, передбаченого чинним законодавством у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовую- чи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах осіб, що займають відсутні з цих причин працівники;

в/ преміювати працівників апарату відповідно до їх особисто- го вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміюван- ня, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;

г/ надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.

Преміювання керівника, його заступників, надання їм матері- альної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних кош- тів на оплату праці.

3. З метою залучення до роботи висококваліфікованих спеціа- лістів виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь кандида- та або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до поса- дових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1,0 мінімальної заро- бітної плати.

4. Посадові оклади працівників Українського державного цент- ру соціальних служб для молоді, визначені цим наказом, обчислю- ються із встановленого мінімального розміру заробітної плати і підвищуються у розмірах згідно з додатком N 6 постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 року N 393 "Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах, органі- заціях".

5. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим на- казом, впроваджуються з 14 вересня 1993 року.

"Погоджено"

19 серпня 1993 р.

Заступник міністра України у спра-

19 серпня 1993 р.

ПОГОДЖЕНО:

В.о.начальника управління право-