- забезпечити проведення інструктажу, навчання для працівників, спеціального навчання і перевірки знань на роботах з підвищеною небезпекою, не рідше одного разу на три роки навчання та перевірку знань для посадових осіб.
7.14. Фінансування профілактичної роботи, всіх заходів з охорони праці здійснювати за рахунок наступних джерел:
- для підприємств всіх форм власності, що використовують найману працю, - 0,5% від суми реалізованої продукції, для бюджетних організацій - 0,2% від фонду оплати праці (ст. 19 Закону України "Про охорону праці");
- за рахунок валових витрат згідно Переліку засобів та заходів з охорони праці (постанова Кабінету Міністрів N 994 від 27.06.2003);
- за рахунок амортизаційних відрахувань (ст. 8 Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств");
- за рахунок Фонду виробничого розвитку, який формується за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні підприємств.
7.15. Вчасно і в повному обсязі проводити атестацію робочих місць з умов праці. Результати використати для розробки заходів по приведенню виробничого середовища і характеру праці у відповідність із стандартами безпеки праці, санітарними нормами та правилами, а також для встановлення пільг, компенсацій, гарантованих державною (лікувально-профілактичного харчування, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі (ст. 7 Закону України "Про охорону праці").
7.16. Забезпечити працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту.
7.17. Забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного медичного огляду осіб до 21 року. За результатами медичних оглядів, у разі потреби, забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів.
7.18. Не залучати жінок у дітородному віці до виконання робіт із застосуванням пестицидів чи отрутохімікатів.
7.19. Дотримуватися вимог чинного законодавства про заборону застосування праці неповнолітніх у виробництвах і на роботах з важкими та шкідливими умовами праці.
7.20. Відповідно до Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. N 1112 забезпечити повне, якісне і об'єктивне розслідування нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, установлення істинних технічних та організаційних причин нещасних випадків. Забезпечити безвідкладну передачу до ФСС НВВ необхідних матеріалів щодо нещасних випадків і профзахворювань для здійснення своєчасних страхових виплат.
7.21. Виходячи з фінансових можливостей підприємства, встановлювати пільги, компенсації, які перевищують відповідні нормативи, передбачені законодавством, за рахунок прибутку, а саме:
- додаткові доплати до розміру одноразової допомоги потерпілим, сім'ям загиблих на виробництві.
Профспілкова сторона зобов'язується:
7.22. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 30 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати громадський контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативно-правових актів з охорони праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту.
У разі загрози життю або здоров'ю працівників, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникає загроза життю або здоров'ю працівника.
7.23. Щорічно аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань за зведеною ф. 7-тнв, готувати пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праці.
7.24. Здійснювати громадський контроль за своєчасністю і об'єктивністю розслідування нещасних випадків, їх документальним оформленням (п. 37 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві).
7.25. Брати участь у роботі комісій з розслідування нещасних випадків на виробництві. В разі необхідності вимагати від роботодавця проведення повторного (додаткового) розслідування, визнання нещасних випадків пов'язаними з виробництвом, не допускати безпідставного звинувачення потерпілих, зменшення їм виплати одноразової допомоги, якщо нещасний випадок трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
7.26. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому ушкодженням його здоров'я Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.
Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства з охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві; відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому. Представляти та відстоювати інтереси працівників при вирішенні спірних питань з охорони праці в судових та інших державних органах.
7.27. З метою підвищення ефективності дій щодо захисту прав та інтересів потерпілих на виробництві постійно вести роботу щодо легалізації прихованого виробничого травматизму, ініціювати проведення розслідування та оформлення в установленому порядку актів форми Н-1, взяття на облік.
Розділ VIII
СОЦІАЛЬНИЙ РОЗВИТОК ТА СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ ТА ПІЛЬГИ
Сторони домовилися:
8.1. Встановити, що частина прибутку підприємств, який спрямовується на фінансування соціально-трудових пільг, культурно-оздоровчих заходів, утримання об'єктів соціально-побутового обслуговування та порядок його використання визначаються колективними договорами.
8.2. Міністерство аграрної політики України і ЦК профспілки працівників АПК в межах фінансових можливостей нададуть підтримку спортивному товариству "Колос".
8.3. Цією Угодою рекомендується передбачити в колективних договорах додаткові порівняно з чинним законодавством соціально-трудові пільги, гарантії і компенсації в межах коштів підприємства, що спрямовуються на ці цілі, зокрема:
- встановлення більших, порівняно з чинним законодавством, пільг для сімей працівників, які померли внаслідок травм чи професійних захворювань, пов'язаних з виконанням ними трудових обов'язків на підприємствах, в організаціях незалежно від форм власності;
- здешевлення вартості харчування в їдальнях, буфетах, профілакторіях, дитячих оздоровчих закладах, часткову компенсацію або допомогу в придбанні продуктів харчування;
- здешевлення вартості утримання дітей в дитячих дошкільних та шкільних закладах;
- надання вищих, порівняно з законодавством, розмірів матеріальної допомоги на поховання, при народженні дитини, а також багатодітним та малозабезпеченим сім'ям;
- надання додаткових пільг з житлово-побутового обслуговування, виділення за пільговими цінами палива для опалення приватних будинків, будівельних матеріалів на індивідуальне будівництво житла та інше;
- надання матеріальної допомоги, безвідсоткових позик працівникам на будівництво житла;
- надання пільгових путівок на лікування та інших соціально-побутових пільг ветеранам війни та праці, особам, які прирівнюються до учасників Великої Вітчизняної війни, колишнім працівникам, які вийшли на пенсію;
- виділення коштів на здешевлення лікування працівників;
- надання одноразової допомоги молодим сім'ям, а також працівникам, які повернулися на підприємство після демобілізації з армії та інші.
8.4. Відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" через комісію із соціального страхування підприємства здійснювати призначення та контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення застрахованим (у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, допомоги по вагітності та пологах, при народженні дитини, догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на поховання) та соціальних послуг (забезпечення оздоровчих заходів).
Розділ IX
СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ СТУДЕНТІВ АГРАРНИХ ВИЩИХ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ
Міністерство аграрної політики України:
9.1. Забезпечує фінансування витрат:
- на повне утримання студентів із числа дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків та навчаються за денною формою в межах державного замовлення;
- на виплати стипендій студентам денної форми навчання, які навчаються за держзамовленням з середнім балом успішності не нижче "4", також матеріальної допомоги студентам із малозабезпечених сімей за рахунок економії стипендіального фонду.
9.2. Організовує у встановленому порядку та в межах визначеної квоти надання молодим громадянам пільгових довгострокових кредитів для здобуття освіти у навчальних закладах III - IV рівнів акредитації, що входять до сфери управління Міністерства. При цьому перевага надається вступникам і студентам із числа дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування, інвалідів I - II груп, малозабезпечених та багатодітних сімей, сільської молоді, а також переможцям учнівських олімпіад.
9.3. Сприяє організації практичного навчання студентів на договірних засадах між вищими навчальними закладами та сільськогосподарськими підприємствами всіх форм власності, а також залученню їх до сільськогосподарських робіт і спрямуванню частини зароблених коштів чи продукції на поліпшення житлово-побутових умов, здешевлення вартості громадського харчування, медичне та культурне обслуговування студентів.
9.4. Координує створення в аграрних вищих навчальних закладах служб сприяння працевлаштуванню молодих випускників за участю представників роботодавців, служб зайнятості населення, Міністерства аграрної політики Автономної Республіки Крим, головних управлінь агропромислового розвитку обласних, управління Севастопольської міської та управлінь агропромислового розвитку районних державних адміністрацій, студентського самоврядування та профспілки, а також облік направлених на роботу і працевлаштування протягом перших 3-х років після закінчення навчання.
9.5. Проводить протягом року інвентаризацію студентських гуртожитків для підготовки пропозицій щодо покращення їх побутового стану та цільового використання виключно для проживання студентів.
Центральний комітет профспілки працівників АПК України:
9.6. Спільно з виборними органами профспілки організовує в межах фінансових можливостей:
- додаткові матеріальні заохочення для студентів із числа профспілкового активу, дітей-сиріт та малозабезпечених сімей;
- бере участь у проведенні оглядів-конкурсів по створенню кращих соціально-побутових умов для студентів, визначенні та нагородженні переможців.
9.7. Разом із Міністерством аграрної політики України, керівництвом вузів через обласні організації профспілки бере участь в організації та проведенні Всеукраїнського фестивалю художньої творчості серед колективів аграрних вищих навчальних закладів "Софіївські зорі".
Розділ Х
СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
Сторони домовилися:
10.1. Забезпечувати представництво відповідно до своїх повноважень та відстоювати інтереси підприємств і працівників галузей агропромислового виробництва у органах влади.
10.2. Узгоджувати проекти, пропозиції, що подаються до органів влади, щодо прийняття або внесення змін і доповнень до чинних законодавчих та інших нормативно-правових актів з питань, що є предметом цієї Угоди.
10.3. Надавати можливість представникам сторін брати участь у роботі колегіальних органів, нарад, зустрічей тощо.
Інформувати іншу сторону про необхідність прийняття рішень з питань, що зачіпають соціально-економічні і трудові права та інтереси працівників і є предметом цієї Угоди та здійснювати попередні узгодження рішень шляхом офіційних переговорів і консультацій.
10.4. Вивчати, аналізувати та обговорювати на спільних засіданнях колегіальних органів, робочих груп, комісій проблеми регулювання виробничих, соціально-економічних і трудових відносин, приймати спільні рішення та вживати заходів щодо їх реалізації.
10.5. Розробляти рекомендації з питань регулювання соціально-трудових відносин на підприємствах галузей агропромислового виробництва.
10.6. Міністерство аграрної політики України, об'єднання підприємств і підприємців, їх територіальні органи зобов'язуються регулярно забезпечувати відповідні органи Профспілки на безоплатній основі статистичною, аналітичною та іншою інформацією з питань, що є предметом цієї Угоди, зокрема, з результатів виробничої діяльності і соціального розвитку галузей і підприємств, оплати праці, трудових ресурсів і зайнятості, охорони праці та інших.
Розділ XI
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛОК
Сторони домовилися і встановили, що на підставі Закону України "Про профспілки, їх права та гарантії діяльності", інших нормативно-правових актів, Міністерство аграрної політики України, об'єднання підприємств, в межах своїх повноважень, роботодавці підприємств через регіональні угоди і колективні договори гарантуватимуть:
11.1. Забезпечення належних умов для діяльності відповідних органів Профспілки і профспілкових організацій. Надання для проведення профспілкової роботи на безоплатній основі приміщень з необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням та інше. Розміщення профспілкової інформації у приміщеннях, на території підприємства, в доступних для працівників місцях.
11.2. Безоплатне перерахування щомісяця на рахунки профспілкових органів членських профспілкових внесків із заробітної плати працівників, за наявності їх письмових заяв, одночасно з виплатою заробітної плати. Погашення заборгованості із профспілкових внесків не пізніше як до 1 липня 2006 року.
11.3. Відраховування коштів профспілковим організаціям підприємств, установ, організацій на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу у розмірах, визначених в колективному договорі, але не менше, ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці, згідно з законодавством.
11.4. Надання профспілковим організаціям на безоплатній основі будинків, приміщень, споруд для проведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи.
11.5. Надання працівникам підприємств, обраних до складу виборних профспілкових органів, можливостей для здійснення своїх повноважень, зокрема, вільного від роботи часу із збереженням середньої заробітної плати для участі в роботі виборних профспілкових органів, консультаціях, переговорах, виконання інших громадських обов'язків на умовах, визначених у колективному договорі, але не менше, ніж дві години на тиждень, а на час профспілкового навчання - надання додаткової відпустки тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця.
11.6. Надання працівникам, обраним до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, соціальних пільг та заохочень у обсягах, не нижчих, ніж це передбачено для відповідної категорії працівників підприємства.
11.7. Надання виборним профспілковим працівникам, після закінчення їх повноважень, попередньої роботи (посади) або іншої рівноцінної роботи (посади) за їх згодою.
11.8. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця, притягнення до дисциплінарної відповідальності, зміни умов трудового договору, оплати праці працівників, які є членами виборних профспілкових органів без попередньої згоди відповідного виборного профспілкового органу згідно з чинним законодавством.
11.9. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця працівників, членів виборних профспілкових органів, протягом року після закінчення терміну їх виборних повноважень, крім випадків, передбачених чинним законодавством.
11.10. Забезпечення участі представників роботодавця в заходах профспілкового органу щодо захисту трудових та соціально-економічних прав на його запрошення.
11.11. Надання у п'ятиденний термін безоплатно виборним профспілковим органам інформації з питань, що стосуються трудових, соціально-економічних прав і інтересів працівників, виконання угод і колективних договорів, даних про результати господарської діяльності підприємства та інше.
11.12. Надання представникам виборних профспілкових органів відповідних документів, відомостей, пояснень, що стосуються умов праці, виконання колективного договору, угод, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників, доступу до документів для перевірки розрахунків з оплати праці, державного соціального страхування, використання коштів для соціальних потреб та житлового будівництва.
11.13. Забезпечення безперешкодного відвідування та оглядання членами виборних профспілкових органів робочих місць членів профспілки; перевірки роботи закладів торгівлі і громадського харчування, охорони здоров'я, дитячих закладів, гуртожитків, підприємств побутових послуг та ін., що належать підприємству, установі, організації або їх обслуговують.
11.14. Обов'язковий розгляд пропозицій та подань профспілкових органів з питань соціально-економічних і трудових прав і інтересів найманих працівників за участю представників Профспілки та надання аргументованих відповідей.
11.15. Дотримання прав Профспілки, її організацій і виборних органів, невтручання у статутну діяльність Профспілки, забезпечення норм Конвенції N 87 МОП "Про свободу асоціації та захист прав на організацію" та законодавства України.
11.16. Утримання від дій, які ускладнювали б здійснення Профспілкою своїх функцій і повноважень, перешкоджали б виконанню статутних вимог.
11.17. Оперативний розгляд звернень органів або представників Профспілки щодо порушення прав Профспілки, перешкоджання її діяльності та притягнення винних осіб до відповідальності згідно із законодавством.
11.18. Представники власників на вимогу первинної профспілкової організації надаватимуть інформацію щодо відомостей про юридичну особу, ідентичну інформації, яку юридична особа щороку подає державному реєстратору.
Розділ XII
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ
Сторони домовилися:
12.1. Контроль за виконанням Угоди здійснюється Сторонами.
12.2. Сторони в місячний термін після підписання Угоди затверджують заходи щодо забезпечення її реалізації та визначають осіб, відповідальних за виконання норм і положень Угоди.
12.3. Стан виконання Угоди двічі на рік розглядається на спільному засіданні Сторін, про що складається протокол і підписується сторонами.
Сторона, яка не забезпечила виконання норм і положень Угоди, зобов'язана в місячний термін вжити заходів щодо їх виконання.
12.4. Міністерство аграрної політики Автономної Республіки Крим, головні управління агропромислового розвитку обласних державних адміністрацій, об'єднання підприємств спільно з відповідними органами Профспілки двічі на рік надають інформацію Сторонам, що уклали цю Угоду, про забезпечення її виконання на підприємствах, в установах, організаціях.
12.5. За порушення чи невиконання положень Угоди, ухилення від участі в переговорах, за ненадання своєчасної інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю, представники Сторін несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
Галузеву угоду підписали:
Додаток 1
до Галузевої угоди
на 2006 - 2008 роки
СПИСОК
добровільних галузевих формувань (об'єднань), які входять до сторони роботодавців при укладенні Галузевої угоди між Міністерством аграрної політики України, галузевими об'єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу на 2006 - 2008 роки
1. Всеукраїнський союз сільськогосподарських підприємств
2. Асоціація фермерів та приватних землевласників України
3. Державний департамент ветеринарної медицини
4. Український науково-дослідний інститут продуктивності агропромислового комплексу ("Украгропромпродуктивність")
5. Державна служба охорони прав на сорти рослин
6. Український державний фонд підтримки фермерських господарств
7. Українська державна насіннєва інспекція
8. Головна державна інспекція захисту рослин
9. Українська державна помологічно-ампелографічна інспекція
10. Державне підприємство "Центр інформаційно-аналітичного забезпечення та прогнозування розвитку аграрних навчальних закладів "Агроосвіта"
11. Українська асоціація підприємств і організацій по виробництву, заготівлях і збуту насіння овочевих, баштанних, квіткових культур, кормових коренеплодів і картоплі "Укрсортнасіннєовоч"
12. Асоціація хмелярів України, м. Житомир
13. Корпорація овочівників і картоплярів України "Укровочкартоплепром"
14. Українська корпорація по інтенсивному садівництву і розсадництву "Укрінсад"
15. Асоціація "Буряководи України"
16. Об'єднання по плодорозсадництву "Укрплодорозсадник"
17. Національне об'єднання по племінній справі у тваринництві "Укрплемоб'єднання"
18. Українська корпорація по виробництву м'яса на промисловій основі "Тваринпром"
19. Корпорація племінних заводів України "Укрплемзаводи"
20. Національна асоціація пасічників України "Укрбджолопром"
21. Корпорація "Український шовк"
22. Корпорація "Конярство України"
23. Українська галузева виробничо-наукова асоціація "М'ясне скотарство"
24. Державний науково-виробничий концерн "Селекція"
25. Виробничо-наукове об'єднання птахівничої промисловості "Укрптахопром"
26. Асоціація "Союз птахівників"
27. Українське державно-кооперативне проектно-вишукувальне та науково-дослідне об'єднання "УкрНДІагропроект"
28. Українська агропромислова науково-виробнича асоціація "Украгронауксервіс"
29. Український державний концерн садівництва, виноградарства та виноробної промисловості "Укрсадвинпром"
30. Державне комплексне торговельне підприємство "Хрещатик"
31. Українська корпорація по виноградарству та виноробній промисловості "Укрвинпром"
32. Державне підприємство по виробництву, заготівлі і переробці льону та конопель "Укрльоноконоплепром"
33. Українське об'єднання сільського комунального господарства "Укрсількомунгосп"
34. Українська господарська асоціація "Укрветсанзавод".
Додаток 1
до Змін і доповнень
до Галузевої угоди
на 2006 - 2008 роки
МІНІМАЛЬНІ ГАРАНТОВАНІ РОЗМІРИ
годинних тарифних ставок окремих категорій робітників сільськогосподарських підприємств та коефіцієнти міжрозрядних співвідношень
(в гривнях)
Примітки:
1. Годинні тарифні ставки робітників розраховані, виходячи з мінімального гарантованого розміру тарифної ставки робітника I-го розряду, середньомісячної норми тривалості робочого часу 167,58 години в 2008 році при 40-годинному робочому тижні та коефіцієнтів міжрозрядних співвідношень
2. Приклад розрахунку годинної тарифної ставки робітника I розряду:
3. Групи з оплати праці трактористів-машиністів встановлюються в залежності від регіону:
I група - сільгосппідприємства Автономної Республіки Крим (крім гірських і передгірних), Запорізької, Дніпропетровської, Миколаївської, Одеської і Херсонської областей;
II група - сільгосппідприємства Вінницької, Луганської, Донецької, Кіровоградської, Полтавської, Тернопільської, Харківської, Черкаської, Чернівецької (крім гірських і передгірних), лісостепові підприємства Житомирської, Київської, Львівської, Сумської, Хмельницької та Чернігівської областей;
III група - сільгосппідприємства Волинської, Закарпатської, Івано-Франківської, Рівненської областей, гірські і передгірні підприємства Автономної Республіки Крим, Львівської і Чернівецької областей та поліські підприємства Житомирської, Київської, Львівської, Сумської, Хмельницької і Чернігівської областей
МІНІМАЛЬНІ ГАРАНТОВАНІ РОЗМІРИ
годинних тарифних ставок робітників інших підприємств та коефіцієнти міжрозрядних співвідношень
(в гривнях)
Примітки:
1. Годинні тарифні ставки робітників розраховані, виходячи з мінімального гарантованого розміру тарифної ставки робітника I-го розряду, середньомісячної норми тривалості робочого часу 167,58 години в 2008 році при 40-годинному робочому тижні та коефіцієнтів міжрозрядних співвідношень
2. Мінімальна годинна тарифна ставка робітника I розряду 3,64 гривні.
3. Приклад розрахунку годинної тарифної ставки робітника I розряду:
зайнятого на верстатних роботах по обробці металу та інших матеріалів різанням на металообробних верстатах: 3,64 х 1,19 = 4,33 гривні.
в мікробіологічній промисловості: 3,64 х 1.06 = 3,86 гривні.
( Галузеву угоду доповнено Додатком 1 згідно з Документом Міністерства аграрної політики від 31.12.2007 )( Додаток 2 втратив чинність з 1 березня 2007 року на підставі Документа Міністерства аграрної політики від 30.03.2007 )
Додаток 2
до Змін і доповнень
до Галузевої угоди
на 2006 - 2008 роки
МІНІМАЛЬНІ ГАРАНТОВАНІ РОЗМІРИ
місячних окладів робітників наскрізних професій та коефіцієнти міжкваліфікаційних співвідношень
Примітка. Прибиральникам службових приміщень, які використовують дезинфікуючі засоби, а також при прибиранні громадських туалетів, місячні оклади підвищуються на 10 відсотків.
МІНІМАЛЬНІ ГАРАНТОВАНІ РОЗМІРИ
годинних тарифних ставок робітників, зайнятих на навантажувально-розвантажувальних роботах, та коефіцієнти міжкваліфікаційних співвідношень
ГОДИННІ ТАРИФНІ СТАВКИ
водіїв автотранспортних засобів та коефіцієнти міжкваліфікаційних співвідношень
Вантажні автомобілі