Умови та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства внутрішніх справ України

1. Преміювання керівника підприємства за підсумками роботи за квартал здійснюється за результатами подання до Міністерства внутрішніх справ України (далі - орган управління майном) квартального звіту про виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, визначених контрактом, у розмірі:

одного місячного посадового окладу - за умови виконання 100 % показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, визначених контрактом, за звітний квартал;

двох місячних посадових окладів - за умови виконання від 101 % до 120 % показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, визначених контрактом, за звітний квартал;

трьох місячних посадових окладів - за умови виконання 120 % і більше показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, визначених контрактом, за звітний квартал.

2. Премія виплачується в місяці, що настає після звітного кварталу, одночасно з виплатою основної заробітної плати у строки, визначені Колективним договором підприємства.

3. Встановити, що у разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств";

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням органу управління майном).

4. Премія за підсумками роботи за рік нараховується та виплачується за рішенням органу управління майном у розмірі до дванадцяти місячних посадових окладів за умови перевиконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, визначених контрактом та фінансовим планом підприємства, за звітний рік.