Про умови оплати праці працівників Музею коштовного та декоративного каміння

Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та від 22 серпня 2005 року N 790 "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"

1. Встановити:

1.1. Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати), визначені за розрядами Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Музею коштовного та декоративного каміння, згідно з додатком 1 до цього наказу.

1.2. Схеми тарифних розрядів посад керівних, фахівців та інших працівників Музею коштовного та декоративного каміння, згідно з додатком 2 до цього наказу.

2. Надати право директору Музею коштовного та декоративного каміння в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом на утримання установи:

2.1. Установлювати працівникам Музею коштовного та декоративного каміння конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до тарифних розрядів, зазначених у додатку 2 до цього наказу.

У разі, якщо посадові оклади (ставки заробітної плати) за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці окремих категорій працівників Музею коштовного та декоративного каміння збільшуються порівняно з посадовими окладами (ставками заробітної плати) цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі, якщо вони зменшуються, таким категоріям працівників встановлюється попередній посадовий оклад (ставка заробітної плати) (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.

Посадові оклади заступника директора Музею коштовного та декоративного каміння встановлюються у розмірі на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків нижче за посадовий оклад директора.

2.2. Установлювати надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

2.3. Установлювати доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору Музею коштовного та декоративного каміння та його заступнику.

2.4. Установлювати доплати працівникам за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам Музею коштовного та декоративного каміння, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором Музею коштовного та декоративного каміння.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності керівника Музею коштовного та декоративного каміння визначається Міністерством фінансів України.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством України.

2.5. Надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

2.6. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.

3. Установлення надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги директору Музею коштовного та декоративного каміння здійснюється за рішенням Міністерства фінансів України у межах наявних коштів на оплату праці.

4. Установити, що преміювання директора Музею коштовного та декоративного каміння здійснюється за рішенням Міністерства фінансів України у межах наявних коштів на оплату праці.

5. Управлінню з питань державного регулювання операцій з дорогоцінними металами та дорогоцінним камінням (Мельник В.П.) забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

6. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства фінансів України від 30 липня 2001 року N 359 "Про схему посадових окладів працівників Музею коштовного і декоративного каміння, що фінансується з Державного бюджету", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 9 серпня 2001 року за N 680/5871 (із змінами).

7. Ці умови застосовуються з 1 вересня 2005 року.

8. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Примітки:

1. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати.

2. Посадові оклади (тарифні ставки) за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.