МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
Н А К А З
| N 359 від 30.07.2001 | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 9 серпня 2001 р. за N 680/5871 |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства фінансів N 858 від 08.12.2005 )
Про схему посадових окладів працівників Музею коштовного і декоративного каміння, що фінансується з Державного бюджету
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства фінансів N 437 від 18.06.2002 N 521 від 28.08.2003 N 629 від 19.11.2003 N 373 від 07.06.2004 N 627 від 04.10.2004 N 210 від 25.02.2005 N 303 від 27.04.2005 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.01 N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та відповідно до наказу Міністерства культури і мистецтв України від 19.04.01 N 204 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схему посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників Музею коштовного і декоративного каміння згідно з додатком.
2. Установити, що:
2.1. Посадові оклади заступника директора на 5-15 відсотків, головного бухгалтера на 10-30 відсотків нижчі, ніж посадовий оклад директора, визначений у додатку до цього наказу.
2.2. Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників Музею, які мають науковий ступінь, підвищуються:
доктора наук - на 25 відсотків;
кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним науковим ступенем.
3. Установити доплати працівникам:
3.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються директору, його заступнику та керівникам структурних підрозділів.
3.2. Надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не має перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.
Місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.
4. Надати право директору в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:
- установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;
- надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
- затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
5. За значний внесок у культурно-просвітницьку та науково-популяризаційну роботи і досягнення високих результатів у формуванні унікальної колекції дорогоцінного каміння України та її збереженні віднести Музей коштовного і декоративного каміння до четвертої групи за оплатою праці керівних працівників у межах виділеного фонду оплати праці.
6. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства фінансів України від 26.02.97 N 52 "Про схеми посадових окладів працівників музею коштовного та декоративного каміння", зареєстрований у Міністерстві юстиції 14.04.97 за N 126/1929.
| Міністр Погоджено: Міністерство праці та соціальної політики Заступник Міністра | І.О. Мітюков М.І.Солдатенко |
Додаток
до наказу Міністерства
фінансів України
30.07.2001 N 359
(у редакції наказу
Міністерства фінансів
України
від 27.04.2005 N 303
( z0484-05 )
СХЕМА
посадових окладів працівників Музею коштовного і декоративного каміння
