Умови, диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, у тому числі казенних, та обєднань державних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального звязку та захисту інформації України, та акціонерних товариств, щодо яких Адміністрацією Державної служби спеціального звязку та захисту інформації України здійснюється управління корпоративними правами держави

1. Преміювання керівників державних підприємств, у тому числі казенних, та об’єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, та акціонерних товариств, щодо яких Адміністрацією Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України здійснюється управління корпоративними правами держави (далі - суб’єкти господарювання), провадиться щокварталу та щороку за результатами фінансово-господарської діяльності суб’єктів господарювання, відображеними у формах фінансової і статистичної звітності та у звіті про виконання фінансового плану.

2. Премія керівникам суб’єктів господарювання нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до диференційованих показників, визначених розділом ІІ цих Умов, і не може перевищувати за квартал 3 посадових окладів керівника суб’єкта господарювання, за рік - 24 посадових окладів керівника суб’єкта господарювання, визначених контрактом.

Розмір посадового окладу для нарахування премії за відповідний звітний період обраховується шляхом ділення арифметичної суми місячних посадових окладів, визначених контрактом з керівником на звітний період, на кількість місяців такого звітного періоду.

Нарахована премія не може перевищувати 50 % чистого прибутку, отриманого суб’єктом господарювання у відповідному звітному періоді.

3. Премія керівникам суб’єктів господарювання нараховується за звітний період при виконанні умов:

виконання контракту та показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану суб’єкта господарювання, що є у державній власності;

виконання наказів Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, рішень колегії і окремих доручень;

дотримання трудової дисципліни;

своєчасності сплати податків та інших обов’язкових зборів;

відсутності узгоджених штрафних санкцій до суб’єкта господарювання з боку контролюючих органів;

відсутності простроченої кредиторської заборгованості;

відсутності на суб’єкті господарювання випадків травм, каліцтв, поранень з вини суб’єкта господарювання;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань використання бюджетних коштів, забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки.

4. Встановити, що у разі невиконання у звітному періоді:

однієї з умов преміювання, визначених пунктом 3 цього розділу,- премія за квартал зменшується на 0,5 посадового окладу, а премія за рік - на 1 посадовий оклад;

двох умов преміювання, визначених пунктом 3 цього розділу,- премія за квартал зменшується на 0,7 посадового окладу, а премія за рік - на 2 посадових оклади;

трьох умов преміювання, визначених пунктом 3 цього розділу,- премія за квартал зменшується на 1 посадовий оклад, а премія за рік - на 8 посадових окладів;

чотирьох і більше умов преміювання, визначених пунктом 3 цього розділу,- премія за звітний квартал і рік не нараховується.

5. Премія керівникам суб’єктів господарювання не нараховується за звітний період у разі:

відсутності затвердженого фінансового плану суб’єкта господарювання на звітний рік;

незабезпечення прибутковості діяльності суб’єкта господарювання;

збільшення розміру заборгованості суб’єкта господарювання з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом;

допущення на суб’єкті господарювання нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини суб’єкта господарювання.

6. У разі наявності заборгованості суб’єкта господарювання з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше ніж 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії.

7. Премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення пунктів 3 та 5 цього розділу (за окремим рішенням).

8. Виплата премії керівникам казенних підприємств здійснюється за рахунок власного доходу від провадження господарської діяльності. Обмеження, встановлені абзацом другим пункту 2 цього розділу, для казенних підприємств не застосовуються при нарахуванні премії за звітний квартал.

У разі неприбутковості казенних підприємств у звітному кварталі премія керівникам казенних підприємств нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до диференційованих показників, визначених розділом II цих Умов, з урахуванням умов, передбачених цим розділом, крім умови забезпечення прибутковості.

9. Якщо у звітному періоді строк дії контракту з керівником суб’єкта господарювання закінчився або контракт було розірвано достроково на вимогу керівника чи з ініціативи Уповноваженого органу управління, преміювання такого керівника не здійснюється.