АДМІНІСТРАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ СПЕЦІАЛЬНОГО ЗВ'ЯЗКУ ТА ЗАХИСТУ ІНФОРМАЦІЇ УКРАЇНИ
НАКАЗ
27.08.2021 м. Київ № 524
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
18 жовтня 2021 р. за № 1350/36972
Про умови і розміри оплати праці керівників державних підприємств, у тому числі казенних, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, та акціонерних товариств, щодо яких Адміністрацією Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України здійснюється управління корпоративними правами держави
( Із змінами і доповненнями, внесеними наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України від 29 квітня 2022 року № 162 )
Відповідно до пунктів 1, 2 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники і розміри посадових окладів керівників державних підприємств, у тому числі казенних, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, та акціонерних товариств, щодо яких Адміністрацією Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України здійснюється управління корпоративними правами держави, що додаються.
2. Затвердити Умови, диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, у тому числі казенних, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, та акціонерних товариств, щодо яких Адміністрацією Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України здійснюється управління корпоративними правами держави, що додаються.
3. Визнати такими, що втратили чинність:
наказ Адміністрації Держспецзв'язку від 11 березня 2019 року № 145 "Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, у тому числі казенних, об'єднань державних підприємств, акціонерних товариств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 02 квітня 2019 року за № 339/33310;
наказ Адміністрації Держспецзв'язку від 13 листопада 2020 року № 729 "Про затвердження Умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників державних підприємств, у тому числі казенних, об'єднань державних підприємств, акціонерних товариств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 06 січня 2021 року за № 17/35639.
4. Фінансово-економічному департаменту Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.
5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України відповідно до розподілу обов'язків.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України
27 серпня 2021 року № 524
Умови, критерії, диференційовані показники і розміри посадових окладів керівників державних підприємств, у тому числі казенних, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, та акціонерних товариств, щодо яких Адміністрацією Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України здійснюється управління корпоративними правами держави
1. Ці Умови застосовуються для обчислення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, у тому числі казенних, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, та акціонерних товариств, щодо яких Адміністрацією Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України здійснюється управління корпоративними правами держави (далі - суб'єкти господарювання), оплата праці яких врегульована постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (зі змінами) (далі - Постанова № 859).
2. Розмір посадового окладу керівника суб'єкта господарювання встановлюється залежно від вартості активів суб'єкта господарювання, чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) та середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік згідно з даними останньої річної фінансової звітності у кратності до мінімального посадового окладу (тарифної ставки) і штатним розписом працівника основної професії, визначеної у Галузевій угоді, з урахуванням зваженого коефіцієнта кратності та коефіцієнта підвищення, визначених у пунктах 3, 4 цих Умов.
3. Зважений коефіцієнт кратності визначається шляхом підсумовування коефіцієнтів кратності фактичних показників за даними останньої річної фінансової звітності, передбачені цим пунктом Умов, помножених на питому вагу відповідного показника.
Установлюються такі значення питомої ваги показників:
вартість активів - 0,25 від коефіцієнта кратності за фактичний показник;
чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) - 0,5 від коефіцієнта кратності за фактичний показник;
середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості - 0,25 від коефіцієнта кратності за фактичний показник.
Коефіцієнти кратності фактичних показників за даними останньої річної фінансової звітності становлять:
4. Для обчислення розміру посадового окладу керівника суб'єкта господарювання також застосовується коефіцієнт підвищення у разі, якщо суб'єкт господарювання є:
науково-дослідною, науково-технічною установою, включеною до Державного реєстру наукових установ, яким надається підтримка держави, - 1,5;
казенним підприємством - 2.
5. Розмір посадового окладу керівника суб'єкта господарювання обчислюється шляхом множення розміру мінімального посадового окладу (тарифної ставки) працівника основної професії на зважений коефіцієнт кратності (відповідно до пункту 3 цих Умов) та на коефіцієнт підвищення у разі можливості його застосування (відповідно до пункту 4 цих Умов).
6. Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника суб'єкта господарювання з вартістю активів, що не перевищує 1 млрд. гривень, або річним чистим доходом від реалізації товарів (робіт, послуг), що не перевищує 200 млн. гривень, або середньообліковою чисельністю працівників в еквіваленті повної зайнятості, що не перевищує 500 осіб, не може перевищувати 10 мінімальних посадових окладів (тарифних ставок) працівника основної професії, а в усіх інших випадках - не може перевищувати 30 мінімальних посадових окладів (тарифних ставок) працівника основної професії.
7. Посадовий оклад керівника суб'єкта господарювання переглядається у разі підвищення мінімального посадового окладу (тарифної ставки) працівника основної професії та/або зміни базових критеріїв визначення розміру посадового окладу керівника суб'єкта господарювання відповідно до Постанови № 859 та цих Умов.
Для визначення або перегляду розміру посадового окладу керівника суб'єкт господарювання подає до Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України довідку про розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) працівника основної професії, визначеної у Галузевій угоді, довідку про середньооблікову чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості станом на 01 січня звітного року та копію штатного розпису. Зазначені довідки подаються у довільній формі за підписом керівника суб'єкта господарювання, головного бухгалтера, керівника кадрового підрозділу та представника профспілки (за наявності).
8. Якщо розмір посадового окладу керівника суб'єкта господарювання після перегляду згідно з цими Умовами виявляється меншим ніж установлений у контракті, укладеному з таким керівником, розмір його посадового окладу не змінюється.
9. Перегляд посадового окладу керівника суб'єкта господарювання в бік збільшення не здійснюється в разі:
погіршення фінансово-господарського стану суб'єкта господарювання порівняно з попереднім звітним роком за основними фінансовими показниками, передбаченими Порядком складання, затвердження та контролю виконання фінансового плану суб'єкта господарювання державного сектору економіки, затвердженим наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 02 березня 2015 року № 205, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 19 березня 2015 року за № 300/26745 (у редакції наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 22 січня 2021 року № 122);
збитковості діяльності суб'єкта господарювання;
наявності заборгованості з виплати заробітної плати;
наявності заборгованості з платежів до державного, місцевого бюджетів чи цільових фондів.
10. Керівнику суб'єкта господарювання, що створений у поточному році, не має фінансової звітності за попередній рік, знаходиться в стані припинення діяльності, перебуває в процедурі банкрутства та не здійснює діяльності за основними її видами (згідно зі Статутом), посадовий оклад встановлюється в кратності до 5 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених законом України про Державний бюджет України на відповідний рік станом на 01 січня календарного року.
| Т. в. о. директора Фінансово-економічного департаменту - головного бухгалтера Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України полковник | Анна БЕЙ |