Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, у тому числі казенних, об’єднань державних підприємств, акціонерних товариств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України

Відповідно до пунктів 1, 2 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадових окладів керівників державних підприємств, у тому числі казенних, об’єднань державних підприємств, акціонерних товариств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, що додаються.

2. Фінансово-економічному департаменту Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Ці Умови застосовуються для обчислення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, у тому числі казенних, об’єднань державних підприємств, акціонерних товариств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України (далі - підприємства), оплата праці яких здійснюється згідно із постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (зі змінами).

2. Розмір посадового окладу керівника підприємства встановлюється залежно від вартості активів підприємства, чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) або середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік за даними останньої річної фінансової звітності у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, визначеного у колективному договорі, з урахуванням таких диференційованих показників:

3. У разі можливості застосування двох і більше допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства використовується найвищий з них.

4. Посадовий оклад керівника підприємства може бути збільшено у разі підвищення мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії шляхом внесення відповідних змін до контракту, що укладається з керівником підприємства.

5. Якщо посадовий оклад керівника підприємства після розрахунку згідно з цими Умовами виявиться меншим, ніж установлений у контракті, укладеному з таким керівником, розмір його посадового окладу не змінюється.