МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
26.09.2005 № 557
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
03 жовтня 2005 р.
за № 1130/11410
Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників закладів, установ освіти та наукових установ
( заголовок із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 29.12.2025 р. № 1719, який застосовується з 01.01.2026 р., враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16.01.2026 р. № 39, який застосовується з 01.01.2026 р. )( Із змінами і доповненнями, внесеними наказами Міністерства освіти і науки України від 25 жовтня 2005 року № 614, від 6 березня 2006 року № 151, від 3 березня 2007 року № 180, від 11 квітня 2007 року № 296, від 1 червня 2007 року № 444, від 8 травня 2008 року № 389, від 17 вересня 2008 року № 862, від 2 грудня 2008 року № 1093, від 26 травня 2010 року № 493, від 21 липня 2010 року № 720, від 20 жовтня 2010 року № 965, від 1 грудня 2010 року № 1182, від 2 лютого 2011 року № 90, наказами Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 18 квітня 2011 року № 348, від 20 червня 2011 року № 595, від 26 січня 2012 року № 67, наказами Міністерства освіти і науки України від 22 квітня 2013 року № 452, від 9 липня 2014 року № 806, від 9 жовтня 2015 року № 1055, від 26 листопада 2015 року № 1229, від 21 грудня 2015 року № 1321, від 12 травня 2016 року № 509, від 17 серпня 2016 року № 991, від 14 грудня 2016 року № 1518, від 20 січня 2017 року № 81, від 31 січня 2018 року № 83 ( зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 31 січня 2018 року № 83, застосовуються з 1 вересня 2017 року ), від 20 серпня 2018 року № 920, від 22 лютого 2021 року № 238, від 27 лютого 2024 року № 236 ( враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 15 березня 2024 року № 328 ), від 27 січня 2025 року № 100 ( який застосовується з 1 січня 2025 року ), від 29 грудня 2025 року № 1719 ( який застосовується з 1 січня 2026 року, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16 січня 2026 року № 39 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) та з метою упорядкування умов оплати праці працівників галузі НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників закладів, установ освіти та наукових установ на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці, згідно з додатком 1 до наказу;
( абзац другий пункту 1 у редакції наказу Міністерства освіти і науки України від 11.04.2007 р. № 296, із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 29.12.2025 р. № 1719, який застосовується з 01.01.2026 р., враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16.01.2026 р. № 39, який застосовується з 01.01.2026 р. )
схеми тарифних розрядів посад (професій) керівних, науково-педагогічних, педагогічних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників закладів, установ освіти та наукових установ згідно з додатками 2 - 20 до наказу.
( абзац третій пункту 1 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 29.12.2025 р. № 1719, який застосовується з 01.01.2026 р., враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16.01.2026 р. № 39, який застосовується з 01.01.2026 р. )
2. Керівникам закладів, установ освіти та наукових установ у межах затвердженого фонду заробітної плати з 1 вересня 2005 року встановити працівникам закладів, установ освіти та наукових установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів.
( пункт 2 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 29.12.2025 р. № 1719, який застосовується з 01.01.2026 р., враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16.01.2026 р. № 39, який застосовується з 01.01.2026 р. )
3. Посадові оклади проректорів, заступників керівників закладів, установ освіти та наукових установ, заступників керівників структурних підрозділів закладів, установ освіти та наукових установ установлювати на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
( пункт 3 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 29.12.2025 р. № 1719, який застосовується з 01.01.2026 р., враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16.01.2026 р. № 39, який застосовується з 01.01.2026 р. )
4. Установити:
1) що працівникам закладів, установ освіти та наукових установ, що мають статус національних, може зберігатись при визначенні максимальних розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) та ставок погодинної оплати праці додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, що застосовувався для зазначених працівників згідно з чинним законодавством;
( підпункт 1 пункту 4 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 29.12.2025 р. № 1719, який застосовується з 01.01.2026 р., враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16.01.2026 р. № 39, який застосовується з 01.01.2026 р. )
2) надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладу, установи освіти та наукової установи;
( абзац другий підпункту "в" підпункту 2 пункту 4 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 29.12.2025 р. № 1719, який застосовується з 01.01.2026 р., враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16.01.2026 р. № 39, який застосовується з 01.01.2026 р. )
г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
3) доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
( абзац перший підпункту "а" підпункту 3 пункту 4 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 25.10.2005 р. № 614 )
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам;
( абзац шостий підпункту 3 пункту 4 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 29.12.2025 р. № 1719, який застосовується з 01.01.2026 р., враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16.01.2026 р. № 39, який застосовується з 01.01.2026 р. )
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника, старшого дослідника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
( абзац третій підпункту "в" підпункту 3 пункту 4 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 31.01.2018 р. № 83, який застосовується з 01.09.2017 р. )
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним ученим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий, освітньо-творчий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
доктора філософії (кандидата наук) - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
доктора мистецтва - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
За наявності у працівників одночасно наукового ступеня доктора філософії (кандидата наук) та освітньо-творчого ступеня доктора мистецтва доплата встановлюється за одним з цих ступенів за вибором працівника.
За наявності у працівників одночасно двох наукових ступенів або двох наукових ступенів і освітньо-творчого ступеня доктора мистецтва доплата встановлюється за одним (вищим) ступенем.
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим, освітньо-творчим ступенем.
Відповідність вченого звання, наукового, освітньо-творчого ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладів, установ освіти та наукових установ.
Документи, що засвідчують наявність наукового, освітньо-творчого ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
( підпункт "г" підпункту 3 пункту 4 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 31.01.2018 р. № 83, який застосовується з 01.09.2017 р., у редакції наказу Міністерства освіти і науки України від 29.12.2025 р. № 1719, який застосовується з 01.01.2026 р., враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16.01.2026 р. № 39, який застосовується з 01.01.2026 р. )
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
4) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
5) керівникам закладів, установ освіти та наукових установ надати право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання; затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.
( абзац перший підпункту 5 пункту 4 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 29.12.2025 р. № 1719, який застосовується з 01.01.2026 р., враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16.01.2026 р. № 39, який застосовується з 01.01.2026 р. )
Преміювання керівників закладів, установ освіти та наукових установ, установлення їм надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
( абзац другий підпункту 5 пункту 4 із змінами, внесеними згідно з наказами Міністерства освіти і науки України від 26.11.2015 р. № 1229, від 29.12.2025 р. № 1719, який застосовується з 01.01.2026 р., враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16.01.2026 р. № 39, який застосовується з 01.01.2026 р. )( пункт 4 доповнено підпунктом 5 згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 25.10.2005 р. № 614 )
5. У разі, якщо працівникам закладів, установ освіти передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за декількома підставами, передбаченими умовами оплати праці, то абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати), без урахування іншого підвищення.
( пункт 5 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 29.12.2025 р. № 1719, який застосовується з 01.01.2026 р., враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16.01.2026 р. № 39, який застосовується з 01.01.2026 р. )
6. У разі, якщо посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою, порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), які діяли до 1 вересня 2005 року, збільшуються менше ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, або якщо відбувається зниження посадових окладів, цим категоріям працівників установлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.
Працівникам, яким посадові оклади були збережені згідно з законодавством, зберігаються ці розміри посадових окладів, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці, і не підвищуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати.
7. З 1 вересня 2005 року Інструкція про оплату праці та розміри ставок заробітної плати професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів, затверджена наказом Міністерства освіти України від 02.04.93 № 90, зареєстрована у Міністерстві юстиції України 3 грудня 1993 року за № 181 (із змінами), та Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 № 102 (із змінами), зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27 травня 1993 року за № 56, застосовуються в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним цим наказом.
8. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства освіти і науки України від 29.03.2001 № 161 "Про затвердження розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ", зареєстрований Міністерством юстиції України 3 квітня 2001 року за № 303/5494 (із змінами та доповненнями).
9. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра Богомолова А. Г.
Додаток 1
до наказу Міністерства освіти і науки України
від 26 вересня 2005 р. № 557
(у редакції наказу Міністерства освіти
і науки України
від 17 вересня 2008 р. № 862)
РОЗМІРИ
розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників закладів, установ освіти та наукових установ на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці
Примітки:
1. Посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, розмір якого визначено у примітці 1 додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5-відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
| Директор департаменту економіки та фінансування | П. М. Куліков |
( додаток 1 у редакції наказів Міністерства освіти і науки України від 06.03.2006 р. № 151, від 03.03.2007 р. № 180, від 11.04.2007 р. № 296, від 01.06.2007 р. № 444, від 08.05.2008 р. № 389, від 17.09.2008 р. № 862, із змінами, внесеними наказами Міністерства освіти і науки України від 02.12.2008 р. № 1093, від 26.05.2010 р. № 493, від 21.07.2010 р. № 720, від 20.10.2010 р. № 965, від 01.12.2010 р. № 1182, від 02.02.2011 р. № 90, наказами Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 18.04.2011 р. № 348, від 20.06.2011 р. № 595, від 26.01.2012 р. № 67, наказами Міністерства освіти і науки України від 22.04.2013 р. № 452, від 09.07.2014 р. № 806, від 09.10.2015 р. № 1055, від 21.12.2015 р. № 1321, від 12.05.2016 р. № 509, від 14.12.2016 р. № 1518, від 20.01.2017 р. № 81, від 22.02.2021 р. № 238, від 27.02.2024 р. № 236, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 15.03.2024 р. № 328, від 29.12.2025 р. № 1719, який застосовується з 01.01.2026 р., враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16.01.2026 р. № 39, який застосовується з 01.01.2026 р. )
Додаток 2
до наказу Міністерства освіти і науки України
від 26 вересня 2005 р. № 557
(у редакції наказу Міністерства освіти і науки України
від 25 жовтня 2005 р. № 614)
Схема
тарифних розрядів посад керівних, педагогічних та науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти
____________
* Науково-педагогічному працівнику, який відповідно до законодавства обраний на посаду завідувача кафедри, але не має вченого звання професора, установлюється 20 тарифний розряд.
Науково-педагогічним працівникам, які обрані чи призначені на посади професорів чи доцентів, але не мають відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від часу першого обрання чи призначення встановлюються відповідно тарифні розряди:
професор - 20
доцент - 19
Тарифні розряди провідних концертмейстерів та концертмейстерів закладів вищої освіти (факультетів, відділень) з підготовки працівників мистецтв, учителів музики і співів установлюються відповідно на рівні тарифних розрядів, передбачених для старшого викладача і викладача.
| Директор департаменту | П. М. Куліков |
( додаток 2 в редакції наказу Міністерства освіти і науки України від 25.10.2005 р. № 614, із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 29.12.2025 р. № 1719, який застосовується з 01.01.2026 р., враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16.01.2026 р. № 39, який застосовується з 01.01.2026 р. )
Додаток 3
до наказу Міністерства освіти і науки України
від 26 вересня 2005 р. № 557
Схема
тарифних розрядів посад керівних, науково-педагогічних та педагогічних працівників закладів вищої освіти
____________
* Тарифні розряди начальника відділу охорони праці та начальника штабу цивільної оборони поширюються на всі типи закладів освіти.
| Директор департаменту | П. М. Куліков |
( додаток 3 із змінами, внесеними згідно з наказами Міністерства освіти і науки України від 17.08.2016 р. № 991, від 31.01.2018 р. № 83, який застосовується з 01.09.2017 р., із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 29.12.2025 р. № 1719, який застосовується з 01.01.2026 р., враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16.01.2026 р. № 39, який застосовується з 01.01.2026 р. )
Додаток 4
до наказу Міністерства освіти і науки України
26.09.2005 № 557
(у редакції наказу Міністерства освіти і науки України
від 20.01.2017 № 81)
Схема
тарифних розрядів посад окремих категорій педагогічних працівників закладів та установ освіти
____________
* Підвищення посадових окладів педагогічних працівників закладів освіти, які фінансуються за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам, здійснюється з 01 січня 2017 року.
Підвищення посадових окладів педагогічних працівників закладів освіти, які фінансуються за рахунок державного та місцевих бюджетів, здійснюється з 01 вересня 2017 року.
Органи місцевого самоврядування можуть приймати власне рішення про підвищення тарифних розрядів педагогічних працівників закладів та установ освіти, що фінансуються за рахунок місцевих бюджетів, до 01 вересня 2017 року.
( додаток 4 у редакції наказу Міністерства освіти і науки України від 20.01.2017 р. № 81, із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 29.12.2025 р. № 1719, який застосовується з 01.01.2026 р., враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16.01.2026 р. № 39, який застосовується з 01.01.2026 р. )
Додаток 5
до наказу Міністерства освіти і науки України
від 26 вересня 2005 р. № 557
(у редакції наказу Міністерства освіти і науки України
від 25 жовтня 2005 р. № 614)
Схема
тарифних розрядів посад керівних працівників закладів фахової передвищої освіти (у тому числі у структурі закладів вищої освіти)*, міжшкільних ресурсних центрів (міжшкільних навчально-виробничих комбінатів), закладів професійної освіти та інших закладів, що надають робітничу професію, їх філій**
____________
* Начальнику організаційно-стройового відділу та командиру роти у закладах фахової передвищої освіти цивільної авіації, морського та річкового транспорту встановлюються відповідно 9-й та 8-й тарифні розряди.
** Посадові оклади старшим майстрам закладів професійної освіти та завідувачам філій закладів професійної, фахової передвищої освіти установлюються на 5 - 15 відсотків нижче від посадового окладу керівника.
*** Примітку виключено
**** Керівникам фізичного виховання, які не мають освітнього (освітньо-професійного) ступеня молодшого бакалавра, фахового молодшого бакалавра (освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста, середньої спеціальної освіти), установлюється 10-й тарифний розряд.
-1Органи місцевого самоврядування можуть приймати власне рішення про підвищення тарифних розрядів педагогічних працівників закладів та установ освіти, що фінансуються за рахунок місцевих бюджетів, до 01 вересня 2017 року.
| Директор департаменту | П. М. Куліков |
( додаток 5 в редакції наказу Міністерства освіти і науки України від 25.10.2005 р. № 614, із змінами, внесеними згідно з наказами Міністерства освіти і науки України від 26.11.2015 р. № 1229, від 17.08.2016 р. № 991, від 20.01.2017 р. № 81, від 31.01.2018 р. № 83, який застосовується з 01.09.2017 р., із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 29.12.2025 р. № 1719, який застосовується з 01.01.2026 р., враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16.01.2026 р. № 39, який застосовується з 01.01.2026 р. )
Додаток 6
до наказу Міністерства освіти і науки України
від 26 вересня 2005 р. № 557
Схема
тарифних розрядів посад педагогічних працівників закладів загальної середньої, професійної, фахової передвищої (у тому числі у структурі закладів вищої освіти), позашкільної освіти усіх типів незалежно від підпорядкування (у тому числі спеціалізованої освіти), міжшкільних ресурсних центрів (міжшкільних навчально-виробничих комбінатів), закладів післядипломної освіти, методичних установ, центрів соціально-психологічної реабілітації дітей, закладів освіти для осіб, які потребують соціальної допомоги та реабілітації, закладів освіти при установах виконання покарань, приймальників-розподільників для дітей, центрів комплексної реабілітації для дітей з інвалідністю, закладів охорони здоров'я, соціального захисту, культури та інших закладів, установ, підприємств та організацій
____________
* Старшим вихователям, які мають освітній ступінь магістра (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра, повну вищу освіту), установлюється 14 тарифний розряд, а тим, які мають освітній (освітньо-професійний) ступінь молодшого бакалавра, фахового молодшого бакалавра або бакалавра (освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста або бакалавра, середню спеціальну освіту), - 11 тарифний розряд.
д. Тарифні розряди вихователів поширюються на всі типи закладів освіти (крім зазначених у додатку 9).
** Фахівцям, які мають освітній ступінь магістра (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра, повну вищу освіту), установлюється 11 тарифний розряд.
Тарифні розряди встановлюються за наслідками атестації.
Фахівцям, які не мають освітнього (освітньо-професійного) ступеня молодшого бакалавра, фахового молодшого бакалавра (освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста, середньої спеціальної освіти), установлюється 10 тарифний розряд.
Абзац четвертий виноски "**" виключено
Абзац п'ятий виноски "**" виключено
-1Умови визначення тарифних розрядів для соціальних педагогів та практичних психологів поширюються й на заклади вищої освіти.
-2Підвищення посадових окладів педагогічних працівників закладів освіти, які фінансуються за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам, здійснюється з 01 січня 2017 року.
Підвищення посадових окладів педагогічних працівників закладів освіти, які фінансуються за рахунок державного та місцевих бюджетів, здійснюється з 01 вересня 2017 року.
Органи місцевого самоврядування можуть приймати власне рішення про підвищення тарифних розрядів педагогічних працівників закладів та установ освіти, що фінансуються за рахунок місцевих бюджетів, до 01 вересня 2017 року.
| Директор департаменту | П. М. Куліков |
( додаток 6 із змінами, внесеними згідно з наказами Міністерства освіти і науки України від 26.11.2015 р. № 1229, від 17.08.2016 р. № 991, від 20.01.2017 р. № 81, від 31.01.2018 р. № 83, який застосовується з 01.09.2017 р., із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 29.12.2025 р. № 1719, який застосовується з 01.01.2026 р., враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства освіти і науки України від 16.01.2026 р. № 39, який застосовується з 01.01.2026 р. )
Додаток 7
до наказу Міністерства освіти і науки України
26 вересня 2005 року № 557
(у редакції наказу Міністерства освіти і науки України
від 29 грудня 2025 року № 1719)
Схема
тарифних розрядів посад керівних працівників закладів загальної середньої освіти усіх типів (у тому числі опорних, спеціальних, спеціалізованої освіти) незалежно від підпорядкування, приймальників-розподільників для дітей, закладів освіти для осіб, які потребують соціальної допомоги та реабілітації
____________
* Підвищення посадових окладів педагогічних працівників закладів освіти, які фінансуються за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам, здійснюється з 01 січня 2017 року.
Підвищення посадових окладів педагогічних працівників закладів освіти, які фінансуються за рахунок державного та місцевих бюджетів, здійснюється з 01 вересня 2017 року.
Органи місцевого самоврядування можуть приймати власне рішення про підвищення тарифних розрядів педагогічних працівників закладів та установ освіти, що фінансуються за рахунок місцевих бюджетів, до 01 вересня 2017 року.
** Керівникам спеціальних шкіл-інтернатів, санаторних шкіл-інтернатів, шкіл-інтернатів для дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, дитячих будинків усіх типів, гімназій, ліцеїв, колегіумів, які створені до введення в дію Законів України "Про освіту", "Про повну загальну середню освіту", тарифні розряди за зазначеними нормами встановлюються до приведення установчих документів таких закладів у відповідність із законодавством.
