Про затвердження Порядку призначення осіб на посади державної служби в Головному управлінні розвідки Міністерства оборони України

Відповідно до частин першої та третьої статті 31 Закону України "Про розвідку" , частини тринадцятої статті 91 Закону України "Про державну службу"

1. Затвердити Порядок призначення осіб на посади державної служби в Головному управлінні розвідки Міністерства оборони України, що додається.

2. Начальнику юридичного управління Головного управління розвідки Міністерства оборони України подати цей наказ в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Наказ розіслати згідно з розрахунком розсилки.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Цей Порядок визначає правові та організаційні засади відбору і перевірки у зв’язку з призначенням та призначення осіб на посади державної служби в Головному управлінні розвідки Міністерства оборони України (далі - ГУР Міноборони).

2. На посади державної служби в ГУР Міноборони призначаються громадяни України, які за віком, освітою, станом здоров’я та своїми особистими якостями здатні виконувати відповідні посадові обов’язки, пройшли відбір та перевірку у зв’язку з призначенням на посади відповідно до цього Порядку.

Вимоги до професійної компетентності особи передбачають вимоги до посади з урахуванням завдань, покладених на структурний підрозділ ГУР Міноборони, та змісту виконуваної роботи за посадою.

3. Відбору та перевірці у зв’язку з призначенням на посади не підлягають особи:

визначені у частині другій статті 19 Закону України "Про державну службу" та частині другій статті 31 Закону України "Про розвідку" ;

які не надали документів, визначених у підпункті 1 пункту 3 розділу II цього Порядку.

4. Громадяни України, які відповідають вимогам до професійної компетентності та розглядаються для призначення на посади державної служби в ГУР Міноборони, є кандидатами на посади державної служби (далі - кандидати).

1. Організація відбору осіб на посади державної служби в ГУР Міноборони, які належать до посад кадрового складу, покладається на начальника ГУР Міноборони, його заступників, керівників структурних підрозділів ГУР Міноборони та структурний підрозділ ГУР Міноборони, на який покладено завдання, функції та права служби управління персоналом державного органу. Перевірка відібраних кандидатів проводиться структурними підрозділами ГУР Міноборони, на які покладені такі завдання.

2. Відбір та перевірка кандидатів проводиться з урахуванням ділових та моральних якостей осіб, стану їх здоров’я, відповідності професійної компетентності, набутих навичок роботи тощо.

3. Відбір та перевірка кандидатів проводиться в три етапи, за результатом яких надаються рекомендації щодо їх подальшого призначення на посади.

1) Перший етап включає:

затвердження начальником ГУР Міноборони вимог до професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття посад державної служби, що належать до посад кадрового складу в ГУР Міноборони;

відбір осіб, які відповідають затвердженим вимогам;

проведення бесід з відібраними особами;

формування справи вивчення кандидата на призначення на посаду.

До справи вивчення кандидата на призначення на посаду включаються:

заява про участь у відборі на посаду, підписана власноруч за формою, наведеною у додатку 1 до цього Порядку;

заява про проведення перевірки, передбаченої Законом України "Про очищення влади", за формою, наведеною у додатку 2 до цього Порядку або копія довідки про результати перевірки в якій особа повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, передбачені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України "Про очищення влади" і надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей щодо неї;

анкета кандидата на посаду в ГУР Міноборони за формою, наведеною у додатку 3 до цього Порядку;

довідка-рекомендація за формою, визначеною у додатку 4 до цього Порядку.

Повний перелік документів, які залучаються до справи вивчення кандидата, наведений у додатку 5 до цього Порядку.

2) Другий етап включає:

медичне обстеження кандидатів;

визначення прогнозованої професійно-психологічної придатності кандидатів на призначення на посаду;

психофізіологічне дослідження (опитування) кандидатів із застосуванням технічних засобів фіксації реакції людини та перевірка підрозділом власної безпеки.

Заходи перевірки, визначені цим підпунктом, проводяться послідовно.

3) Третій етап включає:

розгляд кандидатів на засіданні комісії з відбору кандидатів на посади державної служби у ГУР Міноборони;

прийняття рішення суб’єктом призначення про призначення кандидата на посаду.

4. Вивчення кандидата припиняється у разі відмови кандидата від проходження перевірок або у тому разі, якщо за результатами хоча б одного з етапів відбору або перевірки його не рекомендовано призначати на посаду.

5. Відбір кандидатів із числа державних службовців ГУР Міноборони у порядку просування по службі проводиться відповідно до процедури, визначеної пунктом 3 розділу ІІ цього Порядку, з урахуванням таких особливостей:

для вивчення кандидата використовується особова справа державного службовця;

до заяви про участь у відборі на посаду долучається службова характеристика;

медичне обстеження кандидата не проводиться.

1. Відбір і перевірка у зв’язку з призначенням та призначення кандидатів на військові посади співробітників кадрового складу проводяться у порядку, передбаченому розділом II цього Порядку, з урахуванням таких особливостей:

рішення про необхідність заміщення військової посади співробітника кадрового складу приймає начальник ГУР Міноборони;

заміщення військових посад співробітників кадрового складу ГУР Міноборони державними службовцями здійснюється на умовах строкового призначення.

2. Строк призначення державних службовців, які заміщують вакантні військові посади співробітників кадрового складу ГУР Міноборони, визначається до призначення на ці посади військовослужбовців.

1. Відбір і перевірка у зв’язку з призначенням на посади державної служби, які не належать до посад кадрового складу, проводиться на умовах закритого конкурсу відповідно до законодавства України.

2. Призначення переможців такого конкурсу здійснюється після оформлення на них справ вивчення кандидатів на призначення на посаду у порядку, визначеному підпунктом 1 пункту 3 розділу II цього Порядку, та проведення заходів перевірки, передбачених підпунктом 2 пункту 3 розділу II цього Порядку. При цьому довідка-рекомендація на кандидата не складається.

__________

Примітка:

у разі відмови кандидата від проходження перевірки, пов’язаної з призначенням на посаду, до справи вивчення долучається документ, що підтверджує цей факт.